培育企业精神之管见

国务院批转国家体改委关于《在治理整顿中深化企业改革强化企业管理的意见》中指出:“大力加强思想政治工作,把精神文明建设和物质文明建设结合起来,精心培育企业精神,建设‘四有’(有理想、有道德、有文化、有纪律)职工队伍。”由此看出,精心培育企业精神,不仅是强化企业管理基础工作的内容,而且是精神文明建设的主要内     

培育有时代特色的企业精神

培育企业精神的工作正越来越引起人们的重视。但是,为什么要培育企业精神,培养什么样的企业精神,如何培育企业精神,这些问题并不是所有企业都已认识到了和解决好了。烟台市建公司的实践可给人以启示。现在,物质文明建设已得到了人们的高度重视,但有些企业却产生了忽视精神文明建设的倾向,没有把贯彻物质利益原则与思想政治工作很好地结合起来,致使职工主人翁意识淡薄,劳动态度欠佳,生产经营不振。应当看到,在商品竞争日趋激烈的社会环境中,依     

在工程实践中培育企业精神

在工程实践中培育企业精神安徽电力建设第一工程公司安徽电建一公司重视在工程建设实践中培育企业精神，建设企业文化，促进了企业的发展。一、从生产实践中培育企业精神企业精神是企业文化的核心，培育企业精神是企业文化建设的主要内容。企业精神必须具有本企业自身的典...     

浅谈企业精神的设计和培育

浅谈企业精神的设计和培育李久海企业精神是在总结企业以往生产、经营和管理经验的基础上提出，并经过广大职工认可和在行动中自觉遵循的一种群体意识。在这种群体意识形成过程中，抓好企业精神的设计和培育，是两个关键性环节。企业精神设计是指企业精神酝酿和提出。一个...     

浅谈企业精神的培育和创新

企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。江阴纺器厂的企业精神是“为了纺器光明的明天”。这是全厂职工经过长期而细致的工作,共同努力培育的结果,它既是实践的体现,又是理论的总结,既有领导的重视,更有广大职工的参与,它高度地概括反映了纺器厂的基本价值取向,已成为纺器厂的灵魂和发展目标。长期来,正确而适合厂情的企业精     

论企业精神培育中的六大关系

企业文化被发达国家视为下世纪企业取胜的战略武器。企业文化的提出可以说是管理学发展历史上的一场革命,有两位美国学者,曾对80家企业进行了调查,得出的结论是“成功的企业大都有强有力的企业文化。”我国开展企业文化的研究始于80年代后期,取得了一些成果,但借鉴西方企业文化理论的多,注重研究中国特色的企业文化理论与实践的少。欢迎煤炭企业有识之士,结合煤炭行业特点,在建立企业文化方面发表您的真知灼见。     

继续教育：培育企业精神的土壤

继续教育是指对那些已经接受过中等专业教育以上，包括大学专科、本科、研究生水平教育后，并已在社会岗位上任职在岗的领导者、管理者、科技人员、专业人员，为适应现代经济、技术、社会发展的要求，而对其知识、技能，进行补充、更新、拓展和提高的一种追加教育。事实上，今天的继续教育已经成为企业人力资源开发的重要途径和手段，随着时间的推移，它在企业文化建设方面的重要价值和功能也越来越凸现了出来。     

塑造企业管理之灵魂 培育和锤炼企业精神

<正> 晋州市化肥厂自建厂以来.特别是近几年来,在企业面对市场和转机建制过程中,更加注重培育和锤炼具有本厂特色的企业精神,努力塑造良好的企业形象,使企业增添了经营活力和发展动力,促进了企业的发展和壮大。     

劳模精神与企业价值观培育的思考

武钢焦化公司是有45年悠久历史的大型国有企业,有8座大型焦炉,另有2座正在建设中,其固定资产将达到16亿,为武钢全资子公司中的龙头单位。焦化公司在经营中注重管理、注重质量、注重人力,尤其是在树立时代楷模,注重楷模影响效应上有其独到之处,为企业生产经营,发挥和提高职工积极性方面起到了良好的促进作用。在焦化公司45年发展史上,曾出现过与企业共生的具有时代特色的三种精神,即20世纪80年代以杨金和为代表的"默默无闻的老黄牛精神";20世纪90年代以魏崇立为代表的苦干加巧干的"爱岗敬业的主人翁精神";进入21世纪后又出现了以刘幼生为代表的"永不满足的学习型     

