港口金融助力港口经济发展的对策建议

港口金融依托于港口经济而存在,港口经济离不开港口金融的支持。本文分析了当前我国港口金融发展的现状,并且从国家政策支持、优化金融服务体系、创新金融服务业务、优化金融市场环境、储备专业金融人才五个方面提出优化港口金融发展的对策建议。     

我国在岸金融服务外包产业的现状与策略分析

本文介绍在岸金融服务外包的定义和实质,分析我国在岸金融服务外包产业发展的现状及存在的问题,以及我国在岸金融外包产业发展的重要机遇和优势,进而探讨我国在岸金融服务外包产业在政策支持、市场引导和企业培育人才等方面的缺陷和不足,最后提出我国发展在岸金融服务外包产业的相关策略。     

县域普惠金融发展的现实困境与路径选择

文章分析了县域普惠金融发展的现实困境在于:县域普惠金融服务深度不够、县域普惠金融服务广度不足、县域金融服务成本较高、县域普惠金融机构可持续发展压力较大,制约县域普惠金融发展的根本症结源于金融排斥,从制度创新、体系创新、产品和服务创新、技术创新四个维度,提出促进普惠金融更好地服务县域经济发展的政策建议.     

普惠金融与金融服务均衡化——以浙江与江苏两省为例

本文归纳和总结国内外有关金融服务均衡化的相关文献,从中提炼并设计金融服务均衡化衡量指标体系,并借鉴国外城乡金融均衡发展的典型模式、成功经验及其启示。在此基础上,系统比较、评估和衡量江浙两省当前金融服务均衡化程度,进而提出推进金融服务均衡化的相关建议:在法规层面上,健全农村金融服务法律体系;在政策层面上,激励和吸引各类金融机构"下沉";在服务层面上,打造普惠金融服务体系;在技术层面上,大力推广和普及互联网金融;在保障层面上,建设完善的农村金融保险制度;在人才层面上,加大农村金融人才建设力度。     

地方政府人才政策与市场规律关系

本文在以往各项研究的基础上,从分析人才资源和人才政策概念内涵的过程入手,论述了地方政府人才政策的两大目标选择,分析了两大目标选择的依据和选择方法,并从不同角度比较了两大目标的政策效果.在此基础上,通过解读地方政府的大量人才政策,对这些人才政策的体系和内容进行了解读和梳理.本文着重分析了人才的市场规律和地方政府人才政策之间的关系,从人才本身的市场规律开始,通过构建一个市场规律和人才政策的二维模型,分析了市场规律与人才政策之间可能存在的若干种关系.     

首个中长期人才发展规划纲要颁布

中共中央、中国冈务院2010年6月6日共同印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《人才规划纲要》）,提出2020年中国人才发展的总体目标、人才队伍建设的主要任务、体制机制创新和“实施知识产权保护政策”等10项重大政策及“创新人才推进计划”等12项重大人才工程。     

基层央行履行金融服务功能的思考

在金融服务对象、内容、方式、目标有较大转变的新形势下,基层央行的服务功能也需不断地完善与改进。为履行好金融服务职能,本文提出,构建基础服务体系,完善金融服务的支撑功能;构建金融政策传导体系,发挥金融服务的引导功能;构建金融产品创新体系,改进金融服务联动功能;构建良好的金融生态体系,提升金融服务的促进功能。     

地方政府人才政策与市场规律关系

本文在以往各项研究的基础上，从分析人才资源和人才政策概念内涵的过程入手，论述了地方政府人才政策的两大目标选择，分析了两大目标选择的依据和选择方法，并从不同角度比较了两大目标的政策效果：在此基础上，通过解读地方政府的大量人才政策，对这些人才政策的体系和内容进行了解读和梳理。本文着重分析了人才的市场规律和地方政府人才政策之间的关系，从人才本身的市场规律开始，通过构建一个市场规律和人才政策的二维模型，分析了市场规律与人才政策之间可能存在的若干种关系。     

区块链技术在我国普惠金融领域里的应用研究

区块链技术凭借其六大技术特点可以扩大金融服务范围、重塑金融信任机制、完善金融市场体系,从而让更多群体平等地享受金融服务,是推动普惠金融发展的强劲动力。本文首先梳理我国普惠金融的发展现状及其存在的主要问题,其次详细分析区块链技术助推普惠金融发展的工作原理,然后总结归纳可能会面临的挑战,最后从金融知识教育和基础设施建设、行业应用标准、人才储备和合作创新等三个方面提出相应的政策建议。     

