辽宁省旅行社人才流失及对策分析

旅行社人才高流失率降低了企业人力资源优势,破坏了企业核心竞争力的培育,不利于企业的长远发展。本文从辽宁省旅行社人才流失问题入手,分析了人才流失原因,并针对企业内部与外部环境提出相应对策。     

辽宁省高技术服务业人才战略SWOT分析

高技术服务业属于知识密集、人才密集型产业,人才因素对于该产业的发展至关重要。辽宁省的高技术服务业在产业规模及规格不断升级的同时,人才瓶颈也日益凸显,人才数量、结构及管理方式方面的弊端相继暴露,成为约束产业发展的战略问题。本文首先对辽宁省高技术服务产业的发展现状进行评述,进而对辽宁高技术服务业人才队伍的整体素质及问题加以探究。立足现状,利用SWOT这一经典战略分析工具对辽宁省高技术服务业人才竞争的内部条件与外部环境进行全面分析,以期为辽宁省高技术服务业人才战略的制定提供理论支持与政策参考。     

中小企业人才流失的成因分析及对策研究

人才是中小企业生存与发展的重要力量。人才流失成为中小企业在发展过程中遇到的短板问题。本文对影响中小企业人才流失的因素进行了分析,并提出了中小企业人才流失的对策。     

物流企业人才危机的解决之道

人才流失引发人才危机现象作为当前物流企业的突出问题已日趋严重。文章剖析了物流企业人才流失的原因,提出了物流企业应对人才流失,实施企业人才危机管理的策略和措施,以促进现代物流企业的健康发展。     

辽宁旅游的战略定位研究

辽宁旅游业随着全国旅游业的发展脚步不断前进着,发展中相应的问题也出现了很多,本文运用SWOT分析方法对辽宁省旅游业内外部环境进行分析,得出辽宁省旅游业发展的优势、劣势、机遇及挑战,在此基础上对辽宁省旅游业的战略定位进行探析研究,以促进辽宁旅游业的大发展。     

高新技术企业人才战略研究——基于辽宁老工业基地的案例

高新技术的发展不仅推动了国家的科技发展,也促进我国经济的发展以及提升。为了实现企业的可持续性发展,越来越多的高新技术企业开始寻找更优秀的技术人才,人才的管理成为各个企业共同面对的问题。在分析高新技术企业的概念、特征以及竞争的实质的基础上,以辽宁老工业基地为例阐述了高新技术企业人才战略的现状和问题,包括片面追求高学历,忽视创造力,没有实现人员合理配置,缺乏合理的激励制度以及人才流失。因此,高新技术企业人才战略需要实现人才的综合性招聘,实现人员的合理配置,建立完善的激励制度以及降低人才的流失率,定期开展培训工作,从而促进企业的发展和提升。     

扩大辽宁省装备制造业出口的对策研究

装备制造业是辽宁工业经济发展的主要力量,如何加快辽宁先进装备制造业的出口贸易发展是加快辽宁经济发展的一个重要课题。促进辽宁省装备制造业出口贸易发展,要加强国内外交流,提高自主创新能力;简化审批流程,完善制度体系;吸引高端人才。     

企业怎样留住人才

人才资源是现代企业的竞争优势之一,在企业中起到举足轻重的作用。然而,随着科学和技术的进步,人才流失日趋增加。文章通过对人才流失的因素进行分析,提出了相应的解决对策,以便减少企业人才的流失,留住企业人才,从而促进企业健康、稳定的发展。     

辽宁省装备制造业竞争力影响因素分析

辽宁省是全国重要的装备制造业基地之一,拥有一大批全国著名的装备制造业企业。依据波特的钻石模型,发现辽宁省装备制造业发展的制约因素主要来自于内部产业结构的不合理等方面。提升辽宁装备制造业竞争力必须从改善内在因素着手,主要是解决产业内部结构的问题,加快产业结构的改造和升级,从而促进辽宁省装备制造业不断的向前发展,进而实现辽宁省国民经济的健康、快速发展。     

辽宁地区中小企业人才流失原因及对策研究——以沈阳某公司为例

随着经济全球化的不断发展,市场竞争日益激烈,中小企业将面临更多的挑战,其中人才流失的现象已严重制约了辽宁地区中小企业的发展。相对于大型国有企业,辽宁地区绝大部分的中小企业都存在自身规模较小、技术能力薄弱、生产水平较低、融资能力较差的问题。以中小企业沈阳某公司为典型案例,探讨辽宁地区中小企业人才流失的普遍问题,并提出解决这一问题具体方案,以使中小企业得到更好的发展。     

