科学发展观与和谐校园构建研究

和谐校园是和谐社会的重要组成部分。构建和谐校园必须以科学发展观为指导,明确和谐校园的基本特征,探索和谐校园建设的主渠道,促进大学生和谐发展,为构建和谐社会、建设有中国特色社会主义事业培养更多的合格人才。     

以人为本理念下探讨企业的和谐发展

人力资源是企业中的重要资源,在市场竞争日益激烈的环境下,企业与企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争,而要想做好自身企业的人力资源管理工作,就必须坚持以人为本,这样才能够保障自身企业的和谐发展。本文以企业以人为本的思想内涵以及以人为本对企业和谐发展的重要性作为切入点,简单地探讨以人为本理念下企业和谐发展的有效措施。     

中小零售企业吸纳商业人才的蓝海战略

中小零售商业企业在商业人才争夺战中处于劣势,必须采取蓝海战略,扬长避短,拓展非竞争性的商业人才市场,着力吸纳退休商业人才、结构性富余商业人才、潜在商业人才和欠发达地区商业人才,通过激发和满足商业人才的潜在需求吸引商业人才,追求低成本和高价值的和谐统一,跨越蓝海战略的执行障碍。     

以人为本和谐校园构建的思考

以人为本和谐校园的构建,是培养高素质人才的迫切需要,是推进学校科学发展的重要保障,是弘扬和谐文化的必然要求。学校是传承文明、传播文化的阵地,必须通过人才培养、科学研究、文化传播、道德责任、精神面貌,将和谐文化向社会广泛辐射。     

关于西部开发的理性思考

在实施我国西部大开发战略过程中 ,必须走可持续发展之路。实现可持续发展应当树立可持续发展的资源观、发展观、效益观、和谐观、公平观、共同观和系统观。树立和实现可持续发展理念必须积极创造和具备必要的人才条件、科技条件和法治条件     

校企合作长效机制构建探讨

构建校企合作长效机制是培养专业技能型人才、社会需要的应用性人才、职业院校人才教育培养的主要途径。虽然校企合作在我国有了很大的发展,但是还面临着观念落后、政策不够完善、规范不健全、机制不和谐等各个方面的问题。要想促进校企合作长效机制快速发展,必须要找到正确的职业院校发展思路,加强职业院校的教育朝着健康稳定的方向发展。     

金融危机背景下旅游业诚信管理研究

目前我国旅游市场具有普遍性的诚信危机,旅游行业的社会信誉日渐缺失,旅游人才个人诚信有待考验。诚信人才是旅游业可持续发展的根本动力,旅游企业要做大做强必须走诚信之路。本文在研究旅行社诚信缺失问题的基础上,总结出旅游诚信管理的优化途径,本研究的最终目的是推动我国旅游业又好又快、可持续和谐发展。     

落实十二五规划实现企业新发展——以人为本,构建和谐人才环境

新形势下,如何加强队伍建设,事关企业未来长远发展,意义重大.同时,人才作为企业保持竞争优势最为关键的资源,对推进企业又好又快发展起着至关重要的作用.企业人才队伍建设必须坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,珍惜人才,重视职工队伍建设,构建和谐劳动关系,最大限度地调动干部职工积极性,为企业科学发展提供强有力的支撑.     

浅析民营企业的员工管理

21世纪,市场竞争日益激烈,尤其是人才竞争更是显著.而我国中小民营企业在员工管理方面存在许多问题和不足.要使中小民营企业更好更快地发展,必须健全人才使用机制,提高员工培训的实效,加强薪酬管理的创新,建立客观公正的绩效考核体系,完善激励机制,加强企业文化建设,建立和谐的人际关系,切实加强对员工的管理.     

广东人才开发与管理问题探索

建设和谐广东是形势的要求,是加速广东现代化建设必不可少的条件.而人才,又是建设和谐广东的关键因素.然而人才问题同时也是广东的"不和谐音符":随着我国市场一体化进程的加速,面对北京、上海、江苏等省市的强力竞争,广东原有的经济优势正在逐步消失;同时,广东省人口素质、人力资源结构难以适应产业结构调整的问题却日益突出.本文将从人才开发与管理方面深度挖掘广东人才的不和谐之处并给出走向和谐的对策.     

