《企业会计准则-职工薪酬》修订的主要亮点

财政部印发修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。     

新旧职工薪酬准则的对比分析

近年来,随着我国市场经济的发展,社会保障法律体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,对职工薪酬的会计处理及相关信息披露提出了新的挑战和要求,原准则的相关内容亟需进行修改和完善。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司对原准则进行了修订。本文旨在对新旧职工薪酬准则的差异进行对比分析,以利于广大的会计理论研究者和实务工作者更好地理解新准则的规定。     

浅析职工薪酬准则的变化及影响

随着我国社会主义市场经济的不断发展,为保持我国企业会计准则与国际会计准则的趋同,财政部2014年发布重新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,完善了职工薪酬核算的具体确认和计量方法。本文通过对新准则出台的背景和新准则的主要变化,分析新准则的变化对企业的影响。     

中国企业会计准则体系：架构、趋同与等效

从2005年年初开始，财政部在总结会计改革经验的基础上，顺应中国市场经济发展对会计工作提出的新要求，借鉴国际财务报告准则，全面启动了新企业会计准则的建设。经过艰苦努力，建成了由1项基本准则、38项具体准则和应用指南构成的企业会计准则体系。其最显著的特征是立足国情、国际趋同。[第一段]     

《职工薪酬》准则变化对企业的影响研究

随着我国经济的飞速发展,各行各业的企业也已经发展得相当成熟了.而为了使企业能够做好《职工薪酬》这方面的工作,我国相关的政策对2006年制定的《职工薪酬》准则做出了相应的改变,已于2014年7月1日起施行,这就使企业在支付员工薪酬时更加的标准化、全面化.但是,《职工薪酬》准则的变化对于企业的经营管理而言又有着一定的影响.本文主要从《职工薪酬》准则变化前后的区别入手,对于《职工薪酬》准则变化对企业的影响展开了重点的分析.     

职工薪酬与股份支付

职工作为企业生产经营的劳动主体,薪酬是对其付出劳动的补偿,我国新企业会计准则第9号《职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。随着证券市场和公司治理机制的发展,以股权激励为主的股份支付业务在我国逐渐普遍。为了适应市场经济的发展、满足企业对股份支付业务会计处理的需要,借鉴国际财务报告准则,新企业会计准则第11号《股份支付》首次规范了企业以自身股份为基础进行支付的业务。     

对职工范围以及职工薪酬内容的理解

依据企业会计准则,职工的范围应如何理解？职工薪酬具体包括哪些内容？     

职工薪酬准则与企业内部控制

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将以往散见的各相关规定进行了梳理，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，并对其会计处理作出了明确规定。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目；其次，新准则统一了各类职工薪酬的确认原则；第三，新准则引入并明确规范了辞退福利的处理方法。此外，新准则还统一了职工薪酬的披露原则。     

商业银行薪酬会计探析—兼析《企业会计准则第9号—职工薪酬》

薪酬支出是商业银行的主要运营成本,关系到职工、出资者及国家的利益分配。为完整反映人工成本,商业银行需要依据国家有关薪酬政策建立健全薪酬管理制度,并正确运用职工薪酬准则开展会计核算。本文基于2014年新发布的职工薪酬准则,对职工薪酬的会计确认及分类作了简要解读,分析了商业银行常规薪酬项目的会计核算,指出了职工薪酬会计核算实务中存在的问题,并提出相应的解决措施,以期促进实务人员更好地学习和应用职工薪酬准则。     

浅谈职工薪酬准则的完善建议——基于IAS19的比较分析

随着市场经济的蓬勃发展,职工薪酬的形式的多样化以及社会多层次保障体系的不断完善,为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并确保我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并在2014年7月1号正式实施,最新版的职工薪酬准则与国际会计准则19号保持高度趋同,新准则分为了总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等,其内容吸收了IAS19的精华理念,将很大程度地促进企业职工薪酬制度的发展与完善,本文将对新准则和IAS19在主要异同点上进行比较分析,为进一步完善我国的职工薪酬确认、计量等问题提出建议。     

