医院管理中绩效考核作用的探讨

按照我国医疗体制改革的要求,坚持科学发展观,不断提高医院的服务水平,优化医院内部管理,促进医院的可持续发展,绩效考核发挥着极其重要的作用.本文通过对我国医院实行绩效考核的重要性、科学性、实用性、有效性等方面进行分析,就医院如何建立考核指标体系,医务工作者如何转变工作方式和服务模式,医院如何提高竞争力做了进一步探讨.     

浅谈医院财务管理与绩效考核

随着我国经济的发展,人民群众对医疗服务水平的要求不断提高。围绕社会对完善医疗保障制度这一需求,政府部门一直致力于解决老百姓"看病难,看病贵"的现实问题。在保障公立医院发展的同时,国家还鼓励发展合作医院、私立医院,这就使的医院之间的竞争更加激烈。为了更好地提高医院竞争力,医院需要在各个环节把好关,提高财务管理水平和绩效考核水平的竞争优势是保障医院发展的前提。本文解释了医院财务管理与绩效考核的涵义,分析了医院财务管理与绩效考核的现状,阐述了绩效考核对医院发展的重要性,对医院如何加强绩效考核、更好的督促医院临床科室加强业务发展水平建设、提高财务管理水平提出了建议,以期对医院管理有所帮助。     

公立医院绩效考核的现状与对策探析

随着私立医院的增多,加大了医疗行业市场的竞争激烈强度,公立医院要想在激烈的市场环境中获得发展,就必须提高医院的竞争力。完善的医院管理是提高医院竞争力的基础,因此,公立医院要想获得竞争优势,就必须加强医院的内部管理。绩效考核是医院内部管理中不可或缺的一环,良好的绩效考核制度,能规范医院员工的行为,提高员工的工作效率。但目前我国许多公立医院的绩效考核还存在诸多问题,阻碍了医院管理水平的提升。本文从公立医院的绩效考核概述出发,阐述了绩效考核的概念,以及公立医院进行绩效考核的意义和内容。分析了公立医院绩效考核的现状,并针对问题提出了解决对策,以期对我国公立医院绩效考核的完善,提供有益参考。     

我国医院绩效考核指标体系浅析

近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法,然而在某些方面还存在着一定的不足,特别是绩效考核指标体系,在一定程度上制约了绩效考核改革的深入。本文对我国医院在绩效考核指标方面存在的问题进行了分析,并从医院的实际出发对如何设置行之有效的考核指标体系进行了深入的分析。     

基于RBVRS和KPI的绩效考核体系的浅析和应用

随着我国医疗技术和医疗服务不断发展,对于医院管理的要求也不断提高。在保证医务人员职业道德与执业能力的同时,如何通过绩效考核更有效地激励医务人员是本文研究的重点。文章首先描述了相关理论的基础,分析了当前医院推进绩效考核体系的现状,再结合所要达到的目标,构建基于RBRVS和KPI的新的绩效考核体系。通过对医院新绩效评价体系的数据进行对比和评估,总结成果和经验,更好地支撑医院的战略发展目标。     

新医改形势下的医院绩效考核探析

2010年9月，我国决定在公共医疗卫生及基层医疗事业单位及其他事业单位实施绩效工资制度。作为医疗体制改革的一个重要方面，医院绩效考核制度的实施对于医院的分配制度改革、提高医疗系统工作人员的工作积极性具有重要作用。在对绩效考核进行概述的基础上，对新医改形势下绩效考核的主要内容进行了较为详细的论述，同时针对提高医院绩效考核效果提出了若干措施，以期对促进我国医疗体制改革起到一定的参考作用。     

我国医院绩效考核指标体系浅析

近几年来绩效考核已经成为医院管理的一种主要方法,然而在某些方面还存在着一定的不足,特别是绩效考核指标体系,在一定程度上制约了绩效考核改革的深入.本文对我国医院在绩效考核指标方面存在的问题进行了分析,并从医院的实际出发对如何设置行之有效的考核指标体系进行了深入的分析.     

精细化管理视角下医院如何完善绩效考核管理体系建设分析

随着我国医改的进程不断深化,对医院的管理和服务水平提出了更高的要求.我国医院应当抓住医改的机会,全面实施内部控制制度,实现精细化管理.绩效考核管理体系作为医院全面内部控制制度中重要的环节,对提高医院工作效率、提升服务水平有重要作用,医院应当根据自身的实际情况建设科学的绩效考核体系.本文就我国医院在精细化管理视角下建设绩效考核管理体系中存在的问题进行分析,并找出相应的解决措施.     

医院加强员工绩效考核刍议

本文分析了医院员工绩效考核现状,指出了其中存在的问题,从提高绩效考核重视程度、提升内部管理水平效果和完善绩效考核制度方式三个方面,提出了医院加强员工绩效考核措施,希望对提高医院员工绩效考核效果有所裨益。     

浅谈运用绩效考核实施成本控制

医院成本控制是医院的重要活动内容,它决定着医院能否可持续发展.所以医院要想稳定健康地发展,就要加强医院的内部建设,完善医院的成本控制制度,而且对于大部分医院来说,将医院成本控制引到绩效考核当中来,是促进医院向前发展的重要途径.本文就当前医院绩效考核存在的问题、运用绩效考核实施医院成本控制的必要性、针对如何运用绩效考核实施医院成本控制提出的措施三方面展开对绩效考核和医院成本控制的论述.     

