高职教师奖励性绩效工资方案设计

绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资是高职院校自主进行分配。如何设计和实施奖励性绩效工资方案是绩~c_T-资改革的重点和难点。本文主要从方案设计的基本原则、设计、实施以及要注意的问题等方面,对高职教师奖励性绩效工资方案设计进行了系统的阐述。     

公立医院奖励性绩效工资分配方法之研究

本篇文章首先对公立医院奖励性绩效工资分配原则进行阐述,从思想意识、指标分层、考核指标三个方面入手,对公立医院奖励性绩效工资分配存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出加强公立医院奖励性绩效工资分配的优化方法。     

公立医院建立奖励性绩效工资考核体系的研究

公立医院建立奖励性绩效的工资考核体系是其制度改革的重点要求,而建立起健全完善的考核体系是有效实施奖励性绩效的关键。文章主要从构成奖励性绩效与工作、建立考核体系及开展奖励性绩效与工资考核的过程当中需要注意的一些问题进行探讨,并分析解决的对策。     

浅谈事业单位绩效工资改革的问题及对策

自2010年1月1日起,我国事业单位开始全面实行绩效工资。本文以医疗卫生单位为例,深入分析了事业单位绩效工资实施过程中,在绩效工资总量确定、奖励性绩效的比例及分配等方面存在的问题,并提出相应的的对策建议。     

广西公路事业单位奖励性绩效工资现状探析

随着事业单位工资制度改革的不断推行,奖励性绩效工资正式纳入绩效工资的范畴。这一决策的提出不仅体现出事业单位对岗位价值的认可及对职工贡献的肯定,同时其薪资分配的科学性也大大提升了职工的工作积极性。然而,在此工资体系实施的过程中,其弊端也逐步凸显出来,严重影响到了我国事业单位工资分配的公平性。本文以广西公路事业单位为例,深入阐述了其奖励性绩效工资实施中的主要问题,并在此基础上提出了相关改进意见。     

对工资、薪金所得减除费用标准的改革建议

按照新修订的《个人所得税法》及其实施条例,自2008年3月1日起。个人所得税工资、薪金所得减除费用标准（俗称“个税起征点”）由1600元提高到2000元,这是自2006年1月1日起工资、薪金所得减除费用标准由原来的800元提高到1600元后的再一次调整。两年时间,两次调整,引发热议：在经济形势日新月异的环境下;如何建立个税起征点与经济发展挂钩的联动机制。本文作者从工资、薪金所得减除费用标准的影响因素入手,对《个人所得税法》提出改革建议。     

对工资、薪金所得减除费用标准的改革建议

按照新修订的《个人所得税法》及其实施条例,自2008年3月1日起,个人所得税工资、薪金所得减除费用标准(俗称"个税起征点")由1600元提高到2000元,这是自2006年1月1日起工资、薪金所得减除费用标准由原来的800元提高到1600元后的再一次调整。两年时间,两次调整,引发热议:在经济形势日新月异的环境下,如何建立个税起征点与经济发展挂钩的联动机制。本文作者从工资、薪金所得减除费用标准的影响因素入手,对《个人所得税法》提出改革建议。     

如果起征点调整到1500元 我们能少缴多少税

如果我们每个人每月工资、薪酬所得的费用扣除额起点（俗称个税起征点）从800元提高到1500元，我们到底能少缴纳多少个税呢？本刊为你一一算来，具体可以见表1。     

浅谈工资、薪金个人所得税税收筹划

个人所得是指个人从各种所得来源获得的收入总合。个人所得税是以个人所得的各项应税收入为征收对象所征收的一种税。现行《个人所得税法》列举的应纳个税的所得共11项，其中第一项就是工资、薪金所得，该项是个税征收的重要组成部分，也是涉及我们个人切身利益，与我们密切相关的。因此，企业的财务人员作好员工工资、薪金的个税筹划，是既能维护好国家税收权益又能增加员工的个人合法财富一举两得的经济行为。     

新医改形势下公立医院奖励性绩效分配模式设计

随着新医改的不断深入,对于医院来说,绩效管理是人力资源管理过程中的重要组成部分,其绩效管理的内容以及方式方法也出现了相应的改变,而如何完善奖励性绩效分配模式已经成为当前医院亟待解决的问题。因此,本文在已有参考文献对于医院绩效管理体系的研究基础上,对医院奖励性绩效分配中存在的问题进行分析,并结合大数据对医院奖励性绩效分配方法进行了创新,旨在对医院的竞争发展提出一些可行性的建议。     

