我国地税税收征收管理工作的现状及思考

地税的税收征收管理工作作为基础性的工作,地税税收征收管理工作水平的高低直接关系着税收征收管理的质量的好坏,对于整个国家的税务工作都具有重要的影响。本文从我国地税税收征收管理工作的现状出发,进一步对税收征收管理工作中存在的客观问题进行思考和讨论。     

制约保定市地税收入增长的主要因素分析及其对策

随着保定市经济发展水平的持续平衡态势增长,保定市地税税收也实现了较快增长.但是.从全省平均水平来看,保定市税收增速仍处于相对较低水平,税收征管距"科学化、精细化"尚有距离.保定市地税税收增速较低,除了有经济发展缓慢、支柱企业合资、新办企业所得税归国税征收、资源相对匮乏等客观原因外,征管质量不高也是一个重要原因.提高地税税收增长速度,应大力优化产业结构,积极发展县域经济,进一步加强税收征管,提高税源控管能力,全面提高税收管理水平.     

完善地税系统税源管理的对策研究

税源管理工作是目前落实税收征管新模式的基础,因此,完善地税系统税源管理,能够在进一步强化税源管理工作力度的基础上,实现对税收流失现象问题的有效解决,从而为全面落实税收目标奠定扎实的基础。但是,从当前我国地税系统税源管理工作的现状看,存在着一系列的问题,亟待解决。基于此,本文首先分析了当前税源管理工作所呈现出的问题,其次总结了引起这一系列问题的原因,最后为如何实现对税源管理的进一步完善提出了对策,以供参考。     

浅谈我国税收信息化建设中存在的问题及对策

进入21世纪以后，信息技术在社会生活各方面得到了广泛应用，税收领域也不例外。现代信息技术应用于税收领域，大大提高了税收征管效率。本论文分析了我国当前税务部门信息化建设现状，阐述了其中存在的问题和不足，以提高我们对地税信息化建设问题的了解和重视，最后探讨提出了加快我国信息化建设的对策，才能建立起信息化和规范化的税务征收体系。     

个私经济新“六怪”

上下政策相抵触。据悉：某市为鼓励个人创办私营企业，市政府出台了一项优惠政策，私营企业当年招聘下岗职工或城镇待业青年超过职工人数的３０％和５０％，可分别免征所得税２年和３年。然而，征缴该税种的地税人员不以为然，照旧征收。他们认为税法中没有这样的免征条文；省级地税机关也没有相关文件和指令说可以免征。再说，地方政府给基层地税部门下达了较高的征收指标，如果一些私企享受这一优惠政策，税收任务完成将会受影响。很显然，免征所得税的“优惠”政策上下相抵触。贷款难反过来了。长期以来，不给私营企业贷款，好像是各家银…     

明确划分国税地税两个机构征管范围

明确划分国税地税两个机构征管范围为了保证国税、地税两个税务机构分设后税收征管工作的正常高效运行。最近国家税务局发出通知，就国税、地税分设后税收征管问题作了明确划分。关于税务登记管理一、税务登记证件式样的制定、统一税务代码的编制和分配，由国家税务总局负...     

扁平化模式下山区县（市）推行税收专业化管理的路径探析——以湖北恩施州地税为例

税收专业化管理是实现税收科学化、精细化管理的基本方法，是强化税源管理、推进依法治税的有效举措，是优化税务人力资源配置、推进税收事业科学发展的重要卖践。文章主要从推行税收专业化管理工作的必要性、制约因素、基本思路等几方面．简论述了在扁平化模式下山区县（市）地税部门如何推行税收专业化管理的问题．     

国家税务总局出台国、地税发票衔接政策

日前,国家税务总局发布《关于进一步加强营改增后国税、地税发票管理衔接工作的通知》,对于营改增后,地税存量发票、已发放发票的使用期限以及缴销、衔接问题做了明确的规范. 地税存量发票管理 根据《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》(国家税务总局公告2016年第23号)以及《国家税务总局关于明确营改增试点若干征管问题的公告》(国家税务总局2016年第26号)规定,2016年5月1日起,地税机关不再向试点纳税人发放发票.     

国家税务总局关于印发《个人所得税管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，局内各单位：为了进一步加强和规范税务机关对个人所得税的征收管理工作，促进个人所得税科学化、精细化管理，提高个人所得税征收管理质量和效率，根据个人所得税法、税收征收管理法及其有关规定，结合税收征管实际，总局制定了《个人所得税管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的问题，请及时报告总局。     

南召县物价局涉税财物价格认定见成效

正自从党的群众路线教育实践活动开展以来,我局理清思路,找准服务对象,服务政府为出发点,加大服务力度,从涉税、财物价格认定入手,积极与县财政、地税部门联系,以填补税收征管空缺疑难漏洞为抓手,认真对每一纳税需要认定事项进行价格认定。自元月至九月份,我局已为税收部门征收房地产交易环节的税收认定事项提供90宗认定书,认定额值达2亿元,为财政税收工作     

