经济全球化背景下企业人力资源管理改革研究

面对经济全球化的冲击,我国需要逐渐提高自身的国际地位,并就此开展长期的规划。因此,我国需要重视企业人才发展的培养。而企业中与人才培养最具关联性的就是人力资源管理。基于此,在经济全球化背景下,本文详细分析企业人力资源管理改革的情况,希望能给有关企业提供一些建议与参考。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。     

关于共享经济背景下的企业人力资源管理思考

随着市场经济的不断完善,共享经济也开始出现在人们的视野当中。作为一种新兴的经济热点,共享经济给企业的经营管理也带来了新的挑战。本文在分析共享经济的基础上,对人力资源管理工作进行了研究,并对其不足和发展趋势提出了一些浅见。     

浅谈人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系.     

经济全球化与我国企业管理发展战略选择

本文认为,随着经济全球化进程加快,传统的企业管理模式将发生重大变化,新的企业管理模式将表现为组织结构柔性化、企业界限模糊化、市场驱动强化、合作竞争范围扩大、企业创新作用突出和经营管理信息化等特点.因此,针对我国企业管理方面所存在的问题,为应对经济全球化发展要求和我国加入WTO所面临的挑战,我国企业管理发展战略选择应着重考虑的方面是:有效利用和开发企业知识资源,实现企业可持续发展;以市场为导向,加大企业创新力度,增强竞争优势;拓宽思路,广泛实施合作竞争;加强信息化建设,积极开展网上经营.     

共享经济时代下企业人力资源管理问题探析

互联网的飞速发展对社会经济的发展与人们的生活方式带来了很大的影响,共享经济也应运而生。共享经济作为我国经济发展规划的一项重要内容,意味着我国经济发展即将步入一个全新时代。在共享经济时代背景下,企业人力资源管理亦面临着新的机遇与挑战。文章主要从共享经济时代下企业人力资源管理面临的机遇与挑战对人力资源管理中出现的问题进行分析。     

经济时代背景下企业人力资源管理创新办法分析

本文主要以经济时代背景下企业人力资源管理创新办法分析为重点进行阐述,结合当下经济时代视角下企业管理实际情况为依据,首先分析经济时代背景下企业人力资源管理发展概述,其次介绍经济时代背景下企业人力资源管理现状,包括互联网产生新岗位、知识经验迅速淘汰、人力资源相对匮乏,最后从创新管理机制、高速迭代知识经验、多种手段完成人力资源的管理创新、营造良好的企业发展文化几个方面深入说明并探讨,进一步强化经济时代背景下企业人力资源管理创新的实践效率,旨意在为相关研究提供参考资料。     

经济全球化下中国企业的变革

自20世纪90年代以来，世界已发生着了翻天覆地的变化。从经济范畴看，特别是冷战结束后，全球经济走向一体化。面对如此的变化，企业的管理理念也应随之变革。本文阐述了企业管理变革中可能遇到的问题，并提出解决方案。     

经济全球化中的企业管理新趋势

随着国民经济的快速发展,全球经济一体化已经达到了前所未有的高度。在当前经济全球化发展的大环境下,我国企业发展迅猛,越来越多企业进入到国际市场中,为适应国际市场的新要求,企业管理正呈现出新的发展趋势。该文旨在分析中国企业进入国际市场产生的管理新趋势．为更多的想迈进国际市场的企业提供参考。     

经济全球化视野下的企业财务管理变革

财务管理作为企业管理的重要组成部分,应当随着其经济环境的变化而进行调整和变革。在当前经济全球化形势下,我国企业面临发展的机遇,也遇到了前所未有的挑战,使得企业亟待进行企业财务管理的多方面变革。     

经济全球化挑战中国人力资源

新旧世纪交替之际,世界经济发展的一个显著标志就是经济全球化.对发展中国家来说,经济全球化带来的是机遇更是挑战.人是社会的主体,在国际竞争中取胜的关键是人,如何开发人力资源,为在全球化格局下的全面振兴提供人力支持,是我们应特别关注的问题.     

