基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

制度环境对私营企业劳资关系构建的影响

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,对经济的繁荣做出巨大贡献。然而,私营企业劳资关系也日趋紧张,它已引起众多学者的关注。劳资关系的构建需要制度作坚强的后盾,在研究私营企业劳资关系冲突时,必须重视社会主义制度对其的影响。     

私营企业劳资关系存在的问题与解决的途径分析

我国社会发展的新时期,社会主义市场经济体制愈加完善,各行各业的发展都呈现出良好的态势。各类私营企业异常活跃,在市场发展中起到了重要的推动作用。在新的时代背景下,私营企业虽然得到了一定的发展,但是企业发展依然存在很多有待解决的问题。在劳资关系方面,很多私营企业的管理能力和水平还有待提升。文章主要研究的是私营企业劳资关系存在的问题,以及该问题的具体解决措施。     

浅析我国私营企业和谐劳资关系的构建

改革开放以来，我国的非公有制经济得到了较大的发展，私营企业纷纷涌现。但由于种种原因，在私营企业发展的过程中，劳资冲突不断，这会影响私营企业的发展，因而私营企业和谐劳资关系的构建显得非常迫切。     

我国私营企业劳资关系发展的一般走势分析

随着改革的深入,私营企业规模扩大,非公有制经济成为国民经济的重要组成部分.改革开放以来出现的私营企业,在社会主义建设中发挥了重要作用.然而,私营企业劳资关系方面也出现一些亟待解决的问题.大量调查资料表明,目前私营企业中,普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实,这就使私营企业中劳资矛盾增多并趋于紧张化.笔者认为,全面理解江泽民"七一"讲话中关于私营企业主也是"有中国特色社会主义事业的建设者"这一政治定位,调整好私营企业劳资关系,对促进私营企业的进一步发展及社会稳定具有十分重要意义.     

建立工会:私营经济健康发展的良方

从1990年7月开始,张家口市宣化区私营企业协会根据河北省委办公厅和省总工会《关于在私营企业中组建工会组织的意见》,按照《工会法》的规定,率先在私营企业中建立工会组织。今年3月初全国总工会副主席杨兴富专程到宣化区考察后,高度赞扬这种在私营企业建立工会组织、营造和谐劳资关系的新作法,它有力地促进了私营经济迅速健康发展,为促进柱会主义市场经济发展走出了一条切实可行的新路子。     

我国私营企业劳资关系发展的一般走势分析

随着改革的深入,私营企业规模扩大,非公有制经济成为国民经济的重要组成部分。改革开放以来出现的私营企业,在社会主义建设中发挥了重要作用。然而,私营企业劳资关系方面也出现一些亟待解决的问题。大量调查资料表明,目前私营企业中,普遍存在劳动者合法权益被侵犯的事实,这就使     

从“民工荒”看贵州私营企业和谐劳动关系的构建

劳资双方因经济利益而结成劳动关系,但由于各自利益的诉求不同而产生矛盾,这在私营企业中表现得尤为突出。近年来受东部沿海城市"民工荒"影响,贵州私营企业出现"民工荒"。本文通过分析私营企业劳动关系,探究私营企业和谐劳资关系的构建。     

我国私营企业劳资关系的异化现象分析——读《1844年经济学哲学手稿》

本文从马克思"异化劳动"的视角着手,结合当今现实,对我国私营企业的劳资关系进行了浅析。笔者认为,自十一届三中全会以来,我国私营企业在获取了一定经济利润的同时也产生了大量的"异化劳动"现象,从而使得劳资双方间的冲突性日益凸显。依据《1844年经济学哲学手稿》,笔者力图为缓解我国当代私营企业中的劳资冲突现象提供一些可行性建议。     

基于系统论视域 论私营企业劳资冲突的外部因素

本文运用系统论方法探讨地方政府、劳动力市场、文化伦理、社会发育成熟程度等因素在私营企业劳资冲突中的不同作用。分析表明,地方政府的资本倾向性、劳动力市场供大于求的状况、货币拜物教意识以及与社会发育成熟程度相联系的劳动关系立法的缺陷等因素都不同程度地影响私营企业劳资关系主体行为,恶化私营企业劳资冲突状况。     

浅析私营企业管理激励机制存在的问题及对策

激励机制运用的好坏在一定程度上决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制成为企业面临的重要问题。本文通过对中小私营企业管理激励进行研究，针对私营企业当前存在的激励机制不完善、劳资关系紧张、评价滞后与目标僵化、缺乏凝聚力等问题，提出相应对策：完善激励机制、精神激励和物质激励相结合、差别激励、构建企业文化。     

当代科学技术发展对劳资关系的影响——基于马克思劳资关系理论

马克思认为劳资关系在资本的原始积累中产生,随着技术的发展而得到发展;劳资关系既有对立性又有统一性。当代科学技术发展对不同行业中劳动和资本的相对地位的影响不同,进而对劳资关系产生不同的影响。依据马克思劳资关系理论,对第一类行业来说,劳资关系的统一性更加突出,对立性表面上得到缓和,实际上进一步加剧;对第二类行业来说,劳资关系的对立性更加突出,统一性没有得到改善。     

劳资关系系统理论综述

劳资关系系统理论是在二战后为缓解资本主义社会的劳资矛盾而产生的。它将系统理论的研究方法应用于劳资关系研究领域,为劳资关系问题的研究建立了一个全面的理论框架。它首次将劳资关系的主体确定为雇主与雇主组织、雇员与雇员组织和政府三方,并强调规则在劳资冲突解决中的重要作用。自邓洛普于1958年首先提出劳资关系系统理论起,劳资关系系统理论经过诸多学者的努力,不断得以发展和完善,并成为西方劳资关系领域的主流理论,为西方劳资问题的解决作出了重要贡献。     

企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅谈企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅谈民营企业劳资关系及调整思路

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。     

关于加强私营企业财务管理的认识

随着时代的发展,财务管理在私营企业中的位置突显,是私营企业发展的重要保证,然而快速发展的私营企业,在发展进程中会遇到各种各样的问题,因此,加强私营企业财务管理认识,完善财务管理、保证资金安全,对提高私营企业经济效益具有重要意义。本文探讨了加强私营企业财务管理的重要性,分析了财务管理过程中所遇到的一些问题,并提出具体的应对对策。     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

对数字时代网络劳资关系构建的路径选择分析

在数字经济背景下,社会经济得到了不断发展,与此同时,网上劳资关系变得不再像往常一样和谐,贫富分化、劳资矛盾、不公平事件频频发生,急需寻找新的路径对网络劳动关系进行重新构建。文章分析了当前劳资关系的网络化发展趋势,并由此提出网络劳资关系的构建措施,以供参考。     

论劳动合同在劳资关系中的基础性作用

人力文明高度发达的今天。社会更加注重对劳动者权益的保护，更加重视劳资关系的稳定。所以需要通过法律手段维护劳动者权益，约束劳资关系。劳动合同是劳资双方建立劳资关系的纽带，约定了双方当事人的权利和义务。约定双方应对遵守的规章制度和违法规章制度要承担的责任。有效的引导了劳资关系向健康稳定的方向发展，对减少劳动争议和劳动争议解决起到重要作用。