影响员工工作绩效的心理学因素分析

在当今社会经济高速发展、竞争越来越激烈,在全球化的竞争中企业如何能生存下来并且持久不衰,组织绩效是一个很重要的指标,作为赢利性机构的企业,第一要务就是要提升组织绩效。而每位员工的工作绩效制约着整个企业的组织绩效,因此提高员工的工作绩效也就成为企业生存和发展的重大课题。     

基于大学生机械设计竞赛的创新型人才培养

创新能力是衡量人才的重要标准,大学生机械设计竞赛是培养创新型人才有效的途径。本文着重介绍了大学生机械设计竞赛的基本情况和组织工作,分析大学生机械设计竞赛在培养创新型人才中的作用,指出现阶段机械设计竞赛存在的问题,并提出部分解决思路。     

员工培训方案设计研究

1.员工培训的定义与作用. 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现.     

能级管理在建设高职院校干部队伍中的应用

能级管理作为现代组织的管理理念和管理方式，对于科学利用人才、有效激励人才、培养潜在人才具有重要的意义。我国高职院校推行能级管理有其实施的可行性和深刻的价值性，是高职院校管理制度改革的新探索。     

大数据人才分类培养研究

随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻。现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类人才的内涵进行界定。数据驱动型人才是指在传统岗位上利用数据来驱动业务;数据操作型人才主要是生产大数据产品的人。针对两类人才本文提出从社会机构培养、自我培养以及学校培养三种不同的培养方式来进行培养,为解决大数据人才的匮乏提供一条途径。     

基于营销学视角下的创业教育体系建设研究

创业教育是高等教育的基本目标之一。在阐述高校非赢利性组织营销观的基础上，提出了高等学校构建创业教育体系的思路与方法。     

如何管理中小型企业的成本

企业是一种赢利性的经济组织,为了追求利益的最大化,对成本进行科学的管理是重要的手段之一。对于中小型企业来说,对成本进行控制则更为重要。     

数智会计人才培养的国际实践与经验借鉴

随着大智移云物区等新技术的广泛应用,企事业单位对数智会计人才的需求剧增.然而,当前既懂信息技术又懂会计的人才严重匮乏.国际会计界通过学术组织倡导、认证机构引导、中介机构协助、高校实施等方式开展数智会计人才的培养.为了更好地培养出能满足我国数字经济快速发展需求的数智会计人才,本文在充分借鉴国际经验的基础上提出了培养数智会...     

国有企业人才队伍建设的重要性分析及对策建议

人才是第一资源,是企业改革创新发展的动力和源泉,是国有企业高质量发展的前提和根本保障.本文按照高素质、专业化人才队伍建设目标,更加注重干部队伍的任用、技术技能人才的培育、青年人才的培养.从实际出发,夯实工作基础,改进管理方式,提升工作水平.对国有企业人才队伍建设展开探讨,对人才建设的重要性和存在的问题进行分析,并对加强...     

全国工商系统首期竞争执法专家型人才培训班总结

着力培养专家型人才和复合型人才,是全国工商行政管理工作会议提出的新任务,是总局今年及＂十二五＂期间加强工商人才队伍建设的一项重要工作。根据总局党组工作部署和《国家工商总局2011年度干部培训计划》,总局竞争执法局和总局行政学院于2011年4月10日至6月3日，组织实施了全国工商系统反垄断与反不正当竞争执法专家型人才培训班。     

企业培训方式浅谈

企业培训是人力资源管理中不可缺少的管理方式,具体是指,企业为开展工作及培育人才选拔人才,采用各种培训方式对自有员工进行培养和训练的管理活动,它的目标是使员工通过培训不断地提升水平、强化素质、开拓技能,改善员工的态度、动机和执行力,是企业为适应社会发展新要求,使员工更好胜任本岗位工作或担负更高岗级职务的管理手段。     

基于职业素质教育的电子信息工程技术专业培养方案研究

加强高职学生的职业素质教育是实现高职教育目标、办出高职教育特色和发挥高职教育优势的需要,也是培养高素质、高技能人才的关键环节.将职业素质教育贯穿专业人才培养方案全过程,设计高职电子信息工程技术专业人才培养过程和方式,组织教学过程、安排教学任务,实施教学改革,保证高职电子信息工程技术专业人才培养的质量.     

