论股权激励对企业绩效的影响——以青岛海尔为例

随着公司所有权与经营权的分离,委托代理矛盾日益突出,股权激励机制作为解决委托代理问题的重要途径应运而生.本文以青岛海尔为例,探讨了其实施股权激励的方案和完成情况,分析了实施股权激励对企业绩效的影响,并针对青岛海尔及我国上市公司实施股权激励的普遍问题提出了完善对策和建议.     

国有企业科技人员股权激励效应的影响研究

科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军,是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象,以科技人员实施股权激励为基础,对国有企业、高层管理者、科技人员自身及非持股员工的激励效应的影响进行实证分析。研究表明,国有企业科技人员股权激励有助于提高企业的技术创新,有助于提高科技人员的满意度、忠诚度和努力意愿,但不利于提高高层管理者的努力意愿,对高层管理者的忠诚度以及非持股员工的努力意愿和忠诚度均没有显著的影响。     

股权激励与股利政策关系的研究综述与展望

文章首先根据股利种类和股权激励对象总结了股权激励与股利政策关系研究的方法和结论;其次,文献评析认为导致研究结论差异的原因是股权激励对股利是否保护、股利支付指标的选取和理论基础的不同;最后,文章提出采用员工股权激励与高管股权激励之比指标完善股权激励与股利政策关系研究的设想。     

高管激励调节下研发投入与企业绩效关系研究

以中国上市公司为研究样本,实证分析了高管激励对研发投入与企业绩效关系的调节作用。通过对企业总样本的研究发现,研发投入对企业绩效具有显著促进作用;高管股权激励对研发投入与企业绩效具有显著正向调节作用,但薪酬激励的调节作用不显著。进一步研究发现,所有制形式是影响高管激励调节作用的重要情景要素,高管薪酬激励对国有企业和非国有企业的研发投入与绩效关系分别起着正向和负向调节作用;而高管股权激励仅对非国有企业具有显著正向调节作用。同时发现,反映公司治理和财务运营质量方面的控制变量对不同所有制企业高管激励发挥调节作用的影响程度不同。研究结论可为企业制定合理的高管激励机制,提高创新绩效提供决策参考。     

股权激励与企业创新绩效：综述与展望

随着市场竞争的日益激化,企业需要研究和实施创新策略以获得市场优势。股权激励是企业常用的激励方式,如何利用股权激励方式提升企业创新效益是国内外学者研究的热点问题。文章综合梳理了国内外文献中关于股权激励和企业创新绩效的相关研究,从股权激励的模式、对象和影响因素三个层面分析和归纳了现有研究成果,并对未来研究进行了展望。     

我国科技型企业的发展和现行股权激励政策

入世后进入中国的外国企业首先要争夺的是能在知识产权、技术标准、科技管理、企业经营等方面打硬杖的人才,因此我国必须制订相应政策使优秀人才发挥更大作用。适度的股权激励是行之有效的办法,以下转载国务院发展研究中心的调研报告。     

上市公司股权激励与公司绩效的实证研究

股权激励是一种有效解决委托代理问题的长效激励制度。在我国,随着股权分置改革的实行与《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励,而股权激励是否真能如预期提高公司绩效,一直备受关注。本文以2010年54家实施股权激励的主板上市公司为例,对上市公司股权激励与公司绩效的关系进行实证研究,旨在为上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供依据。     

股权激励与企业创新关系研究综述

在经济新常态下,提升自主创新能力被置于国家战略的核心位置.企业在发展中起到重要作用,如何提升企业创新能力与效率成为研究热点.文章通过对不同激励方式、激励对象以及不同类型公司股权激励与企业创新关系的文献进行梳理,试图了解目前已有研究方向及结论,并对未来研究提出相应建议.     

股权激励、研发投入与企业创新绩效研究

在目前的经济背景下,创新活动对企业的发展很重要,企业应该重视创新。同时,对高管的股权激励有利于促进企业创新绩效。文章选取2016—2021年我国A股上市高新技术企业数据,实证分析了股权激励、研发投入和企业创新绩效的关系。研究发现：股权激励与创新绩效和研发投入均为正相关关系;股权激励对创新绩效的正向影响在国有高新技术企业中更显著;研发投入在股权激励对创新绩效的影响机制中发挥中介作用。结果表明,想要提升企业创新绩效,需要将适当的股权激励政策与加大研发投入力度相结合。     

股权激励、股权结构和公司绩效研究

在现代公司治理问题中,代理问题越来越受到人们的关注,股东追求股权价值的最大化,而管理者是"经济人",普遍追求自身利益的最大化,从而产生了股东和管理者追求目标不一致的现象,为解决这一问题,需要同时运用监督和股权激励方法来使二者的利益趋同。由于我国不同上市公司之间股权结构存在差异,使用的股权激励手段也应当有所不同。     

企业经理层激励与企业绩效的实证研究——以新疆上市公司为例

企业经理层掌握着企业经营的全部信息,在企业经营中发挥着至关重要的作用,因此可以将经理层激励约束机制作为公司治理评价的最终受体.通过探讨企业经理层激励与企业绩效的影响因素,引入行业、资产负债率、企业规模自然对数等控制变量,以新疆33家上市公司四年数据构建了经理层激励与企业绩效的实证研究模型,指出了新疆上市公司经理层激励的不足,以期在援疆机遇下为优化新疆上市公司经理层激励机制,提高新疆上市企业绩效提供参考.     

