论信息化对烟草企业创新发展的作用

本文介绍了企业创新和信息化建设的概念,以及当前西安烟草企业创新与信息化建设的发展现状。在此基础上,从西安烟草信息化建设在企业战略创新、管理创新、技术创新、业务创新中的基础与引导作用方面,剖析了信息化与企业创新的关系以及信息化对企业创新发展的积极作用。     

企业信息化建设与企业管理创新

随着信息化时代的到来、通信技术的蓬勃发展,信息化管理模式已渐渐成为企业管理的主要方式之一,快速蔓延至各大、中、小型企业的管理理念中,这标志着人类社会正朝着一个崭新的时代迈进。面对激烈残酷的市场竞争,要想为自己营造更广阔的发展空间,企业就必须实行创新的管理模式,打造信息化企业运营机制。创新管理是实现企业信息化的基础,企业信息化进程是提高管理经营水平的重要举措,是实现突破性、创新性管理的有效途径,本文对企业信息化建设及创新管理做了系统的阐述。     

信息化对企业标准化建设及企业管理的作用——以河南省某企业为例

随着科技水平的逐步提高,我国企业发展逐步走向了"互联网+"的时代,在大数据背景下,对于企业管理的信息化要求越来越高,同时信息化水平的提高也有助于企业标准化的建设发展。利用信息化来提高企业的标准化建设以及企业管理水平建设,主要在于企业内部控制机制的创新。本文首先是对河南省零售企业的企业管理现状分析,在此基础上,分析了信息化在企业标准化建设以及在企业管理中的作用,最终对其发展途径进行探讨,以期能够为企业管理在此方面的发展提出可参考的意见。     

企业信息化管理创新探析

在市场经济竞争中,企业信息化建设是企业发展的内在需求,也是企业取得最大经济效益的有力保障。随着信息化技术的不断发展,企业管理方式也在不断地发生着转变。为适应新时期企业管理方式的变革,企业必须加强信息化建设与管理创新的协同发展,以达到信息化管理创新的有机融合。     

基于“互联网+”的企业管理信息化路径研究

“互联网+”发展形态下,各个领域都开始了创新改革之路。企业管理也不例外,正逐渐向着信息化管理升级和发展。这既是时代发展的要求,也是企业立足的基础。为更好地将企业管理与“互联网+”技术进行融合,文章主要从以下四方面进行信息化路径研究:首先对“互联网+”和企业管理的基本内容进行阐述,其次阐明信息化路径建设的意义及其与企业管理存在的联系,进而对当前企业信息化管理存在的问题进行分析,最后提出在融入“互联网+”技术后企业管理应当如何进行信息化建设,旨在为相关人员提供信息参考,便于更好地对企业管理进行创新升级。     

对企业人力资源管理信息化创新建设的几点思考

近年来,在企业领域当中信息技术得到了较为广泛的应用,对传统意义上的企业管理带来了强烈的冲击。人力资源信息化是企业不断提升市场竞争能力的重要手段,因此,加强企业人力资源管理信息化创新建设显得尤为重要。本文主要首先分析了企业人力资源管理信息化创新建设面临的困境,然后从三个方面着重针对企业人力资源管理信息化创新建设的有效途径进行认真深入地探讨分析,以供参考。     

知识管理背景下的企业档案信息化建设探讨

企业档案管理信息化面临着未来环境变革与组织发展的双重挑战,知识管理理论为这一问题提供了新的解决途径。通过对知识管理理论和档案管理理论的系统研究,分析了目前档案信息化建设工作中存在的问题,将知识管理和档案管理进行比较,提出提供知识服务是企业档案信息化建设走出困境的创新方向,并结合我国企业档案管理的具体情况,构建了基于知识管理的企业档案信息化模式。     

试论信息化建设模式下的企业管理理念创新

在当代信息技术飞速发展的推动下,全球化和计算机信息技术紧密地联系在一起。传统的管理模式已经不能满足现代企业的发展需要。我国企业只有不断将先进的信息技术、创新的管理理念运用到管理中,才能更有效地完成企业规划,体现企业管理的重要性。在社会转型的大背景下,企业创新管理是发展的必然要求,企业只有坚持新社会背景下的管理办法才能实现整体的升级操作。文章通过阐述我国企业应用信息化建设模式下的现状,对现代企业面临的危机和挑战进行分析,对企业中管理理念创新进行研究,从而对信息化建设在企业管理创新中的核心作用进行全面探讨。     

企业人力资源管理信息化建设的重要意义

人力资源管理是企业发展的基础同时也是企业发展前进的动力之源。现代社会是信息化社会,应当积极将信息技术应用于人力资源的管理过程中,通过做好人力资源管理信息化建设,加快人力资源管理的透明度,借助于人力资源管理信息化系统依靠大数据处理技术来做好对于人力资源信息的处理归档,在大幅简化人力资源管理中的一些机械性的操作后可以使得人力资源管理部门将更多的精力放在对人力资源管理的创新方面。本文在分析人力资源管理信息化对于企业人力资源管理重要性的基础上对如何做好企业人力资源管理信息化建设进行了分析阐述。     

企业信息化与企业管理创新

随着信息技术的快速发展,企业走向了信息化的发展道路,并且,企业的信息化对企业的管理思想以及管理模式有着重大的影响。为此,对于企业信息化成为企业重要运行方式进行探讨,同时,阐明企业的信息化及企业的管理创新是企业自身发展的需求。     

企业服务管理与评价信息化研究

提供优质的企业服务是企业生存和发展的需要,对企业服务进行评价和管理是企业管理中的一项重要工作。本文运用信息管理系统设计理论对企业服务评价与管理进行分析研究,提出了基于.Net技术建设企业服务管理与评价信息化模型的设计思路和实现方法,对指导企业通过信息化手段进行服务评价与管理、提高服务设计能力、促进服务创新、实现服务差异化、促进企业服务标准化和实现服务差异化有着重要的理论与现实意义。     

