林芝地区八一镇旅游饭店人力资源开发现状与对策探讨

旅游饭店是旅游业发展的重要基础设施,饭店业作为旅游产业支柱之一,为旅游者提供舒适的休息和用餐,而旅游饭店是人力资源密集型行业。所以,对旅游饭店人力资源开发与管理工作十分重要。本文以人力资源管理的理论与现实分析为基础,以八一镇饭店人力资源管理的现状为出发点,通过对旅游饭店人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出可供借鉴的旅游饭店实现人力资源管理的方式与途径,为解决八一镇旅游饭店人力资源管理问题提供了借鉴方法。     

关于施工企业人力资源风险管理和措施研究

人力资源管理作为企业管理中重要的一环,尤其针对地铁施工行业这种技术密集型产业更为重要,人力资源管理的科学性直接影响到企业发展的情况,因此做好地铁施工人力资源管理至关重要。笔者从地铁施工人力资源管理风险管理和人力资源管理提升对策两个方面展开论述。     

旅游饭店女性人力资源的开发对策研究

女性从业人员是旅游饭店人力资源的重要组成部分,在旅游饭店管理中存在很多优势。科学、有效地开发旅游饭店女性人力资源,对提高旅游饭店的整体质量、提升饭店竞争优势具有非常重要的作用。     

旅游业人力资源规划方法探析

现如今,旅游业已经成为第三产业的重要组成部分,对社会经济、文化、效益起到了不可小视的作用。正因旅游事业日益发展壮大,这一产业也逐渐受到各个国家的重视。近期,随着产业结构的调整,我国城市化水平逐渐加速,旅游行业也进入了新一轮的发展高峰。作为国家经济发展的重点,人力资源在旅游业发展中也是非常重要的一部分。因此,本文从旅游业人力资源规划方法着手,提出关于旅游业稳定发展的建议。     

完善国企人力资源管理的对策建议

人力资源管理是国有企业发展动力的源泉,是国有企业可持续发展的重要组成部分,人力资源管理直接影响了企业的发展。目前,我国国有企业的人力资源管理仍然存在一些不足,要采取有效对策,完善国企人力资源管理,建立以人为本的可持续发展战略。     

完善国企人力资源管理的对策建议

人力资源管理是国有企业发展动力的源泉,是国有企业可持续发展的重要组成部分,人力资源管理直接影响了企业的发展。目前,我国国有企业的人力资源管理仍然存在一些不足,要采取有效对策,完善国企人力资源管理,建立以人为本的可持续发展战略。     

旅游业人力资源运行管理的优化与革新:多维视野

人力资源是旅游业最关键的资源.为了促进我国旅游业健康、持续和快速的发展,必须不断优化与革新人力资源运行管理机制.为此,旅游企业树立人本主义的旅游人力资源管理理念,将人力资源视为组织的核心资源,构建以人为本的旅游企业文化;政府相关部门应做好旅游人力资源开发和管理的调研、规划和预测工作,深化旅游行业的劳动人事制度改革,搭建旅游人力资源管理的平台;旅游教育机构应积极参与旅游人力资源的培养与管理,发展校企合作模式.     

刍议“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势

人力资源管理是企业发展中的重要组成部分,企业内部的人才实力直接影响着企业未来的发展,同时影响着企业的市场竞争力。在目前互联网技术之下,人力资源管理并未真正将信息化融入发展中,导致管理中存在较多问题。文章对人力资源管理进行分析,探讨相关人力资源管理发展的趋势,并对互联网融入人力资源管理中提出了新的措施,旨在进一步促进企业人才培养。     

论中小型企业人力资源管理存在的问题及其对策

随着我国经济社会的发展进步，我国中小型企业也获得了蓬勃的发展，对经济社会的发展起到了重要的促进作用，己经成为国民经济的重要组成部分。在当今时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。本文首先分析了我国中小型企业人力资源管理中存在的种种问题，最后，提出了中小型企业发展和完善人力资源管理工作的若干对策建议。     

旅游业对地方经济社会发展的影响力研究——以无锡市为例

旅游业是高度综合性产业,与国民经济诸多行业相关联,旅游消费又具有分散性,使旅游业对地方经济的影响往往融合在其他物质生产部门之中。文章提出了旅游业对地方经济社会影响力的研究方式和计算方法,以2009年无锡旅游经济发展现状为实例,测算了无锡旅游全年平均影响系数、旅游产业的乘数效应。明确旅游在拉动地方经济社会发展中的影响力,以充分的数据证明旅游产业是地方经济社会发展所重点依靠的产业。     

论区域旅游良性竞争与旅游人力资源协调管理

近年来,中国旅游行业开始步入区域旅游协作开展良性竞争的新时代。协调管理各地的旅游人力资源是实现区域旅游良性竞争新局面的重要途径。这既是节约区域旅游企业组织人力资源成本和交易成本的必然要求,也是促进区域旅游产业要素流动的必然要求。为此,各级政府主管部门应取消旅游市场的人才流动壁垒;应调动各旅游市场主体之间进行人力资源合作的积极性;应加强旅游人力资源信息的整合。     

