加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议

在服务业领域,人才素质决定着产业素质,人才层次决定着产业层次,人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题,文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明,江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效,但与现代服务业快速发展的需求相比,江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题:人才队伍建设滞后于现代服务业发展,现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约,人才结构不合理问题逐渐凸现,现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此,应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系,促进现代服务业规模扩张与产业升级。     

经济新常态下加强云南烟草专业技术人才队伍建设的对策

加强专业技术人才队伍建设,是云南烟草在经济新常态下实现企业创新发展过程中的一项重要战略任务。鉴于目前仍存在专业技术人才总量偏少、队伍建设力度不够、促进人才发展的体制机制不健全等突出问题,主要从做好专业技术人才储备、打通专业技术人才成长通道、提升人才队伍规模和整体素能三方面提出了相应的对策措施。     

数字时代背景下政府部门人才队伍构建探讨——以“数字晋城”人才队伍建设为例

数字时代背景下,借助数字化技术构建新型人才队伍非常重要。本文以“数字晋城”人才队伍建设为例,探讨如何基于数字化城市建设构建素质过硬的专业人才队伍。通过本文分析可知,数字时代背景下人才队伍的建设仍然面临人才选拔、人才培养、人才配置、人才管理等多方面的挑战。为满足数字时代发展要求,我们应注重提升人才选拔质量、加大人才培养力度、科学配置人才、加强人才管理,从整体上提升现代人才队伍构建质量。本文提出,为了适应数字时代背景,构建素质过硬人才队伍,不仅要保证人才的数量,更要求他们具备专业的技术能力。同时,政府部门人才队伍构建要协同落实管理工作,注重运用科学的方法管理人才,从而让人力资源的效能得到充分发挥。     

浅谈人才队伍建设在国有林场发展中的重要性及有效措施

高质量的人才队伍建设对国有林场实现产业发展转型升级、管理水平转型升级、人才队伍建设转型升级具有重要意义。但是国有林场人才队伍建设起步比较晚,还存在人才队伍现状与国有林场发展要求不符、用人制度及考评机制建设不够全面科学、人才干事创业热情有待进一步提高等问题。本文从人才队伍建设对国有林场发展的重要意义、现阶段国有林场在人才队伍建设取得的成效、存在的缺点不足及解决的有效措施等方面出发,对国有林场人才队伍建设进行了探索。     

新经济环境下的审计人才队伍建设研究

新经济环境下审计人才队伍普遍存在专业素质与新经济环境要求的差距,存在计算机知识匮乏以及审计人员应对不足等问题,这是制约我国审计人才队伍建设的瓶颈,妨碍了审计事业的发展。应从提高计算机审计人员素质入手,改进审计人才管理模式,完善审计人才激励机制;建立适应信息化需要的计算机审计人才的队伍;加强审计人才的再教育,不断提升审计人才队伍的整体素质;以适应新经济发展的需要。     

推进欠发达地区自主创新的战略思考

自主创新是欠发达地区提升产业竞争力,实现经济跨越式发展的前提。针对欠发达地区自主创新中的人才、技术、资金、市场等"瓶颈"问题,探索从完善产业政策体系和环境机制,构建创业风险投资体系和市场保护机制,强化创新主体和创新人才队伍建设方面着力推进自主创新。     

贵州专业技术人才队伍建设存在问题和对策思考

从工业强省战略高度充分认识专业技术人才的重要作用,切实加强专业技术人才队伍建设是增强贵州工业强省发展后劲的重要举措。经过多年努力,全省专业技术人才队伍建设取得显著成绩,但还存在一些问题,要从人才培养、吸引和留住现有人才、完善相关的体制机制和优化发展环境等方面加强专业技术人才队伍建设,加快建设步伐,以实现跨越式发展。     

加强公立医院人才队伍建设的几点思考

加强医院人才队伍建设,是公立医院可持续发展的基础,是提升医院核心竞争力的关键。本文从公立医院人才队伍的特殊性、人才队伍建设面临的困境、加强人才队伍建设的主要对策等几个方面全面系统阐述了人才建设对于公立医院全面可持续发展的战略意义。     

加强人才队伍建设推进乡村振兴战略的实践与思考——以泾川县为例

在乡村振兴战略大背景下,泾川县的人才队伍建设面临许多问题和困境,如人才数量不足,高层次人才少,人才输出引进严重失衡,工作机制不完善等。针对这些现状,从进一步加强人才引进力度,强化人才培养,优化发展环境,创新体制机制等方面采取有效措施,从而促进人才队伍建设,为下一步深入推进乡村振兴战略的实施提供有力的人才保证和智力支持。     

山东交通人才资源现状及发展对策探讨

实施“人才强交”战略,是实现交通跨越式发展的根本保证。当前山东交通人才队伍建设在取得较大成绩的同时,仍然存在人才结构不合理、人才素质偏低、培训工作相对薄弱、人才体制不健全等一系列问题。针对当前山东交通人才资源的现状与问题,创造性地提出了四大人才工作理念、四大人才机制、四大人才工程。     

