企业社会资本对渠道权力与依赖的影响

传统渠道权力与依赖研究将研究视野局限在由两个渠道成员构成的二元渠道关系内,关注关系内的资源依赖特征而缺少对关系以外更大范围的渠道关系网络的关注。针对这一缺陷,文章引入了社会资本理论,并实证性地考察了制造商社会资本对其渠道权力和经销商依赖的影响。研究发现,制造商的社会资本对其渠道权力有显著的正向影响,但对经销商的渠道依赖没有显著影响。同时,以中国本土社会心理学理论为基础,研究证实在中国文化背景下渠道权力作为依赖的前因变量对其有显著的正向影响。     

社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

社会资本与人力资本的内在关系研究

社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。     

企业社会资本对营销渠道策略的影响

社会资本对企业的经营能力和经济效益有直接的提升作用,本文利用社会资本理论与渠道理论,建立了企业社会资本对渠道策略的影响模式,从企业社会资本的结构维度、关系维度和认知维度,研究其对渠道设计、渠道冲突解决和渠道绩效管理的影响,在分析这些影响的基础上提出从网络结构、共同信仰等方面拓展渠道,优化分销网络;利用信任、规范机制、制度与信仰等解决渠道冲突;利用信任、合作、互惠规范、外部相关关联的网络,改善市场绩效的对策。     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

社会资本对公司债务期限结构的影响--来自中国上市公司的经验证据

本文首先从社会信任、社会组织、社会参与、社会慈善四个维度度量中国各地区社会资本的发展水平,运用因子分析法构建社会资本的综合分数。在此基础上,选取2010－2013年可持续获得相关信息的468家上市公司组成的平衡面板数据为样本,运用固定效应模型和非参数检验方法实证检验社会资本与公司债务期限结构之间的关系。研究发现：社会资本和债务期限结构具有显著的正相关关系,即上市公司所属地区社会资本的发展水平越高,公司债务期限结构越长。     

基于社会资本的企业家群体研究

本文基于社会网络理论,通过研究温州和宁波两地企业家集群产生的过程,分析社会资本如何促进大规模的企业家集群产生。研究表明:企业家个人的社会资本在区域文化、共同价值观和群体信任的发酵下结成社会网络,并促使更多企业家产生且形成企业家集群;温州企业家社会网络具有强联系、同质性和自组织的特点,创业倾向集体行动,依赖本地资源,产业升级代际锁定;宁波企业家社会网络具有弱联系、异质性和他组织的特点,外部资源掌控力强,容易引发产业升级。     

逆周期资本账户管制对宏观经济稳定与社会福利改善的作用

资本管制能否有效抵御外部冲击实现宏观经济稳定存在争论,本文通过构造开放经济的DSGE模型研究投资限制和逆周期金融交易税等资本管制工具对于实现宏观经济稳定和改善社会福利的作用。通过比较不同政策安排下主要宏观经济变量的波动性和脉冲响应函数可以发现,采用逆周期金融交易税作为资本管制工具在抵御外部冲击、维持宏观经济稳定方面具有比较优势。设置投资限制的资本管制促进了货币政策的独立性,可以使货币政策专注管理国内的经济增长和通货膨胀问题。通过不同政策安排下的福利分析可知,增加投资国外资产的限制对社会福利的增进起到负面作用,增加逆周期金融交易税的资本管制却可以减轻由投资限制导致的资源配置扭曲,从而放松投资国外资产的限制从根本上提高社会福利。所以,在资本管制工具的选择上,采取逆周期金融交易税可能比采用投资限制更优。随着资本账户开放的基本条件不断成熟,用金融交易税取代投资限制更符合浮动汇率制和自由兑换的资本账户的需求。     

社会资本的内涵、测量、功能及应用

社会资本概念应从内部和外部两个方面分别界定,对于内部社会资本概念,分歧少于一致,只是一些社会资本概念不够全面;对于外部社会资本,不同学者的社会资本概念存在一定程度的分歧。尽管在外部社会资本概念上存在分歧,但在选取其测量指标时,现有研究比较规范,而在选取内部社会资本测量指标时,或多或少不尽如人意。社会资本的功能主要体现在加快信息流动、促进合作、降低交易成本等方面,现有研究基于这些功能,对社会资本的功效进行了大量应用研究。     

Social Ties,Social Capital,and Recruiting Managers in Transnational Ventures

Social capital provides access to resources; however, how migrant entrepreneurs use social capital in the recruitment of managers for their transnational ventures is less understood. The authors conducted eight in-depth interviews with transnational entrepreneurs of Indian origin in the United Kingdom and nine confirmatory interviews with managers of their transnational ventures. Findings show that transnational entrepreneurs substitute or complement international and local social capital in the recruitment of managers contingent on whether they (a) live in the United Kingdom or India and (b) use social ties in the United Kingdom or India to recruit managers. Implications for research, policy and management are discussed.     

