人力资源会计计量

本文介绍了人力资源予以确认的原因,人力资源会计计量单位和属性以及它们所组成的人力资源会计计量模型。     

人力资源会计探讨——对高校建立人力资源会计模式的探讨

高校人力资源会计作为一门新兴的会计学分支,目前还处于研究与探讨中,它以高校的人力资源为核算对象,计量、核算与报告人力资源各方面的信息,旨在为管理者与利益相关者作出正确的人力资源决策提供指引,它必将为促进我国高校的人力资源管理发挥巨大的积极作用。本文通过对高校人力资源会计的内容、现状、建立的必要性、计量核算的内容与方法及应用前景等的探讨,初步建立高校人力资源会计模式,不仅可以为高校更有效地开发、利用与管理人力资源提供理论依据,对于其它行业组织建立人力资源会计制度也具有积极的参考价值。     

高新技术企业人力资源会计计量研究

随着经济全球化的不断发展,尤其是对于高新技术企业来讲,人力资源在经济竞争中的地位不断提高,确保人才储备也成为了各个公司的发展战略之一。但与现实不符的是,人力资源的会计计量却发展缓慢。虽然国内外学者对此不断研究也取得了一些理论成果,但是由于人力资源会计计量的特殊与复杂,使其在实际生活中难以应用。并且由于高新技术企业与一般企业相比在人力资源的会计计量方面有诸多特殊性,因此本文以高新技术企业人力资源为研究对象,进行了高新技术企业人力资源会计计量模式的研究。     

试论人力资源的会计确认与计量

在理论和实务上将人力资源进行会计确认与计量 ,如实提供有关人力资源及其变动信息 ,有利于克服财务会计本身的局限 ,发展和完善财务会计系统 ,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

浅议高校人力资源会计

人力资源是企业乃至社会最宝贵的资源，已成为现代企业争夺的焦点。高等学校也应对人力资源进行会计核算，加强人力资源治理，适应知识经济发展的需要。要提高对高校人力资源会计进行治理重要性的认识。在教学和学术活动、产业发展，办学模式和体制改革等诸多方面都要以人力资源会计进行全面衡量。     

人力资源会计计量模式的理论探讨

本文围绕人力资源会计确认,从投入和产出不同角度对人力资源会计计量模式进行探讨。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

随着科学技术进步和社会经济的高速发展,使人们深刻地感受到人力资源是创造一切财富的原动力,人力资源在企业经营活动中倍受关注.作为会计领域从业人员,我们必须重视和研究人力资源的相关知识、才能对企业经济活动进行更好地反映和监督.从发展的观点来看,在我固实施人力资源会计是必然的趋势.而实施人力资源会计关键要解决的是人力资源的确认和计量同题.本文试图对此做些探讨.     

关于人力资源会计计量的再思考

现在人力资源会计发展遇到了瓶颈,主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设,在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法,同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。     

浅谈高校人力资源会计

对高校人力资源会计进行概述，并提出高校人力资源会计的实现思路。     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

高校人力资源价值计量的探讨

人力资源会计起源于美国,在近几十年得到了发展。特别是美国会计学会(AAA)下属的人力资源委员会发表报告对人力资源会计进行了肯定,对各种人力资本价值的计量产生了深远的影响。在我国高校人事改革过程中,由于高校人力资源具有复杂性、创造性和高价值等特点,使得对高校人力资源价值计量难以有效量化,这已影响了我国高校人力资源价值的进一步开发和利用。因此,笔者结合高校人力资源的分类和特点,对高校人力资源价值的计量模型和操作进行探讨。     

人力资源会计的计量

21世纪是知识经济的时代,人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本,却把最重要的人力资本放在视线之外,是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映,是独立于实物资产以外的资产形式,如何合理的确定人力资产价值已成为会计学面临的重要问题。     

对企业人力资源价值会计计量措施分析

企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物,本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价,从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面,在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措施,而新措施的提出,也为解决人力资源价值会计计量问题进行了深层次的尝试和探索,这对于推动企业经济的发展具有重要的意义。本文就对企业人力资源价值会计计量措施进行了简要的分析,仅供参考。     

刍议知识经济条件下人力资源会计的确认与计量

21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代,人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视,同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的,全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下,各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注,都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发,介绍了知识经济条件下,人力资源会计在多个角度的重要作用,同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

人力资源会计计量模式在企业人力资源管理中的运用

一、对人力资源会计的现有计量模式的概述 会计计量是在确认的前提下,对会计要素的量化过程,它是会计系统的核心职能。目前,国外关于人力资源的计量方法有历史成本计量、重置成本计量与价值计量模式,价值计量发放又有货币计量和非货币计量之分。其中,货币计量方法有未来薪资折现法、未来赢利折现法、     

探讨企业人力资源会计计量方法

为了促进人力资源会计系统的健全,我们要进行人力资源会计计量方法的更新,以满足市场经济的发展需要,这是企业的整体效益提升的需要,更是市场经济稳定运行的需要。为此我们要进人力资源会计管理的深化,以满足企业乃至社会的经济发展的需要。     

试析人力资源的会计计量问题

在市场经济中,决定企业命运的是人员,即人力资源。本文对人力资源的内涵、如何对企业的人力资源做出正确的会计计量进行了论述,并对具体的计量方法加以探讨。     

国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告

本文根据国有商业银行的特点,分析了国有商业银行人力资源会计的确认、计量与报告.认为,国有商业银行人力资源会计的计量应使用精确计量与模糊计量相结合、采用分类计量的方法;在人力资源报告方面,应采取外部报告,报告内容上应重点报告关键管理人员、关键技术人员和员工整体水平.