中小型企业成为就业主体

2002年1月通过虹口办理招工录用手续的共有2077人，与去年同期相比，来市场办理招工录用手续的单位和被录用的人数均有增加。这表明用人单位的法律意识和规范意识在不断增强。     

退工——用人单位的法定义务

为了使用人单位招工、退工的行为更加规范化，保护劳动的合法权益，1995年上海市劳动局制定了《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》，2001年根据国家劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，对该试行办法作了修订。该办法明确规定，劳动与用人单位确立劳动合同关系时，除应根据     

买房：我们家的头等大事

房子是什么？房子就是家，就像蜗牛的壳，可以挡风避雨。 过去，我们一家五口人都生活在乡下，住的是单位的房子，起初是竹片编墙瓦片铺顶。后来是砖墙代替了竹片，虽然算不上讲究，住习惯了到也觉得舒适，从没有过要买房子的念头。上世纪80年代初，大哥招工去了城市，住的也是单位的宿舍，到了1990年结婚的时候，单位分了福利房子，大哥便有了自己的家。弟弟随后也招工去了同一座城市，等他结婚的时候已经取消福利分房，住房便没有了着落。于是凑了12万元按揭贷款买了一套70平方米的住房。虽然是按揭贷款，但比租房住好多了，至少是自己的。弟弟招工走了后，父母不放心便也跟去。     

市劳动监察总队节后组织专项集中大检查——严禁非法中介和擅自招用外来人员

春运期间，上海市劳动监察总队在市区范围开展春运期间“组织民工有序流动”专项大检查。共检查用人单位50户；清除违法招工广告500余张；当场制止、驱散非法中介和非法招工行为10起；责令停止非法中介行为的机构11家；查实春运期间非法中介外来人员近400名；违法、违规招用外来人员单位9户，擅自使用外来人员50名。     

刊中报

为帮助贫困地区群众脱贫致富,深圳市劳动局今年进一步采取措施加大对口招工扶贫工作力度。一是落实对口招工扶贫指标责任制。将从广西、云南、贵州三个贫困地区输入5500个招工扶贫指标分配到各区、计划单列单位劳动部门,并分别签订责任书。二是把加大招工扶贫工作力度与实施外来劳动力有序化工程相结合。按照“四定一参与”办法,只要贫困地区劳动力能够从事的工种岗位,要求企业招用贫困地区劳动力,积极协调、帮助贫困地区与企     

找工作需留个心眼

去年，某镇有3000余名农民外出打工，足额领回工资的不足1/10，而分文未得的却近1/4。惨痛的教训提醒老乡们认清眼前的打工路。一要了解对方。某村200名农民到一建筑工地打工，工程完工后，承包人携承包款失踪，这些打工农民连回家的路费都没有。眼下，各类招工广告五花八门，那些招工者花言巧语，确实让急需挣钱的农民动心。但是，对以下招工单位老乡们应尽量避开：行踪不定、居无定所的临时基建队；在宾馆、写字楼临时租房开办的所谓的各类公司；“外商”在国内建起的设备简陋的加工厂等。二要明白合同。签订劳务合同是必要环节。一些善于…     

2012年三季度企业用工情况调查研究报告

为了深入了解当前企业用工情况、招工计划以及企业在用工和招工方面遇到的困难及建议，中国企业家调查系统受人力资源和社会保障部人力资源市场司的委托，承担了“人力资源市场一线观察”项目的企业用工情况专项调查，并在此基础上完成了本报告。调查发现，三季度企业工资水平与二季度基本持平，有加薪计划的企业比重略有下降，企业缺工情况逐渐缓解。四季度计划招工的企业有所减少，招工人数也有所下降。企业招工难度依然较大，主要原因是新生代农民工择业期望提高和物价上升过快。     

八面来风

莱阳市招工巧打三张"牌"春节过后是各地企业的用工高峰,"年年招工花相似,次次招工人不同"。如今,在莱阳市劳务市场上,企业负责人开始从自身上找原因,为此,今年用工单位千方百计地打出高薪、高福利、高待遇"王牌"吸引农民工。     

用工“荒不荒”？

今年春节过后,不少地区“用工荒”、“招工难”的报道再度见诸各大媒体,且似乎比往年更为来势汹汹。许多工厂都遭遇了“用工荒”,即使大涨工资、海派红包也难招满人。很多企业甚至将招工阵地前移,到火车站、汽车站、劳务介绍所等一线“抢人”,但目前节后用工市场情况仍然不容乐观。对此,社会各界表达了不同的看法。     

强化服务意识努力在窗口地区树立执法为民新形象

认真贯彻支队党委意图，积极转变观念，真抓实干，稳扎稳打，在火车站窗口地区较好地树立了城管队伍形象。大队在春运期间，先后被广州市春运指挥部及越秀、天河区评为春运工作先进单位和突出贡献单位，还被广州市委、市政府评为精神明建设先进单位，被省委省政府评为精神明建设先进单位。我们的主要做法是：     