利他行为、社会资本与制度演化

本文通过对利他行为的分类分析,探讨了在社会交往中,利他行为的基本动因在于获取社会资本,以保障个体的生物存续和社会存续,从而将其统一到主流经济学的成本—收益范式上来。然后以此为出发点,以群体中的个体,到群体,再到众多相互竞争着的群体构成的社会或生态圈为脉络,探讨了制度均衡以及制度演化的过程,解释了导致均衡和演化的关键性因素,希望以此为制度演化的经济学研究提供有益的思路。     

Gender,Social Networks,and Entrepreneurial Outcomes in Tanzania

This article presents results of a study that investigates egocentric network differences between female and male entrepreneurs and their entrepreneurial outcomes in Tanzania. Based on a random sample of 272 micro-, small, and medium-size enterprises, the study reveals that female and male entrepreneurs have diverse networks. However, when compared to their male counterparts, female entrepreneurs' strong ties included more kin members. No significant gender difference in the composition of weaker ties was observed, suggesting gender differences in the choice of individuals with whom to have strong ties but not with whom to have weak ties. A significant gender difference in entrepreneurial outcomes at both start up and at the time of research was found, suggesting an antecedent networking behavior influence on performance.     

从社会资本角度看个体人力资本的部分可抵押性

对人力资本是否具有抵押性的争论,其实质是关于人力资本是否有权要求对组织租金进行分配。从社会资本的角度对这一命题在中国文化环境背景下进行分析具有一定的现实意义。社会资本中的个体社会资本是人力资本的一个组成部分。同时,由于个体社会资本本身的价值性、不可转让性、专用性、封闭性和规范约束性使得人力资本所有人所具备的个体社会资本部分可具有抵押性,有权对组织租金提出分配要求。     

企业家行为与企业社会资本

本文基于对海尔、宝洁(中国)、新希望三家企业网站的内容的分析,研究了企业家行为在企业社会资本积累过程中扮演的角色。研究结果表明,企业家频繁参与非市场活动是企业积累社会资本的普遍做法。特别地,在企业积累社会资本的过程中,民营企业对企业家个人的依赖程度最大,而外资企业依赖的是包含企业家个人、职能部门、员工在内的企业平台,国有企业则介于两者之间。     

Economic Transition,Heterogeneous Social Capital,and Corporate Performance: Empirical Evidence from China

A theoretical framework based on information and embeddedness is constructed to analyze the micro structure of the impact of heterogeneous social capital on corporate performance. It is empirically tested based on data collected from a sample of 155 Chinese firms. Results indicate that hierarchical social capital has a positive association with corporate market power but little impact on corporate operational efficiency. Furthermore, social capital can promote operational efficiency but contribute little to corporate market power. There is a complementary structure between the two types of heterogeneous social capital. The embedded inertia of social capital into institutional environment is negatively related with corporate performance. From the perspective of economic transition, firms in developed regions rely far more on hierarchical social capital to acquire market power than firms in developing areas.     

社会资本、道德资本与企业客户稳定关系：基 于在华跨国管理咨询服务公司顾客视角的研究

本文通过理论与实证相结合研究发现,企业社会资本、道德资本对客户稳定关系维护具有正的影响效应;企业道德资本对社会资本具有正的影响效应;企业道德资本对社会资本与企业客户稳定关系间具有调节效应。本文的主要理论贡献在于,为社会资本和企业客户稳定关系维护的关系模型输入了非常有价值的元素,同时也首次尝试用定性与定量相结合的方式对社会资本、道德资本与企业客户稳定之间的关系进行了有益探索。本文的主要实践贡献在于,警示那些拥有广泛社会资源的大企业,更要注重自己的道德伦理建设,履行社会责任,否则可能造成一损俱损的局面。     

文化资本、社会阶层与文化消费的关系研究

在文化艺术高度商业化的今天,文化消费既是人民群众日常生活的一部分,也是文化产业能否创造价值的关键性因素,更是国民经济转型升级的重要途径.以受教育水平为主要表征的文化资本不仅可以直接正向影响居民的文化消费,还可以经由社会阶层的中介作用间接实现文化消费的增长.文章基于文化资本积累理论、文化再生产理论和需求层次理论对文化资本...     

Political Skill,Gender, and Social Network Positioning of Chinese Employees

We collected data from 156 Chinese hospital employees to investigate how political skill and gender affect their advice and friendship network positioning. We found employees with high levels of political skill are more likely to proactively seek friendship ties, while political skill does not affect employees’ advice networks overall. In addition, results show that for men, those with high levels of political skill have lower in-degree centrality in advice and friendship networks than those with less political skill. Political skill does not affect women’s network positions.     

基于社会资本视角的公司治理研究

文章指出,传统的公司治理基于物质资本视角,提出了两权分离和委托—代理问题,形成了股东至上的公司治理观,其实质是支持资本雇佣劳动原则,采用股东单边治理模式,忽略了人力资本所有者与社会资本所有者等利益相关者的角色和诉求,忽略了公司核心能力的构建,不能适应知识经济与和谐社会建设的要求。本文认为,企业作为由物质资本、人力资本和社会资本所构成的一种特定契约,企业收益是三方合作的产物,三者共同拥有企业产权。因此,公司治理应由股东单边治理调整为利益相关者协同治理,公司治理目标也应从股东至上调整为公司核心能力最大化。而物质资本、人力资本和社会资本参与公司治理的方式和程度则是它们之间博弈的结果。     

社会资本:解释经济增长的一种新思路

社会资本是指包括信任、共同的规范或习俗、组织三方面内容在内的生产性资源 ,它可以增强人与人之间的信任 ,减少机会主义行为 ,降低交易成本 ,促进经济增长。社会资本理论为解释经济增长提供了新的思路。