关于企业人力资源管理中公平问题的探讨

企业人力资源管理一向提倡公平性的原则,而公平性与目前我国收入分配问题之间具有一定关系,公平性与效率之间既矛盾、又统一。要想使企业人力资源管理的公平性得到体现,首先应明确企业人力资源管理中公平性的概念及表现。本文就企业人力资源管理中公平问题进行探讨,以绩效考核、薪酬体系以及制度建设三方面为例进行相应的阐述。     

浅谈事业单位人力资源管理中的培训与开发

事业单位承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生以及关系公共安全、经济社会秩序和公民基本社会权利的公益服务,是我国社会活动的重要参与者和执行者。特别是在经济和社会发展中起基础支撑作用的基础性、公益性事业单位的发展影响着经济发展和社会稳定。党的二十大报告提出“人才是第一资源”,影响事业单位发展的核心资源是人才,因此,事业单位人力资源质量直接关系到我国各项公益事业发展状况,对推进我国社会主义公益事业有着重要意义。人力资源培训与开发是事业单位人力资源管理的重要工作之一,通过人力资源培训与开发,可以有效激发事业单位工作人员的工作热情,增强其专业技能和创新创造能力,进而有效改善公益服务质量,全方位推动事业单位高质量发展。本文介绍了事业单位人力资源培训与开发相关概念,总结了人力资源培训与开发对事业单位高质量发展、对我国各项公益事业及社会经济发展的重要意义,就当前人力资源培训与开发中存在的理念落后、机制不合理和方式不科学等三点主要问题提出具体解决措施,以期加强和改进我国事业单位人力资源培训与开发工作,从而促进事业单位长期稳定运转,全方位推动公益事业高质量发展,不断满足人民群众日益增长的社会公益服...     

企业人力资源开发与管理分析

在现代企业的发展过程中,人力资源是非常核心的战略资源,且这种资源具有动态性。 动态性不仅表现在人员的自然流动上,人员本身的能力水平提升状态也处在流动的状态下。 结合企业的发展建设方向和实际需求以及现代市场环境的需求,企业基于人力资源的开发与管理工作也需要在方式方法上进行优化和完善。 实现新时期企业人力资源开发与管理工作的创新,体现出人力资源管理的技术性与灵活性,切实发挥出人力资源为企业经营和发展提供服务的重要作用。 现代的企业人力资源开发与管理应当从合理配置资源人员、建立系统性的绩效激励机制、加强员工培训教育三方面入手开展工作。     

浅谈地勘单位人力资源开发

改革开放以来,地勘单位的人力资源建设工作取得了显著成就,初步建立了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强、能够基本满足发展需要的人力资源队伍.要使地勘单位有长足的发展,增强其服务国家和社会的能力,就必须更加重视人力资源的开发.     

人力资源社会保障工作服务社会发展路径探讨

随着社会经济的发展和进步,人力资源社会保障工作对于当下社会发展来说具有着重要的意义。本文对人力资源社会保障工作服务社会发展路径的探讨,将注重人力资源与社会保障二者的有机结合,从全局观念对这个问题进行分析,阐述了人力资源社会保障工作在社会发展过程中所起到的重要作用。     

基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。     

事业单位人力资源管理制度的创新

事业单位作为政府分支机构,以社会公益服务为主要目标,属于社会服务组织,以财政资金作为主要资金来源,不以盈利为目的。近年来国家对事业单位人力资源管理制度改革越来越重视,事业单位也开始制定科学合理的人力资源管理制度和用人制度,但在改革不断深入的新形势下,人力资源管理制度中一些弊端越来越体现出来,因此需要加快对事业单位人力资源管理制度的创新,从而更好的促进事业单位的健康有序发展。     

论大学生素质拓展计划

大学生素质拓展计划是对大学生进行人力资源开发、促进其全面发展的系统工程，是大学培养人才基本职能的体现。大学生素质拓展计划，包含思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、科学技术与创新创业、文化艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训等六方面的内容。实施大学生素质拓展计划，要抓好职业设计指导、素质拓展训练、建立评价体系和强化社会认同四个环节的工作。     

浅议我国公共教育对人力资源开发的影响

人力资源不是天然的仅供使用的资源,而是需要科学开发的。教育是人力资源开发的根本途径,公共教育的发展是人力资源开发可持续进行的保证,同时,受教育程度也体现了人力资源开发的成效。本文通过总结我国公共教育发展过程中存在的问题,深入分析了其对宏观和微观两个层面的人力资源开发的影响。     

