发挥工商行政管理职能作用为安置下岗职工再就业做贡献

一、正确认识安置下岗职工再就业工作的重要意义提到下岗职工再就业，许多工商干部都认为是劳动部门的事，是地方政府的事。要做好安置下岗职工再就业工作，首先就要纠正干部思想中的这种陈旧观念，让全体干部对安置工作的重要意义有一个正确的认识，这是我们做好这项工作的前提和基础。首先，安置下岗职工再就业是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”就是要求我们执政为民，替群众分忧。下岗职工为国家的改革已经做出了巨大的贡献，现在他们无业可就，生活困难，我们没有理由不去帮助安置，这是“三个代表”的要求，也是我们…     

北京市再就业工程实际情况评析

北京市政府在实施减员增效,下岗再就业工程中,为解决下岗职工的基本生活保障和再就业问题采取了一系列对策和措施,制定出台了许多政策和法规,并投入了巨额资金,成绩巨大。但下岗再就业工作在实施的过程中也出现了许多问题,需要我们深入研究,加以解决。一、再就业工程中的问题剖析l．部分企业的领导对下岗再就业工作认识不到位,态度不积极。目前,有些国企的领导过份强调客观原因,患得患失,让下岗工作放任自流。他们给下岗职工发放生活费,打发他们回家放假了事。再就业服务中心也没有对下岗职工进行就业指导。这些企业的困境照旧…     

下岗职工签订托管协议有顾虑

为做好企业下岗职工基本生活保障工作,各级劳动部门、行业主管部门和有关企业(下岗职工30人以上或达职工总数10%)均建立了再就业服务机构,对下岗职工进行托管,为其办理《待岗证》,开展转业转岗培训,发放基本生活费,推荐就业,组织劳务输出,交纳各种社会保险费等。按规定下岗职工必须先签订托管协议才能享受各种照顾。许多下岗职工认为能领到生活保障金是好事,但在签订托管协议时却等待观望,影响了工作的进展。通过调查,笔者了解到下岗职工怕签订协议托管期满与原企业解除劳动关系,对此存在三方面顾虑:一是怕签订托管协议后托管期满仍然没有实现再就业,怕单位福利性补贴被剥夺。如住房被收回,就医、孩子就学等也受到限制。     

下岗职工应注意的十个问题

下岗,是绝大部分职工心理上所不愿接受的事情。但下岗又是市场经济转轨和发展的必然,劳动部门在具体工作和实际调查中发现,目前许多职工下岗后,对关系自身切身利益的问题十分茫然,为此,有必要提醒下岗职工注意以下问题:一、档案问题。职工下岗后与原工作单位的劳动关系已解除,个人档案可按程序转入劳动部门"下岗职工档案管理办公室"代管,下岗职工再就业后档案再转入新工作单位。目前,许多下岗职工都想以档案维系与原工作单位的关系,其实,这不可能,要明白:在下岗的同时,你与原工作单位的劳动关系已不复存在了。     

困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题的探讨

当前困难企业下岗职工有不少在民营企业实现了再就业,也有不少从事个体经营;许多单位通过改制生成了新的单位,职工与原单位的劳动关系发生变化。因种种原因,这些职工的社会保险关系无法续接。他们一方面不愿意与原单位解除劳动合同,另一方面,又有着强烈的续保愿望。下文就困难企业职工暂时搁置劳动关系后如何续接社会保险问题,进行了探讨。     

短波快讯

近日,聊城市对市直企业下岗职工进行重新审核界定,今后将按照下岗职工、分流职工、失业人员三种类型进行分类指导,实行不同的优惠政策。针对聊城市过去存在的因对下岗职工的统计数据来源不一、解释口径不同而给工作带来许多困难的问题,以及实际存在的隐性失业现象,按照全国、全省对下岗职工、分流职工、失业人员的明确区分,市劳动局对市直企业原有的3700名下岗职工重新进行了审核界定。通过细致排查,摸清了下岗职工底数,同时,帮助指导22个有下岗职工的市直企业建立了再就业服务中心。对重新认定的789名下岗职工允许进入再就业服务中心,领取基本生活费;     