管理层股权激励对公司绩效的影响研究

本文使用上市公司2009—2011年的面板数据研究管理层股权激励对公司绩效的影响。实证结果显示,管理层股权激励与净资产收益率及每股收益存在正相关关系。管理层持股比例上升,上市公司绩效也随之提高。文章最后针对实证结论,提出了进一步完善我国股权激励制度的对策与建议。     

上市公司股权激励与公司绩效实证研究

以2006—2012年间宣告并坚持实施股权激励政策的上市公司为研究对象,通过回归分析法对股权激励与公司绩效间的关系进行实证分析。研究结果表明：股权激励政策的实施与公司绩效水平的改善显著正相关;实施限制性股票带来的绩效改善程度略高于股票期权模式,但两者差异并不显著。最后从上市公司自身和法律制度两方面提出相关对策建议。     

股权激励与盈余管理关系的实证研究——以企业生命周期为调节变量

在划分企业生命周期基础上,选取沪、深两市2008～2010年年报披露实施高管人员股权激励计划的上市公司为研究样本,考察股权激励与盈余管理的关系。研究发现:企业生命周期在股权激励与盈余管理的关系中存在显著的调节作用;成长期,股权激励与盈余管理程度显著正相关;成熟期,股权激励与盈余管理程度不存在显著的相关关系。因此,企业在股权激励方式的选择上,应根据其所处生命周期的不同,采取差异化的策略;同时,政府部门应通过外部监管引导和约束高管行为等途径,避免高管人员尤其是实施股权激励企业的高管人员在经营过程中采取投机行为。     

高管-核心员工复合式股权激励与企业创新绩效

文章选取2007—2017年沪深A股上市公司数据,实证检验高管-核心员工复合式股权激励与企业创新绩效的关系。研究发现,当股权激励面向单一对象时,高管与核心员工股权激励分别在企业创新投入和创新产出上作用更佳。高管-核心员工复合式股权激励的正向激励效果显著,并且比单一对象股权激励对企业创新绩效的正向影响更为显著;财务冗余与企业成长性对复合式股权激励与企业创新绩效的关系具有显著的正向调节作用。这意味着:高管-核心员工股权激励是企业良好的制度设计选择;当企业财务资源丰裕、预期发展潜力大,更适宜采用复合式股权激励。     

上市公司经营者股权激励与公司绩效分析

有权与经营权分离,能够使企业资源与经营管理人员更好地互相配合,创造更好的效益,为所有者带来更大的利润,是现代公司最为主要的特征.管理层股权激励制度是解决股东与管理层之间代理问题的重要方法.本文基于2010-2014年的面板数据,使用面板数据的固定效应模型以及动态面板深入分析和探讨了国内公司管理层股权激励的效果.     

我国上市公司股权激励与公司绩效的实证研究

股权激励在西方发达国家的成熟发展和广泛应用,引起国内企业家及学者的关注和研究。文章力求在前人研究成果的基础上,结合股权激励在我国上市公司的近5年表现,总结和探究了现阶段股权激励在我国发展和实践。研究发现:股权激励在我国发展依然处在不成熟阶段,股权激励的激励作用在理论上的可行性和有用性,与现实中国市场情况的不完备尚存在冲突,从而导致股权激励在某些行业和公司的正面作用表现不明显,甚至出现反作用。     

股权激励在企业中的运用

当前，我国企业正处在转轨和改制的关键时期，如何通过企业机制的完善来提高企业的业绩和企业的持续发展力，是我国企业尤其足我国国有企业改革的关键问题。其中，完善企业的内部激励机制作为深化国有企业改革的重要内容，它与企业业绩提升之间的相关性和重要性越来越得到大家的共识。党的十五届四中全会《关     

股权期权激励对公司创新的影响——以A股上市公司为例

在当今知识经济爆发的年代,创新能力对于公司的发展,特别是上市公司越来越重要,想提升本企业的核心竞争力、保障持续发展和维持经济稳定增长,最好的方法就是提高创新的水平和能力.据不完全统计,百分之八十的上市企业为了解决创新决策及回报率的问题,会在公司内部建立一套完整的创新机制.