劳动力成本上升对我国国际贸易的不利影响及因应对策

目前,中国制造业在国际贸易中的地位不断上升,竞争力不断提高。但劳动力优势在发展制造业中存在较大的局限性,这对于以低价格、低成本优势进入国际市场的制造业带来了很大的国际压力。因此,必须提高劳动力资源的经济效率,将我国劳动力成本比较优势转化为竞争优势。     

劳动经济理论下的人力资源开发路径选择及改善

最早开始研究劳动经济理论的主要是西方科学家,中国对这一块的研究起步较晚。但是,劳动经济理论的研究对象主要就是劳动关系及其发展,而中国又是劳动力资源大国,因此劳动力理论的研究对我国人力资源具有重要意义。本文将从劳动力经济理论与人力资源的相关概念出发,分析劳动经济理论对于人力资源开发的影响,并探析人力资源开发路径的选择和改善,希望能为以后的人力资源研究提供一点帮助。     

我国人力资源配置和劳动力市场建设

人力资源配置是人力资源开发和利用的关键,完善劳动力市场对优化人力资源配置至关重要。所以必须从我国目前人力资源配置的状况出发,来探索劳动力市场在人力资源配置中的作用,从中找出目前劳动力市场存在的主要问题,并制定出相应的政策。从而为优化我国人力资源配置、培育和发展劳动力市场提供参考。     

浅析中国经济增长与劳动力要素市场开放问题

中国经济经过三十年的快速发展,现今已经到了一个关键的十字路口,中国经济迫切需要转型。本文通过对当下中国经济存在的问题的分析,提出中国经济持续强劲增长之路在于开放劳动力要素市场,让劳动力市场充分竞争,让优秀的人才脱颖而出。     

劳动力流动的经济分析

随着世界经济一体化进程的加速，人的因素日益成为经济发展的关键性因素，具有科技管理等知识、技艺的劳动力在市场经济中愈来愈起着主导作用本文在对我国劳动力资源划分为普通劳动力与知识劳动力的基础上，主要针对我国普通劳动力丰富但知识劳动力稀缺且大量外流的现状，运用经济学的有关理论．对劳动力供需机制及其对于经济的影响进行分析．以对开放经济中我国人力资源的开发、利用提供一些参考依据。     

基于农村人力资源流动的区域经济增长研究

随着我国经济的发展和经济结构的转变,农村人力资源在区域经济增长中起着原来越重要的作用。本文将视角基于农村人力资源流动,通过对农村人力资源流动现状的分析,得出结论：要推动区域经济的增长,要打破城乡二元劳动力市场的制度性障碍,并且通过提高农村人力资源的素质来促进区域经济建设。     

透视人才租赁新型用人模式

文章从当前用人模式选择角度出发,对新型的用人模式——人才租赁进行探析,首先立足于国外人才租赁的发展情况解释其内涵,通过与人力资源外包模式比较突出了人才租赁的优势;其次阐释了人才租赁在我国人力资源市场产生的背景和原因,着重说明人才租赁对我国劳动力市场发展的重大意义;最后立足本国国情,提出解决制约人才租赁在我国发展的举措和途径。     

我国人力资源产业间配置与教育体制改革

人力资源在产业间的配置中所显示出来的结构失衡必须通过教育这一人力资源开发的重要手段来解决,为此,建立起人力资源配置、劳动力市场和教育体系三者的良性互动成为促进我国产业结构升级和经济增长的重要方面。     

日资企业跨文化人力资源管理现状探析

随着中国经济的高速发展，各国的跨国公司纷纷把目光投向中国，这一轮的投资高潮，不只是争夺中国的能源和市场，更是争夺中国的优秀人才。中国的近邻日本自90年代以来，对经济高速发展的中国展开了第三次投资热潮。但是部分日资企业对中国人力资源的看法并未随着其对中国经济发展观点的改变而改变，依旧停留在中国是廉价劳动力的观点上，这种停滞不前的人才观必定给其人力资源管理带来很多问题。     

我国服务外包发展的策略研究

目前,服务外包已成为国际服务贸易发展的重要形式.巨大的成本差别使全球服务外包市场得以迅速壮大.我国具有人力资源充足,劳动力成本低,交通、通信等现代基础设施比较完备等优势,目前正在从"中国制造"向"中国服务"的方面转化,越来越多的跨国公司将会选择我国作为发包地.我国服务外包业应抓住机遇,尽快转变经营理念,抓紧培养适应市场需要的专业人才,完善相关政策和法律,实施品牌战略,加大对欧美等服务业市场的引资力度.发挥整体规模优势,加快发展外包服务业.     

国际贸易、技术创新与人力资源的再配置

技术进步是长期经济增长的源泉,而技术进步很大程度上是市场选择的结果。技术具有外溢性,在开放经济条件下,国际贸易通过开辟知识的跨国流动途径加速国际知识交流,增加本国的知识存量;另一方面通过劳动力市场和产品市场的价格信号影响人力资源在传统工业部门和技术研发部门之间的流动,并对人力资本投资发生作用。这种人力资源的专业化及投资行为最终会对长期经济增长率产生影响。     

新疆石河子市在向西开放中的战略定位

中国国家主席胡锦涛2006年9月在新疆考察时指出:要统筹对内开放和对外开放,提高开放水平,坚持"外引内联"、"东联西出"、"西来东去".既把本地资源、市场、劳动力优势与东部地区资金、技术、人才优势结合起来,实现优势互补、互利互惠、共同发展,又充分发挥向西开放的地缘区位优势,加强同周边国家的能源合作开发,积极开拓周边国家市场,努力把新疆打造成为中国向西开放的桥头堡和枢纽站.     