辽宁省装备制造业竞争力影响因素分析

辽宁省是全国重要的装备制造业基地之一，拥有一大批全国著名的装备制造业企业。依据波特的钻石模型。发现辽宁省装备制造业发展的制约因素主要来自于内部产业结构的不合理等方面。提升辽宁装备制造业竞争力必须从改善内在因素着手，主要是解决产业内部结构的问题，加快产业结构的改造和升级，从而促进辽宁省装备制造业不断的向前发展，进而实现辽宁省国民经济的健康、快速发展。     

浅析企业人才流失的影响因素、损失及解决方法

企业要生存和发展,离不开企业人才。企业人才是企业员工中的核心组成部分,是企业应该依靠的中坚力量。在日益激烈的市场竞争中,企业为了避免经营危机,就必须想方设法留住人才。笔者从企业人才流失的影响因素、带来的损失和解决方法入手,进行了分析和思考,旨在让企业管理者认识到,留住企业人才的重要性和企业人才流失带来的后果。使企业管理者在对待人才流失的问题上,做到居安思危,以避免因人才流失造成企业经营危机。     

石化研究中心人才流动分析与对策

人才是企业竞争制胜的关键,人才流失导致的人力资源贫乏已成为制约企业发展的重要因素之一.研究石化研究中心人才的流动情况,分析人才流失的因素,对企业吸引人才、留住人才、激发人才潜能具有现实意义.     

企业人才流失的原因及应对策略

当今企业已意识到人才对企业的发展至关重要,人才成为企业与企业之间最为重要的争夺资源。如何获取和留住企业人才,成为当今企业亟待解决的重要问题。企业人才的去留受多方面因素的影响,如企业文化、企业人力资源管理理念、员工自身因素、待遇福利等,因此,解决企业人才流失必须综合考虑。鉴于此,本文针对当前企业人才流失的现象,从人力资源管理的角度出发,对人才流失的原因进行分析,进而提出有效的应对策略。     

基于辽宁经济现实的供给侧改革方略研究

传统的产业结构积弊之深让辽宁省经济社会的发展面临困境,基于辽宁当前的经济现状,结合国家供给侧改革政策方针,分析辽宁经济发展总体态势,指出辽宁经济供给侧改革面临的几大问题,然后在人才、投资、政策等方面提出针对性方略,为实现辽宁经济健康永续发展做出努力。     

外贸型企业人才流失问题及对策

在日益激烈的竞争态势下,人才流失严重阻碍了我国外贸型企业的发展。本文着重从个人因素、企业因素、社会因素等三个方面分析了外贸型企业人才流失的原因,并针对造成这些人才流失的原因提出了相应的留住人才的措施和对策。     

河北省人才流失现状、根源及突破路径研究——基于京津冀协同发展

随着京津冀协同发展战略的不断推进,高层次人才流动速度日益加快,越来越多优质人才前往京津两地就业发展,人才流失已成为制约河北经济发展的重要因素。在京津冀协同发展背景下,构建"引进—留用—后续培养"人才流失突破路径,解决河北省人才流失问题。     

浅谈民营企业人才流失问题的研究

人才对各企业发展其重要性都是不言而喻的,但由于市场竞争激烈影响,各企业对人才的争夺也日趋激烈。受来自企业内外部两方面因素影响,民营企业人才流失现象比较突出,如何防止人才流失成为民营企业面对的重大问题。本文从人才流失对企业造成的影响出发,分别从民营企业内部和外部两个方面来寻求民营企业人才流失的原因,并提出相应的对策。     

辽宁导游服务质量的制约因素研究

辽宁导游服务质量的好坏在一定程度上会影响到辽宁省旅游业的发展,进而影响到辽宁经济的发展。通过对辽宁省导游服务质量的制约因素的研究,发现了一些制约导游服务质量提升的因素,并针对这些制约因素提出了相应的提升对策。     

辽宁省加工贸易创新发展路径分析

中国对外贸易的不断深化发展,辽宁省对世界各地的贸易往来也日益加深。目前,辽宁区域经济发展的主要推动力为加工贸易,但仍存在很多问题。促进辽宁省加工贸易创新,辽宁省应提升高附加值产品出口比重,改善产品结构;完善加工贸易政策体系,促进区域均衡发展。