国有资本经营预算制度、管理层权力与预算松弛

国有资本经营预算制度是我国特色政府预算体系的重要组成部分,但在多重委托代理的国资管理体制下,国有企业管理层可能会构建职务“堑壕”,实施预算松弛。本文结合国有资本经营预算制度实施准自然实验,利用2010～2022年我国上市公司A股数据,采用双重差分法（DID）考察国有资本经营预算制度对国有企业预算松弛的影响。研究结果表明,国有资本经营预算制度的实施会明显提升预算松弛程度,并且管理层权力在二者之间发挥部分中介作用,异质性分析结果显示,在地方国有企业以及外部治理水平较低地区的国有企业中,国有资本经营预算制度的实施对预算松弛程度的影响更加显著。     

基于CEO权力异质性的盈余管理与预算松弛

预算管理是企业财务管理的重要政策工具之一,而预算管理效率和效果则受到预算松弛等因素的影响。以2012～2019年我国A股上市公司为研究对象,基于替代效应假说,探究盈余管理和预算松弛两者之间的关系,结果表明:盈余管理与预算松弛负相关;与国有企业相比,二者之间的关系在非国有企业中更加突出。在此基础上,进一步分析在CEO权力异质性下盈余管理和预算松弛之间是否还存在替代效应,结果表明:CEO权力越大,盈余管理和预算松弛之间的替代效应越强;相比于国有企业,CEO权力的调节效应在非国有企业中更加明显。     

国有企业资产监督管理体制中薛在的问题与对策分析

我国政府与国有企业之间委托代理的链条较长且结构复杂，委托代理风险及相关激励与约束问题一直都是难点。为此，需要加强国有资本经营预算制度设计，加大国有企业高风险业务的管理力度，建立国有企业法律风险防范机制     

基于ERP环境的预算管理系统构建及应用(上)——以A集团公司为例

预算管理从20世纪20年代开始发展至今,已成为企业提高核心竞争力的主要管理工具之一。我国很多企业管理者也认识到了预算管理工具的有效性,开始在企业中推行预算管理,但效果不尽人意。因此如何提高企业预算管理应用效果是值得研究的课题。笔者从委托代理理论的角度,对预算管理过程进行分析,发现客观存在的预算松弛问题是影响预算管理效果发挥的主要内在原因。因     

企业预算松弛的经济后果与治理

随着我国市场经济的不断发展,企业面临的经营环境日趋复杂化,企业应当不断完善管理手段,而预算管理是其中的重要方面,越来越多的企业已经逐步认识到这点并开始了预算管理的实际运用,对企业经营业绩的提升产生了重要影响.与此同时,企业中的预算松弛现象十分普遍,严重制约着企业的预算管理,阻碍了企业经济的健康发展.本文简述了预算松弛的基本涵义,分析了预算松弛造成的经济后果,并提出了相应的治理对策.     

预算松弛研究综述

近年来，预算松弛已成为国内外学者的热门研究话题，预算松弛这一机会主义行为对良好的企业管理提出巨大挑战。通过对文献梳理，系统阐述了对预算松弛的定义、影响因素、经济后果及解决路径的研究，对预算松弛研究现状进行展望，并提出一些建议。     

对国有企业实施股份制改造中股权结构问题的探讨

由于历史和现实的多种原因,我国国有企业股权结构不合理是国有企业股份制改造中的热点和难点.要优化国有企业股权结构,一要打破国有股"一股独大"的局面;二要理顺国有股权委托代理关系;三要建立健全制度法规促进法人治理结构规范运作.     

股权激励预算松驰研究

本文从代理问题的视角探究上市公司管理层在制定股权激励方案中的绩效考核指标时,是否有预算松驰及相关公司治理措施对抑制这种机会主义行为是否有作用。根据沪深两市观测数据分析表明:大部分企业的股权激励方案中存在预算松驰;代理成本与预算松弛显著正相关,国有企业的预算松弛程度显著大于非国有企业;股权集中度与预算松弛显著负相关关系;设置薪酬委员会及董事长与总经理分离对预算松驰有抑制作用。     

股权激励预算松驰研究

本文从代理问题的视角探究上市公司管理层在制定股权激励方案中的绩效考核指标时，是否有预算松驰及相关公司治理措施对抑制这种机会主义行为是否有作用。根据沪深两市观测数据分析表明：大部分企业的股权激励方案中存在预算松驰；代理成本与预算松弛显著正相关，国有企业的预算松弛程度显著大于非国有企业；股权集中度与预算松弛显著负相关关系；设置薪酬委员会及董事长与总经理分离对预算松驰有抑制作用。     

