加强思想政治工作 推进和谐医院建设

本文对如何加强医院思想政治工作进行了研究。提出构建和谐医院的思想政治工作必须立足于科学发展观,结合新要求,坚持做到以人为本,协调处理医患关系,创新发展工作方法,为构建和谐医院不断努力。     

对加强文化建设如何促进医院和谐发展的实践与思考

如何营造医院上下团结一致、一心一意谋发展、全心全意为人民的和谐发展氛围?实践证明:加强文化建设十分重要。加强医院文化建设,促进医院和谐发展,重点要做好创建优质环境、建立健全管理机制、倡导人性化管理服务、加强工会工作建设等四个方面的工作。     

创建医院品牌,促进医院健康发展

医院品牌是医院其独特而持续拥有并能构成竞争、发展、服务大众优势的医院理念、医院标志、服务规范、服务质量、专家、环境、设施等的组合。竞争环境下,医院应当以“人文性医疗”的服务为核心、强化经营理念、坚持以人为本的文化管理、和谐创建医院文化和医院品牌,促进医院步入健康、良性的发展。     

加强思想政治教育,建设和谐医院

思想政治教育工作在创建良好的工作氛围,建设和谐医院,推动医院向前发展的过程中发挥着极其重要的作用.如何做好医院的思想政治教育工作,本文结合笔者的实际工作,提出了几点看法.     

以人为本 构建和谐图书馆

坚持以人为本,创建和谐图书馆是未来图书馆发展的模式。本文从图书馆自身建设、读者服务、社会关系三个方面就如何创建和谐图书馆进行了探讨。     

新时期医院人力资源管理之我见

新时期医院人力资源管理是重要关键，要着重以人为本，营造良好的人才发展环境，体现公平、公正、合理、择优的选人用人制度，做到正确的科学有效的人力资源管理。     

浅谈精神激励对于调动医院员工积极性的作用

医院员工作为一个自然人和社会人的主体，具有多种需求，而当这些需求得不到满足时就会直接影响员工工作的积极性。如果仍然只在金钱和物质上下功夫，而不注重从精神上、事业上去激励他们，就很难真正调动起员工的积极性。在许多管理出色的医院里，管理者对员工的态度是“以人为本”，充分调动广大员工的内在积极性、主动性和创造性。     

以人为本，创建图书馆管理新模式

把以人为本的理念贯彻到图书馆管理的实践中去,构建和谐图书馆,是时代的要求.本文从图书馆管理的角度,一方面就如何做到以读者为本,构建读者与图书馆和谐关系,强化图书馆服务功能为读者提供全方位、优质高效、满意的服务等方面问题;另一方面就图书馆内部管理中如何树立以馆员为本,营造宽松和谐人际关系,激发馆员创新能力,提高图书馆工作效率等方面进行了详细阐述.强调坚持以人为本是构建和谐图书馆、创建管理新模式的核心和关键.     

浅谈医院思想政治工作

在新的历史条件下，解决人民群众看病难、看病贵，提高医院竞争力，医院思想政治工作显得尤为重要。面对新时代，如何开拓新思路，寻求新载体，开创新优势。从研究医院思想政治工作的本质与特征入手，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。积极探索医院思想政治工作的创新走势，把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐的医院。笔者在此就医院思想政治工作谈点肤浅认识。     

坚持科学发展观 积极发挥医院工会的作用

科学发展观的核心是以人为本,以人为本倡导关注人的生存和发展,重视人的潜能和主动意识,把人的因素作为社会化大生产的第一要素。医院工会是院委会与医护员工的桥梁和纽带,以维护医护员工的合法权益为已任,以协调社会转型时期医院的各种劳动关系为工作重点,以动员和组织医护员工发挥主人翁精神为医院的建设和发展作贡献为目标,要实现这一目标,真正发挥“纽带”的作用,必须解放思想,转变观念,改进方法,在实际工作中做到“五个坚持”。     