企业精神放射灿烂的光彩——邮电部北京电信工程公司培育企业精神纪实

马年前夕,北京公司捷报频传。公司新建的生化制品厂竣工投产,首批产品达到国际水平。第五工程队一年夺回五面锦旗。国家重点工程宁汉渝工程一次完工,由北京电信公司参加施工安装的东单电话局工程被评为国家优质工程……。当职工沉浸在这经过自己艰辛努力获得胜利喜悦的时候,职工心里才真正感到企业精神正在公司冉冉升起。形式兮?必要兮?1989年初,当公司开展企业精神教育时,有些人怀疑创建企业精神是否有必要?有人认为企业精神无非就是那么几个“口号”,但领导和多数职工认为:创建企业精神不仅     

浅谈现代企业员工质量意识的培育

人类社会步入新的世纪，质量问题日益受到关注，世界著名的质量管理专家朱兰博士说：“21世纪是质量的世纪”。因此，无论是国家，企业还是个人都要正确认识质量的地位与意义并施以对策，才能立足于世界民族之林，立足于市场，立足于社会。     

整体带资分流企业员工主人翁精神的培育

随着国有企业体制改革的不断深入，石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位，通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中，２６００多名职工中的９８０名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式，离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡，固有观念受到巨大冲击，行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化，职工队伍亟待稳定，企业发展面临抉择的历史时刻，企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前，成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心…     

培育工匠精神对我国企业发展的重要性

<正>工匠精神不是口号,它需要内化到每个工作者的行动与习惯中,最终形成优良的企业文化基因和信仰。在我国当前面临资源日渐匮乏、产业亟需转型升级的关键发展时期,如何致力于培育和弘扬工匠精神,已成为影响我国现代企业生存与发展的重要课题。近一年来,工匠精神成为全社会特别是经济领域广泛传播的流行语。尽管目前人们对于工匠精神还存在不同的理解,但其涵盖的基本意义已在人们的持续讨论中形成共识。所谓工匠精神,是指在本着创新意识与职业素养的基础上,敬业、精业并追求尽善尽美的精神理念。     

职业教育工匠精神培育

培育工匠精神,教育是基础,应以德为先,加强校园文化建设,营造良好的工匠精神培育环境;充分利用课堂教学主阵营,发挥校企合作、技能竞赛等平台作用,采取形式多样实践活动,提高学生技术技能,培育诚信敬业、精益求精的精神。     

儒商精神在现代企业文化中的价值

儒商是指具有儒家思想并把其运用到商业经营活动中的商人,儒商精神即在长期的经营活动中形成的独特商业文化精神。企业文化是企业这个群体所形成的共同理念、目标和价值观,是企业员工所特有的集体精神风貌。在当代企业文化建设中,儒商思想的精华可以被吸收为当代企业的文化,使之成为企业的宝贵财富。     

培育发展内部市场体系探索建立现代企业制度

培育发展内部市场体系探索建立现代企业制度铜川矿务局鸭口矿高仰才一、以追求最佳效益为目标，建立内部市场经济运行机制１．确立内部市场经济关系，全面推行矿内商品化管理。①在体制上依据生产经营性质，对产品不能直接进入市场的单位，模拟经济实体（公司）和集体经营...     

打造企业快速发展的原动力——瓦轴企业文化建设和企业精神培育纪实

正如一个人应有其精、气、神一样，一个企业自然少不了企业精神和企业文化的建设来辅助其经营发展。没有企业“灵魂”的企业是个可怕的企业，如同一个人没有“筋骨”。     

继续开展向马万水工程队学习活动培育弘扬企业精神

在建立社会主义市场经济的进程中,当人们的价值观取向发生着变化的时候,对于马万水工程队这个冶金战线上的先进典型,还要不要学习?他们的精神还要不要弘扬?在一些人当中尚有疑虑和争论的情况下,我们毅然作出了向马万水工程队学习的决定。马万水工程队40多年的英雄事迹和孕育其中的艰苦奋斗拼搏奉献精神,是中国工人阶级优秀品格的生动体现,是具有矿     

新时期职工主人翁精神的培育

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家一贯坚持的根本指导方针。在当今市场经济条件下，企业如何贯彻落实好这一方针，笔者认为，结合企业实际，吸收科学管理方法，以此培育职工的主人翁精神，发挥职工的主人翁作用。用宣传教育与制度规范培育职工主人翁精神企业要对职工进行企业创业史和市场经济知识教育，增强职工的危机意识，关心企业的兴衰。要利用多种宣传手段，宣传为企业作出贡献的先进人物，组织各种有教育意义的文化娱乐活动，培育职工的集体主义精神，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”意识。企业要开展经常性的生产经营目标及形势任务的…