我国创业板354家上市公司高管团队背景分析

高管团队(Top Management Team,简称TMT)对企业战略决策和战略执行有显著影响.高管团队特征及其在战略管理中作用的研究受到学术界和企业界的广泛关注.本研究以我国创业板354个上市公司高管团队背景信息为样本,分别从高管团队职能背景、团队规模、受教育水平等3个维度研究团队异质性因素,并与现有理论比较.     

国外高管团队人口特征与企业绩效关系研究新进展

长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。     

基于高管团队特征的开放式创新战略研究

开放式创新从提出之日起,就受到了越来越多学者和企业家们的注意。学者们对开放式创新研究的内容涉及开放式创新概念、内涵、组织形式、知识管理和风险、知识产权及绩效等多个视角。但很少有学者从公司治理方面来分析开放式创新。基于此,本文从企业高管的视角,以开放式创新理论为基础,深入分析企业中高管团队特征对开放式创新的影响,并构建一个影响模型来说明其在组织选择、实施开放式创新战略时的具体影响。     

我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论

文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以“真空高管薪酬”理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。     

高管团队动力研究述评——基于高阶梯队理论过程模型北大核心CSSCISSCI

高管团队作为公司中最有影响力的群体,是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响,对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型,将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的广义高管团队动力模型,并在此框架内对国内外高管团队动力研究进行了文献梳理与评述。本文针对当前高管团队动力研究过于偏重单一维度的静态结构性特征,基于动态过程和整体性视角,深入考察了高管团队动力的过程和机制,以期加深对企业战略决策行为的理解,并探讨了高管团队动力的未来研究机会和方向。     

上市公司高管报酬影响因素实证研究

本文研究的出发点是：经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用，还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬，否则，企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法，我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象，但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善，对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。     

高管团队职业特征与上市公司内部控制质量——基于结构方程模型的实证研究

已有文献探讨了高管团队特征对内部控制质量的影响,但由于相关各变量都属于无法根据某一显性指标直接测量的潜变量,普遍采用的多元回归分析方法难以精确反映各变量间相互作用机理与结构关系。以沪深两市主板上市公司为研究样本,通过结构方程模型实证检验了高管团队职业特征对公司内部控制质量的影响以及CEO权力的调节作用。研究发现:高管团队职业特征与内部控制质量正相关,进一步研究发现,较强的CEO权力会弱化高管团队职业特征与内部控制质量的关系。     

中国上市公司股权集中度、流通A股比例与债务比率——基于代理理论的实证分析

现有关于股权结构对资本结构影响的研究角度很多,各有千秋。本文基于代理理论,建立了两个理论假说,分别研究股权结构中股权集中度和流通A股比例对债务比率的影响。股权集中度对债务比例有显著的负影响。流通A股比例和债务比率的关系比较复杂:极端值差异性分析、偏相关分析以及回归分析都表明它对债务比率似乎有不显著的负影响;它对不同行业公司资本结构的影响表现出很大的不稳定性,偏相关分析和回归分析都表明在某些行业有显著的正影响,而在另一些行业则有显著的负影响。     

探究我国上市公司股利政策的实证研究——基于代理成本理论

采用多元回归的方法研究派现与上市公司三种不同代理成本之间的关系。实证发现,派现能降低股东与管理者的代理成本,正常现金股利发放只是大股东获取公共收益的一种手段,不能缓解大小股东之间的利益冲突,降低大股东的私有收益。     

家族企业职业经理人激励研究——基于代理理论与管家理论融合视角

文章从代理理论与管家理论融合视角,探讨家族企业职业经理人的激励模式。从经济利益（物质）和非经济利益（精神）角度,构建家族企业职业经理人协同激励模式,并进一步探讨中国家族企业在初创期、成长期、成熟期和转化（衰退）期四个阶段,职业经理人协同激励模式的具体方案。     

中小企业国际化的理论流派、面临问题及对策建议

相对大企业而言,我国中小企业外向国际化更加重要。中小企业外向国际化理论有两类,即渐进国际化理论和快速国际化理论,两类理论具有互补性,共同解释中小企业外向国际化现象。近年来,我国中小企业外向国际化有了一定的发展,但在政策环境、资金、技术、人才等方面仍存在一些问题,须采取适合我国国情的对策。     

公共选择理论视角下政府机构改革与职能转变研究

公共选择理论是将经济学的经济学交换模式、个人主义方法论和理性人假设运用到政治行为研究中,其独特性对于进一步推动我国政府机构改革与职能转变具有一定借鉴意义.本文将在探讨公共选择理论历史渊源和具体内涵的基础上,深入分析我国政府机构改革与职能转交现状,从而提出相应的意见建议.     

民营企业创新国际化与畅通国内国际双循环的路径与建议

民营企业创新国际化是在新发展格局下促进国内国际双循环的重要力量.文中分析民营企业创新国际化的模式,将其分为外向型创新国际化和内向型创新国际化两种类型,并在此基础上深入剖析民营企业创新国际化促进国内国际双循环的机制,即知识转移与扩散、组织学习和双元性协同.基于双环跳板理论,提出民营企业创新国际化促进国内国际双循环的路径.     

商业银行国际化的服务出口策略分析

国际化是商业银行未来的发展趋势。随着中国商业银行总体实力的不断增强,国际化策略实施加快,这就使得银行国际化研究具有更加重要的理论与实践意义。本文主要运用合约理论分析银行国际化进程中的服务出口策略的相关问题。结合我国目前商业银行国际化进程中服务出口策略的实施现状,将商业银行服务出口策略引入代理模型进行分析,并对我国商业银行未来的国际化策略提出建议。     

中国轿车企业国际化路径研究

国内轿车产能过剩、发展规模经济等都要求中国的轿车企业能够走出国门。本文试着在定义轿车企业国际化的基础上,从论述中国轿车企业国际化的必要性和可能性入手,在分析当前轿车企业国际化现状和存在障碍后,逐步探讨中国轿车企业国际化的正确模式,并提出了其进行国际化时"品牌-竞争"战略选择模型。     

中日货币国际化比较研究

作为具有价值尺度、支付手段、贮藏手段和流通手段等职能的货币,其国际化程度的高低会影响到资源配置的有效性。日本经济高速增长催生的日元国际化,其波浪式前进引人深思;人民币国际化的推进面临国际环境的不确定性。日元国际化的缘由、发展、效果对人民币国际化的推进启示深刻。     

国企委托代理中代理风险的博弈分析

本文针对国有企业委托代理中的代理风险展开了详细的分析,首先分析了代理风险的表现形式,接着剖析了代理风险的产生原因,然后重点就委托人与代理人之间不完全信息的、非合作的博弈关系建立了相应的博弈模型,分析了模型的含义,寻求出该模型的混合策略均衡解,并就模型解提出了相应的管理策略。     

Contractual relationships in family firms： An agency theory interpretation from a managerial perspective

This study examines the contractual relationships from a managerial point of view by a sample of 55 family firms in an industrial zone in Turkey. The results show that the type of contract （i.e., behavior or outcome-based） is not affected by a professional manager＇s tenure, position and his/her education level. It is also presented that the type of contract does empirically not have a relationship with information asymmetry and risk taking/uncertainty in a family firm setting. Furthermore, its relationship to goal conflict and job complexity is weak and negative, which necessarily means that any increase in goal conflict or job complexity requires an outcome-based contract to be written between an owner and a professional manager. Yet, only goal conflict is significant in explaining the type of contract. From the managerial perspective, these findings imply that the agency theory is not suitable for relatively small family firms.