论医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院建设和发展的核心。根据医院发展的客观规律,结合医院自身实际,制定人才队伍发展建设规划。加大人才引进和培养,不断优化人才队伍的素质和结构,建立起一支专业技术精湛,提供优质服务的卫生人才队伍,为医院科学发展提供坚强的人才保证。     

企业加强人才发展战略的研究

现代企业想要加强企业的竞争力与发展活力,加快企业高速、持续、健康发展的步伐,就要从企业内部人力资源管理和提高人才队伍建设素质方面入手,通过健全用人机制、打造良好的人才成长环境、积极维护员工合法权益等方式树立正确的人才观,重视人才的作用,并将其应用落实到企业经营管理中。因为在21世纪的现代企业中,人才才是企业最核心的资源,是企业核心竞争力的根本。     

上海等地国有企业经营管理人才队伍建设的经验及启示

上海、青岛等地成功地造就了一支有影响的企业家队伍,有力地促进了当地国有企业的改革发展,给我们以有益的启示:第一,实施企业家培养工程,不断提高国有企业经营管理人才队伍的整体素质和能力。加强教育培训,加快国有企业领导班子后备人才队伍建设,全面提升国有企业经营管理人才队伍的素质和能力。第二,建立科学的考核评价体系,制定以能力和业绩为导向、科学的国有企业经营管理人才考核评价办法。第三,培育中高级经营管理人才市场,营造经营管理人才健康成长的市场环境。发展社会化的企业经营管理人才评价认证中心,建立中高级经营管理人才信息库;加强社会化选聘人才工作力度,促进国有企业内部人才的横向交流与合理流动。第四,逐步试行任职资格制度,引导国有企业经营管理人员重视职业生涯规划,培养和造就一支能力强、素质高、职业道德可靠的国有企业职业经理人才队伍。     

发电企业落实人力资源战略的途径及意义

该文将通过阐述企业人力资源战略意义、诊断发电企业人力资源现状，明确提出加强顶层设计、提升中层素质、完善制度体系建设等途径以落实人力资源战略规划，优化企业人才队伍建设，从根本上激发员工潜能，培养出科学高效且适合企业发展特点的现代企业人才。     

精益管理理念下的人才队伍结构优化实证研究——以W单位为例

以W单位为例,将精益管理理念融入人才队伍结构优化,并利用精益管理工具"鱼骨图"、"PDCA",对W单位人才队伍结构进行优化。通过W单位在人才队伍结构优化方面的案例,可以看出利用精益管理理念和管理工具,建立"分析原因—制定方案—组织实施—评价效果—再分析原因—……"循环往复的人才队伍结构优化机制,不断提升单位人才队伍结构,为单位的发展提供强有力的人才队伍保障。     

新时代广西事业单位人才队伍建设瓶颈问题及突破方式研究

文章分析了广西事业单位人才队伍建设总体情况,研究广西事业单位人力资源管理观念较为落后、激励政策力度不够、缺乏培训交流、考核方式单一、晋升空间有限、整体收入偏低等困难问题,指出新时代背景下广西事业单位在人才队伍建设方面仍需创新人才管理观念、健全党管人才机制、优化人才队伍结构、加强人才培养开发、强化绩效考核工作、深化薪酬制度改革等对策建议,为实现“建设壮美广西共圆复兴梦想”目标提供强有力的人才支撑。     

任职资格体系建设研究综述

习近平总书记指出:“人才是事业发展最宝贵的财富,必须造就一支规模宏大、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍”。 创新人才评价机制有利于发挥正向激励作用,最大限度激发和释放人才创新创业活力。 任职资格体系建设作为人力资源管理中能力管理的方式,已成为企业规范化管理的重要标志。 文章从基本内涵界定、国内外相关制度、理论界研究、标杆企业实践情况等方面,对任职资格体系建设内容进行综述,为任职资格体系构建提供参考依据。     

浅谈市政建设单位高级技能人才队伍的建设

人才是一个单位发展建设的关键因素.市政建设单位的发展需要一定的专业技术人员,但是绝对不能忽视高级技能人才队伍的作用.市政建设单位要在对高级技能人才现状分析的基础上,有针对性的完善高级技能人才的成长机制与激励机制,并且要有配套的实施保障措施.     

高素质编辑人才队伍建设创新

随着现代信息技术的快速发展,新媒体与传统媒体有效融合,对于编辑人才的要求越来越高,高素质编辑人才队伍的建设影响到新闻出版单位的发展。本文分析了媒体融合背景下高素质编辑人才应具备的素养,梳理了高素质编辑人才队伍的建设现状,提出了建设高素质编辑人才队伍的创新策略。     

提高辽宁会计人才队伍素质对策研究

会计人才是我国人才队伍的重要组成部分。会计人才队伍的素质的高低，不仅关系到会计行业的稳定健康发展而且关系到整个国民经济发展的大局。加强会计人才队伍建设，已是经济时代发展的当务之急。目前我省会计人员的素质与经济中所处的重要地位极不相适应。本文通过对辽宁省凌源市会计人才队伍为例，对会计人才队伍现状进行了分析指出了会计人才队伍存在的问题和不足，并提出加强会计人才队伍建设的途径。