对我国市场经济多层次性的认识

<正> 从我国的国情出发,我国的市场经济在某运作的各种表现结构上将呈多层次性这一特点。具体说来,就是: 一、市场主体的多层次性由于我国目前存在着以公有制为主导的多种经济成份,所以市场主体也体现为多层次。主要有: 1.全民所有制企业,这是一个层次。这个层次的特点是:(1)企业的生产资料所有权属国家;(2)从国内范围看,大多数属大中型企业,拥有相对先进的技术和设备,竞争力强,从国际上看,又处于相对落后位置;(3)企业的生存对国民经济的发展举足轻重;(4)企业不易向市场靠拢。     

马斯洛需要层次理论与广东发展文化创意产业关系研究

马斯洛需要层次理论告诉我们,人们在满足的生理需要和安全需要以后,人们开始追求社会需要、尊重需要和自我实现的需要;而发展文化创意产业正是马斯洛需要层次理论后三个需要的重要表现和殷切期盼。广东经过改革开放30多年,人们的GDP已经远远超过3000美元,甚至珠三角地区已经超过8000美元,为发展文化创意产业提供非常好的环境。为此,通过探讨马斯洛需要层次理论与广东发展文化创意产业的关系,依据马斯洛需要层次理论,提出广东发展文化创意产业是满足当前广大人民群众的社会需要、尊重需要和自我实现的需要的重要诉求。     

深圳职业经理人需要特征的实证研究

改革开放20多年来，美国著名心理学家马斯洛的需要层次理论广泛应用于我国的心理学、管理学等社会科学领域，对研究职业经理人心理需要的变化、培育职业经理人的成长起到了重要作用。该理论将人的需要分为五大类，即生理需要(如基本工资、工作场所等)、安全需要(如工作安全性、福利等)、归属和爱的需要(如良     

提高需要层次在职工思想政治工作中的作用

需要是人们所必须而又缺乏的事物在头脑中形成的一种需求反应。人类为了维护其种族的延续与自身的生存,人们对食物、衣服、婚配、育幼和养老等产生需求。维持社会的发展就要从事劳动,在劳动中形成不同的社会关系,形成各种交际活动。这些必须的事物反映在人们的头脑巾就形成不同层次的需要：美国心理学家马斯洛早在20世纪40年代就把人的基本需要归纳为五个层次,即生存需要、安全需要、社交需要、尊重的需要和自我实现的需要。这种需要是由低级向高级发展的,也是符合科学的一般规律和“科学发展观”理论的。新中国成立以来,特别是改革开放以来,     

以激励理论为指导努力提高员工的工作积极性

企业经营发展的关键因素在于人,解决人的"问题",需要用科学的理论和方法做指导.在激励理论中,公平理论、需要层次论和强化论对实际工作的针对性、指导性很强,对于最大限度地挖掘人力资源搞好企业的经营发展,具有重要意义.     

从马斯洛需要层次理论看高校教师的职业倦怠

高校教师职业倦怠是马斯洛需要层次理论的基本表现.本文结合马斯洛需要层次理论,着重分析高校教师职业、倦怠的原因:与众不同的工作对象,繁重的教学科研任务,生活因素,社会交往,教师本身因素;并提出了定期组织进修培训、减轻教师的工作负、关注教师生活、营造和谐工作氛围、积极参加社交活动等解决办法.     

中小型民营企业行政管理人员的激励机制分析

中小型民营企业行政管理人员因其企业性质和工作性质的限制,在企业中往往比较"低调",因此对他们的激励就有着特殊意义.文章在马斯洛需要层次理论的指导下,结合中小型民营企业行政管理人员需要的特殊性,制定出一套行之有效的激励措施.     

马克思的需要理论之人本解读

以人为本,是科学发展观的核心,是发展的最高价值取向。关于人的需要问题是马克思唯物史观的重要内容。马克思的需要理论是分析和研究人类全部历史活动的根本出发点。本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上,从"以人为本"的角度深层次解读马克思的需要理论,以更加深入地理解马克思需要理论的深刻内涵。     

贫困分析中的概念问题和测量问题

这篇论文的目的是回顾一些关于贫困的问题,同时总结正在进行的有关研究。大多数留存下来没有解决的关于贫困分析的问题直接或者间接和贫困的动态过程有关。在发展共同体能够在经济增长的前提下,更成功的设计并且实施消除贫困战略之前,我们需要更好地理解一些家庭仍然长期处于贫困而其他的家庭从贫困到脱贫这一现象下的社会环境。此后我们分析一些相关标题下的最新进展(1)长期贫困与短期贫困;(2)贫困与脆弱;(3)不同时期和不同国家的贫困决定因素;(4)比较关于贫困测量的定量和定性研究方法;(5)增长,不平衡和贫困。     

试论马斯洛需要层次理论与家暴问题解决

文章概述了家庭暴力问题,阐述了马斯洛需要层次理论及其在家庭暴力问题中的作用.指出其理论上的作用是:为家庭暴力的预防和制止提供一种理论上的支撑;有利于发展有关解决家庭暴力问题的理论.其实践上的作用是:有利于从根源上预防和制止家庭暴力;有利于社会工作专业化发展;有利于充分保障施暴者和受害者的利益.     