构建高校以人为本的学生管理模式

构建以人为本的高校和谐学生管理模式,是教育改革的需要,也是时代发展的必然要求。新时期高校学生管理工作应坚持以人为本,努力创建和谐的师生关系和校园文化,走出以人为本的几个误区,不断加强学生管理制度化和法治化建设,构建高校以人为本的学生管理模式。     

构建高校以人为本的学生管理模式

构建以人为本的高校和谐学生管理模式,是教育改革的需要,也是时代发展的必然要求。新时期高校学生管理工作应坚持以人为本,努力创建和谐的师生关系和校园文化,走出以人为本的几个误区,不断加强学生管理制度化和法治化建设,构建高校以人为本的学生管理模式。     

做好医院思政工作要把握“五度”

一、拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面 加强医院思想政治工作的首要问题是转变思想观念，拓展工作涵盖面，拓展广度。为此，我们要抓好三个方面的工作：一是在时间上尽可能做到全天候。我们要从上班在岗八小时以内，拓展到下班离岗八小时以外，尽可能要求和保证每个职工都做老实人、干老实事、说老实话。二是在空间上尽可能做到全方位。现代医院时时处处都要体现职工是主人，病人是上帝的精神。从事思想政治工作的人员要深入医疗一线，深入社会、深入群众，以人为本。提升工作质量和工作水平。三是在教育上尽可能做到全景图。     

发挥文化建设在构建和谐医院中的作用

加强医院文化建设是新时期医院发展的必然要求,是构建和谐医院的有力保障。本文从加强精神文化建设、服务文化建设、管理文化建设、科技文化建设,四方面阐述了医院构建医院文化的重要性。     

以十七精神为指导,努力构建和谐医院

一、全面提高医疗技术,是加强和谐医院建设的前提 医院卫生系生命所托,医疗安全重于泰山.没有医术精湛的医务人员,就谈不上医疗质量,病人花了不少钱,病情得不到改善,甚至恶化,离家属和患者的期望值甚远,再加上没有良好的沟通技巧,医患纠纷就会滋长,和谐医患关系的建立就无从谈起.     

高校图书馆在构建和谐校园文化中的作用

构建和谐社会,是党中央提出的伟大战略部署。高校作为引领社会发展与文明的机构,理应担负起构建和谐社会的重任。在校园文化建设中,图书馆具有知识育人、服务育人、创新育人与环境育人的作用。图书馆要实现其在和谐校园文化中的作用,就必须做到以人为本,在服务工作中处处体现人文关怀,为读者提供人性化服务,加强图书馆自身队伍建设,积极营造团结向上的和谐馆风。     

浅析和谐稳定劳动关系的创建

创建和谐稳定的劳动关系是社会主义和谐社会建设的重要内容。当前,国际金融危机引发全球经济波动,我国经济也受到一定的影响,在这种情况下,以人为本,落实科学发展观,创建和谐的劳动关系显得尤为重要和迫切。     

落实科学发展观 构建和谐医院

党的十六四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标与任务,医院是社会中不可缺少的整体,构建和谐社会对医院而言就是要构建和谐医院。笔者从和谐医院的内涵、当前医院存在的不和谐因素及如何落实科学发展观,构建和谐医院方面进行了阐述,只要牢固树立和落实科学发展观,求真务实,开拓进取,创建和谐社会,构建和谐医院这一历史使命和工作目标就一定会实现。     

新形势下医院思想政治工作的细化管理

本文对新形势下医院思想政治工作的细化管理进行了研究。提出在新形势下医院的思想政治工作必须以胡锦涛总书记的社会主义荣辱观为依据,结合新形势、新任务及面临的新课题,坚持以人为本,做好医患双方的思想政治工作,为构建和谐医院做实事。     

高校工会在构建和谐校园中的作用

应正确认识“以人为本”思想在高校构建和谐校园中的作用，它是构建和谐校园的基本理论。“以人为本”理念不但符合高校教师自身发展的需要，也是现代社会对教育提出的一项要求。因此，应充分发挥高校教代会的作用，为高校教师的发展创造良好的校园民主氛围；发挥其基本职能作用，切实维护教职工的合法权益；创新工会工作方法，提高教职工队伍整体素质加强高校工会自身建设，做到与时俱进。