高校财务绩效评价可行性探究

高校财务绩效评价体系主要包括财务运行绩效评价体系、财务发展潜力评价体系以及财务综合实力评价体系,该评价体系具有诸多优势,因此,被广泛应用与高校财务管理。本文详细分析了高校财务绩效评价的内容,对高校财务绩效评价的可行性进行了探究与分析。     

高校财务绩效评价指标体系构建的研究

随着各类财政体制改革的实施,高校财务绩效评价的研究已成为高校管理的核心内容.如何构建高校财务评价指标体系,使其能充分反映高等教育投入、产出、过程和效益,这是高校当下面临的重要而迫切的研究课题.本文通过对财务综合实力、财务运营绩效和财务发展潜力这三个方面指标进行分析,初步构建了高校财务绩效评价指标体系,并对体系指标的具体内容进行阐述.     

基于层次分析法的高校财务绩效评价分析

目前,高校财务绩效评价已经成为高校财务改革的重要方面,我国高校财务绩效评价由于起步晚、发展时间短,评价体系不健全,还存在各方面的问题。本文对层次分析法的内涵进行了分析,对高校财务绩效评价体系存在的问题进行了研究,还对高校财务绩效评价指标进行了细致的探究,并就高校财务绩效评价分析提出了自己的看法。     

论事业单位财务绩效的评价

建立事业单位财务绩效评价对事业单位具有重要意义,不仅有助于提高事业单位财政资金使用效率、而且能够确保事业单位工作目标的实现,还能提高员工的专业知识和素质。但在现阶段事业单位财务绩效评价缺乏系统性和时效性,并且重点放在任务量的评价,缺乏对质量的管理。此外,财务信息存在失真现象。因此,有必要采取各种措施来改善事业单位财务绩效评价,以充分发挥财务绩效评价的积极作用。     

关于公立医院财务绩效评价体系的探索

公立医院作为我国医疗体系的重要组成部分,是当前医疗改革的重点对象。财务绩效评价是对医院业绩进行评价的重要指标,也是关系到医疗改革成败的一个重要方面,因此,在公立医院引入财务绩效评价体系非常有必要。本文对公立医院财务绩效评价体系进行了简要概述,并围绕公立医院财务绩效评价指标的设置展开详细论述,希望对提高我国公立医院综合管理水平有所裨益。     

关于企业财务绩效评价的思考

绩效评价是企业管理中的重要环节之一,是评价企业资源配置效率的重要工具之一,在市场经济条件下,财务绩效更好的企业才能更好地为社会提供服务,并在市场中占据有利地位,实现资源的有效配置。由于我国的财务绩效评价体系建立时间比较晚,对于绩效评价的理论研究还不够,导致财务绩效评价提高企业效率的作用并不明显。因此,通过对企业财务绩效评价中存在的问题进行分析和阐述,探讨改进企业财务绩效评价是有现实意义的。     

高等学校财务绩效评价研究

高校作为重要的财政预算资金单位,一直存在着支出预算编制不合理、执行效率低下、缺乏绩效评价等问题,通过对高等学校支出预算财务绩效评价进行研究,以部门预算、校内零基预算、预算公开等作为基础,完善相关的配套设施,科学选取相关指标,以期构建完善的支出预算绩效评价制度,从而在高校预算管理工作中发挥效用。     

高等教育财务绩效评价探讨

高等教育财务绩效评价有利于促进高校管理工作的高效进行;有利于资金合理配置和使用;有助于解决分配不公等问题。高等教育财务绩效评价制度可以借鉴国外绩效评价的理论,和国内公共预算绩效评价的方法进行。首先确立高等教育财务绩效评价的基本原则,     

高职院校财务绩效评价指标体系探讨

对高职院校财务绩效评价指标体系进行探讨具有十分深刻的现实意义,有利于对高职院校的运行效率和管理水平进行科学地评价,有利于实现教学资源的合理配置,有利于进一步提升高职院校的综合竞争力.本文阐述了财务绩效评价指标体系的内涵和发展的现状,分析了高职院校财务绩效评价指标体系构建的原则,进一步探讨了高职院校财务绩效评价指标体系的构建,旨在为我国高职院校财务管理提供理论上的指导.     

基于层次分析法的地方高校财务绩效评价研究

本文以广西地方高校作为研究对象,对高校财务绩效评价指标进行了研究,使用层次分析法了解不同指标因素权重。研究过程中,首先对层次分析法的原理进行描述;其次分析了相关学者在该领域对层次分析法的研究现状;再次描述了高校财务绩效评价指标的构建流程;最后通过构建判断矩阵、开展一致性检验及权重排序,并对各项财务指标绩效进行了评价,给出了提高财务管理绩效的合理建议。     

高校财务绩效评价的制约因素及应对策略

高校财务是高校发展的重要保障,也是判断高校实际发展情况的重要依据.高校财务评价具有独特的复杂性,科学合理的财务绩效评价是高校进行资源再分配的重要参考依据,重要性不言而喻.基于此,本文主要对高校财务绩效评价的制约因素和应对策略作出讨论,以期对高校财务状况有所助益.     