新时代美好生活需要的实现路径——基于马克思人的需要理论

人的需要在人类社会中具有永恒意义。马克思对人的需要的深刻剖析,构成了新时代人民美好生活需要的重要理论基础。马克思人的需要理论意蕴深远,人民美好生活需要与这一理论有着高度耦合性,在新时代条件下彰显了人的需要的基本特征。因此,面对新时代新征程,必须充分重视马克思人的需要理论,从领导力量、保障制度、思维方式、精神世界等多个维度出发,坚持守正创新,强化使命担当,始终坚持党的全面领导,进一步健全中国特色社会主义社会保障制度,树立起正确的政府思维和市场思维,持续丰富新时代人民群众的精神世界,不断引导和满足广大人民群众对美好生活的需要。     

马斯洛需要层次理论与老年人心理保健新探

马斯洛需要层次理论所揭示的个体需要规律,为做好老年心理保健工作提供了重要参考。在马斯洛需要层次理论的基础上,笔者提出了"循环态需要层次模型"。这一模型将个体一生的需要状态分为两个部分:"出生—停止工作"为个体需要的"上升态"部分;"停止工作—死亡"为个体需要的"下降态"部分。其中,"下降态"部分即个体老年阶段具有与中青年阶段明显不同的需要规律。以循环态需要层次模型为基础,关注个体生命后半段即老年阶段的心理需求的特点和规律,并将这一探索的理论成果用于指导老年心理保健工作。     

基于需要层次理论的企业“苦乐感管理”模型构建

人的需要驱动着人类的行为,不同的行为表现往往反映着不同需要的层次性,而需要的这一层次性从根本上受快乐需要的引导。在由低需要层次向高需要层次递升的过程中往往贯穿着不同的苦乐观,其中反映出的是人趋乐避苦的本性。因此,企业需要对员工的苦乐感进行管理,以达到企业效益与员工幸福的双赢。本文分析了需要理论的层次性与贯穿其中的苦乐观,进而构建了企业对员工的"苦乐感管理"模型,以便实现企业管理中的员工幸福效用最大化。     

浅谈需要层次

需要层次论的内容对人的需要进行了比较科学全面的概括,我们应该正视需要层次的存在,利用需要层次,进行激励管理,把员工的积极性调动起来,以提高工作绩效,推动经济的健康发展;想发明创造,要尊重前人,要有站在巨人肩膀上的勇气,不要吹毛求疵.     

浅析非薪酬激励——从麦克利兰需要理论的角度出发

1924年梅奥的霍桑实验证明了人是"社会人"而非"经济人",人不是只在金钱上就能得到满足的.如今,非薪酬激励正作为一种新的激励方式走进企业.文章将从麦克利兰的需要理论对非薪酬激励的意义、存在原因及实施进行阐述.     

对我国《劳动合同法》的思考

笔者认为,<劳动合同法>符合马斯洛需要层次理论,并且很好的运用了博弈论,体现了我国立法的进步.但是<劳动合同法>中的无固定期限合同条款却并不符合中国的国情.     

城市居民对城郊型森林公园的森林休闲需求研究

首次基于马斯洛需要层次理论，分析了城市居民对城郊型森林公园的森林休闲需求，并且详细探讨了马斯洛需要层次理论的层次个数，认为城市居民对城郊型森林公园的森林休闲需求包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要，而认知需要和审美需要则贯穿于五个基本需要之中。最后对城郊型森林公园的相关经营管理部门进行城郊型森林公园的开发建设提供了一些建议。     

从马斯洛需要层次理论看高校教师的职业倦怠

高校教师职业倦怠是马斯洛需要层次理论的基本表现。本文结合马斯洛需要层次理论,着重分析高校教师职业倦怠的原因:与众不同的工作对象,繁重的教学科研任务,生活因素,社会交往,教师本身因素;并提出了定期组织进修培训、减轻教师的工作负、关注教师生活、营造和谐工作氛围、积极参加社交活动等解决办法。     

基于需要层次理论的高校资助育人工作思考

高校资助育人工作是高校人才培养的重要内容,也是高校思想政治教育工作的重要部分。高校资助育人工作是坚持以学生需要为本的人的教育,这与需要层次理论的基本理论蕴含是一致的。文章基于需要层次理论对高校发展型资助进行分析探讨,以期能够为进一步促进高校经济困难学生的全面发展和资助工作的育人实效提供借鉴和参考。     

浅谈管理中的科学决策

决策是一门科学 美国管理学家孔茨(Herold Koontz)把管理理论学派划分为六个学派:(1)管理过程学派;(2)经验学派;(3)人群行为学派;(4)社会系统学派;(5)决策理论学派;(6)数理学派.美国的卡内基-梅隆大学教授西蒙、马奇等人,广泛汲取了各个学派有用的东西,把古典学派和行为学派两派理论有机地结合起来,运用决策论和控制论等数学工具来分析和阐述各种管理问题,从而形成了自己的新的决策理论学派.这一决策理论学派的出现,对管理理论作出了杰出的贡献.