提高新型农民培训实效

新型农民培训工作对于提高农民素质、促进农村经济社会发展具有重要的作用。近年来,各地纷纷开展内容丰富、形式灵活的新型农民培训,从思想观念、科学文化素质、生产技能、经营方法和就业创业能力等多个方面,帮助农民提升素质、增强创业致富的信心和本领。在实际工作中,由于受到农民自身文化程度、培训条件等方面的限制,培训工作不容易取得理想的效果。笔者认为,要提升和巩固新型农     

农民培训现状调查与分析

发展现代农业,推进社会主义新农村建设的主力军是农民,而农民综合素质的高低直接影响农村建设的整体进程,因此,培育新型农民,让农民普遍掌握农技知识,提高他们的致富能力,已经成为农村工作者的重要课题.本文就笔者所在地区农民的培训现状,提出近期农民教育培训目标任务和对策措施.     

新型职业农民电子商务创业培训的路径探索

电子商务的快速发展能有效助推传统农业的转型升级,对新型职业农民的电子商务创新创业培训具有必要性和可行性。新型职业农民电子商务创新创业培训遵循培训对象分析("培训谁")、培训内容设计("培训什么")、培训模式选择("如何培训")的路径,针对不同的培训对象设计不同的培训内容和选择不同的培训模式。可选择订单化培训模式、高校人才培养模式、分类分层培养模式和互联网+教育模式,结合"菜单式"和"课程超市"等课程选择方式,使培训人员具有选择的主动权,提高培训的针对性。培训后开展跟踪管理服务,有效地将培训知识与技能落到实处,提高培训的实效性,让农民能真正地转化培训知识为生产运营的力量。     

新型农民培训新举措

人民网报道：农业部今年将在3万个村实施新型农民科技培训工程，在实行整村推进的基础上，每村确定40名农民作为基本学员，开展农业科技知识和实用技术培训。培训机构进村开展集中培训的时间不少于15天，现场指导不少于15次。另外，还将以贫困地区、粮食主产区、劳动力主要输出地区和革命老区为重点，对350万农民开展农村劳动力转移培训阳光工程，培训后转移就业率不低于80％。     

新农村建设要突出培养新型农民 提高农民素质

文章阐明了培养新型农民,提高农民素质是新农村建设的迫切要求,是实现农业人力资源现代化的内在要求,是推进农业产业化和建设现代农业的客观要求,是构建和谐新农村的必然要求;分析了目前农民素质偏低是制约新农村建设的巨大障碍;最后文章提出了加快培养新型农民,全面提高农民素质的措施和对策.     

湖北省新型职业农民培训问题分析及对策

新型职业农民培育项目是响应国家"乡村振兴"号召的重要举措,湖北省的新型职业农民培训格局已基本形成。在对湖北省多地培训部门及参训学员访谈的基础上,对湖北省新兴职业农民培训项目中存在的问题进行分析,提出了"转变农民思想观念,提升农民素质"、"完善顶层设计,管理方式更加灵活"的建议,以期实现培训效果最优化。     

湖北省新型农民创业培训满意度研究——基于AHP-GEM

为了全面了解湖北省新型农民创业培训效果,以培训学员心理感受为突破口,结合相关理论与实践构建了一套新型农民创业培训满意度评价的指标体系,并引入AHP—GEM赋权法来核算评价指标权重。通过对湖北省宜昌市与荆州市两地的384位培训学员进行问卷调查,发现湖北省农民创业培训总体满意度到达了0.796的较高水平,且从2008到2013年形成了一个先下降后回升的过程。具体说来,呈现出平原区优于山区,男性优于女性,60岁以上学员培训效果较差等特点。     

创新培训方式 培育新型农民

近年来,云南省元谋县结合实施1.5万亩国家科技富民强县项目,由县科技局、5家香葱企业及10个乡镇相互配合,加大对项目实施区农户的培训,共举办香葱等种植技术培训班165期,受训3.6万人次。元谋县还举办农民田间学校,在蔬菜、水果整个生长期间派出专家和技术     

农民培训工作问题与对策研究

发展建设新农村,提高农民素质水平需要加强农民培训工作。农民培训目前主要存在着培训基础薄弱、效果不佳、内容不全面、侧重点单一等问题。面对存在的问题,本文试从培训计划、安排、培训方式以及培训教师素质等方面对如何提高培训工作水平提出建议。     

