企业如何进行绩效考核

在很多企业中,绩效考核的作用大多局限于绩效奖金发放上.而且,还有不少企业由于受传统文化和平均主义思想的影响,评价结果和绩效奖金的挂钩流于形式,没有真正拉开差距,体现不出对不同价值贡献的认可.如何提高绩效考核和绩效评价的效用,是企业管理者要重点解决的课题之一.     

论事业单位绩效评价机制的现状及改进

近年来，我国事业单位为进一步转变工作职能、提高管理效能、降低运行风险、激发员工积极性，全面开展了绩效管理工作，建立健全了绩效评价机制，实现了新时期下的深化发展。本文通过阐述事业单位绩效评价机制的重要性，解读了当前事业单位绩效评价机制的现状，分析了当前事业单位绩效管理过程中存在的问题,并提出加强绩效评价机制的对策建议。     

企业如何进行绩效考核

在很多企业中,绩效考核的作用大多局限于缋效奖金发放上.而且,还有不少企业由于受传统文化和平均主义思想的影响,评价结果和绩效奖金的挂钩流于形式,没有真正拉开差距,体现不出对不同价值贡献的认可.如何提高绩效考核和绩效评价的效用,是企业管理者要重点解决的课题之一.     

国有资本运营绩效评价研究

绩效评价是国有资本运营状况的晴雨表，是国有资本运营激励约束机制有效运行的保障。本文通过对我国国有资本运营绩效评价体系状况分析，针对现存国有资本运营绩效评价体系中的不足，以EVA作为核心，运用平衡记分卡原理，提出了完善国有资本运营绩效评价指标体系的构思。     

高标准农田建设项目绩效评价分析

文章对高标准农田建设项目绩效评价工作中存在的问题进行分析,并提出不断完善绩效评价指标体系,量化绩效评价指标来增强绩效评价工作的可操作性以及推动绩效评价结果有效应用机制的建立,希望可以为相关人员进行高标准农田建设项目绩效评价工作提供有效建议。     

高等教育专项资金绩效评价的现状、问题与对策

随着我国财政预算绩效管理工作的不断推进,为了加强支出管理,强化支出责任,高等教育专项资金绩效评价被提上了重要的议事日程。现阶段高等教育专项资金绩效评价存在的问题主要体现在评价工作的形式意义大于实际意义,评价体系的科学性受到质疑,绩效评价与奖惩机制相脱节等方面。我国应将高等教育专项资金绩效评价纳入主要领导的任期考核;借鉴现代技术成果,完善评价体系;落实评价结果的奖惩机制;完善第三方参与评价的机制,以此提升我国高等教育专项资金绩效评价水平。     

企业参与“一带一路”投资的绩效评价探讨

企业对外投资绩效评价机制的建设是企业可持续发展的基础,目前,我国范围内的企业经营势头良好,但投资绩效评价的建设处于空白。投资绩效评价是企业财务指标中的重要内容,对企业投资绩效评价的分析和探讨可以提高企业的价值。本文从企业经济收益和社会效益、企业投资风险和企业市场竞争力三个方面分析企业对外“一带一路”投资中的投资绩效评价系统。     

我国高校资产管理及其绩效评价探讨

本文首先分析了高校资产管理的现状,以证明对其进行绩效评价的必要性。然后将分析绩效评价机制的实施策略,将从树立绩效评价原则,构建指标评价体系以及绩效评价模型三方面展开。     

农村公共产品供给绩效评价指标体系构建

随着政府财政对农村投入的不断增加,农村公共产品供给绩效评价问题会愈显突出,需要建立新型高效的农村公共产品供给绩效评价机制,而确定评价指标体系是建立绩效评价机制最为基础和关键的部分.本文在阐述构建我国农村公共产品供给绩效评价指标体系重要性的基础上,提出构建该指标体系所依据的原则和应遵循的步骤,并初步设计了评价我国农村公共产品供给绩效的指标体系.     

国有企业经营绩效评价体系的构建探析

国有企业经营绩效评价体系,是指由一系列与国有企业资产运营绩效评价相关的评价主体、评价指标、评价方法、评价标准以及评价目的所形成的有机整体.换句话说,国有企业经营绩效评价体系是一项具有针对性与专业性的有效监管机制.     

