企业自主创新中R&D的绩效评价

R&D绩效评价是R&D财务控制的重要环节,考虑到绩效指标评价体系的易操作性,结合R&D活动投入产出特点,设计R&D绩效状况评价指标体系,将改进的"拉开档次"综合评价法运用到企业R&D绩效评价中,通过计算各年的综合评价系数从而对企业连续会计期间的R&D活动绩效做出客观的评价,从而制定出提高企业R&D绩效的对策.     

外资R＆D与中国的自主创新

本文讨论了外商在大陆的R＆D投资与中国自主创新的相互关系,及如何实现内外资R＆D支出的平衡。近年来,中国的R＆D投入迅速增长,科技实力不断增强。同时,随着跨国公司R＆D全球化的迅猛发展,外资在中国的R＆D投资影响日益扩大,研发经费占中国企业研发投入的比重达27％。在一些科技实力较强的国家,这一水平基本在30％左右。而科技实力最强大的美国和日本,这一比值更低,分别不超过15％和5％。因此,外资R＆D的快速发展对中国自主创新战略提出了严峻挑战。本文在分析了近年来科技创新与外资R＆D发展背景的基础上,着重讨论外资R＆D在中国创新体系中的地位和作用,并封平衡外资与本土创新提出了政策建议。     

基于技术创新的企业R＆D分析

通过企业技术创新投入产出的具体分析,以及企业技术创新成果水平的显示,说明企业技术创新的投入程度对产出的重要影响。投入产出表是进行投入产出分析的主要工具,它是建立在对部门产品流向分析的基础上的。     

高新技术企业R＆D人员动态绩效评价方法及应用

通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双激励控制线的多阶段信息集结方法,实现了在一个完整的R&D项目周期内对高新技术企业R&D人员绩效进行综合评价。     

我国区域R & D投入绩效评价研究

根据区域R&D活动过程的复杂性,将区域R&D活动过程分解为科技研发过程和经济转化过程,运用规模报酬不变的关联网络DEA模型,对我国区域R&D投入绩效进行了较全面的评价。结果表明：我国区域R&D投入的整体效率和两个子过程效率普遍偏低,存在明显的区域差异;经济转化过程效率低下是导致我国区域R&D投入绩效偏低的主要原因,且大部分地区表现为两过程效率的一高一低或双重低效。     

自主创新演进视角的R & D人才职业成长风险控制模型研究

作为自主创新企业中重要的人力资本,R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力,从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进,组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向,也经历了学习需求、发展需求到彰显需求的变化。职业成长供求分析表明,在自主创新演进过程中,由于职业成长供求不平衡,易导致R&D人才“个体能力”、“群体效能”和“创新依赖”等风险,因而有必要构建基于自主创新演进的R&D人才职业成长风险控制模型。     

R＆D投入与生产率之间的关系研究

本文对近些年来国内R＆D和生产率关系领域的研究做了一次梳理，并提出该领域的研究所存在的难点和不足之处。并为其提出了相关的改进方向。     

高新技术企业R＆D项目团队绩效后评价模型——基于平衡计分卡的方法

项目收尾阶段的一项重要工作就是对项目进行后评价,这也是常常容易被忽视的一项工作。而对于高新技术企业而言,R＆D项目是其利润的重要增长点。本文运用平衡计分卡的方法试图为高新技术企业R＆D项目团队建立绩效后评价模型,从企业战略的视角上为高新技术企业R＆D项目团队建设提供思路。     

研究开发（R＆D）能力企业内化论分析

一个国家国际竞争能力的强弱不仅取决于它的科学发现和技术发明能力,而主要取决于它的技术创新能力,即企业的R＆D能力。本文提出了R＆D能力企业内化概念,并通过对R＆D能力企业内化含义的界定和解释,论述了R＆D能力企业内化对企业及经济发展的重要影响及其实现的途径。     

R＆D项目管理标准化实施策略研究

有关R&D项目管理实践及理论研究表明,项目管理标准化是加强R&D项目管理、提高项目绩效的一个有效途径。本文在对R&D项目管理标准化重要作用讨论基础上,提出了一个R&D项目管理标准化实现路径模型,强调R&D项目管理标准化的实现是一个不断累积、不断优化的动态过程;在建立项目管理标准时,重点是要把握项目管理流程、项目管理工具、项目领导和项目文化等四个关键因素。     

