论中国企业孝文化的构建

孝文化是和谐文化的最核心的文化,也是一个企业建立文化的一个根基文化。"百善孝为先"1,小孝治家,中孝治企,大孝治国治天下。一个团队最重要的是打造魂魄,引申到企业方面就是打造基业长青的企业理念文化内涵。企业文化是激活企业发展的内驱力,它极大地促进企业的发展和进步,是企业的核心竞争力和软实力。中国文化叫忠孝一本,一个对父母不孝的人,不可能带出一个好团队;一个不相信血浓于水的人,不可能服务好顾客;因此,孝文化乃企业文化之核心。本文介绍了何为孝文化,指出孝文化对企业的意义,并提出如何构建企业孝文化。     

企业信息系统运行管理队伍的团队文化建设研究

企业信息系统运行管理队伍的团队文化建设是提升信息系统效能的重要因素,是信息系统的应用管理的组成部分,文章从团队文化建设的基本问题入手,对信息系统运行管理队伍的团队文化建设阶段的划分和注意事项等进行了探讨。     

建设企业文化提高商业银行竞争力

能够增强银行的凝聚力。在银行业竞争越来越激烈的情况下，提高银行的凝聚力是留住人才的一个重要方面。事实证明，精神需要和物质需要对员工是不可或缺的两个需求，所以一个银行如果有很好的企业化能提高自身的凝聚力，增加员工的归属感、自豪感，减少人才的流失。即使在企业发展的低谷，由于有优秀的企业化，也能使企业上下一致，渡过难关。     

对基层行践行企业文化的建议

拿破仑曾经有一句名言,一只狼带领的一群羊能够打败一只羊带领的一群狼.仔细思量这句话的内容,奥妙就出在头领上,头强则团队虽弱则强,头弱则团队虽强则弱,这也验证了事物辨证的哲学道理.窥斑见豹、见微知著,在谈及这个话题时,我自然联想到了工商银行的企业文化.2010年6月,工商银行正式发布企业文化体系,同时推出了<中国工商银行企业文化手册>.     

新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究

新时代国有企业员工具有时代差异性,在思想观念、文化认知及行为方式都有所不同,这就使得企业在党建工作和企业文化发展上遇到困难,有待突破。本文通过对新时代国有企业党建工作与企业文化的联系与融合,深入分析并提出以下几方面的看法和结论。     

构建三维文化体系打造高效企业团队——对基层银行企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期的经营过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化是企业生存和发展的灵魂和原动力，是企业凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量。对外，它是企业的面旗帜；对内，它是一种向心力。     

在企业文化建设上应关注的几个问题

企业文化是企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.一个伟大的组织能够长久生存下来,最主要的条件并非企业的结构形式或管理者的技能,而是我们称之为信念的那种精神力量.这种“信念”就是我们当今耳熟能详的企业文化.     

新时代会计文化发展探讨

会计文化是人类社会文化体系的一个分支,也是中国特色社会主义文化的重要组成部分.会计文化的建设,对社会发展具有重大意义.本文介绍了会计文化的概念与基本特征,我国文化对会计文化潜移默化的影响,以及随着会计文化的发展,与我国国情相适应的会计文化之展望.     

新时代证券公司合规文化建设研究

文章阐述证券公司合规文化建设的历史沿革,探索新时代证券公司合规文化的现状特点,分析新时代证券公司合规文化建设的重要性,提出实现新时代证券公司合规文化建设的路径。     

试论新时代国有银行廉洁文化建设

我国企业廉洁文化建设的主体是国有企业,国有企业廉洁文化具有鲜明的社会属性。国有银行廉洁文化的内涵更加丰富,其包括固化规矩意识、呵护品牌美誉、笃守诚信理念、打造良好生态等基本要素。目前国有银行廉洁文化建设拥有良好的外部环境和强烈的内生动力,也面临着消极文化根深蒂固、同业竞争日益激烈、不法分子伺机而动、法律体系尚未健全等不利因素困扰。打造新时代国有银行廉洁文化,必须厚植文化基础,以价值取向带动行为导向;倡导文化新风,以优良党风带动清新行风;坚定文化自信,以从严治党带动从严治行。     

从红树林看团队文化精髓

在漫长的海岸线上,生长着密密麻麻的红树林。它们不同于其他树种,可以以个体的形式存在、展示自己的风采,只能密密仄仄地生活在一起,生命的根紧紧地缠绕在一起,奋起的叶密密地相触在云里,你中有我,我中有你,枝叶相连,永远相随。更难能可贵的是,每一粒种子都遵循这个规律,长长的柄直接插入湿润的泥地,在极短的时间内落地生根,融入这个和谐团结的集体,共同抵御着来自海洋的潮汐、风暴和海啸,确保着陆地上生物的安宁。     

着力打造和谐团队——中国农业发展银行湖北省分行营业部企业文化建设纪实

阳春四月，具有“九省通衢”的武汉，春光明媚，生机盎然。     

创建"学习型团队"促进税务文化建设

税务文化是社会主义先进文化的重要组成部分,对于加强税务干部队伍建设、提升税收管理水平、实现税收工作又好又快发展以及构建社会主义和谐社会具有重要意义。本文通过对北京市西城区国家税务局的调研,对税务文化建设的若干重要问题进行了研究和阐述。     

如何深植农行企业文化

一是深推。让大家明确哪些事情能做、哪些不能做。从业务知识到沟通技巧再到文化、思维,这是一个不断深化的过程,让员工快速融入企业之中。二是晨会。它可以鼓舞士气,推动业绩增长,并最终带动一个团队、一个整体的前进与成长。三是宣讲。当员工理解什么是属于自己的企业文化,在思想上就会把自己企     

信用社的企业文化

企业文化是企业为了提高管理效益,在长期的经营发展过程中形成的独特风格、基本宗旨、共同理想、道德规范和行为准则,为企业成员普遍遵循和奉行的价值观念,也称企业精神.现代企业文化的发展,证明了企业文化是企业的灵魂所在,是企业生存和发展的精神支柱,是推动企业前进的精神动力.     

构筑金融先进文化 打造优质服务团队

金融文化是人类共性文化在金融领域的体现,是金融业健康发展的源泉。金融文化丰富多彩,可以体现为一种思想,反映人们在金融活动中的精神和理念;也可以表现为品牌、形象、信誉等无形资产;还可以显现为规范人们行为的金融规则、金融法律等制度性约束,等等。本文试从建设金融文化的必要性入手,通过建设良好的金融文化来提高服务团队的水平,从而,促进金融事业的不断发展。从而铸就金融文化建设的"团队精神"、"诚信意识"、"服务能力"和"创新观念",以此打造优质的服务团队。     

构筑金融先进文化 打造优质服务团队

金融文化是人类共性文化在金融领域的体现,是金融业健康发展的源泉。金融文化丰富多彩,可以体现为一种思想,反映人们在金融活动中的精神和理念;也可以表现为品牌、形象、信誉等无形资产;还可以显现为规范人们行为的金融规则、金融法律等制度性约束,等等。本文试从建设金融文化的必要性入手,通过建设良好的金融文化来提高服务团队的水平,从而,促进金融事业的不断发展。从而铸就金融文化建设的"团队精神"、"诚信意识"、"服务能力"和"创新观念",以此打造优质的服务团队。     

浅谈建筑企业的企业文化建设

针对建筑企业的企业文化建设现状和今后发展远景，总结了建筑企业文化建设的特点、及建筑企业的企业文化建设的具体的策略，可供有关专业人员参考。