辽宁中小企业人力资源问题调查研究

中小企业在我国经济发展中占有重要位置。通过对辽宁205家中小企业人力资源问题的问卷调研和现场访谈发现,目前中小企业特别缺乏中、高级管理层人员,管理人员素质偏低;对员工激励手段单一;大学生就职中小企业难题多等问题。辽宁中小企业在人力资源利用方面,应该采取的对策是:尽快形成有效的激励机制;加强对员工的培训;在企业实施员工参与式管理;给予员工更多的人文关怀。同时,管理者自身要努力提高素质。     

国企人力资源管理存在的问题及对策

当前,国有企业的人力资源管理工作,存在着对人才开发过程中重管理、轻开发,对人才选用只强调对员工开发而忽视对各级管理者素质的提高,在人才考核中人力资源管理与企业发展战略严重脱节等问题。应在开发过程中引导管理者转变观念,真正树立以人为本的企业理念;在人员选用中,注重人力资源整体素质,搞好全员培训;在人才评定过程中加强管理力度;建立企业技术创新机制,在创新中求发展。     

加快技术创新 推动国有企业又好又快发展

党的十七大后国有企业改革进入到一个新的发展阶段。要推进国有企业改革的深入发展,除了通过体制创新建立和完善现代企业制度外,还应通过技术创新增强企业核心竞争力。我国国有企业创新应开辟多种渠道,增加技术创新投入,明确国有企业技术创新主体地位,完善人才激励机制,实现创新人才的市场价值,建立以产学研联合为主的社会技术创新支撑体系等。     

技术创新是国有企业改革的核心

国有企业是国家经济的命脉,市场经济体制下,企业要发展,必须进行技术创新。本文主要从国有企业创新存在的问题,创新的途径及作用进行了简单的探讨。     

企业技术创新的关键是机制的创新

技术创新是企业提高并保持核心竞争力的保证,而企业技术创新的关键是机制的创新。目前,国有企业尚未形成真正的自主创新机制,严重阻碍了企业的技术创新,企业只有建立与社会主义市场经济体制相适应的技术创新体制,才能真正推动企业的技术创新,保证企业在激烈的市场竞争中,立于不败之地。     

国有企业技术创新存在的问题分析与对策选择

随着我国技术创新体制的不断加强和完善,以及创新观念的进一步确立,国有企业技术创新势在必行。笔者认为目前国有企业技术创新主要面临企业自身和外部环境两个方面的障碍,面对越来越激烈的市场竞争,要提升国有企业的技术创新能力,一方面国有企业自身不断改进,实现其技术创新的可持续发展;另一方面政府不断改善外部环境,让国有企业可以利用其自身优势,扬长避短。     

东北老工业基地国有企业振兴对策

东北老工业基地国有企业是东北经济的一个重要组成部分,也是重要的技术创新源。国有企业能否有效借助于技术创新发挥作用,对东北整个经济建设有着重要影响。振兴东北老工业基地,国有企业应加速促进企业间的产权置换,加快科技创新步伐,积极培育以产权为纽带的国有大型企业和企业集团,构筑以企业为主体的创新体系,进一步完善公司治理结构,尽快形成和完善国有企业分权制衡体制。     

基于模糊综合评价法青稞酒企业核心竞争力的调查分析

本文以青海互助青稞酒企业为研究对象,采用调查问卷法、实地调研法、模糊综合评价法等调研方法对青稞酒企业核心竞争力进行评价。首先,通过对企业管理层、企业员工、当地居民的采访,以及通过线上线下填写调查问卷的方式,获取调研数据;接着使用模糊综合评价法,建立青稞酒企业核心竞争力评价模型,使用MATALB编程,得出了顾客满意度或美誉度是影响青稞酒企业核心竞争力最大的因素这一结论;最后对如何提高青稞酒企业核心竞争力的问题提出了合理的建议。     

辽宁国有企业改革体制机制创新问题研究

国有企业在辽宁经济社会发展中具有十分重要的地位。随着国企改革进入深水区,辽宁国有企业长期积累的结构性、体制性、机制性矛盾依然突出。通过对国有企业体制机制问题分析,对辽宁国有企业体制机制创新提出若干建议,为破解辽宁国有企业体制机制障碍参考,以推动辽宁国有企业改革的重要领域和关键环节取得新成效。     

