公立医院人力资源管理现状及对策分析

在我国医疗卫生行业不断发展的当下,医院较以往而言,其发展也有了长足的进步,公立医院以及诸多私立医院的蓬勃发展,更是表明未来医院管理向着更加规范化的方向转变。而人力资源管理则是影响医院发展的关键性因素。本文以公立医院为例,通过分析公立医院人力资源管理现状,得出其未来的发展策略,希望建立更为公平公正公开的用人制度,为切实提...     

惠州市异地务工人员人力资源管理的现状及对策分析

目前,惠州市异地务工人员人力资源管理呈现的现状是:异地务工人员数量庞大,心理需求出现新变化,职业技能培训不足、缺乏有效的激励机制和社会保障政策等。有关部门应创新异地人力资源培训机制,重视以人为本的文化建设,制定人性化的留心政策,建立企业工会协调工资的长效机制,不断推进异地务工人员城市融入进程,引导异地务工人员人力资源有序流动,有效完善惠州市异地务工人员人力资源开发和管理,助推惠州经济、社会的可持续发展。     

我国乡镇政府人力资源管理现状及对策分析

我国乡镇政府属于五级行政体制的末梢,其人力资源管理具有领域特色.分析现状,我国乡镇政府尚存在着如管理体系不畅、开发使用能力欠佳等问题.拟从意识改革入手,理顺管理体系,健全开发使用机制,全面改善我国乡镇政府人力资源管理现状.     

机关事业单位人力资源管理存在现状及对策分析

随着我国经济的不断发展,市场经济的进步带动着我国经济体制的变革,同时经济实力的快速提升,也对人力资源和管理工作提出了新的挑战。在当前社会,我国大多数机关事业单位都面临着这些方面的挑战,传统的管理模式和发展理念已经不能适应当前的经济发展状况,所以相关单位必须及时认清现状、剖析不足,及时作出改革和调整。本文主要就机关事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应对策,仅供业界参考。     

医院人力资源管理的现状及对策

伴随着我国医疗卫生行业的快速发展,越来越多的人开始注重人力资源管理,其管理水平的高低直接关乎行业发展速度和经济利润,但目前医院人力资源管理过程中存在着很多问题,比如:管理技术不专业、管理人员缺失等,鉴于此难以实现提高人力资源管理水平的目的.所以笔者总结出几点可行的意见,希望能够促进人力资源管理工作顺利展开,进而为医院蓬...     

工作分析——人力资源管理的基础

工作分析也叫职务分析、岗位分析,是现代人力资源管理所有职能的基础和前提。众所周知,组织的生产经营活动是通过具体的工作来完成的,而工作分析恰是对每项工作的内容进行清楚明确的描述,对工作的职责、权力、隶属关系、工作条件等进行具体说明,并对完成工作所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。因此,工作分析是人力资源开发与管理中必不可少的环节,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、考核及薪酬体系。     

中小企业人力资源管理现状及对策

现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代,管理科学已经向着管理艺术方面发展。人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意,给员工一种信任,实行员工自我管理。进入21世纪,企业间的竞争会越来越激烈,竞争的核心是人才的竞争。随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、多元化和全球化,未来企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。     

我国国有商业银行人力资源管理的现状及对策分析

现代人力资源管理已成为企业战略管理的重要组成部分,股份制商业银行和外资银行的激烈竞争,也对国有银行人力资源管理提出了更高的要求。本文分析了金融危机下国有商业银行人力资源管理的现状,并对其中存在的问题提出了相应的建议。     

浅谈我国电子商务人力资源管理现状及对策

本文在阐述我国电子商务人力资源管理的基础上,分析了影响因素,进而在此基础上提出了企业应建立完善的人力资源开发体系;高校培养人才应以市场为导向;注重产学研结合;加大非学历资格认证,提倡双师型教育等对策和建议。     

国有企业人力资源管理的现状及对策研究

在现代企业制度下,人力资源管理发挥着越来越重要的作用,随着市场经济的发展和国有企业改革不断深入,国有企业人力资源管理中存在的问题逐渐显现出来,需要管理者高度重视,本文通过分析当前国有企业人力资源管理现状,指出其中存在的问题,并提出相应的对策,以加强国有企业人力资源管理水平。     

