人寿与健康保险在员工福利计划中的融资应用

本文在对对美国人寿与健康保险在企业员工福利计划融资中的两种常见应用进行了归纳总结的基础上,结合美国经验,对我国人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资应用现状进行了分析,并对我国人寿与健康保险在企业员工福利计划中的融资应用给出了相关的政策建议。     

雇员福利计划——后企业年金时代团体保险市场的新动向

雇员福利计划是雇主为员工提供的除直接工资以外的所有福利的总称。在美国,雇主一般为员工提供医疗保险、养老保险、人寿保险、残疾保险等。在我国,企业也为员工福利向保险公司购买各种保险,但是,我国的员工福利是“分散式”购买,而美国的员工福利则是“一揽子”购买。随着综合服务时代的到来,那种向不同保险公司购买不同团体保险产品的策略将被一揽子的员工福利计划所替代。     

企业如何建立“员工福利”补充保险保障体系

员工福利广义的内容是指，由用人单位（雇主）举办的，所属员工（雇员）及其家属按一定的条件享有薪资以外的任何财务给付、实物或劳务；狭义内容涉及用人单位（雇主）对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故、工伤、失业等收入中断期间的收入补偿，或者医疗、康复费用的补偿等。企业建立“员工福利”补充保险计划有着非常重要的意义，一方面能够理顺分配关系，增强员工安定感，从而提高员工工作效率及激情；另一方面“员工福利”补充保险计划有利于增强企业的凝聚力，增加对优秀人才的吸引，提高企业的竞争力。一、“员工福利”计划的…     

国企改革历史回顾与河南省国企改革趋势展望

国有企业改革作为提高经营效率的手段自20世纪80年代以来,一直被认为是中国经济体制改革的中心环节,通过对国有企业改革历程的回顾,从中找到国有企业改革的逻辑,结合河南省国有企业改革的现状,探索经济新常态下河南省深化国有企业改革的方向。     

员工福利的发展趋势分析

由于员工福利在总薪酬中所占的重大比例,员工福利的管理日渐引起企业的重视。员工福利未来的发展趋势也成为诸多企业、学者关注的焦点。本文首先对员工福利的概念进行了界定,其次分析当下员工福利发展中存在的问题,随后进一步讨论了影响企业员工福利计划制定的各种因素,最后在以上的基础上结合当下的一些研究成果对员工福利发展的未来趋势进行分析。     

新时期国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及解决对策探究

随着国有企业深化改革的进行,国企加大了薪酬分配制度改革,并取得了很大的成效。但在新时期,国有企业人力资源薪酬管理工作仍面临一些困难,主要有薪酬体系缺乏内外部公平性、薪酬分配制度缺乏激励性、员工福利内容缺乏灵活性、薪酬管理过程缺乏透明度等问题。国有企业应结合企业的战略目标和员工需求等具体情况,对薪酬管理工作进行改进和优化,对激励员工和调整薪酬分配提出符合不同员工需求的管理措施,从而让国有企业快速摆脱困境,最大限度地调动员工的工作积极性,确保企业可持续发展。     

国有企业外部性影响探究——基于国有企业和私营企业对比性实证分析

长期以来国有企业的改革一直都忽视了外部性效应。企业的外部性,不论正或负,都会对企业产生重大影响。从国有企业本身来看,外部性将会影响资源的配置和效率。从社会层面来说,国有企业外部性将会扩大社会差距,降低社会总的福利,损害人民利益。国有企业改革,其中最突出、最重要就是外部性问题,它关系着国有企业产权的明晰与界定,政企角色的变换,利益的分配格局。本文通过对比的方法,比较国有企业和私营企业在企业效率等方面差异,以此阐述外部性影响,加以研究,提出解决问题的合理性办法。     

对自助式福利计划的剖析

传统固定式福利计划难以满足员工福利的多样化需求,且成本高回报率低,制度本身缺乏针对性,激励功能低。自助式福利是基于员工业绩和能力的动态型的福利计划。准确掌握把握员工福利需求变化,对需要层次理论的正确理解与应用,是自助式福利计划与传统福利计划的区别,也是自助式福利计划成功设计和实施的关键。     

对市属国有企业监事会工作机制的思考

从党的十八届三中全会提出并强调推动国有企业完善现代企业制度,要以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改革以来,国有企业改革一直是社会关注的焦点。面对新的改革形势,本文通过对新形势下的市属国有企业监事会的工作机制进行探讨,以期能为国有企业发展提供有益参考。     