文摘精粹

近两年随着下岗职工的逐渐增多,各地相继出台了一些扶持下岗职工再就业的优惠政策,特别是再就业有关费用的减免。但笔者最近发现一些地方出现的假冒下岗职工,甚至买卖下岗证从中渔利的现象,成了再就业工作中的一股逆流。希望有关部门采取措施,予以整治,以切实保护下岗职工的利益。据了解,目前有些地方有相当一批已自谋职业的下岗职工,为了能继续领取生活保障费而不到劳动部门去登记;还有一些人出于其他动机而假冒下岗职工,后者主要出于这样两种动机:一是为了办事方便。在一般情况下,人们对下岗职工都是比较同情的,有关部门也都给予一定的方便和照顾,有的人为了自已办事方便,便冒充下岗职工或拿别     

做好下岗职工的再就业工作

关心和维护下岗职工的利益，妥善解决下岗职工的再就业问题是社会主义制度的基本要求，也是各级党和政府又不容辞的应尽责任为此，本文就企业在下岗职工再就业中应做好的几项工作发表管见，以求共识。1、建立机构．分工负责再就业工程如此重要，企业本身就必须有人负责，那么，设立相应的机构，有分工，有责任，有措施，还要有考核、从改革发展稳定的全局出发，把工作纳入企业整体工作的重要内容抓紧抓好＿2、加强宣传导向，帮助下岗职工树立新的择业观要在宣传形势、宣传政策、宣传典型的基础上，加大择业观的宣传力度，针对下岗职工的心态…     

莱城区再就业工作见成效

近几年,莱芜市莱城区多管齐下,较好地解决了下岗职工基本生活保障和再就业问题。截至一九九九年底,全区共有下岗职工七百二十六人,通过多种渠道安置六百六十八人,再就业率达到百分之九十二,具体做法是:一、发挥三个积极性。一是发挥政府、部门的积极性。区委、区政府对再就业工作十分重视,成立了再就业工作领导小组,统筹协调研究指导下岗职工基本生活保障和再就业工作。工商、税务、土地、城建等部门也都从各自职能出发,在工商登记、税收减免、经营场所、资金扶持等方面对下岗职工给予照顾,给下岗职工再就业创造了一个良好的环境。二是发挥企业积极性。凡有下岗职工的区直以上企业全部建立了再就业服务中心。企业在强化主业,提高效益的同时,积极发展辅业,妥善分流安置下岗人员。如振华公司靠自身挖潜发展     

转岗不易,转“观”更难——谈实施再就业与树立就业新观念

当前,我国企业下岗职工分流安置和再就业的困难,既有总量上岗位不充足的原因,也有结构上不合理的原因。从解决结构性问题的角度看,如果没有就业观的转变,特别是下岗职工就业和再就业观念的转变,劳动力结构的调整和下岗职工的再就业仍难以实现。因此,我们必须认清形势,转变观念,树立起市场经济的就业观。充分发挥市场机制对劳动力资源配置的基础性作用,从而更好地促进下岗职工分流安置和再就业工作的顺利开展。     

加强对下岗党员的管理

大钢集团公司去年有5000名职工下岗．其中有些党员也下岗,随着形势的发展,下岗职工党员的数量还将增多。根据这种情况,他们在企业的劳务市场成立了党支部,负责对下岗职工党员的管理。他们明确规定这个党支部的任务：一、全面负责下岗职工党员的组织管理,思想教育和监督管理,随时做好党员的发展工作和预备党员的担或转正工作。二、鱼四对下岗职工进行形势教胄、政策出富和自强现南等R面的教富、侯证下岗职工思想稳定、队伍稳定。三、担助下岗职工党员和职工寻找就业门路,牵线控桥,了解和事提下岗职工的生活状况,千方百计帮助他们解…     

深入推进再就业工程

再就业是社会各界普遍关注的热点、难点问题。解决得好与坏,直接影响区域经济发展、社会稳定。近年来,威海高技术产业开发区再就业工作取得了显著成绩。但也存在不少问题:一是下岗职工的择业观念陈旧,制约着他们在更宽更广的领域里再就业。二是社会保障体制不完善,构成下岗职工再就业的体制性障碍。三是劳动力市场功能不健全,没有能够充分发挥其在下岗职工再就业中的主要中介作用。四是再就业资金投入少,影响了再就业工作的开展。五是一些下岗职工素质不高,技能单一。鉴于这种状况,如何在总结经验的基础上,精心组织,全力以赴,全面实施再就业工程,浅谈以下几点建议。     

聚焦下岗职工

下岗职工是社会的弱势群体，他们为改革付出了代价。为了保障下岗职工的基本生活，国家每年拨出大量资金帮助他们暂度难关。在我们的生活周围，下岗职工的困难有目共睹，但在执行政策过程中，同情是否化作全心全意的行动?下岗职工的“奶酪”是否有人敢动?他们的根本出路在哪?审计人员在工作过程中，发现了一些问题，也得出了一些思考。     

下岗工为啥难留?

