基于“智猪博弈”的激励机制研究

本文通过对博弈论的经典模型"智猪博弈"的分析与改进,得出其给企业激励机制带来的启示。     

非对称信息下供应链协调激励机制研究

建立了非线性需求下两级供应链模型,利用博弈论和委托-代理理论分别设计了对称信息和非对称信息下供应链协调激励机制,分析了非对称信息对供应链协调激励机制的影响,并进行数值分析与模型验证,最后得出研究结论。     

不对称动态信息下股东与经理人的期权管理激励博弈

文章运用博弈论的有关知识，探析股票期权激励机制的实际效用，为企业如何有效实施和完善激励机制提供一定的积极建议。     

中小软件企业战略联盟信任管理研究

本研究在时中小软件企业战略联盟信任内涵进行剖析的基础上,运用博弈论中的"囚徒困境"博弈模型分析了战略联盟中的信任博弈行为,阐述了信任与关系性租金的关系,进而提出中小软件企业战略联盟信任管理的措施.     

从"囚徒困境"模型谈博弈论与企业管理

博弈论被称为20世纪人类最杰出的贡献之一.博弈在人类社会历史中普遍存在,博弈论既是一种新的社会历史观,也是一种方法论,随着其理论与应用迅速的发展,博弈论已成为众多领域的基本分析方法.     

浅谈学校管理中的"以人为本"

"以人为本"作为一种现代管理理念,已被越来越多的管理者所重视,尤其在企业管理中,这种管理思想的运用,已经给企业带来了巨大的成功.作者认为,学校管理应该也必须树立"以人为本"的管理思想,研究、认识教师的需求特点,切实解决教师的合理需要,充分调动教职工的参与意识,不断完善激励机制,才能保证教师素质的不断提高和教师队伍的相对稳定,才能真正发挥教师在教学工作中的主导作用.     

基于博弈论的职业经理人道德风险规避分析

当代博弈论得到了长足的发展,许多的经济学家和管理学家都尝试运用博弈论的方法论来解释、分析和解决现实经济领域和管理领域所存在的种种问题。本文尝试运用现代博弈论来分析职业经理人的行为选择,通过分析说明企业出资人应该如何设计有效的激励机制来规避职业经理人的道德风险。     

基于消费者感知视角的物流外包与企业品牌损益

以最终消费者对物流服务质量的感知为出发点,构建了企业物流外包模式下的消费者感知与评价模型,并应用博弈论对消费者感知情境下的外包企业品牌损益与第三方物流企业的博弈结果进行了研究.     

企业管理层与会计人员之间的博弈分析

本文基于博弈论,通过建立企业管理层和会计人员之间的博弈模型,分析了当前中国企业管理层与会计人员之间的博弈行为,并从博弈论的角度出发,为治理会计造假提供了相应的政策建议.     

会计职业道德失范的经济学分析

社会中相当程度存在会计职业道德失范.本文从"有限理性"角度分析了会计职业道德失范的原因,用博弈论的方法,分析了会计人员与单位负责人之间的舞弊行为,并针对性地提出建立会计人员信用体系,健全会计职业道德标准、建立激励机制、加大违法成本等对策,约束会计人员的行为.     

网络经济下旅游企业间"竞-合"模式研究——博弈论视角

网络经济的高速发展改变了旅游企业的生产经营环境。旅游企业要想获得生存和发展必须从传统的竞争战略上转向"竞—合"的新型战略模式。文章以博弈论为视角分析了网络经济下旅游企业间的"竞—合"模式。     

"薪"环境网罗核心员工

企业核心员工激励的两个层面 一方面,设计和建立统一的、规范的、具有可操作性的激励制度,并在整个企业范围内贯彻实施.这叫做"制度激励".另一方面,激发其积极性,使之最大限度地运用其人力资源,为企业生产经营作贡献.这个层面叫做"管理激励".相对而言,制度激励是企业需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前提;在总体上,制度激励更加强调民主互动,更强调人力资源主权.     

管理会计 在"走出去"企业项目管理中的应用

诸多"走出去"的中国企业在承揽境外工程或销售附带土建的设备时,会通过项目组织形式进行管理和运营,任务结束时项目组织自动解散.在人、财、物"一次性"合作的模式下,充分发挥管理会计在项目激励机制和运营模式中的作用,有助于事半功倍地完成项目的使命.     

企业化激励在地方政府人力资源管理中的应用探究

善用激励者可得人心,激励是现代管理中的精髓,而激励机制也成为了国内外管理研究领域内的热点,其运用空间也逐渐从企业管理向地方政府部门管理延展.构建一套促使公务员开拓进取、廉洁奉公、勤政爱民的激励机制,将直接影响到政府的行政效率和运作水平.当前,地方政府部门的传统的人事管理已暴露出很多弊端,尤其是激励机制面临很大挑战.如何将企业中成熟的激励机制应用于地方政府部门是一项亟待研究的课题. 本文尝试从企业激励机制角度出发,以现代人力资源管理为理论基础,分析当前地方政府部门激励机制的现状及存在的问题,通过地方政府部门与企业组织的人力资源的相似性对比,进行企业激励制度应用地方政府部门的可行性分析,尝试对企业的激励制度进行改善以期"移植"到地方政府部门发挥激励作用.     

勘察设计企业业财融合技术探析 ——基于"三流合一"模型

文章针对勘察设计企业经营过程中业务管理与财务管理缺乏有效衔接的问题,提出了实现业务流、资金流、信息流整合的"三流合一"模型,通过应用元数据模型技术提高业务层的可扩展性、应用数字信封技术实现业务流向资金流转换等方法,并基于模型进行业财融合管控平台的架构设计和实现,解决了"三流合一"过程中遇到的业务连接、数据贯通等问题,经实际工程验证,可以有效满足勘察设计企业的管理需要.     

企业核心竞争力的博弈评价

本文从博弈论的视角分析了企业核心竞争力的内涵,提出了企业核心竞争力的博弈评价模型,并构建了一个评价企业核心竞争力的指标体系.     

供应链协作伙伴协调与激励机制物理--事理--人理(WSR)分析

应用WSR(物理-事理-人理)系统分析方法结合博弈论,委托-代理论,提出了供应链协作伙伴协调与激励机制体系的层次模型,并构建了相应的数学模型。     

"80后"员工的特点及管理策略

"80后"员工正陆续进入职场,给当前企业管理带来了巨大挑战.他们具有学历高、求知欲强、关注职业生涯规划、对工作条件有较高要求、价值取向多元化、注重工作生活平衡和离职率高的特点,对他们的管理应采取科学招聘、加强培训、共同制定职业生涯规划、加强沟通、打造和谐包容的企业文化、完善激励机制、参与式管理等措施.     

电子商务企业如何解决信用问题的博弈分析

信用问题是企业电子商务应用能否成功的关键问题,本文应用博弈论中的"囚徒困境"模型以及重复博弈理论分析了电子商务企业信用危机问题以及合作条件,分别对一次博弈、重复博弈和有外部干预情况进行了分析,以支付宝为例分析了现实生活中电子商务企业是如何解决信用问题的,认为重复博弈,政府监管和惩罚的力度以及完善的信用制度能有效地解决电子商务中的信用危机。     

基金"老鼠仓"治理问题的博弈分析

近期来,一些基金公司从业人员"老鼠仓"案例时有发生.如何治理"老鼠仓"是摆在监管者面前的一大难题.文章从博弈论角度出发,探讨"老鼠仓"治理问题的惩罚制度设计,以期为治理"老鼠仓"问题提供有效的解决办法.