女大学生就业难的原因及经济学分析

女大学生就业难突出表现在两方面，就业率偏低和工资水平偏低。造成女大学生就业难的因素可以概括为两类：一类是性别差异因素，另一类是社会统计歧视因素。文章从用人单住需求曲线的移动和性别工资差别模型两个角度对女大学生就业难的原因进行了经济学分析。认为要以制度设计和政策引导的形式建立合理的性别分工机制，克分挖掘工作和职务中的女性优势，淡化生理特征的目定成见，为女大学生的“就业权利”寻找一个坚实可靠的支点。     

大学生就业难的经济学分析及对策

自高校扩招以来，高校毕业生就业人数逐年增加，毕业生的就业形势日渐严峻。目前高校毕业生的就业问题已引起上至政府下到普通百姓的极大关注，它不仅关系到千家万户的切身利益，也关系到国家的长期稳定和发展。怎样解决这一问题？学者们提出了不同的对策。本文拟从经济学的角度探讨这一问题，并提出相应的对策。     

大学生就业与经济发展对接探析

当前,大学毕业生的就业问题十分严峻.据资料显示,2008年全国高校毕业生人数将达到559万人,比2007年增加64万人.从我省的情况来看,2008年全省普通高校的毕业生将达到22.9万人,比2007年增加4.2万人.     

对我国大学生“知识失业”的经济学分析

一、引言: 早在亚当斯密的<国富论>中,就提到一个国家的财富取决于该国劳动生产率和就业率,因为就业率可以提高资本积累从而对一国经济起推动作用,可见,与就业率相对的失业率也是十分重要的.据世界经济统计数字显示,发展中国家的失业率要高于发达国家.     

女大学生就业难的原因及经济学分析

女大学生就业难突出表现在两方面,就业率偏低和工资水平偏低.造成女大学生就业难的因素可以概括为两类:一类是性别差异因素,另一类是社会统计歧视因素,文章从用人单位需求曲线的移动和性别工资差别模型两个角度对女大学生就业难的原因进行了经济学分析,认为要以制度设计和政策引导的形式建立合理的性别分工机制,充分挖掘工作和职务中的女性优势,淡化生理特征的固定成见,为女大学生的"就业权利"寻找一个坚实可靠的支点.     

新形势下高校毕业生就业难的经济学探讨

在国际金融危机的影响下，大学生就业难问题再次成为人们关注的热点。本文从经济学的角度探讨了大学生就业难的原因，基于这些原因进行分析并提出了相应的对策。     

毕业即失业的困境

眼下，2005届高校毕业生就业工作已接近尾声，对于在神圣象牙塔里苦读了四年的莘莘学子来说，找到一份满意的工作，成为衡量其自身价值的标杆。然而，随着我国高等教育的改革，高等教育普及也使得大学生逐渐“贬值”，前几年“大学生”是一张找工作的贴金名片，而现在“大学生”身价今非昔比，往日的天之骄子现在得满世界找工作了。     

大学生结构性失业理想与现实的落差

45%的企业招不到合适的人,50%的人找不到合适的工作;35.4%的应届毕业生希望去党政机关工作,而只有3%的人能实现这个愿望. 每年5月底,大学应届毕业生就进入找工作的白热化时期,一周之后的高考,更是牵动着很多家庭的脉搏.而结构性失业和传统就业主渠道的变革,使家长和考生在对学校和专业的选择上多了一层谨慎.     

大学生创业观念研究

大学生创业近几年来越来越受到社会的关注,大学生的创业观念也随着社会的进步在不断地变化,但在大学生自主创业的过程中也存在着各种不切实际的、落后的想法和观念。本文旨在通过对大学生创业观念的研究,为大学生创业观念教育提供可行的方法,从而在创业中给大学生正确的引导。     

试析广州地区人口失业的原因及再就业问题的思考

当前改革开放的不断深化和社会市场经济的逐步建立,出现了一些新的困难和矛盾,其中下岗缓和再就业问题,就成了社会热点问题,特别是最早进行社会主义市场经济体制建设的广州,其下岗情况缓和解决再就业的途径,引起社会极大关注。本文对广州地区的下岗情况作了分析,并针对地区具体情况提出几点解决措施。     