创建海南国际旅游岛产业投资基金的设想

论文从建设海南国际旅游岛的战略目标出发,结合海南经济社会发展的实际情况,从经济结构调整;促就业、改善居民生活水平;人力资源;金融市场发展等方面探讨了建立国际旅游岛产业投资基金的积极意义。并针对当前的宏观经济形势和产业基金支撑体系对建立国际旅游岛产业投资基金进行了可行性分析。     

商场人力资源管理中的需要层次论——浅析需要层次论在商场人力资源管理中的应用

商场人力资源管理是商场管理的重要组成部分,其管理效果如何将直接影响到商场的经济效益和长远发展。目前我国的商场人力资源管理与现代化的要求还存在一定的差距。如何提高商场人力资源管理的绩效水平,马斯洛的需要层次论给我们以很好的启示。     

内控导向人力资源管理实践与组织绩效探析

人力资源管理和企业绩效管理之间是紧密联系的。近几年来,众多学者致力于人力资源管理和组织绩效关系的研究,使人力资源管理和组织绩效关系理论获得了进一步的发展。人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分,人力资源管理工作的质量直接影响到企业的组织绩效,而企业组织绩效管理又会影响人力资源管理实践的工作水平。因此,本文将对内控导向人力资源管理实践和组织绩效探析的背景进行简要阐述,并分析内控导向人力资源管理实践的哲学和理论框架,进而对内控导向人力资源和组织绩效关系进行探析。     

论用法治思维助推西安文化旅游产业发展

文化旅游产业发展需要法治引领和保障,这是全面依法治国的必然要求,也是经济社会发展的经验总结。结合西安文化旅游产业发展实际,提出就西安文化旅游产业发展、文化旅游市场秩序稳定、创新西安文化旅游市场监管方式都需要法治思维予以保障,并提出应健全文化旅游产业法律体系、增强产权意识、加强行业自治以进一步运用法治思维助推西安文化旅游产业发展。     

旅游零售服务的收益管理策略探析

近年来,随着经济社会的发展,我国旅游事业迎来了发展的黄金期,与旅游相关的产业也一并实现了发展。旅游发展,是一个非常宏大的系统工程,包含的内容多,涉及的环节复杂,在当前旅游行业发展中,零售服务有了很大发展,据国家旅游部门统计,旅游零售额近五年来始终保持21%～27%的增长速度,各种类型的零售产品涌入到旅游发展当中,不仅丰富了旅游发展的内涵,而且还为社会创造了非常好的经济收益。本篇文章主要是围绕着收益管理,对旅游零售服务进行了深入分析,这对于加快旅游行业全面发展具有重要意义。     

我国旅游产业经济发展现状、结构和内涵

随着近年来社会的不断发展,旅游产业作为第三产业的重要组成部分,在促进经济增长中发挥着越来越重要的作用。随着旅游业在经济发展中的地位和经济作用逐渐增强,旅游产业对城市经济的拉动作用,对城市就业率的促进作用,以及对社会文化的传播的促进作用也日益明显。该文立足于我国旅游行业的发展现状,详细的论述了旅游文化产业的结构和内涵,并为促进旅游文化产业更好发展提供有效的改进措施,旨在进一步推动我国旅游行业的蓬勃发展。     

黑龙江省民宿经济发展及存在问题研究——基于在线平台数据

黑龙江省作为中国北方重要的旅游目的地,旅游消费需求旺盛,民宿业是休闲旅游产业的重要组成部分。现以在线民宿平台Airbnb、途家和小猪短租为数据源构建了黑龙江省民宿的数据库,指出了其空间分布和房源类型等特征。分析了黑龙江省民宿存在的问题,并对这些问题提出了制定完善的法律体系;增强民宿行业管理规范化和安全性;提高民宿经营者的服务水平;发展特色民宿等发展建议。     

乌兰察布:全面释放文化旅游产业战略价值

时代的快速发展,人民生活水平的提高,促使第三产业全面兴起,旅游行业作为第三产业的重要组成部分,也是一路飞速发展。随之而来一种新的旅游模式——文化旅游诞生了,发展文化旅游产业已成为各个国家、各个地区的一项重要战略目标。乌兰察布也将全面释放其文化旅游产业,而这项战略也会为其带来巨大的产业价值。     

如何构建企业人力资源绩效管理体系

人力资源管理工作是任何企业都不可忽视的管理工作重要组成部分,对于绝大多数企业来讲人力资源是企业价值创造的主体,只有保障人力资源在企业中充分发挥自身能力和自身价值,企业的效益才能有有效提升,所以人力资源管理工作是贯穿于员工管理全过程的一项重要内容,在人力资源管理工作中,绩效管理又是直接影响员工实际工作效率、工作成果以及工作态度的重要事项,所以如何构建企业人力资源绩效管理体系一直以来都是当前企业发展管理过程中的重要研究内容,