国有企业劳动用工法律风险防控策略

随着我国市场经济的发展,劳动法规日臻完善,企业的用工环境也在发生变化,劳动用工风险防控对企业影响重大。文章阐述了国有企业劳动用工的主要法律风险及防范对策,探讨了劳动用工风险防控的核心理念。     

依法规范管理，规避劳动用工风险

随着我国经济的飞速发展,世界经济一体化趋势不断加强,加上我国社会主义市场经济的确立,企业之间面临着激烈的市场竞争,为了降低运营成本,企业采取了多种多样的用工形式,然而在劳动用工过程中存在极大的风险,如何依法规范管理,规避劳动用工风险,就成为每个企业着重需要研究的课题。本文通过分析当前我国劳动用工的实际情况,进而分析劳动用工的现状以及劳动用工存在的风险,最后提出了规避劳动用工风险的具体对策,以期更好的帮助企业减少劳动用工中存在的风险。     

浅析我国中小企业对外进出口贸易中风险的规避策略

当前形势下我国中小企业的快速发展,逐渐提高了社会生产力。在中小企业对外进出口贸易过程中,为了实现对其风险的科学应对,增强相应的规避工作落实效果,则需要考虑相关策略的使用予以应对。基于此,本文将对我国中小企业对外进出口贸易中的风险规避策略进行系统阐述。     

中小企业网络营销实施过程中风险规避策略浅析

目前信息技术的发展,特别是通讯技术的发展,促使互联网络成为一个辐射面更广、交互性更强的新型媒体,它不再局限于侍统的广播电视等媒体的单向性传播,而且还可以与媒体的接受者进行实时的交互式沟通和联系。本文主要分析中小企业网络营销实施过程中风险规避策略。     

中小企业筹资风险的规避与研究

随着我国改革开放的进程不断推进,给我国中小企业的发展带来了新的发展机遇,同时也带来了新的挑战,企业必须正视筹资风险,分析其产生的原因,加强识别、预测与管理,采取科学有效的措施规避筹资风险。本文在分析我国中小企业在筹资方面的发展现状以及分析中小企业筹资风险产生的原因基础上,提出我国中小企业应对筹资风险的措施,旨在帮助我国中小企业破除筹资难、风险高的困境方面做出一些探索,在解决我国中小企业筹资风险高的问题上提供新的解决思路和策略。     

基于风险规避的企业用工法律防控机制构建

用工既是企业的一种人力资源管理行为,也是在法律规范、指导之下的一种劳动关系行为。在用工过程中,很多企业出现了各种类型的用工风险,其主要症结是没有抓住企业中制度化、规范化管理,尤其是没有依法进行用工防控机制建设。目前应当从招聘风险防范、风险动态掌握防控、减小专项培训后的用工流失以及加强纠纷诉讼、仲裁风险防范等方面,在国家劳动法等法律框架范围内,建立健全企业用工的法律防控机制。     

企业劳动用工风险及其防范措施探讨

企业劳动用工风险是近年来频繁出现的社会争议焦点之一。这些风险既涉及法律层面也涉及劳动者队伍稳定等人力资源层面。引发风险的则是内外部、主客观的综合因素。而防范的措施除了企业遵章守纪、依法办事外,还需要综合运用多种用工方式,以及持之以恒地开展教育与培训。     

论我国中小企业员工在职培训风险及规避

在职培训,作为一种具有高报酬率的人力资本投资,不可避免的面临各种问题和风险.本文主要以企业员工在职培训的风险规避能力为研究对象,通过对中小企业在职培训现状及影响因素的研究,论述了中小企业在职培训投资的风险与收益,并试图通过对成本、收益、风险等方面的分析,找出问题存在的原因,提出有关的解决方法和建议.     

企业劳动纠纷风险点及规避措施

构建和谐社会,首先应当从企业的和谐管理出发。企业是社会发展的主体,因此企业中的人力资源管理在构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用,处理好劳动纠纷是人力资源开展良性员工关系的基础,因此,研究劳动纠纷的重要性不言而喻。本文以北京市近三年企业劳动纠纷为研究对象,通过权威官网获取信息,总结近三年北京市劳动纠纷十大典型案例,研读典型案例发生的原因及严重后果。通过案例与劳动法条的结合解读,总结人力资源现实工作中容易遇到的风险点,并为企业有效规避部分风险点提出相应措施。     

