浅谈如何使用计算机网络构建企业人力资源信息系统

利用计算机网络构建企业人力资源信息系统,是企业信息化建设的一部分。本文将对人力资源信息系统的基本框架进行分析,并对人力资源信息系统的建设策略、应注意的问题等进行阐述。     

基于医院人力资源管理长效机制构建的路径探索

现代化建设中,人力资源长效机制的构建,是医院不断发展的必然趋势,满足了社会发展需求,对于推动医院长远发展发挥着重要作用。本文就医院人力资源管理长效机制构建的意义进行阐述,对医院人力资源管理长效机制构建的影响因素进行分析,提出医院人力资源管理长效机制构建的路径,以不断增强医院的市场竞争力,促进我国医疗水平不断提升。     

试论如何构建人力资源竞争力的对策与措施

本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述,并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造,为企业的发展提供可靠的稳定的人力保障,进而促进企业发展,并使得企业的的人力资源有序化,保证企业的组织效率,提高组织适应内外环境变化的能力,从而更好的保证组织目标的实现。     

基于胜任力的人力资源管理模式构建与实施

对于处在高强度的社会发展环境压力下的各大企业,几乎每天都将面临着人力资源的匮乏,然而事实上在社会当中并不缺少有着高素质的专业人才。用人单位不能很好地留住员工有多方面的原因,总的来说分为两大类,其一是企业内部的管理,在各项的管理机制都或多或少的存在各种问题,“花有百样红”的道理告诉我们一个事物不会百分百地被人所接受;其二则是来自企业之外的影响,一件东西对多好人其实总是一知半解,只有相似的东西出来做比较才能对比出哪个好,哪个更好,企业之间存在着相类似的道理。     

高速公路人力资源管理体系的构建途径思考

随着我国经济的发展,各个行业的发展速度也变得越来越快,在这其中,人力资源起着举足轻重的作用。对于高速公路事业而言,无论是日常管理方面的问题,还是相关部门经营决策的问题,都与人力资源的作用有着莫大的关系。通过对人力资源管理体系的构建途径进行分析,可以更好的明确高速公路事业发展的任务,从而更好的完善整体高速公路事业的工作。据此,从开展相关培训、建立合理的绩效评价体系、建立以人为本原则、健全薪酬管理模式四方面对高速公路人力资源管理体系构建途径进行思考,希望能够对现实有所裨益。     

如何构建企业人力资源绩效管理体系

人力资源管理工作是任何企业都不可忽视的管理工作重要组成部分,对于绝大多数企业来讲人力资源是企业价值创造的主体,只有保障人力资源在企业中充分发挥自身能力和自身价值,企业的效益才能有有效提升,所以人力资源管理工作是贯穿于员工管理全过程的一项重要内容,在人力资源管理工作中,绩效管理又是直接影响员工实际工作效率、工作成果以及工作态度的重要事项,所以如何构建企业人力资源绩效管理体系一直以来都是当前企业发展管理过程中的重要研究内容,     

基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化构建

本文分析了集团企业人事档案管理的瓶颈问题,分析了人事档案与人力资源管理的密切性,提出了构建基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化平的必要性,阐述了基于人力资源管理信息化平台上的人事档案管理信息化的构建。     

湖北省中小企业战略性人力资源管理构建的可行性分析

构建战略性人力资源管理是湖北省中小企业发展的有效途径。文章分析了战略性人力资源管理的内涵,并从理论层面、社会基础层面、组织层面等三个方面对湖北省中小企业构建战略性人力资源管理的可行性进行了分析。     

人力资源管理中信息渠道构建问题研究

在人力资源管理中,信息反馈是企业PDCA循环的重要组成部分,为企业员工意见反馈提供途径,是企业提高效率的重要保障。针对现有企业中存在的信息反馈渠道构建的模糊性问题、管理信息反馈的选择性问题和信息反馈本身控制循环的缺失问题,需要构建有效的信息反馈组织,配备合适的信息反馈渠道管理人员,通过规范信息供给行为来实现企业人力资源管理中信息的有效反馈和科学利用,提高企业管理的效率。     

心理契约对人力资源管理的影响及其构建策略

本文首先分析了心理契约的内涵、特点、内容和构成维度,进而解析了心理契约对人力资源各个环节的影响,最后从组织管理方式、组织文化变革和人力资源管理流程的角度提出了人力资源管理中构建良好心理契约的策略.     