建立职工择优录用能进能出的用工制度

保障企业用工自主权。企业根据生产经营需要，按照面向社会、条件公平、平等竞争、择优录用的原则，依法自主决定用工数量和招工的时间、条件、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。     

江苏淮安 多措并举鼓励外出务工人员返乡就业

近年来，江苏省淮安市楚州区车桥镇招商引资力度不断加大，一批劳动密集型、有一定科技含量的大型企业相继落户镇工业园区，建成投产企业不断增多，企业用工需求大幅增加，工业园区企业用工也逐渐凸现“招工难”。对此，该镇创新招工方式，采取多种措施，扎实开展以工招工、外出招工，鼓励外出务工人员返乡就业。     

信息集锦

目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、     

订单办学：职业教育的有效模式——记广西贺州市技工学校

近年来，在市场经济条件下，中等职业学校普遍遇到招生难、就业难的严峻形势。广西贺州市技工学校却风景这边独好。不仅当地各企事业单位纷纷到该校招工，而且广东美的集团、高路华集团、深圳飞利浦集团等外地知名企业也竞相抢招该校毕业生。2004年该校应届毕业生354人，除12人参加高考被录取而未推荐工作外，其余毕业生于5月底就全部落实了工作单位。     

破解“招工难”困局

为打造南昌核心增长极，全力服务全县经济建设大局，江西省进贤县人社部门千方百计拓展招工渠道，想方设法搭建招工平台，在解决企业“招工难”方面作了一些有益的探索。     

企业招工过程中值得注意的几个问题

市场经济条件下,企业享有用人自主权。用人单位招什么条件的人、工资待遇如何、怎样招,在许多人看来,完全由招工单位决定,任何单位和个人不得干涉。但有几个问题值得有关部门和招工单位注意。一、招工条件。用人单位到底需要男工还是女工、高个的还是矮个的、年轻的还是年长的,的确难以确定。但是一些用人单位的做法又不能不让人产生怀疑,如许多女性也能够胜任的岗位经常"只限男性";一些大量使用女工的企业对应聘女性也并非一视同仁:那些处于婚育年龄段的妇女往往被定为"不合条件";不少极普通的岗位也得"大专以上学历"的人来干,等等。二、工资待遇。企业在招用普通工人时,工资数额、福利待遇和劳动保护等完全由自己决定,求职者没有任何商讨的余地,这是一种"姜     

工荒时节话招工

自从“用工荒”这个词儿诞生之日起，人力资源经理们就没少被它折磨，用工部门的抱怨、老板的斥责好多就是冲着招工这块去的。其实目前可以使用的招工渠道并不少，劳务中介、人力资源市场、老员工带工等等，但为什么有了这些渠道还有那么多人力资源经理无功而返，甚至马失前蹄呢？根源就在于这些招工渠道的很多“法门”我们没有掌握。     

企业招工需规范

笔者根据工作实际认为,有关部门和招工单位应注意以下几个问题: 一、招工条件。用人单位到底需要男工还是女工、高个的还是矮个的、年轻的还是年长的,的确难以确认,但是一些用人单位的做法又不能不让人产生怀疑,如许多女性能够胜任的岗位经常“只限男性”;一些大量使用女工的企业对应     

硬件嫌不足,上!劳务集市旺,好!

3月29日,佛山市大型劳务集市暨98技校毕业生供需见面会在市区荣山中学内举行。此次集市是2月28日举办的大型劳务集市被迫中断后,佛山市劳动局根据市政府领导的指示,为满足“两类人员”求职择业需要,使其尽快实现再就业而再次举办的。此次集市,组织了市直、两区及南海市、顺德市共126个单位设点招工,计划招收各类工种人员1730人;同时组织了市一、二技校和交通技校850名应届毕业生和市五金、石化等行业的下岗职工应聘。集市盛况空前,求职者络绎不绝,到上午lO时就有12000人进场,全天进场求职者达1.5万人,其中本市失业人员和富余职工有6000人。由于准备充分、场地宽敞,故未出现拥挤现象,场内秩序井然,招工应聘活跃,取得较好效果。据统计,集市共有3800人报名应聘,其中失业人员、富余职工、技校毕业生有2705人,占总数的71.2%,所需求的1730个岗位,除个别短缺的专业工种和招工难工种外,有九成半以上达成了招工意向。为减轻用人单位和劳动者的负担,佛山市劳动局对招工单位免收了场地服务费,对“两类人员”免费进场,招工单位和求职者反映良好。对此次集市,市政府十分重视和关心,副市长韩     

试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同

案例:魏某,女,23岁,高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工,单位在与其签订的劳动合同中写明:“试用期三个月,在试用期内不符合录用条件的,单位可解除劳动合同”。其实,魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症,但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月,她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件。因此,解除了她的劳动合同,但魏某的父母不服,认为她有病,单位应予治疗而不应解除劳动合同。双方就此争执不下。专家评析:这类问题,劳动部办公厅在劳办发