电子交易与期货交易所的组织变革

伴随新的信息技术的采用和电子通讯网络的成长，在世界上新型交易所交易机制已经出现，并且日益增多的非赢利性期货交易所已变成赢利组织。这些变化带来了市场运作过程和这类组织的治理结构方面的一系列根本改变。本文研究了新兴的期货交易所交易和组织模式。通过对电子交易特点和非居间化过程的分析，比较了传统公开叫价交易机制和新兴电子交易机制的差异，以及经过解除互利化改组和公司化之后，期货交易所作为赢利性实体的治理结构     

非赢利性国际机构在汶川地震的作用

5月12日中国四川发生了历史上罕见的严重地震灾害,造成了严重的人道主义危机,中国政府和人民在灾难面前团结一心,群策群力,努力将地震造成的灾难降低到最小,最大限度低挽救人民群众生命和财产。在抗震救灾中我们也发现了不少非赢利性国际组织以各种形式投入到汶川地震救灾中,本文将对非赢利性性国际机构在汶川地震的作用进行简要的总结和分析。     

高职非正常情况接发列车实践教学思考

接发列车事故中绝大多数都是在非正常情况下发生的,加强非正常情况下接发列车的技能训练是铁路安全工作中的重点。为培养适合铁路车站生产第一线所需的实用性人才,高职铁道运输专业有必要开设非正常情况下接发列车的实践课程。明确了该实践课程应达到的目标,分析了实践教学内容的确定原则和思路,探讨了实践教学组织和考核方式,最后讨论了指导老师在实训中的作用问题。     

Z理论下组织价值观对工作绩效影响实证研究

在总结众多学者组织价值观研究成果的基础上,本研究基于Z理论深入研究组织价值观对工作绩效的影响,加入了“组织承诺”的中介效应检验,验证组织价值观对组织承诺、工作绩效的影响.运用文献归纳法、问卷调查法对组织价值观、组织承诺、工作绩效之间的因果关系进行了实证研究.采用商业统计软件包对各变量进行描述性、T检验与单因子差异性、相关性和回归分析.本研究得出结论如下:组织价值观与情感承诺、规范承诺和关系绩效有正向显著影响.结合企业工作实际,本文建议在甄选人才时尽量招聘文化匹配的应聘者;采用强势文化思路培养员工;运用Z理论的“缓慢晋升和升职”、“非专业化的发展路径”对员工进行评估和考核;改进领导行为和组织方式,以便适应组织文化工作需要,提升工作绩效.     

论我国高校财务预算管理的问题与解决路径

作为以支出为目的的非赢利性组织,高等学校是我国中央部门预算和国家事业单位的重要构成部分,在中央部门预算政革推动下,高效预算管理改革也开展得如火如荼.预算管理构成财务管理的核心,高等学校财务预算管理的质量对其内部各项资金使用状况以及学校事业计划完成情况等均产生直接性影响,财务预算管理应成为高校财务部门工作的重点所在.     

云南高科技企业人才引进、培养和激励机制构建

当今时代,知识经济推动经济社会发展作用日益凸显,企业之间的竞争更加明显地表现为人才的竞争,一个企业的综合竞争力和科技创新能力取决于是否拥有一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍。合理的人才引进和培养机制是云南省调整产业结构、转变经济发展方式所面临最紧迫的任务。基于此本文试图对云南高科技企业人才引进、培养和激励机制进行分析、探讨,以期对云南省高科技企业人才工作提出一些思路和办法。     

我国咨询业发展现状及人才培养方式研究

咨询业是一个有发展前景的行业,随着市场经济的深入,我国咨询业也得到了快速发展.本文结合咨询业发展现状指出咨询培养人才是当务之急.应用型高校在培养咨询人才时,应从咨询内容的层次关系入手,理清其学科归属,并结合高校专业分割管理的现状,改变对咨询人才的培养方式,树立以社会需求为主的培养目标,提出应用型高校培养咨询人才的培养方式.     

关于大学生党建进公寓的几点思考

十六号文件提出:要高度重视大学生生活社区、学生公寓、网络虚拟群体等新型大学生组织的思想政治教育工作。公寓是学生日常生活、学习、休息的重要场所,如何把党建工作和学生公寓管理结合起来是充分发挥党的政治优势和组织优势、做好大学生思想政治教育工作,是培养造就高素质人才的迫切需要。这里主要针对在我校做好党建进公寓工作做几点思考。