酒店战略人力资源管理体系的构建研究

随着管理者管理观念的不断更新,人力资源在企业的经营发展中占有愈发重要的地位。在目前经济水平的推动下,我国酒店行业得到了蓬勃发展,由于酒店行业为劳动密集型产业,因而,其人人力资源的管理工作更为重要,战略人力资源管理体系的建立也成为了其管理工作中的重要内容。本文就酒店战略人力资源管理体系的构建进行了研究分析。     

人力资源管理实践平台构建与保障

人力资源管理是一门应用性学科,由理论知识和实务技术两大模块构成。要突出其实践教学,加强人力资源管理实践教学平台构建是关键。本文分析了国内企业人力资源管理专业人才需求趋势,阐述了实践教学平台的构建原则,进而构建实践教学平台,并指出要达到实践教学预期目的,需要从划拨经费、教师的实践能力培养、构建激励机制三方面加以保障。     

基于信息系统的医院人力资源管理新模式

医院想要不断发展,就必须利用好人力资源管理,通过好的人力资源管理模式,能够人尽其才,提高员工工作积极性和工作热情.基于信息系统的人力资源管理是保证医院正常运行的主要手段.医院也要跟上时代的发展,不断调整医院管理模式.随着计算机网络的发展和进步,医院也需利用信息系统创新人力资源管理模式,提高医院的核心竞争力和凝聚力.本文...     

中小企业人力资源管理中激励机制的构建研究

在目前,我国处在迅速发展的阶段,市场竞争十分激烈,各个中小企业都开始相互竞争,相互提高自身的地位。在这些中小企业的发展过程中,对于员工的管理是其中一项不可缺少的内容,对于一个企业单位而言,员工是一个企业的发展动力和主要人力群体,缺乏对员工的有效管理,在一定程度上会对企业的发展造成严重的影响。在对员工进行管理的过程中,激励机制的构建作用十分巨大,适当的激励政策将会激发员工的积极性以及忠诚度,从而加快企业的发展。激励机制的构建对于企业的用人管理而言,是一项不可或缺的对策和内容。对于激励机制的构建,需要从物质以及精神两个方面入手,同时需要结合相关的实际情况进行调整。本文就中小企业人力资源管理中激励机制的构建研究进行了以下的探讨。     

浅析人力资源管理中的心理契约构建

心理契约是组织与员工之间的主观心理约定.重视并构建合理的心理契约是提高员工绩效的客观要求.心理契约的构建与维护贯穿了员工社会化的全过程.有效招聘、充分沟通、重视公平、动态管理是构建合理心理契约的主要手段.     

中小企业人力资源管理模式新构建

中小企业是经济发展中的一支重要力量,但我国中小企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。本文通过对中小企业的分析,阐述了现在中小企业在人力资源管理方面的缺陷,并系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

高职人力资源管理专业创新型人才培养的实践教学体系构建研究

在过去的十几年中,人力资源管理专业已经在我国的各大高校开设,但是开设这一专业的高职院校只有三十多所.相比于各大高校的人力资源管理专业的学生而言,高职院校的学生不论是在就业能力方面,还是在实践能力方面都存在一定的差距.而提升高职院校人力资源管理专业人才的就业与实践能力,就需要从创新型人才的培养入手.文章以此为研究内容,从创新型人才培养的实践教学体系的构建来提出适合高职人力资源管理专业实践教学的措施建议.     

人力资源管理课程实训教学体系构建

人力资源管理课程教学体系一般包括八大要素:目标、原则、内容、主体、方法、手段、管理以及评价。本文按照这种一般教学体系构建的系统逻辑,并按照重要性原则,将从指导思想、体系建立与评价体系三个方面来构建实训教学体系。其中原则要素被纳入到指导思想环节进行重点论述,教学方法与手段环节则被纳入到条件体系构建中进行详细论述。这样更符合行文逻辑与读者的思维逻辑。     

企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略

市场经济环境下,各企业发展都面临着激烈的市场竞争压力。员工属于企业核心竞争力,企业需要通过构建完善的薪酬激励机制,提升员工工作积极性,激发员工潜能,更好地为企业服务,不断提升企业竞争实力。基于此,本文从薪酬激励机制的相关概述,阐述企业人力资源薪酬管理中薪酬激励机制现状,并针对企业薪酬激励构建提出几点有效策略,希望能提升企业薪酬管理水平,促进员工与企业双赢。