对我国职工医疗保健制度的思考

<正> 医疗保健制度指医疗保健费用的负担方式,它是国家保证其社会成员在健康、疾病等方面能得到基本保障的经济手段。其基本原则有:保障的对象是全社会成员;保障的起点是满足最基本医疗需要的低水平线;保障的实质是一种国民收入分配方式。实行什么样的医疗保健制度,受到社会政治制度、经济发展水平和财政实力等各种因素的影响。我国医疗保健制度的现状 1950年8月,卫生部在“第一届全国卫生工作会议的总结报告”中,提出了建立基层卫生组织和整顿医院的问题,报告贯穿了卫生工作     

浅谈职工医疗保险制度

浅谈职工医疗保险制度刘翠英多层次的社会保障体系是党中央在十四大确立的社会主义市场经济的基本框架五体系之一。社会保障是政府和社会为了保持经济的发展和社会的稳定，对劳动者和社会成员因年老、伤残、疾病而丧失劳动能力或丧失就业机会，或因自然灾害和意外事故等原...     

职工医疗保障制度改革的五个问题

目前,试点城市新的职工医疗保障制度已基本确立,在保障职工基本医疗,遏制医疗费用过快增长等方面发挥了积极作用。但也暴露出了不少问题,亟待研究解决。问题一：社会统筹医疗基金与个人医疗账户的结合方式存在弊端。根据职工医疗保障制度,社会医疗保险基金是由用人单...     

加强职工医疗保险制度改革中的医疗管理

加强职工医疗保险制度改革中的医疗管理郑茂玉今年，国务院在全国挑选了具备条件的５７个城市作为扩大医改的试点，并要求试点城市认真贯彻执行四部委发出的《关于职工医疗保障制度改革扩大试点意见》的精神，将“职工医疗费用的支付办法”和“医疗机构的配套改革和内部管...     

职工医疗制度改革中应妥善处理的几个问题

职工医疗制度改革中应妥善处理的几个问题马壮昌，林茵医疗保障制度改革是建立新型的社会保障体系的重要一环，而新型的社会保障体系的建立又影响着现代企业制度建立的进程，关系着国有企业、国有经济的命运和前途。因此，这是一项关系重大的改革。但由于这项改革涉及面广...     

住房公积金制度及其改革方案分析

住房公积金制度作为一种经济制度在我国实施了多年,因其资金的连续性与专用性对居民购房有很大的支持。但是我国住房公积金制度并没有随着经济形式的发展进行变革,导致不同单位的住房公积金缴存比例失调。笔者通过对我国住房公积金制度存在的问题进行探讨,提出了改革住房公积金的措施。     

美国医疗保健模式及其改革

由于倡导自由市场经济的文化和社会背景,美国是唯一没有实行全国统一的医疗保障制度的发达国家。本文对美国医疗保险制度、美国医院的管理运行机制、美国医疗保险付费方式的沿革进行了系统的介绍,并梳理了美国医疗保健管理模式的特点与问题,结合奥巴马政府医疗保健改革要点,对我国医疗保健体系改革提出了几点建议。     

完善我国医疗保险制度的政策建议

医疗保险制度在人们生活中有着重要的作用 ,建立健全医疗保险制度是市场经济深化的迫切需要。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》界定的“低水平、广覆盖、双方负担、统账结合”的基本原则 ,本文从我国现行医疗保险制度存在的诸多问题入手 ,提出建立多层次医疗保险制度的政策建议。１医疗保险制度的现状与问题我国医疗保险制度分为三部分。一是由各级政府财政拨款 ,针对政府、事业单位工作人员及大中专大学学生的公费医疗 ,现在约３０００多万人。二是企业劳保医疗 ,对象为城镇职工及其家属（可报销５０ %） ,人数约１亿…     

德国职工共同决策制度及其对我国的启示

德国职工共同决策制度是德国公司治理结构的特色之一,本文通过对德国职工共同决策制度的考察,对我国的职工董事、监事制度的适用范围以及比例设置提出立法建议。     

对合资企业职工持股制度的探讨

目前国有企业改革正处于攻坚阶段，各种利益冲突错综复杂，其中如何理顺分配体制、如何留住人才成为企业改革成功与否的关键。职工持股制有效地解决了这两个问题，它通过产权关系将职工与企业联系在一起，追求企业利润最大化成为职工与企业共同追求的目标。为了这一共同的目标，职工自然会加倍努力工作，因为企业盈利能力直接关系到自身的投资收益；同时，由于职工持有企业的股份，他们更重视企业未来的发展前景，不会轻易离开企业，如果离开将会失去以往持股所带来的现实和未来的收益。由此可见，建立职工持股制度是搞好国有合资企业改革的…     

目前我国医疗保险制度改革存在的问题及建议

医疗保障作为社会保障的重要组成部分,与人们日常生活关系密切,对提高人们的生活质量意义重大;而医疗保险制度是医疗保障制度的集中体现。本文拟就当前中国医疗保险制度改革存在的问题及建议进行探讨。     

事业单位养老保险制度改革方案刍议

现行事业单位养老保险制度筹资结构单一,社会化程度低,单位办社会现象严重,影响人才流动,弊端很多,改革势在必行。当前改革试点《方案》在一定程度上有违社会保障刚性原则和公平正义,转制成本无法解决,改革时机也不成熟。事业单位养老保险改革,首先需要明确和解决公平问题、性质不同单位的界定、个人账户和转制成本问题,并要把握好时机。     

关于企业制度创新与职工持股的再思考

几年来,我国不断进行国有企业的改革,并已初见成效,国有企业的三年脱困目标基本实现。但脱困并不是国企改革的目标,它只能是下一步国企改革的新的起点。建立适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度才是国企改革的目标,即进行国有企业制度创新。制度创新新引入新的制度（组织的结构与运行规范）,如具体企业的组织形态、运行机制,其中职工持股是企业制度创新的重要内容。     

对公司制企业实行职工董事、职工监事制度的思考

本文主要阐述了在新形势下通过立法在所有公司制企业普遍确立和完善职工董事、职工监事制度,并应当从构建中国特色社会主义现代企业制度的战略高度去审视和完善这两项制度。