深化“个税”改革缩小城镇居民收入贫富差距

近十年来,居民可支配收入远低于GDP和公共财政收入的增速,个人所得税逐年上升,个税已沦为中低收入者的"工资所得税"、高收入者规避纳税的"聚宝盆"。本文认为,按家庭收入情况全面设计个人所得税,对低收入家庭实施劳动所得退税制度是个税改革的必然结果;改变"工资所得税",将征税重点转向新兴的金融产品及其衍生产品等资本所得收入,逐步建立和完善适用于自然人纳税人的征管机制,可以防止税源的流失。     

浅析工资薪金的个税筹划路径选择

本文通过对工资薪金纳税筹划基本思路的分析,提出几种个税筹划的可选路径,通过改变所得形式、均衡分摊、利用优惠政策等方式,尽可能地减少税率,帮助纳税者获取最大经济收益。     

高校个人所得税的税收筹划刍议

随着高校绩效工资的改革,教职工的收入增加了,进而应纳的个人所得税也增加了。高校教职工的个人收入主要来源于工资薪金所得、年终奖所得和劳务报酬所得。通过调整工资薪金所得的基数,合理拆分年终奖所得,合理分摊、转化劳务报酬所得等税收筹化途径进行调整,可减少个人应纳税所得额,达到合理避税的目的。     

谈个税改革后工资薪金项目的个人所得税纳税筹划

中国公民在领取薪资的同时也需要自觉履行纳税义务,自觉纳税保障国家税收是国家部门正常运行,维护社会稳定的重要内容。随着我国个税改革的不断推进,推行了工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费综合征税及个人所得税汇算清缴,对这一系列的变化必须要有科学合理的认知,从而开展纳税筹划工作。文章就个税改革后工资薪金所得纳税筹划进行了探讨和研究,希望能够为降低员工纳税资金和推动国家经济建设提供一定的帮助和支持。     

新个税体制下工资薪金所得的纳税筹划

个人所得税是对个人取得的各项收入或所得征收的一种税,对于企业员工而言,收入主要指工资、薪金,个税通常由企业代扣代缴。新修订的个人所得税法已于2011年9月1日起施行,正确引导个人所得税的税收筹划对于纳税人及税收经济发展都具有重要的现实意义,本文结合新个税制度与所得税基本筹划规则,对个人所得税筹划展开一定的探讨。     

我国个人所得税的现状及改革方向

随着经济的发展,个人所得税在调节收入分配,调节国民经济发展方面发挥着重要作用.当前我国的个税制度虽然历经了多次修法改革,但是修订的内容主要局限于个人所得中工资薪金的费用减除标准以及利息所得的征免及其税率变动.对于其本身固有的问题,特别是触及征收模式的问题,较少涉及.本文结合我国目前的个人所得税制现状,对个税制度的主要问题以及原因要进行认真梳理,探讨完善我国个人所得税制的方案.     

全年一次性奖金计算方法及注意事项

全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

生活中要交多少税？

个税改革将个人工资、薪金所得的免征额提高到了1600元，对于个人来说，最大的好处就是身上的税收负担减轻了。不过，仔细数数我们身边的税收，你知道我们需要缴纳的税收有多少，具体的纳税办法又是怎样的吗？[编者按]     

浅谈事业单位工资个税问题

近年来，由于事业单位收入分配制度改革，部分事业单位的收入结构有了较大变化，事业单位职工的收入不再单一的由财政拨款组成，还存在绩效工资部分。随着职工收入结构的变化和收入水平的提高，年应纳个税也在不断增加。所以，作为事业单位的财务人员，也面临着为单位职工纳税筹划的职责，使单位职工在合理合法的情况下降低个税数额，最大限度的享受工作成果所带来的收益。这是事业单位在逐步市场化的过程中，对财务人员提出的新要求。     

新个税法实施4个月减税600亿 900万个体工商户税负均降40%

<正>我国2011年提高增值税和营业税起征点,惠及全国924万余户个体工商户,占全部个体工商户的比例达63%.修改后的个人所得税法实施,惠及6000万人。个税纳税人减少6000万修改后的个人所得税法自2011年9月1日起正式施行,提高工资薪金所得减除费用标准,将减除费用标准