论虚拟团队在中小企业中的应用

中小企业是经济增长的发动机。它们的持续发展对我国来说是有极大益处的。在新的生产环境下,为了应对国际竞争压力并且克服经济环境的改变和产品将多样性的加速,中小企业必须不断进行产品创新。信息通信技术的运用是创新的一个重要因素,对中小企业技术创新来说,信息通信技术是一个不可或缺的必要手段。网络服务可以帮助企业得到外部服务资源、实施合作设计和生产,建立一个网络服务平台来加速产品的发展对中小企业来说是非常有必要的。因此,对中小企业来说,虚拟研发团队是一个可行的选择,它可以帮助维持企业的运作并且使管理变得更轻松流畅。但是,已有文献并没有深入研究虚拟团队在中小企业中的应用。因此,本文针对虚拟团队在中小企业中的应用进行深入分析。     

我国中小企业团队管理改革的方向与对策

知识经济迅速发展的背景下,团队管理是一个十分重要的问题。对于中小企业而言,企业管理者能否将自己所带的团队建设成为高绩效团队,不仅是其企业管理水平的体现,也将直接影响着企业管理工作的成效以及企业的长远发展。文章在团队管理理论基础上,针对目前我国中小企业团队管理存在的诸多问题,提出了今后我国中小企业的团队管理的改革方向和对策。     

经济转型期科技中小企业团队建设的研究!——以兴源公司为例

在我国经济转型的进程中,科技中小企业作为经济发展和社会进步的重要载体,作用不可估量。本文以杭州兴源过滤科技股份有限公司(以下简称兴源公司)为例,阐述科技中小企业团队的有效管理,合理的激励约束机制,"三位一体"的良性体制构建等,以充分提高员工的合作水平,形成良性的团队运行机制。     

我国农村敬老院的发展历程及其启示

1949年至今,我国敬老院经历了萌芽阶段、形成阶段、曲折发展阶段、改革阶段和完善阶段。相应地,敬老院的性质、资金保障、法律地位和社会职能都发生了显著的变化。这些变化为敬老院的发展提供了有益的启示,即:统合综效,进一步提高保障水平;上下联动,把握发展主动权;内外融通,推广养老优越性等。     

我国农村敬老院的发展历程及其启示

1949年至今,我国敬老院经历了萌芽阶段、形成阶段、曲折发展阶段、改革阶段和完善阶段。相应地,敬老院的性质、资金保障、法律地位和社会职能都发生了显著的变化。这些变化为敬老院的发展提供了有益的启示,即:统合综效,进一步提高保障水平;上下联动,把握发展主动权;内外融通,推广养老优越性等。     

中小企业营销团队建设途径与措施研究——如何打造高绩效营销团队

我国中小企业本身品牌对人才产生的吸引力不够,加上营销方法缺失、营销创新动力不足、营销团队管理与激励不科学导致营销团队建设过程中出现很多问题,本文从中小企业营销团队建设遇到的问题入手,浅谈如何打造中小企业高绩效营销团队,全面提升中小企业的营销能力。     

强化团队建设 助推企业扭亏增盈

随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋激烈,使人们在工作学习中所面临的情况和环境日益复杂化。这就需要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综复杂的问题,依靠团队合作的力量创造奇迹。没有一支好的团队,公司就会成为一盘散沙,更谈不上公司的发展与员工的进步。因此不管是从小团队建设到公司的大团队建设,加强团队建设与管理具有不可替代性,唯如此,方可助推中小企业走出目前面临的生产经营困局。     

合作竞争战略与中小企业的发展

中小企业是我国国民经济发展中的一支重要力量 ,因此 ,近年来 ,人们十分重视中小企业发展和竞争战略的研究。目前在更高层次的竞争中 ,合作竞争战略的运用对中小企业发展有着直接推动的作用。中小企业应通过运用合作创新、群体集聚战略、团组集聚战略以及通过资源整合寻找战略合作伙伴 ,在合作中竞争在竞争中寻求合作 ,这是未来中小企业发展的趋势。     

中小企业物流管理的现状及思考

随着我国社会经济的快速发展,中小企业对我国的经济建设具有重要作用。物流管理作为中小企业发展中的重要环节,能在很大程度上决定中小企业的发展状况。在新时期下,无论是社会经济还是网络信息技术都在飞速发展,导致我国中小企业在物流管理中存在很多问题。因此,本文将针对我国中小企业物流管理中的现状进行分析,并针对存在的问题,提出相应的解决对策,保证我国社会经济能够稳定发展。     

从“智猪博弈”看团队建设

作为企业人力资源管理中的团队建设非常重要,通过“智猪博弈”的案例分析,本文着重论述了企业人力资源管理中的团队建设和绩效激励问题,旨在说明团队建设应与目标管理相结合,在主张团队合作的同时也应有竞争机制,既要加强团队绩效激励,还应该做好团队绩效的分解。通过这些方式共同作用,可以进一步提高企业团队的绩效。     