开放竞争与企业技术创新

企业的技术创新活动受很多因素的影响，其创新机制相当复杂。开放竞争对企业的技术创新行为有着重要的影响。本归纳了企业技术创新的环境和机制，从理论上分析了开放竞争对一个国有企业技术创新行为的影响。最后，通过对中国相关数据的统计分析，认为开放竞争不仅在理论献上，而且在中国的实践中，对国内企业的技术创新行为有显的影响。     

国企改革背景下人力资源管理对企业技术创新的影响

在国企改革的背景之下,企业人力资源管理的理论、模式和实践都发生了重要的变化,人力资源管理工作最重要的是解决人才供给和人才激励问题,以使企业的技术创新能够有根有基,使国有企业形成持续的创新能力、活跃的创新氛围和积极的创新文化。因此,我们应当对国企改革背景下人力资源管理的现实意义和重要性有足够的重视,本文重点分析国企改革背景下,人力资源管理在企业技术创新中能够承担的重要职能以及如何提供重要支撑等这些关键核心问题。     

区域数字经济发展与企业技术创新——来自A股上市公司的经验证据

本文基于2013—2019年中国A股上市公司数据,探究区域数字经济发展对企业技术创新的影响及其机制。研究发现,数字经济发展显著推动了企业技术创新水平提升且具有创新数量和质量的双重促进效应,经一系列稳健性检验和内生性处理后结论依然成立。进一步的机制分析表明,数字经济发展能有效提高不同创新主体间的创新协同程度,增强企业的技术吸收能力,从而有利于企业技术创新水平提升。此外,数字经济发展的创新促进效应还受到企业特征的影响,在国有企业、制造业企业和非高技术企业中,数字经济对企业技术创新的提升效果更为显著。     

浅析协同创新背景下物流企业成长模式研究——以金兰物流企业为例

企业创新有结构创新、文明创新、技术创新、商业模式创新等创新形式,其中技术创新和商业模式创新有着紧密的关联。本文便是在这方面通过对技术创新和商业模式创新关系的研究,探究两者的相互作用及协同机理,并对金兰物流公司进行纵向案列分析了解这两种创新模式是如何一步步推动企业发展的,从而明确当前物流企业创新系统的运行状况,为企业下一步决策提供理论指导。     

对我国国有企业国际竞争力的研究

企业的竞争力是国家竞争力的基础。增强其国际竞争力需要政府和企业自身共同努力,在体制创新和技术创新方面狠下功夫。本文分析了国有企业国际竞争力现状,并对其竞争力低下的成因进行探寻,再针对性地提出加强国有企业竞争力的对策建议。     

不同层级企业文化对技术创新的影响作用分析

现代企业在竞争中想方设法兼顾各方面的关系,解决相互之间出现的复杂问题.研究中可以发现企业文化正通过影响企业管理者和员工的价值观念、思维方法和行为方式,对企业技术创新的发展起着内在的、无形的推动作用.本文从深层的企业精神文化、中层的企业制度行为文化、表层的企业物质文化三方面分析企业文化对技术创新的作用,力图使各层级的管理者在进行技术创新工作的同时对企业文化的建设予以充分的重视.     

增强党建意识 开拓国企党建工作新局面

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义．     

试论如何确保开拓国企党建工作新局面

新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。     

提升东北国有企业技术创新能力之我见

随着东北老工业基地国有企业改革的深入,企业的技术创新能力对于企业的发展起着越来越重要的作用。本文对东北老工业基地国有企业技术创新的现状及问题进行了分析,对提升国有企业技术创新能力提出了相应的对策。     

关于国有企业激励机制的分析与完善思考

企业激励机制是现代企业管理的重要组成部分。本文从目前国有企业激励机制的现状出发,分析了当前国有企业存在的问题,对国有企业激励机制的完善进行了理论思考,并从企业高层管理者、中层管理者以及企业员工三个层面介绍了完善国有企业激励机制的思路。     

新时期国有企业经济管理创新发展研讨

国有企业是国民经济的重要支柱。 随着社会主义市场经济的快速发展,国有企业也加快经营体制创新改革,但仍存在管理体制不完善、管理理念滞后、管理决策有偏差等问题。 市场经济背景下企业的核心竞争力是通过创新活动实现的,创新包括技术创新和管理创新,并最终引起企业的经营管理制度发生变化。 由于国有企业经营管理体制的束缚创新能力不足,因此提高创新意识是增强国有企业核心竞争力的关键。 文章针对国有企业经营管理现状及存在问题,提出了国有企业经济管理创新观点,以期推动国有企业高质量发展。