对小微企业金融服务情况的调查与思考——湖南浏阳市个案

无论是发达国家还是发展中国家,小微企业都是经济发展和社会稳定的重要支柱。近年来,国家和地方出台了一系列金融扶持小微企业发展的政策和措施,但融资难问题仍然成为影响和制约小微企业发展的重要因素之一。近期,笔者对湖南省浏阳市小微企业金融服务情况进行了一次调查。调查显示,目前小微企业金融服务政策实施效果在基层仍未尽人意,亟待在建立综合金融融资服务体系、加大金融服务创新、形成金融扶持小微企业发展政策合力、激活小微企业金融服务体系等多个方面予以加强与改进。     

浅论会计人才创新

会计创新和会计人才创新是使会计工作不断适应社会经济发展的重要途径,本文从会计创新和会计人才创新的内涵、原则方面探讨了创新的相关理论,并提出了会计人才创新可行的政策建议。     

贵州农村金融人才的现状及对策研究

在贵州省的农村金融人才发展方面,存在农村金融人才匮乏,金融服务水平较低,金融人才培养机制和金融创新人才不足等方面的问题,使得农村金融发展受到了限制,金融机构没有很好地为农村经济发展提高造血功能。本文认为,要改善这一状况,还需要在高端人才引进和留住机制方面、金融人才市场化运作机制和自身的培养机制方面改善作为突破口,改善农村金融人才的结构,使得这些人才能够发挥其能力,为农村经济发展做出更大贡献。     

深泽县金融支持乡村振兴的调查与分析

深泽县金融支持乡村振兴主要采取了强化政策引导激励、加大农村金融要素供给能力、提升农村金融服务水平、完善农村金融环境建设等措施,但也存在五个方面的不匹配,需从金融服务体系、招商引资机制、金融服务产品、发展动能和配套政策等方面作出努力。     

加快商业银行业务创新的思考

在国际、国内同业竞争日益加剧的今天，加快商业银行业务创新具有重要的战略意义。商业银行业务创新要围绕新兴市场、私人金融服务市场和电子银行来展开；实施商业银行业务创新要以人才为依托。     

科技创新的金融服务体系、机制与政策研究

本文从科技创新与金融服务的关系出发,深入研究了科技创新金融支持体系的构成与选择、科技创新金融支持的运行机制与条件,并在此基础上提出了适合我国科技创新企业发展的金融体系及政府应采取的政策组合。     

关于加强中小企业金融扶持的思考

积极开疑会融创新,为中小企业提供全方位金融服务。建立适应中小企业发展特点的项目运作和政策体系,创新担保方式,解决中小企业担保难的问题     

浙江省构建弱势群体金融服务体系研究

本文立足“解决民生问题、构建和谐社会”视角，论述浙江省建立弱势群体金融服务体系的必要性和可行性，着重分析浙江省弱势群体金融服务不足的深层次成因，并借鉴国外弱势群体金融服务体系建立与发展的成功经验，从重塑市场内生的竞争性金融机构体系、充分发挥政策性金融的功能和作用、加快建立相关法律体系、促进服务弱势群体的金融创新体系建设、着力完善相关金融环境体系等方面．提出完善浙江省弱势群体金融服务体系的政策建议。     

商业银行支持中小企业走向东盟的思考

商业银行支持中小企业走向东盟是中国东盟区域合作的大势所趋。主要措施有：构建配套的金融服务政策体系，完善的金融服务产品体系、多领域的金融服务合作体系、金融咨询体系等。     

新常态下淮北市人才体制机制创新研究

淮北市近年来大力实施人才强市战略,不断推进人才体制机制创新,取得了一定的成效。但是在新常态背景下,人才体制机制创新工作与经济社会发展需求还不相适应,在人才引进、培养、评价、激励等方面还存在一系列问题,只有加强在人才培育模式、评价体系机制、激励政策等方面的创新,才能有效解决人才工作的瓶颈制约。     

农村金融改革与发展中若干问题的思考

新时期探讨深化农村金融体制改革和创新的路径选择,应将其置于整个农村经济社会发展全局和统筹城乡一体化的政策背景下予以思考、审视和定位。着力构建分工合理、投资多元、功能完善、服务高效的农村金融组织体系．显著增强金融服务“三农”的功能,充分发挥商业性金融、政策性金融和合作金融的作用,大力培育发展新型农村金融机构,创新金融服务产品,不断提升农村金融体系的服务供给能力,推动新农村建设和统筹城乡发展。