如何促进大学师生关系和谐发展

教育的和谐发展是现今大学师生关系的一个重要组成部分,只有和谐的教育关系才可造就时代需要的人才,从而促进整个社会的和谐发展。     

和谐背景下当代大学生德育教育存在问题分析

在构建和谐社会和科学发展观思想的推动下,社会以一种崭新的姿态迅速发展,而和谐社会的构建离不开和谐的人的存在,大学生则是构建和谐社会的中坚力量。当代大学生的德育教育必须响应和谐理念,以和谐社会为背景,以和谐教育为指导思想,以德育教育为价值目标,以现代化为依托,拓宽重点等方面不断增强我国高校德育教育的针对性和实效性。做到和谐社会的构建与大学生的德育教育的合规律性和合目的性的统一。不仅有助于当代大学生形成符合社会和人类自身的发展的德育素养,更为社会的发展进步输送人才。     

让“师爱”与交际和谐相长——浅谈中专英语教学的新模式

在建设社会主义市场经济的新形势下，职业教育的目标是培养高素质、技能型的人才，作为中专英语教师，应该适应新形势的要求，努力探索有效的教学方式方法，切实做好本职工作的同时，要注重让自己的“师爱”和谐地融入到学生的英语学习和交际当中去。只有工作能力较强的英语老师，才能协助专业老师和班主任共同培养出高素质的人才。因此，英语老师必须努力提高自身能力。     

基于创新人才培养的高校和谐师生关系的构建

目前我国创新人才的培养情况并不乐观,影响因素众多。其中,就学校教育而言,师生关系是影响课堂教学效率的一个重要因素,和谐师生关系的构建是众多教学研究者关心的课题。该文基于创新人才的培养,简要分析传统师生关系对人才培养的制约,和谐师生关系的构建的重要性,并提出相关的和谐关系构建策略。     

企业的社会责任

本文认为,企业的社会责任应从三个方面来认识。第一,企业最重要的社会责任是为社会提供优质的产品、优质的服务,出人才、出经验。如果企业能够给社会提供优质的产品,我们的产品就能走向全世界;能够提供优质的服务,我们就能吸引各国的客户到这里来;能够出人才,我们的企业管理人才就将通过自己的企业培养出来;能够出经验,我们这个经验就能够为其他企业所用。第二,企业必须重视经济增长的质量。在经济增长的同时,至少把自己的废水、废气、废渣处理了,减少企业所在地区的污染,改善环境。第三,企业要为社会的和谐作出贡献。不但要关心自己企业的职工,还要关心所在的社区。互助、互爱、互信,社会才能取得和谐。     

欠发达地区企业人力资源开发研究

从＂科学技术是第一生产力＂到＂人力资源是第一资源＂,从＂科教兴国＂到＂人才兴国＂无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性。可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源。而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈。人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素。因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点。     

书法教育有促于和谐校园的建设

校园是为和谐社会培养心智健全的优秀人才基地。只有和谐的校园,才能孕育出和谐的人才。书法教育可以培养学生审美能力,认知书法和谐美是人类和谐意识的必然反映,是人与人之间、人与自然之间和谐相处的必然结果。     

广东人才开发与管理问题探索

建设和谐广东是形势的要求,是加速广东现代化建设必不可少的条件。而人才,又是建设和谐广东的关键因素。然而人才问题同时也是广东的“不和谐音符“:随着我国市场一体化进程的加速,面对北京、上海、江苏等省市的强力竞争,广东原有的经济优势正在逐步消失;同时,广东省人口素质、     

浅析诚信是和谐会计的核心

党的十六届六中全会，提出了构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图，要实现这个宏伟蓝图，就必须建设千千万万个和谐企业，而建设和谐企业必须构建和谐会计。     

个性化服务不断强化背景下集团酒店的员工培训

十年树木,百年树人。人,是企业一切活动之根本,企业没有人,就会成为止业,这就说明企业的兴衰归根到底还是在于是否拥有人才。也就是说,一个企业要想永远立于市场竞争的不败之地,就必须保证有足够的源源不断的人才。同时,也说明了企业要达到和谐管理经营的境界,关键也在于人才。作为企业的集团酒店,虽然具有品牌优势、规模优势、质量管理优势、市场信息优势,特别是具有人力资源管理等方面的优势,但在个性化服务越来越趋于强化的背景下,其人才培养绝不能依赖掌心向上而等、靠、要。应该不断增强主动性,着眼于企业内部员工的系统培养,以挖掘企业人才的源头活水,从而更有利于集团酒店防止水土不服、发展后劲不足等方面的问题。