基于校院两级财务管理体制的财务绩效评价体系初探

随着我国教育事业的改革,对高校财务状况进行科学的评价,及时、准确地反馈财务信息,具有重要意义.在校院两级财务管理体制下,如何评价学院财务绩效水平,如何建立高效科学的财务评价体系,是提高高校财务管理水平的崭新课题.本文从校院两级财务管理体制的改革优化入手,阐述学院级财务绩效评价的内涵和目标,探索学院级财务绩效评价的指标体系,促使高校内部资源优化配置,为高校改革与发展提供坚实的财力保障.     

高校财务绩效评价指标体系浅析

本文从进行高校财务绩效评价的必要性入手,简要分析了现阶段我国高校财务绩效评价指标体系中存在的问题以及产生问题的原因,最后提出了解决这些问题的一些对策建议,希望为构建科学合理的高校财务绩效评价指标体系提供一定的参考。     

高校财务绩效评价指标体系浅析

本文从进行高校财务绩效评价的必要性入手,简要分析了现阶段我国高校财务绩效评价指标体系中存在的问题以及产生问题的原因,最后提出了解决这些问题的一些对策建议,希望为构建科学合理的高校财务绩效评价指标体系提供一定的参考。     

完善高校财务绩效评价的思考

社会飞速发展导致高等专业技术人才稀缺,国家提倡发展教育的同时大量增加教育资源的投入,办学规模不断扩大,如何合理配置资源,提高教育经费的使用效率,已经成为高校财务人员需要考虑的问题.学者提出高校财务绩效评价方法,研究表明其能够改善配置资源和使用效率等问题.本文首先介绍财务绩效评价的主要内容,之后分析目前财务绩效评价工作中主要存在的问题,针对这些问题提出完善高校财务绩效评价的相关建议.     

浅谈如何建立事业单位的财务绩效评价体系

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,作为国家设置的、以提供公益服务为主要宗旨的事业单位发挥着越来越重要的作用。但是事业单位却普遍存在着国有资产管理不善、资金利用效率低下、财务管理监督机制不健全等问题。事业单位的运营效果和服务质量到底如何？是否有效发挥其社会职能？目前评价事业单位的运营效果和服务质量主要以绩效评价为主,但是现有绩效评价体系存在着一些弊端,如缺乏数据使得结论不具有说服力、没有形成完整的绩效评价体系等。鉴于从财务角度建立绩效评价体系能够在一定程度克服现有绩效评价体系的不足,因此本文在分析现有事业单位绩效评价体系的弊端的基础上,探究如何从财务角度建立事业单位的绩效评价体系。     

高校预算绩效评价体系初探

预算是高校管理与规范资金使用的常用手段,但很多高校并没有对预算绩效进行科学的评价,导致高校的资金得不到较高的使用效率.绩效评价是全过程绩效管理的核心,不但能及时发现当前预算管理体系中存在的问题,更能满足防控财务风险的要求.针对此,本文对高校预算绩效评价体系进行了初步的探索,以期为高校加强预算管理,提高办学效益提供借鉴.     

高校科研项目财务绩效评价研究

<正>为了提高和优化科研项目预算的使用效益,各科研项目下达单位一般建立有自己的一套绩效评价体系。从高校内部来说,一般也建立有自己的科研绩效和科研项目立项与结题,以及项目过程管理的评价制度。在这些评价体系中,各科研管理职能部门往往重视科研项目成果的评价,而忽视科研项目财务绩效的评价,从而事实造成了有些科研项目,并不怎么使用立项时的经费预算,却能够顺利通过科研项目的结题,造成这种现象的原因一方面是管理上存在的问题,另一方面也说明人们忽视科研项目的财务绩效评价,或者根本不知如何去具体操作这方面的评价,为此本文对这一问题展开讨论,企图能够对高等学校科研项目的财务绩效评价提供帮助。     

基于DEA的高校内学院科研绩效评价研究

有效的科研绩效评价对高校的可持续发展有重要的意义。数据包络分析(DEA)方法是一种针对多投入多产出问题的相对效率评价方法。运用DEA方法,把某高校的二级学院作为决策单元,科研的人员数量、科研投入作为投入指标、科研成果作为产出指标,对学院的科研绩效进行了分析和评价,并对相应的学院提出改进建议。本文为DEA方法广泛运用到高校科研绩效评价上提供了理论依据。     

论国有企业绩效评价体系的构建

企业绩效评价是企业财务管理的重要内容,是企业相关利益主体对企业的监管和对企业负责人的考核评价手段之一。现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系。大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》。这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是,在评价方法、财务指标的选择和评价规则等方面均仍存在着缺陷。应将财务运营能力分类进行聚类分析,增加如销售现金比率、盈余现金保障倍数、现金增加值等现金流量相关分析指标并将其独立作为一类验证指标;把社会贡献能力纳入考核范围,引入环境保护指数、逾期偿债率、提供就业能力等指标,并改进指标权重和计分方法。