国有控股上市公司股权激励探索

本文介绍了国有控股上市公司在股权激励中现存的一些问题,并在此基础上提出相应的改进措施,国有控股上市公司通过合理的股权激励,为实现国有企业的深入改革铺平道路.     

案例解析权益结算股权激励所得税纳税调整——以存在等待期权益结算股权激励为例

《企业会计准则第11号——股份支付》规范了企业股份支付的会计核算问题,并将股权激励纳入其规范范畴。2012年5月23日,国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总     

权益结算股权激励所得税纳税调整——以存在等待期权益结算股权激励为例

2012年5月23日国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》,并随后发布了与之相关的解读,但解读中并没有提及到对实行权益结算股权激励计划的企业如何进行纳税调整的问题,本文试从会计和企业所得税对权益结算股权激励处理的差异入手,通过对权益结算股权激励案例的分析,了解实行存在等待期权益结算股权激励计划的企业是如何     

股权激励的会计与企业所得税处理

2005年12月31日,证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》,规范了上二市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励的措施和行为。在2006年2月15日,财政部颁发的《企业会计准则——基本准则》中,对股份支付的确认、计量和相关信息的披露,也以独立的会计准则《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范,     

我国国有控股上市公司股权激励问题的研究——以上海家化为例

近年来,随着人民对公共服务需求的增多,为了解决经费不足、经验匮乏等问题,越来越多的政府公共机构开始求助于民间私人机构,PPP项目模式逐渐成为一种主流趋势。相较于传统项目模式,PPP项目模式既具有灵活性,同时也具有一定的威胁性,如若使用不当很容易给政府、企业乃至人民带来无法挽回的伤害。因此,本文将从PPP视角出发,具体阐述PPP项目在实施过程中需要承担的风险因素以及如何分担风险因素,以期能够为相关人士提供帮助。     

从烽火通信股权激励方案看国有控股上市公司股权激励

2009年4月,烽火通信首期股票期权激励计划获股东大会审议通过,这是国资委与财政部联合下发《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》后,首个获准实施股权激励计划的国有上市公司,这意味着停滞近2年的国有上市公司股权激励再度开闸。本文基于对烽火通信股权激励计划的分析,提出了对于国有上市公司在现阶段施行股权激励计划的思考。笔者认为国有企业股权激励目前仍处于尝试性阶段,其象征意义远大于实际意义。     

股权激励正成为利益输送工具

在2012年推出股权激励方案的上市公司中,三一重工无疑是最令人关注的一家。该公司股权激励的对象多达2533名,股权激励规模高达1.78亿股,均堪称股权激励之最．并且,     

权益结算的股权激励会计处理辨析——以天地科技股权激励计划为例

股份支付准则及其指南对股权激励的会计处理作出了原则规定,但是理论界还存在不同观点,实务处理中也存在一些问题需要进一步研究。本文拟以天地科技股权激励方案为基础,结合企业会计准则的有关规定,对权益结算的股权激励的会计处理做进一步研究,对股份支付准则提出改进建议。     

浅析股权激励会计的处理方法

股权激励纳入《企业会计准则第11号—股份支付》规范范畴,笔者根据股份支付的特点,以薪酬性股票期权为例,典型的股份支付所涉及到的主要环节:授予、可行权、行权和出售为线来展开,探讨股权激励会计处理的具体方法.     

对以特定来源的权益工具实施股权激励的会计核算建议

<正>股权激励产生于20世纪50年代的美国,70年代进入欧洲,90年代起在亚洲国家发展。我国在20世纪90年代开始进行股权激励方面的尝试。2006年之前国内企业的股权激励的实施进程相对迟缓,虽然国家财政部也曾颁布过相关的文件来指导规范,但是由于原《公司法》、原《证券法》相关法律条文的限制,尤其是对实施股票期权来源的限制,股权激励并没有从宏观层面上得到很好的发展。然而随着股权分置改革工作地顺利展开,《公司法》、《证券法》的修订,资本市场的不断完善,公司治理和现代制度的不断深化等各方面主客观因素的发展,股权激励的实施进入了新的时代。2006年开始的《上     

浅谈企业股权激励的现状及会计处理

一直以来,关于企业在实行股权激励时该如何进行会计处理的问题,得到了大家的广泛关注。由于股权激励方式在中国企业中还不够成熟以及相关监管制度的不完善,使得许多公司对此种方式的漏洞进行利用,股权激励的领域可谓乱象丛生。据多家券商投行负责人透露,目前IPO审核过程中涉及上市前股权激励问题,监管层已表现出高度关注。     

股权激励：一把双刃剑?