上市银行股权结构与营业绩效的相关性研究

本文以我国14家上市银行的数据为样本,结合委托代理理论,对我国上市银行股权结构与营业绩效之间的相关性进行了实证分析,最终得出股权集中度与营业绩效之间的倒U型关系,及在当前现状下不同属性股权的变动对营业绩效可能带来的影响。     

预算松弛成因及其对企业战略影响的研究框架探析

本文基于对企业预算松弛产生动因及经济后果的研究,以预算编制松弛和预算执行松弛两个视角,从理论上辩证地分析企业预算松弛的影响因素及路径;利用结构方程模型对预算松弛在企业战略推进中的作用路径建模,以找出预算松弛成因在企业战略推进中的传导机制,在此基础上为企业如何缓解预算松弛提供研究路径,以此进一步丰富和完善预算松弛理论,改善企业全面预算管理效率,保障企业战略推进"落地"。     

国有企业多层委托—代理关系下的激励机制分析

文章分析了在国有企业多层委托—代理关系下,各利益主体的权责利关系和他们的收益与企业绩效的关联度,并在此基础上建立了多层代理的激励模型。     

管窥我国上市公司股权结构与公司治理

公司治理结构实质是在财产的委托代理制下委托人对代理人进行监督和约束的一系列制度安排。不同股权结构下，由于委托人对代理人行为承担的风险和获取的收益不同，对代理人的监控能力和积极性也就不同。因此，只有股权结构合理，才能完善公司治理结构，进而满足经济发展方式转变的需要，最终才能保证公司取得良好的经营绩效。     

国资管理中多级委托代理存在的问题

一、国有资产管理中的多级委托代理关系存在的问题委托代理制是现代企业的基本特征之一。无论是国外企业还是国内企业部存在着委托代理关系,不过中国国有企业的委托代理关系还有着其特殊性,正是这些特殊性客观上使得中国国有资产的管理过     

国有企业薪酬管理的改革与创新初探

社会主义市场经济模式代替了陈旧落后的计划经济。国有企业随着制度的改革薪酬制度也随之完善,知识经济下国有企业人力资源管理制度薪酬改革与创新是推动企业绩效的关键问题,。国有企业绩效薪酬的管理模式和企业经济环境团队性薪酬管理模式已经逐渐被企业所认识和接受。薪酬制度从企业经济的宏观环境,更加加重内部的公平和外部的激励效应增强企业市场竞争力。     

企业预算绩效管理实施策略探讨

随着经济市场化的不断推进,企业经营过程中面临的市场竞争压力日益加剧,内外环境多变,经营风险持续增加.预算绩效管理是以企业战略目标为导向,根据预算绩效目标,采用合适的预算绩效方法,对全面预算管理过程进行评价,并将绩效评价结果应用于企业经营管理中.预算绩效管理贯穿于企业的经营流程中,覆盖所有经济业务和管理工作.在预算绩效管理支撑下,企业对战略目标执行情况、预算指标落实进度进行监督评价,能最大程度地保障全面预算管理效率.文章主要围绕企业预算绩效管理的实施策略展开研究,首先分析了预算绩效管理的必要性,其次讨论了预算绩效管理的主要问题,最后结合问题并联系实际提出了预算绩效管理实施策略,以期为相关企业提供可参考借鉴的建议.     

股权激励、股权性质与预算松弛

选择我国沪深两市A股上市公司为研究样本,研究股权激励与预算松弛的关系,并进一步探寻股权性质对二者关系的影响,结果表明:股权激励对预算松弛存在显著影响,股权激励强度越大,预算松弛程度越低;在国有企业中,股权激励对预算松弛的影响不显著,而在非国有企业中,股权激励对预算松弛的影响很显著.因此,建议政策制定机构积极引导和发展股权激励制度,并在国有企业中积极推行股权激励政策.     

论国有企业委托代理中的问题与对策

随着我国国有企业现代企业制度的建立,委托代理问题也相伴而生,而且国有企业与私有企业不同,存在着所有者虚位问题.本文从代理理论入手,分析了我国国有企业在委托代理中存在的问题,并提出了相应的建议.     

试论经理人员的激励和约束机制

企业委托代理关系是两权分离的结果。当前国有企业效率低下,原因之一就是存在低效的委托代理关系。本文试图从激励和约束这个方面来探讨如何提高企业所有者和经理人员之间的代理效率,使经理人员能从关注自身利益的角度出发来关心企业的经营绩效,摒弃其所有的“败德行为”。     

预算松弛研究：文献综述

预算松弛是企业预算管理过程中亟待解决的问题之一，由于预算松弛导致企业预算失灵的现象极为普遍，预算松弛问题也由此受到学者的关注。本文在对预算松弛影响因素进行综述的基础上，提出从技术和管理两方面对预算松弛进行改进，以期为预算松弛研究提供参考。