高管激励机制对内部控制有效性影响分析

结合内部控制的本质和代理问题探讨高管激励机制对内部控制有效性的影响。通过高管股权激励对内部控制有效性影响的机理分析表明,对高管实施股权激励可以有效减少代理成本,形成长期稳定的有效激励,促使高管有效维护和运行内部控制制度,实现内部控制目标。通过高管薪酬激励对内部控制有效性影响的激励分析表明,在实施了高管股权激励的基础上,对高管实施薪酬激励,才能避免高管追求短期利润而造成内部控制失效,高管薪酬激励才能有效发挥作用。     

高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性

本文以2011年A股1507家上市公司为研究对象,实证检验了高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性之间的关系.高管背景特征方面,高管团队规模与内部控制有效性呈反向关系,女性高管人数的提高会促进内部控制有效性的提升,高管年龄多样化会提高内部控制有效性.薪酬激励方面,直接薪酬和持股水平与内部控制有效性均显著正相关.本文丰富了高管特征与内部控制有效性的研究成果,对内部控制的建设具有一定的启示意义.     

高管变更视角下内部控制与公司业绩的研究

本文实证检验了高管发生变更冲击下,内部控制对公司业绩的影响。利用迪博企业风险管理技术有限公司发布的内部控制指数,及2002-2012年沪深两市A股发生高管变更公司的业绩,在控制继任高管权力的情况下,研究发现:(1)变更当年内部控制质量越高,高管变更后一年公司业绩越好;(2)变更后一年内部控制质量越高,公司当年的公司业绩越好;(3)高管在发生变更之后,在内部控制得到改善的情况下,则公司业绩也会相应的得到改善。本研究弥补了国内外内部控制与公司业绩研究的空白,兼具一定的政策导向意义。     

上市公司内部控制、公司绩效与高管薪酬相关性研究——基于计算机服务业主板上市公司2011年年报数据

本文以我国主板市场计算机服务业49家上市公司为样本,提取2011年年报数据,选择内部控制质量和净资产收益率为解释变量,高管层薪酬作为被解释变量,借助于Excel2007和Eviews6.0软件进行描述性统计及相关回归分析,结果表明净资产收益率与高管薪酬显著相关,并且与内部控制质量等因素下合对高管薪酬有显著影响,但是内部控制质量单个因素对高管薪酬无显著影响.     

内部控制、学历水平与高管腐败:理论框架与实证

本文将内部控制、学历水平与高管腐败纳入到一个统一的分析逻辑和理论框架之中.研究结论显示,企业内部控制和人口统计学意义上的高管学历特征,是影响高管腐败的两个显著因素.其中内部控制作为主变量在抑制高管腐败过程中具有显著效应;而高管学历水平作为调节变量在内部控制抑制企业腐败的过程中具有调节效应.进一步基于要素层次的研究结果表明,内部控制对于高管腐败的防控作用是介由内部环境、信息与沟通、内部监督三个要素的改善而实现的.以上结论形成对于现有文献的有益补充,实现了对反腐败理论的延伸拓展,而且对寻找有效的腐败治理政策也具有实践意义.     

高管集权、内部控制与会计信息质量

主要讨论了高管集权、内部控制与会计信息质量的相关问题,以求为后期企业管理提供数据支撑。先讨论了高管集权、内部控制与会计信息质量的相关理论,并对三者之间的关系进行简单分析。对相关工作人员而言,正确认识到高管集权、内部控制与会计信息质量之间的关系,可以为其开展企业管理提供数据支撑,在优化生产服务功能配置、推动不同管理项目升级中的作用明显,应该做进一步推广。     

高管激励、内部控制与会计信息披露质量分析

在两权分离理论的基础上,分别从高管激励和内部控制两个方面来分析对会计信息披露质量的影响。同时选取2008—2017年沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,高管激励对会计信息披露质量具有正面影响,并且内部控制在高管激励与会计信息披露质量之间存在中介效应,即高管激励可以通过增强内部控制的权力制衡效果,来达到提升会计信息披露质量的作用。     

高管集权、内部控制与会计信息质量

随着经济不断发展,国家的内部控制体系得到有效完善,在增强我国综合国力和经济发展水平方面发挥着重要作用。在企业的发展中,高管集权是需要正确面对的问题,而内部控制和汇集信息质量,与企业的长远发展和经济效益有着直接联系。本文就高管集权、内部控制与会计信息质量进行概述,对高管集权、内部控制与会计信息质量进行相关分析,以不断推动我国经济快速发展。     

基于效率角度的高管内部薪酬差距分析

企业高管是一个特殊的群体,而高管薪酬最近也成为了公众的热点话题。一直以来,企业中部分高管的天价薪酬,受到了人们的普遍质疑,也由此产生了高管内部不同程度的薪酬差距。文章查阅了大量文献与公司年报数据,分析了高管内部薪酬差距的合理性及原因,同时认为应该从效率角度来看待高管薪酬差距问题,才能使我国的企业薪酬制度越来越完善,进而防范经理薪酬风险。     

高管持股、内部控制与股价崩盘风险

文章选取2017-2021年沪深A股上市公司的数据,分析高管持股对股价崩盘风险的影响以及内部控制在其中起到的调节作用。研究结果表明：高管持股比例增加会加大上市公司股价崩盘风险,有效的内部控制则可以弱化高管持股比例增加在股价稳定性方面带来的负面影响。因此,政府监管部门要完善内部控制基本规范并对企业执行情况进行有效监督,而企业要从机制和制度两方面去降低股价崩盘风险。     