新会计审计准则体系解读

2006年2月15日，财政部在京举行会计审计准则体系发布会，发布了39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，这标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系正式建立。两大准则体系的发布实施，有利于贯彻以人为本的科学发展观，有利于完善市场经济体制，有利于提高对外开放水平，是财政、会计工作促进经济社会发展的重要举措。本期话题由中南财经政法大学宋丽智、毛敏、王晓震，武汉大学鄢洪平四位博士就此作如下解读。[编按]     

浅谈实施企业会计准则的有关情况

为顺应市场经济发展对会计提出的新要求,借鉴国际财务报告准则,财政部从2005年初开始了企业会计准则体系建设,在2006年2月15日发布了由1项基本准则、38项具体准则和应用指南构成的企业会计准则体系。新的企业会计准则体系自2007年1月1日起在上市公司范围内施行。2008年在符合条件的国有企业实施,2009年争取全面推开。     

新准则 新要求 新思维——论新准则体系对财会人员的挑战

8月1日,财政部继今年2月15日颁布新的会计准则体系后,又印发了《企业会计准则应用指南》(征求意见稿)的通知,要求国务院有关部委、有关直属机构等单位组织征求意见,并于8月底之前将有关意见反馈至财政部会计司,而完整的企业会计准则指南也将在9月底之前正式对外颁布.这标志着我国趋同于国际财务报告准则的会计准则体系已初步建立.这对于进一步完善我国社会主义市场经济体制,有效地对外开放我国资本市场,不断提升企业会计管理水平,促进我国证券市场的有序发展,不但具有重要的现实意义,更有深远的历史意义.     

对新职工薪酬相关问题的研究

新职工薪酬在核算范围、计量及信息披露等方面进行了规范修改，同时引进了辞退福利的概念，提高了企业会计信息的质量。新会计准则不仅理念先进、体系完整，而且充分体现了与国际准则接轨的趋势。     

新准则引发新思维——新会计准则接轨国际释疑

2006年2月15日,财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则的新会计准则体系,要求上市公司从2007年开始执行,鼓励其他企业执行。新准则体系的发布,标志着我国已建立起与市场经济相适应并与国际财务报告准则充分协调的、涵盖各类企业各项经济业务、可独立实施的会计准则体系。农业银行做为大型商业银行,如何实施新的准则,就此本刊记者专访了中国农业银行会计结算部总经理王志辉(以下简称王总)。     

中国会计审计准则体系建立

2月15日,财政部发布了39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则,这标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师审计准则体系正式建立。金人庆指出,两大准则体系的发布实施,有利于贯彻以人为本的科学发展观,有利于完善市场经济体制,有利于     

职工薪酬会计准则比较

新的《企业会计准则》标志着适应我国市场经济的发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系得到正式建立。《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确了职工薪酬的概念及其确认原则,系统地规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬的会计处理和信息披露。     

新会计准则职工薪酬核算的思考

随着我国新会计准则的颁布,逐渐在上市公司中开始实施,其在实现与国际接轨的同时,也获得了业界人士的广泛认可.新会计准则的实施不但对我国以往传统的会计核算方式进行了改变,而且对职工薪酬的核算方面也产生了一定的影响.本文将对新职工薪酬核算变化对企业产生的影响以及完善措施进行分析.     

财政部发布企业会计准则——基本准则简介

2006年2月15日，财政部发布了包括《企业会计准则——基本准则》和38项具体准则在内的企业会计准则体系，实现了我国会计准则与国际财务报告准则的实质性趋同，顺应了完善我国社会主义市场经济体制和经济全球化的需要。其中，基本准则在1992年发布的基础上，根据形势发展的需要作了重大修订和调整，对于规范企业会计行为，提高会计信息质量，报告财务状况和经营成果，供投资人等作出决策，完善资本市场和市场经济具有十分重要的意义。     

新准则下职工薪酬的会计核算探究

<正>2006年,财政部颁布了新的会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬做出了新的规定,笔者现就新准则下职工薪酬的会计核算进行一些粗浅分析。一、职工薪酬概述职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给