我国商务促进活动的主客体及其关系

随着市场经济体制的不断完善 ,有必要对我国商务促进活动进行系统的研究。作为一种实践活动 ,商务促进的主体是政府商务部门和民间促进机构 ,客体是国内国际市场上的贸易和投资活动 ,主客体之间有三种关系 :认识关系、实践关系、价值关系。由于作为客体的商务活动领域面临新旧问题并存的形势 ,商务促进活动应当从健全市场体系和矫正市场失灵两方面进行创新。     

顾客价值内涵研究

本文由价值的主体性、客体性与主客体关系起,探讨顾客价值的内涵,其包括关系价值、交易价值、价值观的一致性。     

互动教学模式中主客体关系的哲学阐释

互动教学模式被誉为近十几年来最重要和最成功的教学改革。以哲学的观点来阐释、研究"互动"教学过程中教师与学生的主体与客体关系,旨在调动双方的积极性,提高我们的教学质量。只有将主体与客体融合起来,才能保证"互动"教学模式中的主客体地位的实现。     

教学改革过程中主客体关系之认识

课程改革是高校教学改革的关键,文章从课堂教学的“三要素”：即课程知识主客体的关联关系、课程知识主体的科学转承、课程知识主体的辐射作用三个方面阐述了主客体关系,以此来提高教学改革中的实效。     

管理内涵的哲学思考

人类的任何活动都是实践的一种,管理也不例外,必然有其独特的主体和客体。从哲学的视角出发,认为管理主体和管理客体的对立统一决定了管理是一种协调的实践活动,而这种相互协调构成了管理实践活动的本质。     

论人才在人才市场上的双重属性

人才在人才市场上具有主客体兼备的双重属性。人才的所有权归属个人，人才的单位所有制必须破除。人才客体表现出难以估测性、所有权不可让渡性、受主体制约性等特点。人才市场迫切需要实施符合人才市场特性的法制管理、诚信管理、人性化管理。     

中国经济转型期的媒介素养教育刍议

公关传播主体和传播客体在信息的传播、反馈过程中发挥着重要的作用,本文通过透视我国经济转型期传播媒介主客体的素养现状,从两方面具体分析媒介素养教育的内涵。     

人力资源管理在现代企业管理中的作用

现代管理理念中人力资源管理是企业管理的核心,一切都是人组织和落实的,人力资源管理在企业管理活动中起着至关重要的作用。人是企业管理活动的主体,也是管理活动的客体。人力资源管理关键在于调动其积极性,使企业中每个人的才干得到充分发挥并能实现创新和持续改进,为企业带来最大的效益。     

激励理论的双向效应

企业管理中诸多问题,归结起来,主要是研究管理主体和管理客体之间的关系问题,它们既对立又统一。人在其中起主导作用,这种关系又可归结为干部与群众的关系或管理者和劳动者的关系。前者是政治范畴,后者是管理范畴。社会主义企业管理的特性,确定了     

试论消费实践中的主客体关系

本文首先概括介绍了西方消费理论的三个层次,并分析了在这一消费实践中的主客体关系以及主体自我认同的途径。继而运用主客体范畴分析了后现代社会中符号价值消费的实质。