坚持促销模式创新 建设高素质促销员队伍

促销员是开启买方市场金钥匙的掌管人。在买方市场条件下,人海或人力营销战术大为流行并富有成效。但此模式成本高,管理难度大,要提高其投入产出比率,有赖于以现代市场营销观念为指导,加强人员培训力度,重新架构营销体系并为体系提供强有力的后方保障,以激励机制创新为突破口,建设一支素质与忠诚度高的促销员队伍。     

打造高素质的一线营销队伍

前言 随着烟草行业"按订单组织货源"工作的深入发展,卷烟营销工作的重要性越来越明显,卷烟营销人员特别是客户经理,作为连接卷烟市场零售客户和烟草公司的桥梁和纽带.担负着重要的作用.     

如何打造一支高素质中层管理人员队伍

中层管理人员是企业人才的中坚力量他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的生产经营和发展.打造一支素质优良、结构合理、职工公认的高素质、高水平、高效能的新型中层管理人员队伍,是企业科学发展的人才保障.笔者就加强公司中层管理人员队伍建设谈一些看法.     

论稳定企业职工队伍

市场经济的一个显著的特征是:构成企业的主要要素劳动者能够自由流动。人的合理流动重新配置,不仅使人才得到应有的使用,另一方面,对企业的发展,起到了至关的促进作用。所以,企业在市场中的竞争,一定程度上表现为人才的竞争。然而,人才的流动对企业而言是双刃剑,一方面企业希望各类人才进入为之服务,另方面也为人才的流失所困惑。     

探索推行分类培训机制努力构建高素质队伍

今年以来，我们安徽省池州市工商局贵池区分局围绕建设高素质的队伍，全力培养“专家”，积极关注“能人”，大力完善“个体”，初步形成“专家引领、能人带头、梯队培养、团队共进”的学习培训模式，有效激发了队伍发展内驱力，促进了不同岗位、不同年龄、不同学历的干部职工共同发展。     

稳定企业员工队伍的对策思考

我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,如何吸引和留住企业的人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位。事实上,留住了企业员工的人和心也就留住了企业的命根。本文针对企业人才流失的原因,提出了稳定员工的具体措施和建议。     

中国经济当务之急：建设高素质的企业科技人才队伍

早在1958年我国著名经济学家孙冶方先生就说过“经济是‘人’和‘物’两个因素的矛盾统一体。‘人和‘物’两个因素缺少一个,就不成为经济。” 目前我国国有企业职工队伍中科技人才总量少、素质低、专业结构不合理等问题已严重制约和影响到国有企业的振兴与发展。     

加强新形势下企业文化建设推进队伍和谐稳定发展

石化企业文化建设在石化队伍精神文明建设方面起着非常重要的作用，它覆盖了油地关系、审美情趣、道德情操、价值观念等诸多方面，形式多样，内容丰富，已成为提升干部职工综合素质、促进队伍和谐稳定的重要载体。     

如何通过企业职工培训成功建设高素质的企业职工队伍

知识经济时代的发展,对人才的需求越来越大,对人才的素质要求越来越高。尤其是对航天企业而言,对人才在体型外貌、心理承受力、专业知识和技能等方面都有极高要求,需要一直高素质的职工队伍。本文简要分析了职工培训对构建高素质职工队伍的必要性,并重点探讨了强化职工培训构建高素质职工队伍的有效路径。     

建设高素质队伍 服务文化产业开发区发展

西安市曲江新区作为全国文化产业开发示范基地,在短短的几年时间里,逐步实现了从旅游度假区到城市新区,从城市新区到文化新区,从文化新区到文化产业示范区的巨大飞跃。形成了以曲江文化产业集团为龙头的集出版传媒、会展、文化创意、动漫游戏、娱乐影视、体育旅游为一体的国家级文化产业孵化中心。近年来，就如何适应文化产业发展需要，建设一支高素质的工商干部队伍，     

浅议建设高素质的管理会计专业队伍

要使管理会计在实践中加以推广应用,必须提高会计人员素质,建立一支高素质的管理会计人员队伍,这是管理会计在企业中能得到普遍应用的充分条件和重要措施.     

加快人才培养打造高素质公路人才队伍

随着我国经济规模不断壮大和发展，公路作为与经济和社会生活息息相关的基础设施建设，在推动经济发展和社会进步中发挥着更为重要的作用。围绕当今时代公路建设发展的要求，我们必须做到与时俱进，实现理念创新、制度创新、机制创新和管理服务的创新，才能使公路事业不断突破现有体制的束缚，实现跨越式发展。因此，当前要实现公路事业的振兴发展，离不开拥有高技术、高水平、高素质的综合人才。培养公路人才，提升公路行业的整体竞争力和发展力，已成为实现公路事业跨越式发展的必经之路。     

为企业打造“铁军”队伍

当今市场,风涌云起,各地诸侯激战激烈。企业经营不仅对整个社会与经济有重大意义,与本企业每位员工的发展更是有息息相关。     

论关于保持我国对外贸易长期稳定发展的问题

中国自从加入世界贸易组织之后,对外贸易出现了强劲的增长,外贸依存度也随之急剧攀升,不但已经超过了世界平均水平,而且远远高于美国、日本、印度、巴西等经济大国。如果要使中国的对外贸易在激烈的国际竞争中赢得主动和实现持续稳定发展,就必须调整对外贸易发展的新模式,把促进科技进步和提高我国产品的品牌知名度作为对外贸易发展的关键环节,以此带动整个对外贸易竞争力和产品附加值显著跃升。     

外商投资企业的竞争优势分析

进入我国市场的外商投资企业相比国内企业,一般具有一定的竞争优势,主要表现在企业规模和财务状况、技术水平和研究开发能力、企业综合获利能力、企业品牌竞争和促销手段以及我国对外资企业实行的各种优惠政策等方面。凭借这些优势,外商投资企业的市场份额不断扩大,产业控制力有所加强。以入世为契机,顺应产业的国际化趋势,我国应加大国内市场的开放力度,统一税赋,保持市场的可竞争性,积极吸引大跨国公司投资,提高引资用资的综合效益。     

造就高素质的经营管理人员

随着中国保险市场的渐次开放,竞争将逾加激烈.实施“人才强司”战略,加快人保公司各级经营管理者素质的提高,努力创建一支高素质的经营管理者队伍应是迎接竞争的当务之急,也是在竞争中取胜的关键.     

加强信访稳定工作为企业发展提供保证

抚顺红透山矿业有限公司是以生产粗铜、硫酸、铜精矿、锌精矿、硫精矿为主要产品的集采、选、冶综合生产能力于一体的国企老矿山,在市场经济新的形势下,如何加强和改进信访稳定工作,是摆在各级干部和管理人员面前的一个重大课题。