事业单位人力资源管理现状及分析

我国社会主义市场经济体制的不断完善,推动了我国事业单位内部管理体制的优化改革。人力资源管理理论从企业管理领域扩展到我国的行政管理之中,为事业单位管理机制的完善提供新的支撑。长期以来,我国事业单位的人力资源管理得不到足够的重视,人力资源管理模式陈旧,管理质量得不到有效的保障。本文正照应主题,分析在我国事业单位人力资源管理的现状,并对此现状进行一次深刻的探讨,以保证事业单位能更快的适应社会的需要。     

广西大学生创业型企业人力资源管理现状及对策分析

随着国家相关政策的出台,大学生自主创业逐渐成为大学生择业的新模式之一.本文基于双创背景对当代广西大学生创业型企业进行分析,针对企业缺乏人力资源规划、员工自我管理能力欠缺及人力资源管理工作欠专业等问题,试图从人力资源管理规划与培训、团队建设及心理疏导、企业人力资源外包与构建人力资源管理HRSSC外包共享服务模式等途径...     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题及其对策分析

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等发面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着布局不合理、机制不活、效益不高等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。     

事业单位人力资源管理现状及对策分析

随着时代的发展和社会的进步,人力资源管理对我国事业单位的影响也变得越来越大,尤其是自从实行了改革开发政策之后,我国的经济更是出现了突飞猛进的发展,到现在为止,我国已经全面步入了新的发展时代,这也就对人力资源管理提出更严格的要求,其对我国事业单位发展的影响也变得越来越大。文章首先介绍了事业单位人力资源管理的现状,之后对我国事业单位人力资源管理工作存在的问题进行了深入分析,最后以此为基础提出了几点合理改善建议。     

中小企业人力资源管理现状及对策分析

现阶段我国正处在全面改革的深化阶段,企业的发展过程中也在竞争上日益激烈,所以要想取得竞争的优势就要能在人力资源的管理质量上得到有效保障,从而才能将发展的核心得以掌握。我国的中小企业是国民经济发展中的重要部分,所以加强中小企业人力资源的管理就有着其重要性,基于此,本文则主要就中小企业人力资源管理的重要性和作用加以阐述,并结合实际对其管理的现状进行详细分析,最后探究其优化策略,希望此次理论研究对实际操作起到一定指导作用。     

民营企业人力资源管理困境的探析

本文对民营企业人力资源管理进行了阐述,并提出民营企业在人力资源管理方面应该采取的对策。十六大以后中国民营经济的腾飞无法阻挡,而民营企业的人力资源从内部人员到职业经理都得到改善,民营企业将会在中国经济高速发展的大势下走得更快、更稳、更好。     

经济师人力资源管理的发展现状及对策

在改革开放背景之下,伴随我国经济水平的不断提升,在企业发展的过程之中,经济师愈发凸显出作用,对现代企业的持续性发展来说,则能够将人力资源管理作为推动其发展的重要保证,而在进行人力资源管理时,则需发挥出经济师的作用,以便提高管理工作的开展质量与效率,并且还能够提高企业的经济效益.所以,在当前的许多企业之中,均对于经济师人...     

事业单位的人力资源管理与绩效考核对策分析

事业单位要想始终保持较好的社会效益和经济效益并做到可持续发展,就必须要拥有高素质的人力资源。而有关绩效考核的相关事宜,是事业单位人力资源管理中不可替代的环节之一,可以有效地提升人力资源的整体质量。基于此,文章首先深入分析了事业单位绩效考核的改革思路,其次,针对现阶段事业单位人力资源的管理和绩效考核的措施展开了讨论,有着较高的参考价值。     

企业人力资源管理现状及存在的问题研究

本文根据A企业和人力资源的发展现状,结合企业经营管理的实际情况,分析A企业人力资源的管理现状,并给出了A企业人力资源管理向题的主要原因.