《文化力》

文化就是力量，而且是最持续、最强大的力量。本书颇有百科全书的气魄，全面、完整、细致地论述了文化的魅力。书中的小故事丰富多彩，而且很多是商界人物的事迹，具有励志的功效。很多人有知识，可以滔滔不绝，口若悬河，但没有文化，没有把文转化为行为，从行为上让人看出品位和风采。本书的写作实在有助于这些人反思文人为何得了软骨症，鲁迅的骨头为何是最硬的。     

三秦故土 民生新卷——陕西省就业工作扫描

陕西省农业人口2784万人，其中农村劳动力1574万人，农业富余劳动力728万人左右。从文化构成看，农村劳动力中，初中及其以下文化的占绝大多数；从技能构成看，劳动力整体素质偏低，技术型劳动力缺乏，受过专业技术培训的人员比例较低。     

以设计的名义

东京很多现代的设计，其中有日本的文化特色，也有很多新的设计元素，或是来自各国文化交织下所激荡的火花。这就是为什么我们要去东京看设计的原因，而不是其它城市。[编者按]     

从企业文化看"情感管理"

在知识经济时代。很多企业都面临很多的挑战和困难，要把企业做大、做强。需要全体员工上下团结一致，为实现企业的战略目标而努力奋斗，这要求企业建立自己的文化。彤成一种和谐向上，团结拼搏的氛围。情感管理在企业文化管理中是一个重要的因素。作为企业文化的一个组成部分和企业管理的一个细胞工程，其实质就是分析人的需求，掌握人的心理。控制人的行为的过程管理。     

打造民主文化

国内外很多企业学者在总结企业文化时,都指出一个观点一一企业文化是企业领导人的文化。且看美国的GE,他的文化是什么文化？是韦尔奇文化。中国的联想是什么文化？是柳传志文化。海尔就是张瑞敏文化。但随着企业的发展,也有人提出不同的观点,认为企业更需要的是民主的企业文化,有些企业已经在向“民主”这个方向靠拢,通过种种措施吸纳民主意见,让更多的人参与公司决策。他们认为将来企业的文化更应该是一群人的文化,领导人只是催化剂,领导是企业的代言人,而不是企业文化本身!     

浅谈如何建设优秀的企业文化

企业文化的重要标志或者核心就是企业价值观。看待一个企业文化的成功与失败，它的“优”、“劣”、“有”、“无”，就是要看企业的核心价值观，即所体现于企业成员所共有的行为方式、信仰和价值观。但是很多管理者，甚至是企业文化的推广者，对于企业文化的内涵和形成却认识不足，走入一些误区。本文列举了常见的六种错误观点并进行了分析，有针对性地阐述了建设优秀企业文化的六个要点。     

建设具有鲜明特色的乡村文化

黑龙江省历史悠久．多民族聚居，本土文化和移民文化多元融合，形成了具有鲜明特色的黑龙江乡村文化。可以这样说文化源于农村，中国又是几千年的农业古国，文化的根基在农村，我们黑龙江也同样如此，文化来源于黑土之上的乡村。乡村文化走进了城市繁荣活跃了城市文化，而乡村文化这一文化之母，却显得有些沉默。当然．随着社会主义新农村建设的不断深入，我省农村文化有了长足的发展．以其特有的乡村地域文化让人们不得不给予充分重视。     

浅谈县级文化馆在新农村文化建设中的作用

县级文化馆作为组织和开展农村文化活动的龙头单位，无疑是服务建设农村文化的主要队伍和依靠力量之一。建设社会主义新农村是党中央在新的历史时期提出的重大历史任务，促进和加强社会主义新农村文化建设，是农村社会事业的重要内容和重要组成部分。在这项宏大的新农村文化建设中，县级文化馆应该怎样体现其职能．怎样发挥其服务的作用。如何投入到新农村文化建设中去．这是每一个文化馆人自身应该思考的问题。     

8月互动话题：如何让“送文化下乡”沉下去热起来

近年来，“送文化下乡”活动成为丰富农村文化生活的一项重要措施，但目前，农村可供居民进行文化活动的途径、渠道仍然非常有限，而且形式也很单调。这一期就请您拿起笔和相机，记录你们村（镇）日常生活中的特色文化活动，让我们一起为“乡民们看书难、看戏难、看电影难”的问题出谋划策。另请注意，参与本期话题要求配发图片。     

企业文化不只是老板文化

很多人都说企业文化就是老板文化或者领导文化,但是安然的轰然倒塌和中航油新加坡公司的财务危机,都说明了如果领导文化成为企业文化的主流,失败似乎不可避免,只是时间的问题。     