浅谈信息化建设模式下的企业管理理念创新

现代社会是知识经济大爆炸的社会,无论是何种企业,其内部和外部都发生着翻天覆地的变化。而为了适应该种变化,相应的,企业在管理理念上也在不断地创新,旨在为企业谋求更好的发展道路。而企业的管理理念的创新主要体现在经营战略、组织结构以及知识管理上。本文为了能够对当前全球信息化建设模式下的企业管理理念进行探讨,将从管理创新的定义、管理创新的主体、信息化模式下企业管理理念中存在的问题以及企业管理理念的创新进行分析,而为了能够更为直观地对当前信息化企业管理理念创新进行了解,本文将以碧生源企业为例,对其理论意义和现实意义进行阐述。     

基于大数据的企业人力资源管理信息化建设探讨

人力资源是企业发展过程中必不可少的资源,人力资源管理则是企业实现战略目标的关键所在。在信息化时代下,企业人力资源管理信息化建设是必然的趋势,同时随着以大数据为代表的先进技术的快速发展,也给企业人力资源管理信息化建设提供了有力的技术支持。本文在介绍相关概念及理论的基础上,重点对大数据对企业人力资源管理信息化建设的影响、企业人力资源管理信息化建设现状与问题,以及大数据应用企业人力资源管理信息化建设中这三个方面的问题进行分析研究。     

管理信息化提高企业效益对策建议——以佛山陶瓷业为例

管理信息化建设对现代化企业的发展起着决定性作用,企业对管理信息技术的应用,直接影响了企业的生产、经营方式,业务流程和组织管理模式。实现管理信息化是信息技术与管理实践融合创新,增强企业竞争力,提高企业效益的系统过程。主要探讨管理信息化与企业效益的关系,并以佛山陶瓷行业为例,分析企业管理信息化的现状、问题及原因,提出完善企业管理信息化、提高企业效益的对策和建议,优化企业管理。     

强化企业行政管理工作信息化建设的路径探索

随着互联网技术的不断发展,各行各业开始进行信息化建设,企业管理也不例外。企业信息化建设是企业重要的管理工作之一,关系到企业工作的有序发展。目前,许多企业已经实现了信息化管理,但由于起步晚、经验不足,信息化建设还存在一些问题。在对加强企业行政管理工作信息化建设进行回顾的基础上,主要对互联网环境下企业行政管理信息化建设的现状和存在的问题进行分析,并通过案例分析,提出几条路径,加强企业信息化建设,希望有助于提高企业行政信息化建设水平。     

企业信息化管理模式的创新研究

以习近平总书记新时代中国特色社会主义理论为指导,寻找适合中国企业进行信息化经营管理模式,这是新经济时代中国企业快速发展的必要管理途径。 文章重点是对当前的管理现状问题进行了具体阐述,阐释了企业进行信息化经营管理的几大特点以及中国企业进行信息化经营管理的几个创新发展思路,提出了中国企业进行信息化经营管理的几个创新基本要素,探讨了新经济时代中国企业中的信息化经营管理模式。     

浅谈企业管理信息化队伍建设

在现代化社会发展中,信息化建设的主要目的是为了提高企业的竞争力,在激烈的市场竞争中立稳脚步。在市场经济体制下,建筑企业的信息化管理要明显落后与其他企业的信息化管理,这就需要我们在实际工作中对建筑企业进行分析,不断加强信息化队伍的建设,以提高建筑企业的竞争力。本文就建筑企业管理信息化队伍的建设进行分析,以供参考。     

由运营管理引发的对企业信息化与创新思考

管理创新与信息化是企业发展的核心,其正确有效的实施可全面推进我国企业建设与产业升级,为提高企业管理水平,,实现稳健经营提供了重要机遇.分析这些影响,有助于更好的促进企业发展与立足.本文从运营创新的案例着手,重点分析企业信息化与创新的关系,对中国企业的发展提供借鉴.     

企业人力资源管理信息化创新建设

随着计算机网络技术的飞速发展,信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用。信息化对外改变了企业的营销方式及其供应链系统,对内则彻底改变了企业的运作形式,从而对传统意义上的企业管理造成了巨大的冲击。人力资源管理信息化是人力资源管理发展到一定阶段之后的必然产物,也是企业人力资源管理发展的方向,是未来企业竞争的重要武器,更是企业在激烈竞争中取得先机的制胜法宝。可以说,人力资源管理信息化全面解放了人力资源管理工作者的大脑,使其能够将工作的重心放在服务员工与支持企业管理层战略决策上来。因为人力资源管理信息化不仅能够实现人力资源管理自动化,而且还能整合企业内外的人力资源信息,使其与企业人力资本运营更加匹配,让人力资源管理者成为企业的重要经营伙伴,以求真正体现人力资源管理在企业管理之中的战略性地位。然而,目前大量企业在实施人力资源管理信息化的过程中尚存在不少问题,这不但会限制人力资源管理信息化的发展,而且还会对企业人力资源管理工作造成负面影响,因而亟待进行企业人力资源管理信息化创新。剖析企业人力资源管理信息化的现实困境,探讨创新企业人力资源管理信息化的措施,将对企业人力资源管理的发展有重要的理论和现实意义。     

企业物流管理信息化问题及对策

随着科技的发展,物流管理在企业管理中的作用更加突出,而物流管理信息化建设直接影响着物流管理水平。目前,我国大部分企业在建设物流管理信息化过程中,出现了一系列问题,制约着企业物流管理水平的提高。因此,企业需要加强对物流管理信息化建设的重视。本文将对企业物流管理信息化问题和对策进行分析。