国有企业传统机制的经济学问题

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节,但我国理论界对国有企业机制问题的研究相对滞后。本文拟从经济学角度来思考传统国有企业及其机制形成问题,将有利于国有企业机制改革的进一步研究。     

论国有企业员工持股与内部控制

如何提高内部控制质量一直是学术界和实务界探讨的热点。国有企业是国民经济的支柱,对加强内部控制的建设要求更高。与此同时,员工持股与混合所有制改革的结合是新一轮国有企业改革的亮点。文章深入剖析了国有企业员工持股对完善内部控制的积极意义,体现出了员工持股在国有企业改革的应用价值。     

新时期国有企业法人治理结构优化的策略研究

国有企业作为我国社会主义市场经济体制结构的重要组成部分，其改革与发展一直是促进我国经济建设的有力举措。法人治理结构的合理优化，成为提升国有企业竞争力、实现可持续发展的关键。文章将从加强国有企业治理结构、优化股权结构、提升决策效率等角度出发，提出一系列切实可行的策略，为进一步提高国有企业市场活力和竞争力提供源源不断的动力支持。     

非上市国有企业资产保护与监管

非上市国有企业资产流失的原因和途径是多种多样的,如虚报利润、利用往来关系转移资金、高管在职消费与不合理的超额员工福利等。为此,应通过加强公司财务管理制度,尽快推进企业会计新准则的使用范围;加强国有管理者——国资委的管理作用;加强外部中介机构审计力度;继续深化国有企业的改革等措施来实现国有资产的有效保护与监管,防止国有资产流失。     

国企混合所有制改革背景下员工持股载体的法律分析

员工持股载体是员工持股的重要法律问题之一,当前国有企业混合所有制改革正在积极进行中,国有企业实施员工持股计划有利于提高生产效率,鼓励技术创新,提高员工的团结协作能力,进而提升公司整体运营能力。本文对现有持股载体模式进行了法律分析,认为企业需要结合自身实际,综合考虑多种因素,根据自身发展战略和激励目的来选择持股载体。     

效率视角的公司治理与国有银行改革

国有企业并不存在天然的效率劣势,其效率低下的主要原因在于其公司治理的落后、而非产权关系的性质,良好的公司治理能够使国有企业,尤其是国有银行同样具有效率。因此,改革的重点就不仅仅是产权制度的改革,更重要的是公司治理的改革。按照公司治理的原则并结合目前国有银行存在的问题而确定的改革重点的突破应是国有银行提高经营效率、实现规模效益、保证我国金融稳健发展的必然途径。     

现代企业财务管理的运行与控制策略探讨

财务机制的改革,一直是国有企业改革的重点之一,也一直是国有企业改革的难点。企业财务机制改革需要有新思路,必须紧密结合经济机制的改革,基于此研究了现代企业财务管理的运行与控制策略。     

论员工持股计划的信托实践与思考

员工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效途径。但是在具体实施中表现出诸多问题。本文主要分析了员工持股计划在我国实践中遇到的问题,及如何用信托方式解决这些问题。     

现行农业保险政策的利与弊

我国的农业保险政策一直处在不断探索和变化中,不同时期的政策取得的效果也不尽相同。相比较传统的商业保险公司的准商业化经营、地方政府与商业保险公司联合经营农业保险、农村保险相互会社经营等模式,当前我国农业保险政策正处于改革探索阶段,并随着农业发展形式不断地创新,互助制、共保体、安信和安盟等新的农业保险模式,有效地促进了我国新农村建设。但当前的农业保险政策也不尽完美,还是存在着一定的弊端。     

辽宁国有企业股权多元化改革的问题研究

国有企业作为辽宁省经济结构的主体,对全省的经济发展影响较大。进入21世纪以来,国有企业进行了很多机制改革,但国有企业股权多元化改革问题一直没有取得突破性进展,这成为了辽宁省国企发展的最大阻力。本文将具体分析现阶段辽宁国有企业股权多元化改革存在的问题,并以此提出促进国有企业股权多元化改革的建议。     

“相互宝”的法律属性与监管研究

支付宝将"相互保"升级为"相互宝"后,引起业内广泛关注,升级后的"相互宝"定位为网络互助计划,具有公益性和普惠性,但由于其性质发生改变,不再是保险,没有保险公司进行兜底,并且目前对此类网络互助计划的法律属性不明确、监管政策缺失,存在一定的风险,所以从其法律属性及监管问题出发,明确"相互宝"的法律属性,并完善监管机制,加强"相互宝"的外部监督和内部监督,促进"相互宝"这类网络互助计划的合规发展。