医保支付之限额付费方式——基于湖南蓝山、桑植两县的调查

医疗保险支付方式是医疗保险机构对医、患(参保人)的付费方式。支付方式改革是当今世界很多国家医改的核心与难题。湖南蓝山县和桑植县推行了限额付费方式改革,参合农民在乡镇卫生院看病就医,门诊、住院费用付费限额内如实自付,超额部分由新农合基金全额报销,同时,对卫生院实行诊疗人次费用、住院床日费用以及总费用控制,对医生实行绩效工资制。创造了有别于"全民免费医疗"的"全民限费医疗"新模式。推广这种新模式的路径是:明确医疗服务的享受主体、服务主体及范围,科学制定总额预付标准,完善监管机制,建立医疗服务与社会医疗保险二位一体的新体制等。     

医院运用PDCA管理体系的探索与研究

伴随着市场经济迅猛发展和医疗技术水平的不断提高,大部分医院只关注医疗技术的提高和专家的培养等硬件指标,普遍忽视看病效率低和服务质量差等问题.然而,人们对于医疗服务水平的要求越来越高,以医院现有的管理模式远远满足不了就诊人员的需求.PDCA在质量管理方面有较大优势,本文立足于将PDCA管理体系应用到医院的管理体制当中,对医院管理现存的一些问题进行探讨研究.     

日本“医养结合”社区养老模式构建及对我国的启示——基于制度分析视角

为应对2025年超老龄化社会背景下老龄群体疾病类型转变、护理需求剧增的状况,同时减轻医疗与介护保险的财政负担,自2014年起,日本在现有制度基础上进一步探索"医养结合"社区养老模式,成立了社区医疗护理综合确保基金,提出要推动"地域医疗服务体系"和"社区综合护理体系"的协同发展。本文围绕日本"医养结合"社区养老模式的历史演进、主要内容、财务机制等方面展开研究,借鉴日本经验,从制度分析视角探索"医养结合"社区养老模式在中国的发展前景,以期为我国多层次社会保障体系的未来发展以及构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系提供有益参考。     

和谐社会视野下对公共医疗体系的财政支持政策研究

公共医疗事关人民群众的健康安全和经济社会的平稳发展,是构建和谐社会的重要环节。但是,目前我国医疗体系存在诸多问题,影响着人们的生活质量,制约着经济的发展,也不利于和谐社会的构建。本文就我国当前医疗体系中存在的弊端进行了分析,并借鉴国际经验阐述财政如何促进公共医疗体系的建设。     

基于不同发展战略实施模式下的创业板上市公司成长性研究

通过构建于2011年之前在创业板上市的公司的成长性评价模型,实证分析不同发展战略实施模式与创业板上市公司成长性之间的关系。结果表明：创业板上市公司在实施发展战略时,最倾向于选择内部发展模式,其次是战略联盟模式,之后是混合模式,最后是外部并购模式;外部并购模式使得创业板上市公司成长性绩效有显著提高,混合模式次之,内部发展模式使其成长性绩效出现先降后升,且继续成长的潜力较大,战略联盟模式使得成长性绩效呈持续下降趋势但影响不显著。     

从经济学视角谈公立医院管理体制改革

我国公立医院管理体制经历数次改革,虽取得一些进展,但仍存在诸如商业贿赂、可及性低、病人看病难、设备诊断费高、医药费贵、大诊断、大处方等一系列问题。本文从经济学视角对公立医院服务体系的构成要素进行不同性质的理论区分,明确市场和政府在公立医院服务供给中的界限,在此基础上提出以医疗费结算为核心的公立医院管理改革及医疗服务体系改革措施。     

The Impact of New Zealand's Public Sector Accounting Reforms on Performance Control in Museums

Accounting by most New Zealand museums was subject to public sector reforms requiring private sector -style financial reporting, and service performance reporting. This study into the impact of the reforms on how museum managements pursue successful performance found museums adopting a more accounting-oriented approach to planning and evaluation. Service performance reporting has facilitated the periodic evaluation of non-financial targets by managements, but as currently constituted the reporting model is flawed, particularly in its implications for essential long-term resource capacity of museums. This threatens its effectiveness for promoting good performance. Non-accounting based professional practices also have a role in museum success.     

县域金融发展与多维贫困减缓——基于湖南省51个贫困县的实证研究

运用结构方程模型,考量县域金融、经济增长与收入分配对多维贫困减缓的影响路径.结果显示:县域金融发展对多维贫困减缓的直接作用与间接作用同时存在,且直接作用强于间接作用;经济增长效应强于收入分配效应;对消费贫困的影响大于医疗贫困与教育贫困.因此,应提高贫困县域基础设施与公共服务水平,加快县域金融体制改革步伐,创新县域金融服务产品与模式,加速推进贫困地区县域经济增长方式的转变,以此促进县域金融发展,减缓多维贫困.     

建立在校学生医疗保障体系的思考

根据不同教育阶段在校学生群体的医疗保障现状和疾病谱,应建立与社会经济发展水平相适应的“低水平、广覆盖”的医疗保障新模式,以国家和个人合理共担的筹资缴费模式,实现在校学生基本医疗保险制度的全面覆盖,提高基金共济能力和抗疾病风险能力,切实化解在校学生的疾病医疗风险,并通过医疗费用支出水平分析评估基金风险,确保基金稳健运行。在校学生医疗保障新模式可满足在校学生基本医疗需求,实现基金节余和持续发展,而且对和谐社会构建具有重要的现实意义。     

呼包鄂城市群服务业集聚发展模式研究

文章结合呼包鄂城市群的实际情况,提出以嵌入式服务业集聚发展模式,并为呼包鄂城市群服务业集聚的发展提出有针对性的对策建议.