高管薪酬激励、内部控制与企业避税关系研究

本文采用2015-2020年沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验高管薪酬激励与企业避税之间的关系，以及内部控制对二者关系的中介作用。研究结果显示，高管薪酬激励促进了企业避税，并且内部控制在高管薪酬激励与企业避税两者关系间起到中介作用。本文的研究结果丰富了高管薪酬激励的相关研究，也为我国企业内部控制建设提供一定的经验证据。     

论企业高管集权、内部控制与会计信息质量

近年来,随着金融市场不断发展,国内资本市场逐渐朝着规模化发展。会计信息在整个金融经济发展中占据的地位逐步提升。作为企业生产经营现状的具体表现,会计信息会受到高管集权、内部控制因素的影响。如果企业内部缺少完善的内控,会对整个会计信息产生不良影响,导致会计信息出现漏洞。反之,能够保证会计信息真实、准确性,为有关利益主体制定科学决策提供依据。文章结合高管集权、内部控制等概念,探讨它们与会计信息质量之间的关系,最后从高管集权、内部控制两个角度提出提高会计信息质量有效性的建议与对策。     

外部审计、内部控制与高管薪酬粘性

文章选取2012—2018年A股上市公司作为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用;同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果;最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存在互补关系,而不是替代关系,即在公司内部控制较高的样本中,更有助于发挥外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。通过厘清三者关系,更好地发挥内部和外部治理的监督作用。     

高管政治关联对民营上市公司内部控制的监督效应研究

为验证高管政治关联的“监督效应”是如何发挥作用的,文章以2015—2021年中国沪深证券交易所的民营上市公司为研究对象,以内部控制为因变量,以高管政治关联为自变量,以市场化程度为调节变量,验证中国民营上市公司高管政治关联、市场化程度对内部控制的影响效应。文章在理论演绎的基础上,扩展了高管政治关联、内部控制的理论文献,有利于民营企业通过高管政治关联战略的实施完善监督机制,促进企业可持续发展。     

论我国企业内部控制的效率与效果

全球性会计丑闻、上市公司层出不穷的造假黑幕案件和众多“高管失踪”事件的出现,引起了人们对内部控制问题的广泛关注:为什么企业的活动总得不到有效的内部控制?本文从这一问题入手,分析了我国企业内部控制失效的原因,并提出了增强企业内部控制效果的措施。     

董事高管责任险的购买降低了企业风险吗? ——基于企业避税的角度

上市公司购买董事高管责任险以后,会对企业的避税行为产生怎样的影响?会对企业风险产生怎样的影响?董事高管责任险的三种治理假说:机会主义假说、激励主义假说、外部监督假说,哪种假说在董事高管责任险作用于企业避税时发挥主导作用?文章以2011—2016年我国A股上市公司为对象,实证考察了董事高管责任险对于企业避税的影响。研究发现:第一,公司购买董事高管责任险以后,进行了更多的企业避税;第二,相比于没有购买董事高管责任险的企业,购买企业风险增大;第三,替换了避税指标以后,发现基本结果保持不变;第四,内部控制质量具有调节作用,内部控制质量较好的企业会缓解董责险的机会主义行为,减少企业避税。因此,我国董事高管责任险没有起到风险治理作用,反而诱发了管理者更多的风险行为。     

企业内部控制与机构投资者羊群行为:“反向”治理效果及异质性分析

选择2007—2016年我国A股上市公司和机构投资者持股数据为样本,采用迪博内部控制指数度量企业内部控制,实证考察企业内部控制对机构投资者羊群行为的影响,并从产权性质和高管信息披露操纵倾向两个角度进行异质性分析。实证结果显示:企业内部控制与机构投资者羊群行为呈显著的负相关关系;企业内部控制对机构投资者羊群行为的负向影响存在单一门槛效应,企业的内部控制质量高于门槛值时,其对机构投资者羊群行为具有显著的负向影响,反之,影响并不显著;相较于非国有企业,国有企业内部控制对机构投资者羊群行为的负向影响更为明显;相较于存在高管信息披露操纵倾向的企业,在不存在高管信息披露操纵倾向的企业,内部控制对机构投资者羊群行为的负向影响更强。研究表明,企业内部控制能够"反向"治理机构投资者羊群行为,其是企业微观机制对宏观资本市场的治理典范。     

高管薪酬粘性研究综述——存在性、治理机制与经济后果

高管薪酬粘性现象的存在会削弱高管薪酬激励的效果,使高管不能尽到忠实和勤勉义务,因此制定合理的高管薪酬激励政策是解决公司治理问题的重要措施之一。本文首先对上市公司高管薪酬粘性的相关文献进行梳理,从理论层面分析高管薪酬与企业业绩的变动关系,证实高管薪酬粘性的存在性;然后在公司治理机制这个大框架下,分别从公司内部和外部治理机制两个角度归纳对高管薪酬粘性的影响以及高管薪酬粘性产生的经济后果;最后总结现有研究的不足,并探索未来可能的研究方向。     

高管薪酬内部债务对公司财务决策的影响研究

国外学者已在一定程度上从理论和实证两个方面证实了内部债务激励的有效性,认为内部债务同股权激励一样可以成为有效的高管薪酬激励方式,通过影响企业投资决策及财务决策实现企业活动层面的企业价值最大化。我国应借鉴其经验,在高管薪酬中加大内部债务比例,完善高管相对业绩评价制度,加强对高管薪酬的披露。     

浅谈内部控制有效性对高管薪酬的影响

内部控制的有效实施约束了经理人的自利行为,降低了代理成本,有利于提升公司业绩。那么经理人必然会要求将其薪酬与公司业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补。本文在分析了内部控制和高管薪酬之间的关系的基础上,提出了改善企业内部控制的建议。