面向21世纪的企业与创新

面向21世纪的企业化的特征是：企业化更注重人力资源的开发和利用；注重学习型组织的建设；企业化与生态化相结合，追求企业的可持续发展；企业化由单元化向多元化发展，因而更具兼容性和协调性；企业化把树立良好的组织形象作为化建设的重要内容。     

面向21世纪日本高等教育改革的趋势

本简介了面向21世纪的日本高等教育改革6方面趋势：倡导高等教育的个性化；提高教育研究水平，加强产学研合作；高等教育进一步国际化；高等教育进一步大众化、普及化；实行大学的自我检查与评价；高等院校更注重自身战略规划的研究，不断提高管理水平和办学效益。     

教育信息化与高等教育改革

信息社会的高度发展要求教育必须改革以满足培养面向信息化社会创新人才的要求。信息技术在教育中的广泛应用必将有效地促使教育现代化。通过对教育信息化的目的和内容的系统了解，可以把握教育信息化与未来教育改革的内在关系，在教育改革中应全面认识信息技术在教育中的作用，学会信息化教学设计，并坚持以学生发展为本的思想。     

浅谈高校企业管理专业的创新教育

创新是知识经济对企业管理人才最重要、最本质的要求之一。高校只有树立创新观念，改革教学体制，提高教师素质，改革教学环境，帮助学生提高学习兴趣和学习能力，把理论学习与实践锻炼紧密结合，才能为社会培养出高素质创新型管理人才。     

企业信息化与企业管理变革——21世纪中国企业的必然选择

一、信息化环境中的企业优势 20世纪80年代以来，企业信息化波涛汹涌，业务流程重组风起云涌，一场新的企业变革浪潮正在世界范围内酝酿着。这场变革浪潮不只是带来了一些创新的名词，更重要的是它正在改变着企业竞争的内涵和形式。只有站在潮头浪尖的企业才能赢得企业竞争的优势。     

试谈21世纪图书情报人才的培养

信息技术的飞速发展,使得图书馆与其他信息机构的竞争日趋激烈,对图书情报人才的培养提出了新的要求,要改变现有的在知识结构上不适应现代图书情报部门工作需要的教育现状,应大力培养既有其他学科背景知识又有图书情报知识的综合型人才。在培养途径上,要把专门教育与继续教育结合起来。     

21世纪中国企业人力资源管理和开发体系的构建

一个以知识为主宰的全新经济时代已经到来,但是我国绝大多数还未把人力资源管理与开发放到战略高度来认识。21世纪我国企业人力资源管理与开发的体系构建至关重要。我们应以创新意识、人才主权观念和企业管理理论为核心构建符合我国国情的人力资源管理与开发体系。     

二十一世纪人才模式及培养

江泽民同志在党的十六大报告中进一步强调了教育的重要地位和作用，这是对教育工作的极大鼓舞和鞭策。我们要认清自己肩负的历史使命，围绕教育为全面建设小康社会提供人才支持和智力贡献的目标，解放思想，与时俱进，坚持教育改革和创新，积极探索二十一世纪人才模式及培养途径，为落实科教兴国战略，全面建设小康社会作出新的贡献。     

21世纪企业战略的主要内涵与相关要素

新世纪知识经济时代的到来 ,对现代企业的影响是全面的和深刻的。重视企业战略的研究作为企业发展的永恒主题正被越来越多的企业经营者所重视。从企业战略是现代企业立身之本、企业战略的核心是应变与创新和企业战略实施中的相关要素等方面对企业战略进行研究。     

21世纪中俄经贸前景展望

随着21世纪的来临和中国的“入世”，中俄两国经贸发展前景引人注目。虽然两国经贸合作规模不大，发展不平稳，贸易不平衡，贸易结构单一，但是，中俄两国经济发展的需要和与世界经济的接轨进一步奠定两国经贸合作的基础，能源领域的合作将会加强，从而推动两国经贸合作的全面发展。     

21世纪低碳经济发展潮流与道路选择

人类社会正在面临有史以来最严重的气候变化困境。发达国家工业化进程中大量排放的二氧化碳等温室气体,导致全球气候变暖。给社会经济可持续发展带来巨大的负面影响。低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济发展新模式。发展低碳经济、减少二氧化碳排放是应对全球气候变化的有效途径。我国正处于重要的历史发展时期,转变经济发展模式,调整产业结构,优化能源配置,选择低碳经济发展道路,将为我国在全球新一轮经济竞争中赢得发展的先机。     

21世纪的中国企业管理创新谈(中)

在新经济时代，企业的生存和发展关键取决于国际竞争力和核心竞争力的提高。效率与柔性已成为企业取得成功的主要竞争力量。企业流程再审实现上述目标的必要。     

影响高职商务英语人才培养质量的因素分析及对策研究

依据基于社会需求与人才培养质量的相关调查资料,对高职商务英语人才的就业情况进行分析,找出影响高职商务英语人才培养质量的因素并提出相关对策与建议,更好地提高人才培养质量,满足社会需求,为区域经济发展做贡献.     

面向21世纪旅游管理专业(本科)培养目标的调整与课程体系的变革

通过系统分析世界旅游业与我国旅游业的发展趋势及其对旅游专业人才的素质要求,全面剖析了我国高等旅游教育存在的问题,并在此基础上提出了旅游管理专业（本科）教学改革的基本思想和具体措施。     

中国改革发展的战略替代——“十二五”规划的若干建议

中国改革开放经过30多年的长期实践,已经积累了一定经验,应该在改革与发展两大方面进行科学的战略替代。我国改革与发展必须逐步走出＂摸着石头过河＂的模式,加强明确的战略规划性和持续的健康运转性,实现科学发展和跨越发展的新境界。     

职工持股会在改变投资结构及企业管理中的应用

通过以职工持股会的方式，吸纳职工投资，用于扩大企业规模经济的实践，得出了国企改变投资主体，形成多元格局，可能强化职工主人翁意识，形成较好的制约机制，有利于企业向前发展。     

论商科院校新世纪的《市场调研与预测》的教学与改革

结合现代市场调研及市场预测实践要求,从教学内容、方法及手段入手,就商科院校新世纪的《市场调研与预测》的教学改革问题进行了探讨。