经济全球化背景下的中国发展之路

我们要认真了解WT0的有关规则。WT0经过多年的积累，在有关规则的形成上也经过了不断的改进，这些方面我们应该有充分的了解。尽管我们举办了不少培训班，编了一本书，但是我们对它的了解还是不够的。从我们参加WT0这两年来，我们感到特别是在反倾销等方面，我们怎样运用WTO的规则，合理保护企业的权利，这些问题我们还是要进一步研究。     

经济全球化背景下我国企业营销观念体系的重构

中国加入WTO后，随着经济全球化进程的加快，我国经济将全方位地融入世界经济发展的进程之中，企业将在更广泛的领域，更高层次参与国际市场竞争。发达国家的跨国公司在全球范围内组织生产和流通活动，成为经济全球化的主体力量。目前，全球500强中的大企业已有半数以上进入中国市场，使我国企业承受着前所未有的冲击和挑战。在此背景下，很有必要探讨我国企业如何重构营销观念体系的问题。     

经济全球化下企业可持续发展

未来全球化竞争彻底改变了我们原有的竞争边界,开放意味着更多的国外企业将会进入中国,也意味着国外市场的大门在对企业敞开着,国外企业进入的竞争压力迫使企业做出新的战略决策。企业是经济增长和社会稳定进步最具活力的源泉,全球化的竞争环境下,实现企业可持续发展是企业应严肃认识的问题。各种企业战略有同也有异,相同的是基本属性,不同的是谋划问题的层次与角度,本文在全球化趋势下我国企业的发展现状分析基础上,从创新可持续发展战略、文化可持续发展战略、核心竞争力可持续发展战略、要素可持续发展战略等角度进行了论述。     

浅析经济全球化背景下中国经济的发展

经济全球化是当今世界经济发展的客观趋势,它将世界各国的生产、贸易以及科学技术日益紧密的联系起来,形成全球范围内的有机经济整体,实现了各国在全球范围内配置资源的可能性。在经济全球化的背景下,我国不断提高经济发展的质量,加快转变经济发展方式,选择了与经济全球化密切联系的社会主义市场将经济模式,不断促进经济和社会的又好又快发展。经济全球化对我国来说既是机遇又是挑战,一方面可以有效地促进经济增长,优化产业结构,提升国际竞争力。另一方面增加了各国经济之间的依赖性和不稳定性,增加了经济风险。     

WTO背景下我国保险企业人力资源管理对策分析

加入WTO我国保险企业不仅面临着激烈的金融产品市场的竞争,还面临着严峻的人才竞争,这给我国保险企业的人力资源管理带来严峻的挑战。本文通过分析在WTO背景下我国保险企业人力资源管理在现阶段面临的挑战、现状及存在的问题,从理论和实践两个方面提出了一些建设对策。     

经济全球化背景下的中小企业财务可持续发展研究

在目前经济全球化的背景下,美国经济量化宽松导致国内外通胀压力逐步扩大,企业原材料成本增加,人民币逐渐升值,在多重因素叠加影响下,在我国经济中发挥重要作用的中小企业面临着严峻的考验。本文从中小企业的财务可持续发展角度,分析了我国中小企业在目前的大经济环境下的竞争策略及可持续发展。     

在经济全球化背景下重新认识企业的市场环境

<正> 经济全球化亦称世界经济一体化。对于经济全球化,目前为止尚无统一的定义,在认识上也存在着很大的分歧。国际货币基金组织在1997年的一份报告中,把经济全球化定义为:跨国商品与服务交易及国际资本流动规模和形式的增加以及技术的广泛迅速传播使世界各国经济的相应依赖性增强。1995年1月1日正式成立的世界贸易组织是推动经济全球化进一步深化的重要组织。我国于2001年12月11日正式成为世界贸易组织,标志着我国经济加速融入国际市场,开始成为国际市场的一个组成部分,为了正确认识我国企业面对的市场环境,使我国企业在经济全球化背景下采取正确的策略,少走弯路,少受损失,需要对全球化进行科学、全面的分析。     

云经济背景下中小企业人力资源管理创新研究

随着云计算技术的不断发展,我国进入了云经济时代,成本节约、效率提高、资源商品化已成为云经济的主要特征。这对企业的人力资源管理提出了新的挑战,中小企业人力资源管理理念长期落后,管理方法存在很多问题,面对新经济环境,亟待创新人力资源管理。本文正是从云经济背景着手,分析云经济时代的特点以及对中小企业人力资源管理提出的挑战,研究找到目前中小企业人力资源管理中存在的问题,进而提出新经济环境下的人力资源管理创新对策,为中小企业提供一点建议。