中小企业从事外贸活动中的汇率风险规避

汇率变动的不确定性把以进出口为主营业务的中小企业推到了汇率风险的最前沿,中小企业在外贸活动中面临的生产经营风险加剧,如何有效规避汇率风险成为进出口中小企业实现可持续健康发展的一项重要内容。中小企业应根据自身实际情况分析存在问题,有选择地运用各种方式来规避汇率波动引起的风险。     

《劳动合同法》框架下企业用工风险与防范

我国于2008年1月1日起正式施行新的《劳动合同法》,客观来看,新的《劳动合同法》对劳动者权益的保护更加全面,随之而来企业所处的用工环境也将更加艰难。近年来,劳动争议案例层出不穷,一些企业对《劳动合同法》的严格存在一些不理解。就目前的情况来看,企业要想合理降低用工成本,切实规避用工风险,最根本措施还是进一步完善自身的人事管理制度。     

公司“劳动用工”管理方式及法律风险探讨

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,对公司的劳动用工管理带来了深远的影响,极大的"撞击"了企业固有的习惯性的劳动用工管理方式。面对问题和压力,是简单规避还是积极主动应对,已成为公司面临的增强企业凝聚力、维护企业稳定、建立和谐高效运营机制的重要问题。作为国有企业,对法律规定与企业劳动用工实际中存在的矛盾和问题予以认真研究,探索解决风险的方法、措施,是公司法律风险管理最基本的要求,也是确保企业依法和谐、健康发展的重要保障。     

建筑工程项目财务管理风险与规避策略分析

当下,在建筑工程项目财务管理过程中,应该选用合理有效的规避策略,以此大幅降低一系列财务管理风险发生率,从而增加工程经济效益.针对财务管理人员而言,应该具备良好风险识别能力,深入探究财务管理期间每一项风险,采取有效对策进行处理,由此从整体上控制财务管理风险.     

烟叶种植企业雇佣临时性用工的方式及风险规避

基于我国人力资源的管理逐渐趋于法治化,将劳动用工设计的方式以及存在的风险性作为企业实现人力管理的主要内容。由于企业存在临时用工问题,致使在雇佣过程中出现一定的风险。因此,只有采取有效的措施去规避风险、防范风险,才能降低用工存在的风险性。本文针对烟草的种植企业在用工方面,启用临时性雇佣的需求与表现、用工的主要方式以及潜在风险性等展开研究,以便采取有效的法律途径去规避用工风险。     

论我国中小企业员工在职培训风险及规避

本文分析了中小企业存在的有关人才流失、制度缺失、贬值风险等培训风险,并针对性地提出了培养团队精神,加强企业培训合作,加强工作积极性,加强岗位轮换沟通,提高外部支持政策等在职培训风险规避措施。     

企业规避外汇风险的策略

我国加入WTO后,企业参与国际贸易的机会增加。进行国际贸易离不开国际结算,因此,企业就要面临外汇风险,尤其是汇改后,汇率浮动范围逐步扩大,汇率风险也随之加大。如何通过规避汇率变动风险来保障企业的正常经营成果,企业如何应对汇率风险一直是社会各界普遍关心的问题。     

浅议企业如何规避用工风险

随着《劳动合同法》的实行,法律在劳动合同管理规范上作出了一系列新的调整。面对新法的调整,企业在管理上应做哪些改变,应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷,在此从合同的订立、履行和解除等几方面做出了简要的分析,最大程度的规避企业的用工风险。     

审计风险的成因及规避策略

<正> 一、风险导向审计的概念及其产生的动因 所谓风险导向审计是指以量化的风险水平为重点,在确定的风险水平基础上,决定实质性测度的程度和范围的审计模式。风险导向审计之所以能产生,并成为一种审计方法模式主要有以下三个方面的因素。1.经济因素。随着经济的发展,市场竞争的加剧导致了会计师事务所的收益不断下降。会计师事务所为了能在审计市场上保持自己的一席之地、维持期望的收益,其出路只有二条:一是增加他们的公费收入;二是努力提高效率降低审计成本。显然,在一定有序的经济条件下,公费收入的增加是很困难的,为了生存和发展,审计人员就把目光转向降低成本上。由于决定审计效率高低的关键在于审计方法,审计人员就不得不去寻找效率更     

规避审计风险的有效策略探讨

建设规模的日趋扩大为审计工作带来许多难题,实际进行审计过程中发现,受审计方式或审计人员素质等影响,极易产生一定的审计风险问题,难以使项目整体效益得到保障。对此,本文将对审计风险产生的原因以及审计风险防范的规避策略进行探析。