中国人力资本存量的估算：1952—2004年

由于统计资料的缺陷，中国至今没有完整的人力资本存量的数据。使用近似指标的替代只会造成经验研究结果的不可比性或结论的缺陷性。本文在现有统计资料的基础上，基于各阶段教育的毕业生数量，用永续盘存法估计了中国1952年到2004年的人力资本存量数据。最后，我们与相关研究做了对比分析。     

台湾地区人力资本指标的度量研究

本文采用受教育年限法，对1978～2003年台湾地区人力资本指标进行度量分析。结果表明在台湾地区经济增长中，人力资本具有较高的产出弹性和贡献率，人力资本要素已成为台湾地区经济增长的内生要素和重要源泉。     

对我国人力资本存量的分析与计算

本文的主要目的是为了介绍一种计算我国人力资本存量的新的方法。我们利用Jorgenson和Fraumeni模型对我国30个省份1990年的人力资本存量进行了计算，从中发现：人力资本总量和GDP高度正相关；我国人力资本总量大，但人均人力资本存量偏低，这是由于我国人口基数大，但人口素质低，人均收入低造成的。     

区域智力资本与经济发展关系探究

21世纪是知识经济时代,仅仅靠物质资产来发展经济已经远远不够,智力资本才是区域经济发展的根本动力。本文在国内外相关研究成果的基础上,探讨区域智力资本理论在经济发展研究中的价值所在及影响机制。     

中国人力资本和教育发展的区域差异:对于面板数据的估算

本文基于已有的数据,估算了缺失年份的数据,从而形成了1987～2001年各地区完整的教育发展的面板数据,这项工作为进一步开展区域经济的经验研究提供了基础。我们发现,中国各省的教育发展水平不平衡,特别是受过高等教育的人口比重仍然存在着较大的差距。近年来各地的高等教育人口比重呈现收敛的趋势,高等教育的持续平衡发展将有助于缩小地区间收入差距。     

经济学专家：中国人力资本低于世界平均线

一个能够带来较小政府直接支出的方法是，为人力资本开放劳动力市场，让市场决定个人的工资。如果可以在人力资本投资方面获得40％甚至更高的回报，人们将有强大的动力投资于人力资本，而不需要政府的任何支出。     

人力资本与滨海新区经济发展

人力资本是影响区域经济发展最为关键的因素之一。本文依据人力资本理论和新经济增长理论,分析了人力资本对天津滨海新区经济发展的决定作用,进而提出了滨海新区人力资本开发的思路和对策。     

人力资本积累、人力资本结构与区域产业结构升级的关系——基于VEC模型的实证分析

通过构建向量自回归(VAR)模型、向量误差修正模型(VEC)并利用脉冲响应函数和方差分解等计量经济学方法,对1990-2012年陕西省人力资本结构、人力资本存量与产业结构升级之间的关系进行实证研究。结果表明:陕西省人力资本水平与产业结构升级之间存在长期均衡的双向作用和短期波动。在短期内,人力资本存量、人力资本分布结构对区域产业结构升级有显著影响,并且贡献率随滞后期逐渐增大;区域产业结构升级的发展对人力资本分布结构有显著负向影响,但贡献率随滞后期逐渐降低。     

人力资本与经济发展

本文首先提出舒尔茨的人力资本理论,然后结合我国人力资本匮乏这一现状来分析这一现象给我国经济发展造成的影响,并在此基础上提出改善措施。     

基于人力资本视角的区域经济发展失衡研究

本文以新古典增长理论中的收敛假说为理论背景,从人力资本的角度,分析了中国区域经济增长失衡,检验了区域经济增长的各种收敛假说。本文认为以人力资本为控制变量,中国各地区间经济增长表现出明显的条件收敛特征,模型说明人力资本对中国区域间经济增长的差异发挥着重要作用。     

人力资本积累与区域经济增长——基于人力资本理论视角

进入21世纪,人力资本理论体系已经深深扎根于经济社会的发展过程中。知识经济时代如期而至,更是对人力资本的积累提出了前所未有的要求。尤其是,区域经济的增长愈加需要人力资本提供重要支撑。以往研究与实践证明,人力资本积累是区域经济增长的关键因素。加大人力资本积累毋庸置疑成为实现区域经济增长的必然趋势。基于此,本文从人力资本理论体系出发,分析了人力资本积累的重要性以及其与区域经济增长之间的关系,并提出了增强人力资本积累力度,实现区域经济增长的相关建议。     

人力资本对哈尔滨经济发展的影响

哈尔滨在人力资本方面具有优势,但实际上人力资本对哈尔滨经济增长的贡献度较小。制约哈尔滨人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本与物质资本的比例关系不合理、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理、人才流失现象比较严重等。为促进经济增长方式的转变,哈尔滨应积极发挥人力资本优势：应有效配置和合理使用人力资源;应根据产业结构确立人力资本培育方向;人力资本投资与物质资本投资应协调发展。     

江苏省区域经济发展差异成因的面板数据分析

区域经济发展差异的扩大已成为制约江苏省经济健康、持续发展的重大问题.本文通过对江苏省13市2000-2009年的面板数据,分别建立苏南、苏中、苏北三大区域的生产函数模型,分析江苏省区域经济发展差异的成因,并提出政策建议.     

我国区域经济增长的收敛性研究——来自2002—2006年的面板数据

本文以劳均GDP增长率为经济发展水平的代理变量,运用了2002—2006年我国的省际面板数据,研究了我国区域经济增长的收敛性问题。结果表明：（1）2002—2006年间,我国的区域经济增长呈现出了强烈的绝对收敛特征,（2）物资资本和人力资本积累在落后地区的增长快于发达地区,解释了我国区域经济的绝对收敛特征,（3）高级人力资本的积累对于经济增长具有重要的影响．而目前落后地区的人力资本积累仍然处于较低水平。     

人力资本开发与西部经济发展

文章通过对人力资本在经济社会发展中所起作用的探讨,以及对东西部地区经济社会现状的分析,阐述了当前东西部地区经济社会存在差距的根本原因是西部人力资本基础薄弱造成的,并在此基础上提出了相应对策及建议。     

四川农村人力资本投资与农民增收的经济学分析

四川是个农业大省,要解决农村人口的生计问题,就必须解决好"三农"问题。然而,增加农民收入是解决"三农"问题的关键。本文通过对四川农村人力资本投资与农民收入进行实证分析,得出结论:农村劳动力受教育年限与农民人均纯收入之间存在正相关关系,即加大农村人力资本的投入能提高农民收入。     

人力资本投资对经济发展的影响

从人力资本的经典理论入手,以经济学模型为分析工具,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,提出具体可行的建设性措施。     

人力资本投资对经济发展的影响

从人力资本的经典理论入手,以经济学模型为分析工具,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,提出具体可行的建设性措施。     

资本深化、人力资本积累与中国经济持续增长

本文针对近年来中国经济转轨过程中呈现资本深化的特征,引入人力资本积累因素进行分析。分析表明:中国的资本-产出比在1978～1994年呈现逐年下降的态势,1994～1998年呈现上升趋势,1999～2003年出现缓慢下降趋势;1978年以来,中国人力资本存量不断提高,并且由于存在人力资本的外部性,导致人均物质资本上升,但这种人均物质资本和资本-产出比的上升由于人力资本边际报酬递增的作用,使整个经济具有可持续的增长;物质资本积累是中国过去20多年经济增长的主要贡献因素,人力资本存量增长缓慢,但在近几年有所改善。