关注SA8000

SA8000是全球首个规定企业所应担负社会责任的国际标准，在西方国家它已经成为评价企业的一个重要依据。本文介绍了SA8000标准的相关内容。并具体分析了它的流行对我国企业造成的影响，对我国企业采取相应对策有一定的借鉴意义。     

正确认识SA8000的双刃剑作用

本文阐明了SA8000认证的概念和内容,分析了实施该认证可能对我国出口企业产生的不利影响,同时明确指出实施这一标准的长期的积极意义,有利于企业不断提高经营管理水平,争取更多客户,提高产品的知名度和竞争力。     

SA8000将筑新的贸易壁垒

在当今国际贸易领域，一些国家凭借其科技优势，以保护环境和人类健康为由，通过制定严格的强制性技术法规、标准合格评定制度和检验检疫要求等，构筑起更为隐蔽，更难对付的技术壁垒。最近一段时间，我国东南沿海地区一些外贸企业相继接到美国代理商的通知，要求其产品今后要进入美国市场必须达到SA8000标准（社会责任标准)，而且要求生产厂家一年内符合SA8000标准，要求执行SA8000标准的呼声十分迫切。     

关于SA8000标准的思考

SA8000在最近两年来的曝光率可谓芝麻开花节节高，甚至在珠江三角地区，这一类的培训班近来也是火爆异常。本文从客观上分析了SA8000认证的利弊，以及如何应对等，以期企业能更理性地对待这一道德认证。     

浅议SA8000企业社会责任标准的实施

企业社会责任标准(SA8000)是一种国际上新兴的企业认证体系。它是1997年8月由美国国际标准化组织经济优先认可委员会(CEPAA)所制定的国际标准，其依据是国际劳动组织公约、国际人权宣言、关于儿童权利的联合国公约和联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。这个标准的独特之处在于它是全球首个道德规范国际标准。它规定了企业必须承担的对     

SA8000与人本经济

本文深入探讨了SA8000的产生背景、思想本质及其科学性和局限性，通过与我国科学发展观的比较分析，澄清了目前我国对SA8000的误解和偏见。同时进一步指出，科学的发展观要求我国企业不仅应自觉满足SA8000的要求，而且应承担更广泛的社会责任。     

SA8000及其在我国的实施状况

SA8000是继ISO9000,ISO14000之后出现的规范企业、组织社会道德行为的一个重要的、具有国际性的新标准。研究SA8000不仅能丰富我国学术界对SA8000的探讨,更能为我国扩大出口提供借鉴。     

关注：SA8000认证

上海市质量协会日前提醒申城广大出口企业，继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”正在成为“中国制造”走向世界的下一个拦路虎。对企业“社会责任”、“劳工保护”的要求，已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。上海企业必须早作准备，以免亡羊补牢。     

SA8000将成为出口新壁垒

日前，一家温州的知名皮鞋品牌生产企业接到美国代理商的一个通知，通知要求“其产品今后要进入美国市场必须达到SA8000标准(社会责任)。”     

SA8000：中国企业直面“社会责任”

“跨国公司来验厂，不喝酒，不吃饭，问工资，查税款，数数茅坑才下单。”今年2月上旬以来，浙江省一些外贸和生产企业经常出现这样的“验厂”现象，这就是欧美即将推广的SA8000标准认证。5月1日后，欧美等一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准——社会责任标准，即SA8000标准认证。     

企业实施SA8000的几个问题探析

SA8000是全球首个有关企业道德规范的国际标准，适用于任何行业、不同规模的公司，其宗旨是确保生产商和供应商所提供的产品符合社会责任的要求，像ISO9000及ISO14000一样，该标准也适用于第三方认证。     

SA8000标准与企业社会责任

<正> SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000)。在2001年CEPPA制定了第一个修订版《SA8000:2001》。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核。 SA8000标准关于社会责任之规定主要包括九个方面: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他     

SA8000：企业牵手社会责任

欢迎也好，鼓噪也罢，SA8000(Social Accountabity 8000，社会道德责任标准8000)在中国报端的一片争议声中翩然而至，渐行渐近。     

推动SA8000在我国实施的主体行为及其影响分析

在社会责任国际(SAI)的精心筹划和跨国公司、认证公司及其代理商的积极推动下,SA8000标准认证发展迅速,日益引起各国政府和企业的关注。截至2004年3月20日,全世界共有40个国家的400家机构获得了SA8000认证证书,其中,我国通过SA8000认证的机构有56家。依据现有资料分析,全球今年通过SA8000认证的机构数量将会与历年的总和相当,明年又有翻番的可能。本文试就SA8000的推行对我国产生的影响及其对策作粗略分析。     

SA8000，对我国企业有什么影响？

社会责任标准(SA8000)是继质量管理体系(ISO9000)、环境管理体系(ISO14000)之后,我国企业不得不面对的又一个重要的新规则.从其内容看,它主要针对企业的社会责任问题作出规定,能使劳工在多方面的权益获得保障,是以改善工人工作条件和环境为目的的标准,被称之为企业的"道德标准",适用于世界各地的任何行业,不同规模的公司.由于它具有合理和不合理的双重性,比较隐蔽和复杂,又是覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准,尽管它还没有转化为像ISO一样的真正国际性标准,但已经对我们的部分企业造成较大的影响.     

也谈SA8000标准

SA8000标准所倡导的社会责任理念，首先在发达国家继而在全球范围内得到了广泛的认同与支持。一些学者认为，该标准把抽象的道德和精神指标化了。随着SA8000热的兴起，欧美国家消费者越来越关注进口产品的生产过程是否符合国际劳工标准，并通过“购买权利”要求跨国公司承担社会责任，抵制“血汗工厂”产品。     

进步的阶梯——谈谈SA8000标准

近一段时期，关于SA8000标准的话题正越来越多的出现在各种媒体上，有的观点认为SA8000标准认证是发展的大势所趋，应该积极应对；有的观点认为它是发达国家设置的新的非关税贸易壁垒，是出口企业的灾祸，并由此产生抵触情绪。到底谁是谁非，又该何去何从，众说纷纭，莫衷一是。“有比较才有鉴别”，我们不妨好好地学学SA8000标准，     

对SA8000的正确认识与积极应对

社会责任认证标准SA8000是SocialAccountabiIity8000的英文简称,是由西方国家制订的以劳动者权益为核心的标准。SA8000具有两面性,一方面它是最具影响力的企业社会责任标准,致力于保护劳工的合法权益和人权,促进企业和社会的协调发展;另一方面它又容易被利用,成为限制发展中国家出口的新型贸易壁垒。SA8000对我国产生了较大的影响,面对挑战,我国应从政府和企业两个层面积极应对。     

SA8000与企业的社会责任

保护企业内部劳工权利，确保供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。这一新的认证体系标准已经被越来越多的我国企业所熟悉。     

SA8000挑战中国劳动力成本优势

今年年初以来，关于部分国家将强制推行社会责任标准(SA8000)认证的说法在社会上广为流传，给许多企业带来困惑。个别机构亦表示其可以从事SA8000标准的认证工作。国内一些文章称该标准为发达国家设置的新型贸易壁垒。究竟如何看待SA80007是体现了以人为本。还是新的贸易rot?它对我国企业界将产生什么影响?我们将如何应对?SA8000作为参与国际市场竞争的又一重要武器，正日益引起政府和企业界的高度关注。