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“你幸福吗?”央视的这一引起褒贬不一争论的命题,也同样适用于今天的中国企业。什么是幸福的企业?那些拥有强大生命力的企业是幸福的企业吗?彼得·圣吉曾经说过:“真正能在未来获得成功的组织,将是那些发现有效途径去激励人们真心投入,并开发各级人员的学习能力的组织。”诸多中国企业在追求利润的同时,正在失去产生利润的源泉。客户幸福、员工幸福、投资者幸福,企业才能幸福。只有从对“物”的关注到对“人”的关注,才能带来真正的幸福!很显然我们的差距还很大。还是那句话:“你幸福吗?” 相似文献
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刘汉洪 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):70-70
幸福这个词,每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题,我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析,我们最后得出一个初步的结论,幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”,就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯;第二个是“根子”问题,就是我们的环境和我们的外部条件,这主要是物质方面的条件,也包括精神层面的东西;第三个就是要有幸福的“果子”,指的是我们的观念和行为。 相似文献
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“幸福广东”是汪洋提出的概念,统一战线在建设“幸福广东”中,要配合政府做好各方面的工作,包括关心弱势群体,关心青少年成长,加强自身建设。 相似文献
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生活质量如今成了一个时尚话题。如果从另一角度理解,生活质量也可称作“人的幸福感或幸福指数”。有机构曾编制出“城市幸福指数”.给不同城市中人们生活的幸福程度号脉、打分;也有不同人群幸福度的比对。结论往往引发热议.如“农民比城里人幸福”之类。而夜深人静之时.扪心自问, 相似文献
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托尔斯泰在《安娜卡列尼娜》一书中写道:“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不同。”宽敞的房子、豪华的车子、美丽的妻子、可爱的孩子和牢固的位子,这“五子”就是形成一个幸福和谐家庭的因素。而这幸福的“五子”家庭离不开的一个字“钱”。所以有人戏称:“钱不是万能的,没钱却是万万不能的。” 相似文献
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近日。幸福指数被引入和谐社会评价指标体系,将“普通人的幸福感”纳入地方发展目标,这无疑是一种进步。众所周知,尽管天下没有相同的人。但每个人的终极目的是一样的,即毫无例外地追求幸福。每个人都有追求幸福的权利。一个美好的社会应当“使最大多数的人获得最大程度的幸福。”从这个角度看,在发展经济的同时,兼顾“人”的幸福感受,是“以人为本”科学发展观的一个具体体现。但是,当前公布幸福指数的做法、将幸福指数纳入政绩衡量指标体系。存在一些弊端。需要小心堤防。 相似文献
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如何超越简单的“待遇”、“福利”的认知,成为一个懂得尊重员工的幸福企业,并让员工感受到这种尊重,使企业和员工都感觉更加幸福 相似文献
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胜利油田大力推进实施胜利心田工程,围绕“理论化提升、体系化构建、工程化推进”的思路和步骤,努力打造“心齐气顺劲足家和”的和谐油田、幸福企业。 相似文献
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近年来,“预知未来幸福,享受超前生活”逐渐成为了老百姓较新的生活理念。除体现在买房交易之外,个人住房抵押贷款和个人无抵押贷款也是“预支未来幸福”的重要贷款产品选择。 相似文献
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