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陈新 《中国工商管理研究》1995,(11)
近年来,用他人注册商标作企业字号的现象日益增多,诉讼不断。这是我国经济生活中新出现的情况。但由于我国有关法规对此并未作出规范,因此不能对此禁止和制裁。许多受害企业只能哑巴吃黄莲——有苦说不出。 曾在上海闹得沸沸扬扬的上海开开公司诉上海闸北区开开服装厂商标侵权一案,以闸北区工商局收缴被告“开开”吊牌和突出“开开”字号的织带,责令其赔偿损失的处理决定而告终。但对被告用原告的“开开”商标作企业字号,未作任何处理。 相似文献
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西铁工程集团物资有限责任公司是具有40多年历史的国有“老”字号企业。在“十一五”期间,公司领导班子认真学习贯彻科学发展观,运筹谋划,励精图治,把调整经营结构和转变增长方式作为全部工作的第一抓手,突破了企业旧有模式的束缚,实现了从“物资单位”向现代物流企业的转型,提前一年实现了公司“十一五”发展目标。 相似文献
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孔春红 《中国质量技术监督》2012,(9):30-31
2012年3月8日,J市质监局执法人员在对生产许可证获证企业执法检查中发现,某化工厂变更了企业名称为“某化工有限公司”,并于2012年1月13日办理了新的营业执照,但其生产许可证上企业名称仍为“某化工厂”。执法人员以企业未按规定办理生产许可证变更手续为由,于当日向某化工有限公司下达了《责令改正通知书》,责令其于2012年3月15日前办理相关手续。2012年3月20日,执法人员再次到某化工有限公司检查,发现该公司没有按规定的时限到生产许可证主管部门办理变更手续,遂按程序报批立案调查。 相似文献
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万年县地处鄱阳湖滨湖地区,是一个典型的“三不沿”内陆县,工业化程度比较低,工业基础相对薄弱。如何推进工业化进程,加快经济发展?当前,重点是要彻底打破“谈农业大半天,讲工业一支烟”的思维定势,创新机制,着力扶持,扩大开放,培植“龙头”,全力推进以企业为中心的工业化核心战略。一、创新机制,努力激活“老”字号企业万年的一些“老”字号企业曾经为县域经济总量的增长和县级财政收入的增长立下了汗马功劳,有力地支撑了社会事业的发展。然而,随着形势的变化和体制的转轨,昔日的“支柱”一定程度上反成发展的“包袱”,激活这些“老”企业… 相似文献
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“综合计时工作制”=不付加班费?
王女士是江苏南通市海安县一家公司的职工。从2003年起,她经常在单位加班,但公司却未按规定安排她正常休息,也未发放加班报酬。2004年4月21日,经劳动行政部门批准,该公司因生产需要开始实施“综合计算工时工作制”。过了一段时间.王女士发现,虽然她和她的同事们的工作超过了法定工作时间,但企业没经济补偿金21082.68元;三,要公司为她办理失业保险。 相似文献
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自1998年5月开始,广西下决心、动真格开展了一场国有企业改革与整顿的攻坚战。这场攻坚战的规模之大,氛围之好,气势之强,影响之深,为建国以来广西所罕见。企业改革整顿为何能在八桂大地上如火如茶地开展?最根本的原因是它的根基扎得很深,具有如下几个内涵深刻的鲜明特色:第一.坚持以产品为中心。企业到底以什么为中心,曾有多种提法:一日“以生产为中心”,为发展生产起了一定作用,但也出现了一味地追求“量”的现象;二日“以营销为中心”,起了一定的促销作用,但也出现了“打商仗”的现象;三日“以效益为中心”,起了重视效… 相似文献
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卓龙华 《中国工商管理研究》1994,(10)
企业名称是企业与其它社会组织之间主体界定或识别的重要标志.企业有权选择自己的名称,但又不能违背国家强制性规范,也不宜取对自身发展不利的名称.笔者认为企业名称有六忌.1.忌不带字号.规范的企业名称由四部分组成,即行政区划+字号+经营特点+组织形式,如“马鞍山市湖滨百货商店”.其中字号是企业名称的核心,是企业识别的主要标志,商家在为其产品或服务进行宣传时,常突出字号,如“美菱集团”、“满意在华联”等.消费者是耳闻目睹,对“字号”有了感情之后,自然就与字号相关的企业产品或服务消费产生潜在倾斜欲望.可见,字号在企业名称中占有相当重要的位置. 相似文献
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河北省某市房管局产权处一位同行提问:有一位个体工商户,起了字号为“某市某某毛领行”。该个体工商户原先曾将一处房产登记为该字号所有,并已领取房屋权属证书,现要求将房屋权属改登记为其个人(与营业执照所载的经营者个人的姓名一致)所有,工商行政管理部门也已证明该个体工商户“无其他合伙人”,如我局予以办理,应当办变更登记还是转移登记。另外,个人独资企业和一人公司的房屋所有权,“法人”与“法定代表人”之间能否办理这种名称的变更? 相似文献
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进入2008年,“10年”成为一个异常敏感的词。敏感,敏感到近乎死寂。
显然,《劳动合同法》关于10年以上工龄员工的劳动合同的规定,让很多企业如临大敌,噤若寒蝉。2007年年底,几桩著名的“新法规避”事件,更把人们的目光聚焦在该如何对待“10年员工”的问题上。事实上,这并非仅仅关系到已经有10年工龄的员工,甚至如何对待已经在企业工作了七八年被称为“老员工”的雇员们,都成为摆在企业人力资源管理面前的一道严峻考题。我们该如何看待这些去年还被称为“企业财富”的“老员工”?
是想办法逃避非固定期限合同造成的“成本”?还是重新审视该如何发挥老员工们的价值?甚至如何让他们增值?
当《中外管理》开始策划这个选题时,几个一直在人力资源管理上堪称榜样、姿态开放的本土企业立刻成为锁定的目标,大家兴趣盎然,踌躇满志。但出乎预料的是:它们,甚至数家曾当选“最佳雇主”的本土企业,都以各种理由婉拒了采访要求。 相似文献
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恒源祥的前身是创始于1927年的一家老字号绒线商店,至今已有83年的历史。1989年,公司正式将“恒源祥”字号注册为商标。从1991年起,恒源祥通过实施品牌战略,开创了以品牌经营为特色的发展道路,充分利用恒源祥品牌的无形资产调动和组合社会资源,组成特许生产和特许经营、连锁经营战略联盟,实现规模经营和快速扩张, 相似文献
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编辑同志:我们是一家公司的包装女工,分别于2008年元月与公司签订了一份为期一年的劳动合同,月崮定工资为1800元,并于月底发放。但该公司却以各种理由推托,至今也没有发放过工资。我们曾要求劳动部门解决,劳动部门在处理未果后,让我们向法院起诉:而我们又担心起诉会费时、费事、费力。请问,针对这种情况, 相似文献
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《广西质量监督导报》2009,(8):11-11
据悉,上海市食品药品监督管理局在市售部分“食”字号普通食品中,发现蜂胶、蝙蝠蛾拟青霉、冬虫夏草等原料,由此请示卫生部,保健食品是否可作为生产“食”字号普通食品的原料:冬虫夏草是否可用于生产“食”字号普通食品。 相似文献