如何强化绩效评价结果的应用

当前,财政部门都在完善绩效评价管理制度,建立评价指标机制,从而促使对财政支出绩效评价工作的探索,最终还取得了一定的成绩。但是,怎样有效发挥绩效评价工作的效果,怎样利用评价结果促使日常的财政预算工作有效进行,依旧是目前财政绩效预算管理所要面对的一大难题。本文主要介绍了强化绩效评价结果应用的重要性,并通过分析绩效评价结果应用所存在的问题,提出相应有效的解决措施。     

如何强化绩效评价结果的应用

当前,财政部门都在完善绩效评价管理制度,建立评价指标机制,从而促使对财政支出绩效评价工作的探索,最终还取得了一定的成绩。但是,怎样有效发挥绩效评价工作的效果,怎样利用评价结果促使日常的财政预算工作有效进行,依旧是目前财政绩效预算管理所要面对的一大难题。本文主要介绍了强化绩效评价结果应用的重要性,并通过分析绩效评价结果应用所存在的问题,提出相应有效的解决措施。     

银行绩效评价的环境影响因素解析

在银行的内部管理中,绩效评价有重要的意义,一方面可以有效的保障银行的内部管理机制有序正常的运转,另一方面也能促进银行的内部管理机制有序正常运转,为银行长远的发展奠定一个重要的基础。绩效评价是银行发展中的一个重要环节,也是银行发展中必不可缺的一项重要指标。由于各个地区中银行的文化是不同的,所以目前对于绩效评价还没有一个统一的标准,更没有健全的考核管理模式,本文从外在的环境影响因素进行分析。     

再探政府财政支出绩效评价方法

当前,我国已经建立了财政收入稳定增长的基本机制。然而,我国的财政支出尤其是地方财政支出在绩效管理上显得薄弱,绩效考核机制、财政支出的指标和策略存在缺陷,极大地影响大局中的我国财政状况,需要优化地方财政支出的绩效评价方法。论文对有关地方政府支出的绩效评价方法问题提出了一系列优化建议。     

浅析中小学预算绩效评价存在问题及对策

预算绩效评价是预算管理工作的反馈机制,能够反映出中小学预算管理工作过程中所存在的不足,以便做出改进。但是现阶段,我国有相当一部分中小学的预算绩效评价机制形式性较强,不利于真实指标数据的反映,难以为单位发展提供有效依据。本文就中小学预算绩效评价存在的问题及对策进行了讨论,首先文章阐述了预算绩效评价的相关概念,然后提出了中小学开展预算绩效评价工作的意义,最后指出了现阶段中小学预算绩效评价所存在的问题,并针对所存在的问题提出了几点有针对性的措施,旨在提升中小学预算绩效评价水平,为中小学加强预算管理工作奠定坚实基础。     

地方财政文化支出绩效评价的实践与改革

加强财政文化支出绩效评价，是保障公共文化服务高质量发展的重要举措。我国地方政府围绕财政文化支出绩效评价的体系构建、指标设计、社会参与等方面展开了有益探索，但是仍然面临指标设计系统性不足、结果运用有待深化、部门间协同有待增强以及第三方评价的作用未充分发挥等问题。建议完善跨层级、全过程、多层次、多主体的绩效评价体系、在丰富绩效评价内涵的基础上优化指标设计、健全绩效评价实施机制、促进技术赋能财政文化支出绩效评价。     

新建本科院校科研单位绩效评价研究

高校科研项目绩效评价已成为高校科研项目管理的发展趋势，而我国在系统性地研究高校科研项目财务绩效评价机制方面几乎一片空白。本文将围绕新建本科院校科研单位绩效评价做了一些具体的探讨，供大家参考。     

政府重大决策绩效评价体系的研究

研究了政府重大事项决策绩效评价的相关概念,认为我国重大决策绩效评价存在以经济中心较为单一的指标评价体系、部分评价指标难以量化、缺乏真实性、对政府决策绩效评价重视程度不够、政府决策绩效评价结果的运作机制不健全、绩效评价结果缺乏可比性等问题,从重大决策预期目标体系的设定、评价指标体系的设定、评价及改进等方面着手对政府重大决策绩效评价体系进行了构建。     

浅析国有企业绩效评价体系

本文通过阐述国内外绩效评价的发展、绩效评价的理论支持和工作实施,从中得到启发对绩效评价体系进行探讨,以期能够进一步完善现有的绩效评价体系,在合理引导企业资产运营方向,调动企业干部职工的积极性和创造力,建立领导者的激励约束机制等方面提出有建设性的意见和建议.     

第三方政府绩效评价组织自律机制研究

第三方评价在政府绩效评价中占据着极其重要的地位。本文主要针对我国第三方政府绩效评价的现状,从组织自律的角度出发,提出了在构建责任政府过程中,如何发挥我国第三方政府绩效评价组织自律机制作用的设想。