洛阳市现有5000余名下岗职工进入民企,但双方合作得并不尽人意,许多下岗职工尚未与民企度过"蜜月"便又恢复了其下岗职工的身份从1997年2月至今,洛阳市共有500Q余名下岗职工与民企喜结良缘,为城市再就业工程开辟了新的宽广渠道。权威人士预测,今后民企将     

多为下岗职工办实事

在目前国企改革"减员增效",下岗职工日趋增多的形势下,要认真做好下岗职工的政治思想工作,做好有关再就业政策的学习宣传,为下岗职工提供政策和精神方面的支持。同时,更重要的是要扎扎实实为下岗职工办实事、办好事。企业领导成员及政工干部要"换位思考",设身处地切实解决好下岗职工生活、经营等实际困难。其一要保证各项优惠政策及时到位,特别要千方百计筹措资金,保证下岗职工的基本生活。对一些家庭困难、体弱多病的特困下岗职工,各职能部门、群团组织要建立定期走访制度、帮扶制度,让广大下岗职工体会到党和政府的温暖。其二要抓好下岗职工培训和再就业工作。按照国家规定,凡有下岗职工的单位必须建立再就业服务中心。各中心要充分发挥职能作     

阳江市实行下岗职工登记发证制度

随着我省下岗职工的增多和再就业服务中心的建立,如何加强对下岗职工的管理,已经成为我省各级劳动部门的重要工作之一。为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,加强企业下岗职工的管理,落实各项优     

并轨,烟台全社会合力推进

下岗职工基本生活保障和再就业是一项复杂的社会系统工程,它不仅牵扯每个下岗职工的切身利益,而且还关联着社会稳定的大局。目前,烟台市还有5800多名市县属下岗职工仍然滞留在再就业服务中心,这些职工相对集中在全市若干个行业和企业。要在如此多的行业企业中协凋运作,并要实现其出站上岗或是进入失业保障体系的并轨目标,工作有相当大的难度。特别是在当前社会保障能力还不够强的情况下,这么多下岗职工出中心需要较多的资金做支撑。1998年7月以来,烟台市已经为下岗职工基本生活保障支出了1.2亿元。但是,难度再大,并轨工作也必须加速推进。而仅靠一个企业、一个行业甚至一个部门远远不够,必须合力攻坚。在合力推进下岗职工基本生活保障及并轨工作的"大合唱"上,烟台市已经建立起"五位一体"的运行机制。     

关于做好森工企业职工再就业的思考

如何分析下岗职工生活状况及扩大再就业是我们各级领导干部义不容辞的责任，努力做好下岗职工的分流安置和再就业工作，是我们从源头维护林区职工利益的头等大事，而且也是关系森工企业在深化体制改革成败，甚至关系社会稳定的天保工程的持续发展的关键。妥善做好下岗职工再就业是林业体制改革的重大突破，是国有林区实施天保工程可持续发展振兴经济的需要，也是关系到森工企业的生存和发展，从而再现林区职工自身价值的具体落实，笔者认为应从以下几个方面着手。     

隐性就业现象透视

今年7月下旬,我们赴江门、肇庆对企业下岗职工基本生活保障和再就业工作进行了专项调查,发现下岗职工的情况比较复杂。要迅速落实中央和省关于保障国企下岗职工基本生活和再就业工作会议精神,切实保障下岗职工基本生活,并进行有效的管理,必须对下岗职工进行具体分析,尤其要注意分析下岗职工中的隐性就业现象,以便     

再就业是一项积极的政策：访国家劳动与社会保障部副部长王东进

今年是国有企业三年脱困的最后一年 ,也是最为关键的一年。据权威部门预测 ,今年下岗职工人数将达到１２００万人。如何做好下岗职工再就业工作 ,不仅关系到国企改革的成败 ,而且还关系到社会的稳定。为此 ,本刊记者就下岗职工再就业问题专程采访了国家劳动与社会保障部副部长王东进。王东进副部长首先强调 ,做好下岗职工基本生活保障和再就业工作 ,既是国有企业改革和发展的紧迫任务 ,又是建立社会保障体系的现实选择和过渡措施。他说 ,在当今中国 ,无论讲改革、发展、稳定 ,还是讲国有企业的改革与发展 ,无论是讲劳动就业 ,还是讲社会保障…