泛珠江三角洲区域经济差距、成因及对策研究

一、研究背景 “9 2”政府领导于2004年6月3日在广州共同签署《泛珠三角区域合作框架协议》，这标志着泛珠江三角洲合作与发展进入实质性阶段。协议指出，在经济全球化和区域经济加快发展的大背景下，坚持区域协调发展和可持续发展，加强泛珠区域合作，对于充分发挥各方的优势和特色，拓宽合作领域，提高合作水平，形成合作互动、优势互补、互利共赢、共同发展的格局，增强区域整体实力和竞争力，具有重要的现实意义和战略意义。     

The unemployment problem

The paper reviews the unemployment problem in Europe. It showsthat while there is a good deal of heterogeneity in Europeanunemployment experience, a 'European model' of high and persistentunemployment characterizes many of the core continental economies,in contrast to the low unemployment experience of the USA. Theexplanation that this difference is due to a common skill-biasedshock interacting with more rigid labour-market features inthe European case is reviewed, as is the suggestion that theEuropean experience is exceptional on account of the more stringentmacro-environment created by devotion to tight monetary policies.The policy outlook is one in which strongly expansionary economicpolicies seem unlikely to be launched and most of the burdenof fighting unemployment will be borne by labour-market reforms;the bad side-effects of these could be cushioned by resort towage subsidies, supporting a 'European' bias in favour of equality.The 35-hour week is judged to be an unlikely remedy.     

中间组织的成因:一个交易费用经济学视角的扩展分析

协调经济活动有不同的制度形式：经济理论主要关注通过价格机制这只“看不见的手”来进行的市场协调；组织理论则更注重通过等级制这只“看得见的手”来协调企业的内部行为，市场和企业被视为两种最重要的协调制度形式。但事实上，在市场和企业之间并不存在明确的界限，它们之间相互渗透，产生了复杂多样中间组织，正如威廉姆森所说，大量的交易是在中间组织中进行，中间组织才是普遍的形式。本文试图在探讨中间组织的内涵特征、性质等问题的基础上，用交易费用经济学的分析方法对其成因进行扩展分析。     

The ideology of unemployment

Summary The views on unemployment, its significance, its causes and its possible remedies are manifold and ideologically loaded. The author's plea is for a cool approach, that is, for the building and the testing of empirical models. But he also enumerates a number of ideological elements in the art of model building; in particular the influence of profits is difficult to ascertain quantitively. This leads to beliefs and to room for ideology. The author singles out five elasticities that he considers to be key parameters; research work should concentrate on estimating these five elasticities.     

美、日经济绩效消长的深层次原因分析

一、分析的基础 所谓企业制度一般是指对企业的微观构造及其动力机制所作出的一系列规定、界定与约束的总和。为了讨论的方便，本文将企业制度划分为狭义企业制度和广义企业制度。     

转型经济期我国政府对外经济职能的转换成因分析

转型经济期,我国政府经济职能必须转换,由于中国已经融入经济全球化的进程,我国对外贸易的迅速发展和我国已经成为贸易大国的事实,我国对外经济职能也必须转换。     

“民工荒”探源

<正> 一、“民工荒”现象 自2003年起,一度仅在个别企业、地方出现的用工短缺,并不像人们当初设想的那样,只是一种季节性现象,而是迅速蔓延到珠三角、长三角、闽东南等国内多个地区,且历时已1年多,目前仍没有缓解的迹象,并逐步演变为局部地区招不到工的“民工荒”。劳动和社会保障部提供的情况表明,企业缺工主要发生在珠三角、长三角、浙东南、闽东南等加工制造业聚集地区,缺工比率约为10％。珠三角地区是缺工最为严重的地区,有近200万人的缺口。其中,深圳约缺40万人,东莞缺27万人。在福建,泉州和莆田2市共缺10万人。浙江温州等城市均存在不同程度的招工难问题。“民工荒”的出现已经对当地及周边地区的同行业生产产生了直接影响。 众所周知,我国有13亿人口,劳动力资源极其丰富。过去,我们视其为一个沉重的包袱而忧心忡忡。改革开放以来,我们凭借