团队绩效评价的数据包络分析

随着竞争的日益加剧,团队这种组织形式越来越受到重视,企业更加注重团队建设,也更加注重员工的团队合作意识。但中国企业在团队管理方面还比较薄弱,因此加强团队管理对中国企业来说刻不容缓。本文尝试用定量分析和定性分析相结合的数据包络分析来对团队的绩效进行评价,希望能对我国企业的团队管理有借鉴意义。     

团队绩效评价的数据包络分析

随着竞争的日益加剧,团队这种组织形式越来越受到重视,企业更加注重团队建设,也更加注重员工的团队合作意识.但中国企业在团队管理方面还比较薄弱,因此加强团队管理对中国企业来说刻不容缓.本文尝试用定量分析和定性分析相结合的数据包络分析来对团队的绩效进行评价,希望能对我国企业的团队管理有借鉴意义.     

中小企业管理会计应用探析

随着我国经济的飞速发展,中小企业对我国的经济发展作用越来越大,而管理会计在中小企业有效运营过程中的重要作用愈发凸显。本文通过对中小企业中管理会计现状及存在问题的探讨,提出了相应的应对措施,从而提高中小企业在我国市场经济中的竞争力。     

从“智猪博弈”看团队建设

作为企业人力资源管理中的团队建设非常重要,通过“智猪博弈”的案例分析,本文着重论述了企业人力资源管理中的团队建设和绩效激励问题,旨在说明团队建设应与目标管理相结合,在主张团队合作的同时也应有竞争机制,既要加强团队绩效激励,还应该做好团队绩效的分解。通过这些方式共同作用,可以进一步提高企业团队的绩效。     

我国中小企业的营销发展分析

我国中小企业在生产领域专业化协作程度差,办公效率低、市场信息不够灵通、应变能力差,管理幅度与难度大,特别是中小企业的营销方法有待改进、营销创新动力不足、营销战略缺乏理性、营销人才相对不足,所以应该从营销文化、营销管理体系、营销发展战略、营销组织团队等四个方面提升中小企业的核心市场营销竞争能力。     

西部地区中小企业人力资源管理刍议

人力资源管理的观念、制度、技术等比较滞后,加速了西部地区中小企业核心优质人力资源的流失,缩短了中小企业的实际寿命。从中小企业人力资源管理的成功案例来看,西部地区中小企业需要采取措施,稳定核心人力资源,构建中小企业的精英团队。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

在仍受金融风暴严重影响的国际和国内大环境下,我国中小企业管理突出呈现出一些矛盾性的问题特点,这些问题严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业在我国经济中的地位入手,分析了中小企业管理存在的不足与缺点,详细地阐明了加强企业管理尤其是经济管理的必要性,并在此基础之上对如何在知识经济与全球一体化背景之下的我国中小企业管理提出了切实有效的方法和手段。     

浅谈中小企业的物流管理问题

物流管理能够保障中小企业生产运营正常进行,为企业及时提供所需要的物资,它促进了我国中小企业的发展。中小企业要想长期发展,就必须重视物流管理,提高管理水平和管理效益,从而提高企业在市场经济中的竞争优势。本文将介绍中小企业物流管理的意义和作用,物流管理的现状及其问题,我国中小企业物流的发展目标及对策。     

中小企业前瞻性战略的效应和机制研究

随着市场动态环境的不断变化,中小企业面临着沉重的竞争压力,在这种形势下,前瞻性战略作为建立企业竞争优势的一种重要途径,引起社会各个行业领域的广泛关注。本文结合了以往学者的研究成果,从选取现实中的案例进行实证分析,指出前瞻性战略更具有市场环境适应性,同时对于中小企业的团队绩效和个人绩效都有着积极影响。本文立足于现实,首先对前瞻性战略进行综合概述,从而对国内外研究的最新进展动态展开评价,其次构建中小企业前瞻性战略影响效应和机制的理论模型,最后选取山西省内的信息技术行业企业作为研究对象,通过实证研究验证了前瞻性战略对企业绩效、团队绩效以及个人绩效的支持作用,希望具有一定的借鉴意义和价值。     

我国中小企业管理中存在的问题及对策

在受到金融风暴严重影响的国际和国内大环境下,我国中小企业管理突出呈现出一些矛盾性的问题特点,这些问题严重制约了中小企业的发展。本文通过对中小企业在我国经济中的地位入手,分析了中小企业管理存在的不足与缺点,详细地阐明了加强企业管理尤其是经济管理的必要性,并在此基础之上对如何在知识经济与全球一体化背景之下的我国中小企业管理提出了切实有效的方法和手段。