继证监会就股权激励有关事项连发两个备忘录之后,国资委在7月2日公布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿）,这是一个月内监管层为规范上市公司股权激励发出的“三道金牌”。众人的目光再次聚焦于“股权激励”这一当前热点问题,《财会学习》为此邀请了知名会计学者崔学刚教授对此做了深度探讨。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

一、股权激励理论及其实质 （一）股权激励理论 股权激励是指在一定的时期内,以股权形式向公司管理者或员工分配收益,使管理者的角色由单纯的代理方转为管理者和所有者的双重身份,将其自身利益与公司利益结合在一起,以更好地激励管理者,实现公司价值最大化。     

股权激励中的税务及会计问题分析

伴随着中国目前不断发展的社会经济,企业激励员工的方式已经逐渐地拓展到股权的激励制度,当前这种方式也获得了越来越多公司的管理层、股东以及各大企业的认同。从整体来看,当今这种股权激励的模式已经变得越来越完善并且形式十分多样。而不同企业之间实行的股权激励情况都存在很多差异,这就导致会计和税务的处理存在着一定程度的区别。如今股权激励制度已经成为各企业中重要的激励方式以及工具,研究股权激励制度中的会计和税务问题就变得非常关键。为此,本文针对股权激励中的税务及会计问题分别进行了分析和研究,并最终提出改进意见和解决措施。     

上市公司股权激励会计问题研究

<正>我国股权激励机制处于刚刚起步的阶段,实施的时间比较短,经验还不足,在一些方面还存在着某种程度的缺陷。特别在股权激励的会计处理问题,出现了诸如2007年的伊利、海南医药等公司因为激励费用导致重大亏损,这也导致了很多人对股权激励的会计处理产生质疑。本文系统归纳了股权激励在会计处理上仍然存在的一些问题,并且进行分析,找出行之有     

股权激励对公司会计利润影响的实证分析

本文以实施股权激励计划的上市公司为样本,研究了股权激励计划导致的盈余管理对公司未来业绩的影响。结果显示,实施股权激励的样本公司盈余管理水平明显高于对照样本,且在股权激励公告过后出现向上的盈余管理;股权激励前后会计利润会出现较大波动,盈余管理使得公司未来期间的会计利润下降。     

股权激励:公司请客,会计埋单

著名投资大师巴菲特曾评论道:"如果期权不是报酬的一种形式,那它是什么?如果报酬不是一种费用,那它又是什么?还有,如果费用不列入收益的计算中,那它到底应怎么处理?"如今,这种追问需要在大洋此岸重提     

关于IPO企业股权激励涉及的会计处理探讨

瑞和装饰对股权激励按照股份支付的会计原则进行了会计处理,而此前大部分拟上市公司均有意回避该问题,鉴于股份支付的会计处理将影响到拟上市公司的当期利润甚至上市进程,这直接导致了对股份支付会计处理的聚焦.笔者拟就该交易的会计处理作一探讨,以求教于同行.     

限制性股票股权激励会计处理相关问题探讨

本文对限制性股票股权激励的会计处理相关问题进行探讨,对于问题提出解决方案,由此帮助会计人员更好的理解股权激励这种先进的管理方法。     

股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例

本文结合《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定,以伊利股份为例研究股权激励费用化的会计处理及其经济后果。研究结果表明,股权激励的费用化将对上市公司的业绩产生影响,且股权费用摊销集中程度的不同,对公司产生的影响也不同。股票市场对股权激励费用化的会计处理及公司业绩的变化有负向反应,而且反应的程度与激励费用对公司业绩的影响成正比。同时股权激励设计有福利之嫌,股权激励费用化的会计处理有可能导致上市公司修改其股权激励的方案。