提升医疗保险服务中心人力资源管理水平的探究

随着我国社会经济的不断发展,我国的医疗保险服务中心也在不断发展中完善。但是因为医疗保险服务中心的管理落后,我国的很多医疗保险服务中心的人力资源管理制度不完善,人才队伍建设不科学,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致医疗保险服务中心的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了医疗保险服务中心的发展。因此,需要健全医疗保险服务中心的人力资源管理制度,提升医疗保险服务中心的人力资源管理水平,来保障医疗保险服务中心的人才队伍建设,提升整个医疗保险服务中心的人才职业素养,提升医疗保险服务中心的发展能力,推动医疗保险服务中心的稳步发展。文章通过分析我国医疗保险服务中心发展以及人力资源管理过程中出现的具体问题,根据我国医疗保险服务中心的基本性质和发展状况,提出针对性的医疗保险服务中心人力资源管理制度建设方法,从而保障医疗保险服务中心的人才队伍建设,提升医疗保险服务中心经营发展的水平,推动我国医疗改革事业水平发展和社会经济水平发展。     

人力资源开发中激励机制的作用分析及运用探讨

知识型社会的到来,使得人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于企业而言,要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须要加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,而且人力资源的管理企业内部管理的核心部分,能够帮助企业打造高素质的人才队伍,实现经济增长方式的转变,对于人力资源开发管理而言,增强激励机制能够有效调动员工的工作积极性,增强企业的凝聚力。本文主要简单介绍了激励机制在人力资源开发中的作用,探讨了激励机制在人力资源开发中应遵循的原则,分析了现代企业人力资源激励机制存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了激励机制在人力资源开发中的运用建议,仅供相关人士参考。     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

中西方人力资源开发与管理比较研究

人力资源同属于社会资源和企业资源的双重属性,决定了对其进行开发与管理必然是社会发展和企业发展的共同需求。从中西方社会的人力资源开发与管理体系来看,西方国家社会物质资本的极大丰富和人口稀少导致教育投资始终保持很高的水平,并且形式灵活多样,实用性也较强。就企业人力资源开发与管理的水平来看,中国企业整体的人力资源开发与管理水平较低,如人员招聘科学化水平低、绩效管理体系不完整、薪酬激励形式单一等等。人力资源开发与管理水平的提高有赖于社会和企业的共同努力,以提高人力资源的素质和企业人力资源开发和管理的水平。     

最佳“雇主”的人力策略

<正> 不久前,在3000位人力资源经理的调查中,摩托罗拉排名“最佳雇主”首位。在人力资源管理和开发领域中,摩托罗拉素来被业界视为最佳实践的标杆。在2000年,摩托罗拉公司就曾获得美国企业“人力资源创新奖”。可以说,其优秀业绩的取得与其人力资源工作长期坚持为企业经营战略服务、关怀员工发展、为社会做贡献的实践密不可分。这一点也可以从它在用人的理念上得到印证。     

电网企业人力资源开发与管理探讨

电网企业关系到国计民生,随着社会不断发展进步,电网企业人力资源开发与管理面临新的形势,人们对电网企业要求越来越高,要求提供更好的服务,这对电网企业人力资源开发与管理提出新的要求。分析人力资源开发与管理存在的问题,提出了具体对策建议,对电网企业人力资源管理意义重大。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

浙江省居家养老服务人力资源开发问题和对策研究

社区居家养老是浙江省重点发展的养老方式。在实地调研基础上,总结概括了浙江省社区居家养老服务人力资源现状,对目前居家养老服务人力资源的现存问题和影响因素进行了深刻剖析,从更新理念、加强人力资源迁移性、开发完善政策制度体系、加大教育培训力度、构建社会支持系统等方面提出了对策建议。     

论企业青年人力资源的开发和利用

企业是以追求利润最大化为首要目标的市场主体，企业的竞争实质上是人才的竞争，而青年人力资源作为企业各类生产要素中最为积极和活跃的因素l对企业生存发展的重要作用日益凸显。企业共青团理应找准工作切入点；加强对青年的组织和引车氯服务企业生产经营发展用最务青年’提升共青团工作与企业生存发展的关联度，担负起青年人力资源开发的重任，做好青年人力资源开发工作。     

新形势下人力资源培养与开发的途径研究

在社会经济快速向前发展的背景下,企业发展也面临着前所未有的挑战与机遇。企业要想在这样竞争激烈的环境中得到发展,首先就应该做好人力资源的培养与开发工作,人力资源的重要性越来越突出。只有拥有较多的高素质、高技能人才,才能够确保企业长久地发展下去。但是,当前我国人力资源培养方法落后、开发途径狭窄,这些现象与西方发达国家人力资源培养与开发相比便存在较大的差距。为了有效提高人力资源培养水平,拓宽人力资源开发的途径,便需要不断去探索,积极创新。本文首先分析人力资源培养与开发的重要性,然后阐述人力资源培养与开发的基本职能,最后提出人力资源培养和开发的途径。     

运用公共关系策略搞好企业人力资源开发

运用公共关系策略搞好企业人力资源开发谢俊贵在现代社会中，一个企业形象的好坏，公共关系水平的高低，对其能否充分发挥现有人力资源的作用和吸引各方面的优秀人才为之服务具有重要的影响。如何有效地改善企业形象，积极主动地开展公共关系工作，已成为现代企业人力资源...