从人力资源服务角度探讨无锡市人才发展服务环境建设

2021年第6期《求是》杂志刊发了习近平总书记的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》.文章强调:"全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势."高质量发展需要创新驱动,创新驱动的本质是人才驱动.要实现经济社会高质量发展,必须要有相当规模的高质量人才队伍.而人才"引得进...     

人力资源能力建设的策略:人才环境创新

当今世界 ,人才和人的能力建设 ,在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。加强人力资源能力建设迫在眉睫 ,必须致力于人才环境创新 ,从优化制度环境、营造人文环境、改善经济环境等方面入手。     

基于人力资源开发视角的高等教育发展

人力资源的开发利用是否充分直接关系到经济和社会发展顺利与否,而高等教育是人力资源开发的重要途径。目前,高等教育在人力资源开发中存在着诸如教育总投资不足、师资力量相对薄弱、教学内容落后等诸多问题,因此,通过分析存在的问题,提出如扩大高等教育投入主体、强化实践课程、优化专业和课程设置等相应的高等教育发展策略。     

无锡物联网产业发展分析——基于产业链视角

近5年来,无锡以应用示范为先导、以培育企业为基础、以发展产业为重点、以科技创新为引领、以公共平台为支撑,不断创新体制机制,物联网产业获得快速发展,尤其是国家传感网创新示范区自设立以来,呈现出应用水平显著提升、产业总量快速增长、创新能力持续提高、品牌建设成效明显的发展态势。一、物联网产业发展的成效及存在问题无锡物联网产业发展经过近五年的发展,在以下四个方面成效明显:一是政策环境日趋完善。无     

无锡新区优化人才环境的实践与思考

事业兴衰,人才是关键。中央提出,坚持科学的发展观和政绩观,有效推动经济和社会伞而、协调、可持续发展。落实到无锡新区的人才工作中,就是要坚持科学的人才观,通过全而推进“人才工程”,为全区的经济和社会发展提供坚强的人才支撑。无锡新区组建十多年来,党工委、管委会坚持“人才兴区”的发展战略。加强“第一资源”的建设,在体制机制、政策运用、平台建设、产业发展等多方而进行了有益的探索,有效地优化了人才环境,加速了人才的集聚。至2003年底,全区     

无锡城市文化环境发展研究

经济、文化、自然资源是影响城市发展的主要因素.在自然资源有限可持续开发和经济增长减缓的背景下,文化对城市的影响加大.加快城市文化环境建设能吸引投资、人才,促进旅游,促使经济发展更有质量、效率、活力,有利于提高城市品位和竞争力.但在十几年的城市化进程中,城市文化缺失与趋同现象突出,城市文化环境建设已成为城市亟待解决的重点.     

志愿服务常态化机制建设的无锡实践

志愿者是指不以物质报酬为目的,利用自己的时间、技能等资源,自愿为社会和他人提供服务和帮助的人。而志愿服务泛指利用自己的时间、技能、资源、善心等,为邻居、社区、社会提供非盈利、无偿、非职业化援助的行为。目前,志愿服务正以其突出的社会效益受到越来越多国家的重视。在起步较早的国家,志愿服务活动都有着广泛的群众基础     

基于科学人才观视角分析企业人才建设策略

在当今知识经济时代里,经济的竞争就是人才的竞争,能否吸引、培养、留住和利用好人才资源,是企业能否在日益激烈的市场竞争中抢占一席之地的关键。本文基于科学人才观,分析了知识型人才的特点,就加强企业人才建设提出了几方面的建议。     

三峡库区人才环境与人力资源开发对策研究

文章根据三峡库区人才环境的现实状况及三峡库区开发人力资源所具有的优势 ,提出了人力资源开发的主要对策。     

基于评价视角优化高技能人才成长的社会环境对策研究

高技能人才是推动社会发展的重要力量,为了社会经济的更快更好发展,应在社会中建立利于高技能人才成长的良好的社会环境。高技能人才的发展主要是按照评价体制与机制的要求,从专业知识、专业技能、工作业绩、道德素质四个方面有针对性的成长与提高,因此,应从高技能人才的评价视角提出相关构建适合高技能人才发展与成长的社会环境对策。     

人才战略视角下高校人力资源成本会计制度的设计

人才激励战略下,高校逐步推行了绩效改革,有利于高校人才的培养、评估、定价和控制,提高高校的办学实效益。本文从高校人力资源成本核算的范围、原则、账务处理、指标分析、会计报表等方面,对高校人力资源成本核算制度展开了初步设计。     

服务力视角下的酒店人力资源管理探究

酒店企业金字塔式的管理模式已经不适应市场竞争的要求,本文基于酒店企业服务力提升的视角探寻了人力资源管理的主要策略,以期能够为酒店人力资源管理模式的改革提供全新的思路和方法.     

基于质量管理视角的人力资源管理

随着社会的发展,人们在追求产品丰富度的同时,也越来越重视产品质量.市场竞争围绕质量管理展开,全社会也逐渐形成越来越浓厚的质量文化氛围.在企业生产和服务质量形成的诸多要素中,人员的质量在企业产品质量中起着重要作用.因此,如何基于质量管理视角进行人力资源管理显得越来越重要.本文首先阐述了人力资源管理与质量管理之间的关系,然后提出了基于质量管理视角的人力资源管理策略,以期为企业运作提供更加贴切的方向.     

加强公路人才建设 服务经济发展

改革开放三十多年来,公路的建设等级也逐渐提高,施工工艺的要求越来越严,养护管理的标准也越来越高,以往的人拉肩扛修路架桥的人海战术,已经不适应当今公路建设的需要。面对公路建设市场目趋激烈的竞争和人们对出行条件的要求目益增高,公路系统始终坚持走以人为本、科技兴路、促进发展的路子,大力实施人才工程,夯实技术进步的基础,综合实力和市场竞争力不断增强,取得了显著的经济和社会效益。     

跨世纪发展与无锡的人民防空建设

一、国家的长治久安要求我们必须增强做好人防工作的历史使命感 做好人防工作,是应对复杂多变的国际局势的需要。当今世界虽然总体上进一步趋于缓和,但世界并不太平。在欧洲,今年3月以来,以美国为首的北约,借口避免人道主义灾难,不经联合国授权,悍然对一个人口不足1000万的主权国家南联盟实施了长达78天的空中打击,造成了南联盟大量军事、民用设施的毁坏和人员伤亡。此外,印巴大规模武装冲突、朝鲜北南双     

以人为本,建设和谐发展的新无锡

无锡是一座具有悠久历史的特大城市.从2002年开始,无锡进行了二个三年大规模的城市建设,其人居环境达到全国最佳人居环境城市的考核标准.现在和未来,无锡的建设者将以科学发展观为指导,树立"以人为本"的城市建设思想,全面推进城市各系统的优化协调发展,把无锡建成和谐宜人的现代化城市.     

报务发展 惠泽民生——无锡城管“三个跃升”，服务“幸福无锡”建设

今年以来,全市城管系统在市委、市政府的正确领导下,真抓实干,奋力拼搏,在案件发现率、案件查处率、投诉办结率、市容巩固率、群众满意率等方面取得了明显成效,全面完成了“市容环境面貌、长效管理水平、群众满意程度”全面跃升的目标。