文化的力量存在形式中

许倬云先生有著作题为《从历史看组织》，主要意思是所有的政府都是个大企业，经营得不好的，就会垮台。经营得好不好，还不只是一个进账多少的问题，企业文化也成了一项指标。很多老板都不满意自己企业里的文化，就搞很多花头出来，比如做个报纸杂志要标新立异。     

除了缺钱．乡村文化建设还缺什么

毋庸讳言，乡村文化建设缺物资缺钱。因为缺钱，乡村农村文化示范户、文化大院、村级文化广场和中心、农家书屋等的设备设施，或者短缺或者简陋或者无法维修更新；还有一些地方，基本上就没有文化活动设施。这些都影响了乡村文化的建设和繁荣，村民们除了看电视或打牌赌博，其他文化活动很少能开展起来。但从春节前后读者给编辑部的来电来信看，乡镇文化生活还不仅仅缺钱，还缺其他一些东西。我们来看朱法飞读者的来信：     

要有所为有所不为

用好专项资金要从制度上周密设计预防滴漏。农村文化专项资金最怕的也最容易出现的问题就是被层层截留、挪用，看似不少的资金被层层截留，最后能发挥作用的就微乎其微了。要预防这些滴漏就要从顶层制度设计上进行统一的安排，可以由中央、省级有关部门制定统一的使用办法，并建立与之相配套的实施方案和公开制度。在法律和制度上确保专项资金足额专用于农村文化事业发展上去。     

重建文化是农村建设的重中之重

农村、农业、农民，三农问题始终是中国社会发展的核心问题．而农村文化建设则是其中的重中之重．文化是精神的家园．没有文化的农村，就是没有灵魂的废墟、没有希望的田野．     

浅谈基层农村群众文化工作面临的挑战及对策

虽然我国近年来的城市化发展较快，但是作为传统的农业大国，农村地区的发展始终是党和国家所关注的重点事业。尤其是对于农村群众的物质生活和精神生活上，党和国家始终给予高度的重视。伴随国家相关政策的实行，使得农村地区的经济在过去的数年中取得了长足的进步，农村群众的物质生活也得到了极大地满足。但与之相对应的是，精神文化生活却始终缺少应有的补充和丰富，农村群众文化工作中面临着很多不足与挑战，严重影响着社会主义新农村的建设。本文就将主要以新时期基层农村群众文化工作面临的挑战及对策为切入点，对其进行简要的介绍与分析。     

孝道与企业文化建设

现代企业文化是以人为本的文化,而人的素质在企业文化建设中起着至关重要的作用.人的素质包括很多方面,而最根本的是什么呢?人从来到这个世界,进而在社会上立命安身有所成就,就必须要明晰人生命的根源,那就是"身体发肤来自父母".所以,"孝"是人最首要的基本素质,是一个人的道德根本.     

强化农村文化阵地 丰富农村文化生活

当前在农村，与迅速发展的经济和Et益提高的物质生活水平相比．文化生活的发展表现较为滞后，与全面建设小康社会，实现和谐社会的目标极不适应。各级政府在狠抓物质文明建设的同时．也绝不放松精神文明建设．把文化建设放在突出位置，农村群众文化工作获得了较大的发展，但是随着经济建设的不断深人，农村群众文化工作面临着一些新情况、新问题．需要我们引起重视，并认真研究加以解决。     

当代农村青年普遍遭遇＂文化苦闷＂

据《半月谈》近日报道，“今晚干嘛？”“看电视，还能干嘛？”“要不到我家打麻将？三缺一！”“行，吃了晚饭就来!”4月23日是世界读书日，但云南省嵩明县青年李秀辉却与书无缘——家里没什么书籍，也没有报纸。要么看电视。要么打麻将。这就是当代农村青年普遍遭遇“文化苦闷”的真实写照。     

氛围是文化的结果

重视员工个性需求是社会发展的必然，这是大势所趋，如果老板看不到这个趋势的话，就会被淘汰了。 用人之所长，补人之所短。这是最关键的一点。每个人总是有优势的地方，善用人的企业家要先看人的长处，然后弥补人的短处。 文化属于意识形态的东西，但有一点，文化决定你的行为，通过考量行为就可以考核文化。     

如何激发企业活力

相信很多人都经历过这样的事情：企业氛围压抑，死气沉沉，员工小心翼翼地工作着，员工的不满情绪在工作之余满天飞，制度规范细致，条条款款众多，但依然是工作效率低下，产品品质得不到保证等等。这是企业缺乏活力的现象。没有活力的企业处境是非常危险的，稍有不慎。便会被市场淘汰出局。那如何才可以让企业焕发勃勃生机呢？答案就是建设优秀的企业文化。