浅谈人力资源是企业创造竞争优势的基石

在我国当前经济体系持续发展的过程中,企业对于人力资源的管理已经成为了一个提升市场竞争力的关键所在。也只有利用高效化的人力资源管理措施,才能够更好的对其中的人员积极性创造力进行引导,从而促使人力资源应用优势得以提升,这也是企业本身在市场竞争过程中的优势环节。本篇文章主要针对人力资源在企业管理发展中的重要性进行了全面详细的探讨,以期为人力资源竞争力的提升做出贡献。     

农民工流向、市场演化与珠三角经济发展

改革开放以后，珠三角充分利用劳动力比较优势、国内大市场和对外贸易取得了举世瞩目的经济建设成就。随着经济的全面发展，我国劳动力市场、产品需求市场和国际贸易格局均已发生了巨大变化。为了实现经济增长的可持续性发展及和谐社会的构建，珠三角相关部门必须对劳动力市场和产品需求市场的新变化进行全面深入分析，并制定出相应的人才发展方案、企业振兴计划和经济发展策略。     

经济新常态下的人力资源管理的新模式

在改革开放后的30多年里我国经济一直处于狂飙猛进式的经济发展模式,而这一经济发展模式在近些年正在逐步的发生着改变,我国的经济进入了新的常态化的发展模式,在这一新常态经济发展模式下,中国经济从原先的粗狂式经济发展模式向着发展要素结构转变、经济增长质量以及经济市场的主体行为等都发生着新的转变,这一新的经济增长态势不仅仅影响着经济领域同时也影响和改变着经济发展的最终目标--人力资源。人力资源是我国经济发展的宝贵财富,而随着我国人口红利的逐步释放,我国的人力资源发展进入了一个新的发展阶段,做好人力资源的管理对于促进新常态下的中国经济发展将会发挥着极为重要的作用。     

话语

我们完全有能力保持经济平稳快速发展。很简单——大家都懂得一个道理:中国有一个巨大的国内市场;二是中国有丰富的劳动力资源。另外,中国还有超过十万亿元人民币的储蓄。一个市场,一个劳动力,一个巨大的内部储蓄,这就是我们参与国际竞争的力量,也是中国发展的潜力。有这三条,不要怕中国经济上不去。而且这个优势会持续相当长一段时间。     

提高劳动力市场人力资源配置效率——基于供应链理论视角

近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分"供应、制造、分销、零售和用户"五大环节,在人力资源的结构、流动机制、信息系统,以及社会保障制度的协调整合下,直接影响了我国总体就业形势的好坏,从而形成了人力资源供应链系统。该系统突破了传统供应链理论将其应用在单一企业内部的局限,将其延伸至整个劳动力市场人力资源配置效率研究,以期提高我国劳动力市场人力资源配置效率。     

经济开放条件下劳动力市场灵活性与内资企业劳动生产率——基于中国省市和行业数据的经验研究

本文系统地分析在经济开放条件下,劳动力市场灵活性对中国工业部门1999-2009年间内资企业的劳动生产率的影响。分析了经济开放条件下劳动力市场灵活性通过影响外商直接投资FDI流入间接影响劳动生产率和直接影响劳动生产率的两种渠道。此外运用3sls和2sls方法从地区和行业两个层面估计劳动力市场灵活性、FDI和国际贸易等因素对内资企业劳动生产率的影响。结果表明,国际贸易对内资企业生产率的影响不明显,但是伴随着国际贸易的技术外溢促进了地区劳动生产率;FDI具有较为显著的提高我国工业部门劳动生产率的效应;地区数据和行业数据估计都证实了劳动力市场灵活性可通过FDI间接作用和本身的直接作用促进内资企业的劳动生产率提高。     

我国劳动力市场的现状对人力资源发展方向的启示

“科教兴国”战略作为我国的一项基本国策主要是因为科技和教育的发展为人力资源的开发提供必要的技术支持和保障。中国能否实现可持续发展,既取决于人力资源、物质资源与技术的相互协调与利用,又取决于人力资源、物质资源与技术本身的可持续发展状况。物质资源的增长并不困难,技术方面也很容易效仿,唯一困难的就是如何储备更多的人力资源。对于中国的人力资源管理来说,有许多重要的话题,其中,通过对我国劳动力市场几则典型事件回放就可以使广大的人力资源管理者深刻的感到市场竞争和政府规范的双重压力。劳动力市场:大学生就业难与技术工人…     

论比较优势与我国产业结构的优化

提升比较优势的实质是产业结构的优化,而产业结构的优化能够促进经济的发展.在经济全球化的趋势下,中国应该通过提升比较优势来促进经济的发展.当要素禀赋比较优势的水平提高了,产业结构的整体优化也就水到渠成了.目前,应根据我国产业结构调整的现状,提高我国劳动力的就业率及劳动力素质,发挥劳动力的比较优势,优化我国的产业结构.