河北省R＆D活动与高新技术产业的发展

高新技术产业作为以技术带动发展的重点产业,研究与开发的投入情况直接影响到它的发展速度。由河北省研发投入规模、投入主体、支出领域、企业性质、研发人员情况、科技产出情况六方面的考察可知,河北省研发活动存在投入不足、人力资源缺乏问题,应提高研发效率,引进科技人才、加强对引进技术的消化与吸收、拓宽高新技术产业融次渠道。     

黑龙江省工业企业R＆D活动情况分析

黑龙江省工业企业创新调查（2006年）的调查范围是大型企业63个，中型企业391个，小型企业533个。根据黑龙江省统计局相关的调查资料，对黑龙江省工业企业R＆D活动进行总体性分析。     

基于QFD的企业R＆D项目质量管理研究

当前,世界经济已经进入了以专利或专有技术为核心竞争力的新经济时代,R＆D项目对增强企业市场竞争能力有十分重要的作用。由于R＆D项目的特殊性质,传统项目质量管理的SPC技术无法直接应用在R＆D-N目上,要想有效地提高企业的R＆D项目质量水平,需要系统的有效的项目质量管理予以保证。本文研究了将QFD（质量功能展开）应用于企业R＆D项目质量管理,探讨了其可行性及应用方法。     

浙江省区域三维螺旋模式中R＆D活动及相互关系研究

创新系统概念背后最基本的假设是在创新进程中各种组织之间的相互作用,而这一点已经变得非常重要。本文试图运用区域创新资源和活动的分布,区域内部以及区域之间R＆D劳动的流动,区域内部以及区域之间参与者之间的相互作用来刻画浙江省区域三维螺旋模式创新系统的特征。     

R＆D经费的国别比较和政策研究

文章通过与国际上几个主要国家的比较，分析了我国R＆D经费总量、投入强度和支出结构三方面的特点和存在的问题，并提出了改进的对策，     

谁为R＆D埋单

被激烈竞争压低了利润，家电企业无力投入自主研发，掌握核心技术；不掌 握核心技术，又使自己永远只能做“品牌化组装”，在未来的竞争中处于更 加不利的态势。这是一个凶险的循环     

三类R&D团队中个人绩效评价指标体系研究

研究与开发工作按过程可分为基础研究、应用研究和试验发展三大类。基于三类R&D活动来研究研发团队中个人绩效评价指标体系,并根据三类研发活动各自的特征,对不同的R&D活动选用不同的评价尺度。同时,运用熵值法和层次分析法确定各自的指标权重,做到静态赋权和动态赋权相结合。建立一套既有针对性,又有系统性,能全面反映R&D团队中个人绩效特征的评价指标体系,为构建研发团队中个人绩效评价指标体系提供一种设计思路。     

中小企业R＆D战略联盟合作伙伴选择研究

近年来,R＆D战略联盟作为一种新的组织形式成为中小企业提高自身实力、实现可持续发展的有效途径。本文分析了我国中小企业R＆D战略联盟的现状以及存在的问题,提出了联盟合作伙伴选择的基本策略和原则,建立了基于舍偏好DEA的中小企业R＆D战略联盟合作伙伴选择模型,并对模型进行了实证分析。实证结果表明,本文建立的模型能够针对企业的不同需求使企业对候选伙伴进行评价选择,从而可以帮助企业寻找到符合自身要求的R＆D战略联盟合作伙伴。     

R＆D投入结构对我国高技术产品出口的影响研究

文章运用2000-2011年时间序列数据对我国R＆D投入类型结构与高技术产品出口的关系进行了灰色相对关联度分析。分析结果表明,我国R＆D三种类型的人力投入、资金投入对高技术产品出口的影响程度存在差异,其中试验发展研究、基础研究的人力、经费投入对高技术产品出口的影响相对较大,应用研究的人力、经费投入对高技术产品出口的影响最小,并据此提出相应的政策建议。     

企业自主创新能力评价研究

本文构建了企业自主创新能力的评价指标体系和评价模型,并通过相关实证研究,以期为评价企业自主创新能力提供有价值的参考意见。