信阳茶艺师培训市场现状与对策研究

信阳的茶文化历史悠久,但在茶艺培训的普及和推广度上却不能与之相匹配。随着社会经济的快速发展,茶艺师的地位和需求量将大幅度提高,为此文章对信阳茶艺师培训市场现状及存在的问题进行分析研究,探索信阳开展茶艺师培训发展的对策,以期为促进信阳茶艺师培训、弘扬信阳茶文化提供有益的借鉴。     

基于城镇化背景下新型职业农民的教育开发与培训开发

在城镇化发展的大背景下,需要大量新兴职业农民促进新农村建设和发展,努力实现新型城镇化与农业现代化的更好发展。一方面,调动农民农业生产积极性;另一方面,为我国农业发展奠定基础。新型职业农民意为以农业为固定职业,并辅之发展其科学文化素质,使其成为懂技术、会经营、能管理的新型农民,为促进我国农村人力资源开发奠定知识基础。文章通过对农村职业教育现状进行分析,针对职业教育中出现的问题提出几点相对应的转变策略,旨在提高新型农民的发展水平。     

如东县培育新型职业农民的对策研究

如东是一个农业大县,随着人口老龄化和大多数青壮年劳动力流入城市,谁来种地成为一个重大而紧迫的课题。要确保农业发展后继有人,关键是要动员全社会的力量关心农民、关注农业,形成合力,加强新型职业农民培育,构建新型农业经营体系。     

河南省农村劳动力转移培训现状与对策

河南省作为全国第一人口大省,农村劳动力转移培训相对滞后,其原因主要有政府部门领导重视程度不够、劳动力受教育程度相对较低等。加快河南省劳动力转移培训,一要加强组织管理和领导;二要积极宣传和引导,提高劳动者参与培训的意识;三要整合各类社会资源,提高培训的档次和质量。     

我国新型职业农民培育问题及对策研究文献综述

运用文献研究法,对国内农业专家和学者关于我国新型职业农民的基本内涵、培育问题及其对策以及对国外新型职业农民培育工作的理论研究成果进行综述和总结,以期为做好我国新型职业农民培育工作提供理论参考。     

淄博市创业培训现状分析及对策研究

本文通过对淄博市创业培训现状进行总体分析,找出存在的不足,从政府、培训机构和社会三个层面提出切实可行的对策,不断提升创业培训服务水平,实现培训带动就业的倍增效应。     

刍议企业员工培训现状与改进对策

企业员工培训可以使企业文化深入到每个员工的心中,不断提高员工的自身素质和工作能力,从而为企业创造更大的效益,因此,本文将结合现阶段我国企业员工培训的现状,发现其中存在的问题,并提出几点合理化建议,以期促进企业员工的培训工作,使企业朝着健康、稳定的方向发展。     

河北省农民合作组织发展的现状分析与对策建议

河北省自20世纪80年代成立农民合作组织至今,取得了一定的成效,但是供给不足仍是困扰农民增收的一大问题。鉴于此,应尽快出台农民合作组织法,加大力度支持农民合作组织建设,促进农民合作形式多样化,并处理好政府扶持与农民主体之间的关系。     

新型农民资金互助组织的发展现状、问题及对策研究

当前,农民资金互助合作组织在实际运行中暴露了一些问题,主要表现在农民资金互助合作组织缺乏调动社员积极性的利益激励;缺乏政府金融机构向农民资金互助合作组织融资的资金支持;贫困村互助组织中缺乏具备金融知识的人才,管理和服务水平不高;发展互助资金的规模太小且试点覆盖面较小等方面.政府应明确农民资金互助合作组织的定位,给予相关财政和货币政策的支持;加强村级互助组织骨干培训,提高为民办事的能力和管理水平;抓好发展互助资金规划实施,逐步扩大项目覆盖面;探索建立规避风险机制,推动发展互助资金健康发展.     

绵阳市中小企业培训现状调查及对策探析

当今市场条件下,企业间的人才竞争日益激烈。培训作为企业人力资源开发的重要手段,已越来越受到大多数企业的重视。但是,许多中小企业对培训的重视度尚未充分体现出来。由于目前可查询的资料中,尚未看到针对绵阳市中小企业培训现状方面的研究,本文对绵阳市中小企业的培训现状进行了抽样调查,并针对问题提出了相应的对策建议。     

新型城镇化背景下农民市民化初探

农民市民化是城乡一体化进程中最重要的环节,也是新型城镇化建设的重要内容。顺利与否是关系到整个国民经济的持续发展和和谐社会成功构建的大问题。本文通过分析我国农民市民化的制约因素,提出了加快推进农民市民化的对策建议。