税收业务建设要从四个方面着力

<正>税收业务工作是地税部门的基础工作,税收业务能力是税务干部的基本能力,抓好税收业务建设是地税事业的基础工程,是地税部门的职责所在,利益所系,发展所需,是系统各级领导务必抓在手上的一项重大工作。一、要着力深化税收业务建设重要意义的认识思想是行动的先导,认识的深度决定工作的力度,要引导系统各级深化对加强税收业务建设重要意义的认识。第一,加强税收业务建设是强能力的内在要求。税收业务能力是税务干部的核心能力,是税务干部     

论增值税税务检查的法律完善

税务检查是税收征收管理工作的重要组成部分,而增值税是我国现有税种中最重要的税种之一。通过对增值税进行税务检查可以促使纳税人依法履行纳税义务,保证增值税征收管理工作的质量,提高工作效率。因此,做好增值税检查的法律完善工作,能够更好地促进税务机关正确行使税务检查权,保证国家税收法律、法规的贯彻实施。     

关于优化税收征收成本的思考

随着征管改革的不断深入和完善，税收征收成本越来越受到大家的关注。以尽可能小的投入，取得尽可能多的税收收入，成为当前税收征管工作不能忽视的一个重要目标。有关资料显示，西方发达国家的税收征收成本都比较低，征管成本率一般都在1％左右。如美国为0．6％、日本为0．8％、英国为1％—2％、加拿大为1．6％。而我国的税收征收成本一直较高，且呈逐年上升之势。至2003年我国的税收成本率已达到5％—6％。因此，降低税收征收成本，提高税收征管质量和效率是新时期税收征管工作的主要任务。     

地税纪检监察工作的现状及完善措施

地税纪检监察工作是地税监察机关依照相关的法律、法规对地税部门进行的监察工作,旨在促进地税部门履行职责,提高工作效率,通过行政纪检监察的手段推动地税部门呢正确行使国家所赋予的权利.对改善部门行政管理,提高办税效率,改进工作作风创建良好的税收环境起到十分重要的意义.     

我国税收成本高的成因分析与改进措施

多年来我们较多地注重税收收入的增长速度和税收在国民经济中调节作用的发挥，却忽视了在聚财和税收调节中税收成本的支出，致使近些年来税收成本不断上升。过高的税收成本不仅直接影响国家可用财力的大小，还对经济运行和税收执法等产生负面影响。从税收制度、机构设置及征收管理等方面查找目前我国税收成本较高的原因，制定现阶段降低我国税收成本的改进措施，以期加强税收的管理工作。     

建立税收法制员制度推进执法责任制建设的思考

税收法制员制度是税收执法责任制的理论基础，是提升依法治税执法水平的重要保证。受外部环境的影响和内部管理的局限．基层地税机关在执法过程中，在统筹协调上，仍然存在一些尚未完备的地方．导致税收执法责任制的作用和成效远未得以充分发挥和显示．优化税收法制员制度体系，突破制约有效落实的问题瓶颈。在目前凸显得尤为迫切，笔者就强化县区局地税部门税收法制员制度建设．推进税收执法责任制的落实谈谈几点看法。     

论开征社会保障税

就目前情况而言,全国除少数几个省以外,基本上实现了社保基金由地税部门征管。在此基础上,为了保证筹资的顺利进行与征收的固化,保证社会保障基金来源的可持续发展,将立意点定位在需要政府出面以税收方式强制实施全民社会保险服务,增大保险交易数量,以分散市场风险。站在社会保障费需要改成税的角度,展开分析开征社会保障税需要做好的几个方面的工作。     

论开征社会保障税

就目前情况而言,全国除少数几个省以外,基本上实现了社保基金由地税部门征管。在此基础上,为了保证筹资的顺利进行与征收的固化,保证社会保障基金来源的可持续发展,将立意点定位在需要政府出面以税收方式强制实施全民社会保险服务,增大保险交易数量,以分散市场风险。站在社会保障费需要改成税的角度,展开分析开征社会保障税需要做好的几个方面的工作。     

社保费地税部门全责征收改革的思考

建立和完善社会保障体系,是发展中国特色社会主义的必然要求. 2007年党的十七大报告提出了加快覆盖全民的社会保障体系,顺应时代发展和改革要求.社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分.社会保险基金的筹集、管理和使用涉及征收、划解、发放、追欠及监督等众多环节,需要税务、社保、财政、审计等多部门分工合作、共同参与.稳定、可靠的社会保障资金筹措机制是社保征管链条起点.杜会保险费地税部门全责征收(以下简称"全责征收")的征收管理工作做得如何,直接关系到广大人民群众的切身利益,关系到经济发展和社会稳定的大局.社保费地税部门全责征收改革的启动,将引发我们的思考及关注.     

建立和完善干部激励机制的探索

随着经济和社会的发展,地税机关和地税干部面临着前所未有的压力和挑战,组织收入形势日趋严峻,税收执法风险加大,纳税人需求和维权意识不断提高,薪酬制度改革导致经济利益激励效果下降,在此情形下,如何理顺干部思想情绪,形成工作动力,保持地税干部持久的活力,是必须面对和破解的一个重要课题。作为垂直管理的地税系统,人员流动渠道单一,大部分人员只能在一个单位工作到退休,很容易产生"岗位惰性",因此如何用好激励机制这把双刃剑,最大限度地激发、引导地税干部在工作中的积极性,从而有效的完成税收征管与服务工作,是各级地方税务机关的一个重大课题。